Comparatif Logiciels SIRH (système d'information des ressources humaines)
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est une solution informatique qui permet de gérer et d’optimiser les fonctions liées aux ressources humaines au sein d’une organisation. Ces systèmes automatisent et centralisent les processus de gestion des ressources humaines, facilitant ainsi la gestion des employés et des opérations RH.
Comparatif des Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)
Trouvez le meilleur Logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines) en français.
- Nibelis est un logiciel de paie populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Statistiques détaillées, Messagerie instantanée - chat, Gestion des absences, Gestion des formations ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- Combo est un logiciel de planning populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : API, Suivi de la conformité ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Kelio est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des risques, Tracking - Suivi, Authentification, Chiffrement des données ...
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- Fastilog est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Extranet, Gestion des temps, Base de données des employés, Demandes de congés ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Octime est un logiciel de gestion des temps et activités (GTA: time tracking / pointage / badgeuse) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Intranet, Gestion des absences, Prévision de la main-d'oeuvre, Gestion de la paie ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- Cegid Talentsoft est un logiciel de gestion des talents populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Antispam, Chiffrement, Rapports personnalisables, Reporting - Rapports ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- Eurecia Bien Etre est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des risques, Tracking - Suivi, Gestion des notes de frais, Dématérialisation ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- Lamster est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Archivage, Gestion des notes de frais, Stockage, Badgeuses / Gestion des temps ...
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- ADP Decidium est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion de la paie, Gestion du recrutement, Gestion des ressources humaines ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Socle RH est un logiciel de gestion d'entreprise populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Les logiciels SaaS sont parfois peu flexibles.
- Personio est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des absences, Base de données des employés, Gestion des employés ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Neeva est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gestion des ressources, Analyse en temps réel de vos données, Tableaux de bord ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- Suite Lucca Essentiel SIRH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Authentification, Sauvegarde quotidienne, Formation en ligne (webinaire), Double-authentification ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- kiwiHR est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gestion des absences, Calcul des heures supplémentaires, Tableau de bord ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- isiRH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Archivage, Gestion des documents, Gestion des documents QHSE, OCR ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Premium-Rh est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Partage de fichiers, Partage de notes, Gestion de l'audio, Gestion des médias ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Azuneed RH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Reporting, Gestion des agendas - calendriers - planning, Gestion de la comptabilité, Import - Export comptable ...
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- PeopleSpheres est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des documents, Importation de données, Avis ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- Kammi est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, CRM, Notes de frais, Activités ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- HRMAPS est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Asys Chronos est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- Hibob est un logiciel de gestion d'entreprise très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion de projet, Portail des employés, Libre-service pour les employés ...
- Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
- SIGMA-RH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Antispam, Gestion des images - photos, Gestion des vidéos ...
- L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
- BiznusSoft HR est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des talents, RH, Gestion des avantages sociaux ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Eurecia Portail RH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des risques, Tracking - Suivi, Gestion des notes de frais, Dématérialisation ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- Deel est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des congés, Multi-Etats, Gestion de la paie ...
- Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
- Nicoka est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion de la paie, Suivi des congés, Intégration ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- E2Time est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Tableaux de bord, Planification - programmation, Envoi - Réception de SMS - SMS Marketing ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- MonPortailRH est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Tracking - Suivi, Un accès direct à des experts RH, Des tableaux de bords préconfigurés ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Staff & go est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Archivage, Import de CV, Attestation Employeur Dématérialisée (AED) ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- My Job Company est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Sélection, Gestion du process de recrutement ...
- L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
- Virtualia est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des compétences (GPEC) ...
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- ADP Link est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Historique, Modèles de bulletins de paie, Détails des cotisations ...
- L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
- NovRH Orhus est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Reporting, Accessibilité 24/7, Partage de dossiers, Travail collaboratif ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- Keka est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des congés, paie, Dépôt direct ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Servicesrhonline est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Workflow, Gestion des notes de frais (Workflow, export compta..) ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
Qu'est-ce qu'un Logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) ?
- Gestion des données des employés : Centralise les informations sur les employés, telles que les coordonnées, les antécédents professionnels, et les informations sur les contrats.
- Gestion des processus RH : Automatise les processus liés à l'embauche, à la gestion des absences, à la gestion des performances et à la gestion des formations.
- Conformité légale : Assure que les pratiques RH sont conformes aux réglementations locales, nationales et internationales.
- Analyse des ressources humaines : Fournit des outils d'analyse et de reporting pour suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et prendre des décisions éclairées.
Les fonctionnalités d'un Logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines)
- Gestion des employés : Stocke et gère les informations personnelles, les contrats, les fiches de paie, et les dossiers des employés.
- Gestion des absences et des congés : Permet de suivre et de gérer les absences, les congés, les maladies, et autres types de temps libre.
- Gestion de la paie : Automatise le calcul des salaires, des primes, des déductions, et la génération des bulletins de paie.
- Gestion des performances : Facilite l'évaluation des performances des employés, la définition des objectifs, et la gestion des feedbacks.
- Gestion des recrutements : Supporte le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats et à l'intégration.
- Gestion des formations : Suivi des formations des employés, planification des sessions de formation, et gestion des certifications.
- Gestion des compétences : Permet de suivre les compétences des employés et de gérer les plans de développement professionnel.
- Gestion des temps et des présences : Suivi des heures de travail, des horaires, et des pointages pour optimiser la gestion des effectifs.
- Conformité et reporting : Offre des outils pour garantir la conformité réglementaire et pour générer des rapports détaillés sur les différentes dimensions des RH.
Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
Darwinbox | +101 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Deel | +70 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Fluida | +75 | - Rapports/Analyses / Portail libre-Service |
iCIMS | +35 | - Suivi des candidats / Evaluations |
Jazz Hr | +84 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Keka | +11 | - Paie / Suivi des présences |
kiwiHR | +77 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
PeopleSpheres | +46 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Personio | +75 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Tydy | +45 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Les avantages d'un Logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines)
- Efficacité opérationnelle : Réduit le temps et les efforts nécessaires pour gérer les processus RH en automatisant les tâches courantes.
- Centralisation des données : Permet une vue centralisée et intégrée des informations sur les employés, facilitant la gestion et l'accès aux données.
- Amélioration de la précision : Diminue les erreurs liées à la gestion manuelle des données et des processus.
- Conformité réglementaire : Aide à garantir que les pratiques RH respectent les obligations légales et réglementaires.
- Analyse et prise de décision : Fournit des outils d'analyse pour évaluer les performances des employés, optimiser les processus RH, et prendre des décisions basées sur des données fiables.
- Expérience employé améliorée : Facilite la gestion des demandes des employés, les processus de formation et de développement, contribuant ainsi à une meilleure expérience employé.
Les principaux utilisateurs
- Responsables des ressources humaines : Utilisent les SIRH pour gérer les opérations quotidiennes des ressources humaines et superviser les processus RH.
- Gestionnaires de paie : Recourent aux fonctionnalités de gestion de la paie pour traiter les salaires, les primes, et les déductions.
- Recruteurs : Utilisent les outils de recrutement pour gérer le processus de recrutement, depuis la publication des offres jusqu'à l'embauche.
- Responsables de la formation : Emploient les fonctionnalités de gestion des formations pour planifier et suivre les sessions de formation.
- Gestionnaires de performance : Utilisent les outils d'évaluation des performances pour suivre et améliorer la performance des employés.
- Employés : Bénéficient d'un accès aux informations sur leurs absences, leurs fiches de paie, et leurs formations, facilitant leur interaction avec les ressources humaines.
Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
Darwinbox | +103 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Deel | +77 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Fluida | +22 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
iCIMS | +78 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Jazz Hr | +69 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Keka | +27 | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
kiwiHR | +68 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
PeopleSpheres | +72 | Grand compte | PME | TPE |
Personio | +91 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Tydy | +61 | Grand compte | PME |
Quel est le prix d'un Logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) ?
Existe-t-il des logiciels SIRH gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels SIRH gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 266 logiciels SIRH et nous avons analysé les prix de 155 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) est d'environ 59,95 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels SIRH populaires :Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
Darwinbox | 0 € | ||
Deel | 49 € par utilisateur et par mois | ||
Fluida | 1 € par employé et par mois | ||
iCIMS | 0 € | ||
Jazz Hr | 39 € par mois | ||
Keka | 74 € | ||
kiwiHR | 3 € par utilisateur et par mois | ||
PeopleSpheres | 5 € par utilisateur et par mois | ||
Personio | 2,88 € par utilisateur et par mois | ||
Tydy | 0 € |
Exemples de Logiciels SIRH (système d'information des ressources humaines) populaires
- Workday : Offre une solution complète pour la gestion des ressources humaines, incluant la gestion des employés, la paie, la performance, et le recrutement.
- SAP SuccessFactors : Propose des modules pour la gestion des talents, la paie, le recrutement, et le développement des compétences.
- ADP Workforce Now : Fournit des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, les avantages sociaux, et la gestion des talents.
- Oracle HCM Cloud : Offre des outils pour la gestion des employés, la paie, le recrutement, la performance, et la formation dans un environnement cloud.
- BambooHR : Destiné aux PME, il propose des fonctionnalités pour la gestion des employés, la gestion des absences, et la gestion des performances.
- Ceridian Dayforce : Propose une suite intégrée pour la gestion de la paie, des talents, des absences, et des performances.
- UltiPro (Ultimate Software) : Offre des solutions pour la gestion des ressources humaines, la paie, le recrutement, et les talents.
Vidéo d'un logiciel SIRH
Nos tests de logiciels SIRH contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels SIRH (système d'information des ressources humaines) ?
En résumé, un logiciel SIRH est essentiel pour automatiser et optimiser les fonctions liées aux ressources humaines au sein d'une organisation. En centralisant les données des employés et en automatisant les processus RH, ces outils permettent de gagner en efficacité, de garantir la conformité réglementaire, et d'améliorer l'expérience employé. Les logiciels SIRH sont utilisés par divers professionnels des ressources humaines pour gérer efficacement les opérations RH et soutenir les objectifs stratégiques de l'organisation.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels SIRH avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels SIRH et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel SIRH pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Contractbook, SmartVault ou ClicFacture) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels SIRH concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.