Comparatif Logiciels d'analyse RH (HR analytics / people analytics)

Un logiciel d’analyse RH (HR analytics / people analytics) est un outil destiné à analyser les données relatives aux ressources humaines pour améliorer la gestion des talents, optimiser les performances organisationnelles et prendre des décisions stratégiques basées sur des données factuelles. Ces outils utilisent des techniques d’analyse de données et de statistiques pour extraire des insights des données RH, ce qui aide les entreprises à comprendre et à gérer plus efficacement leur personnel.

Comparatif des Logiciels d’analyse RH (HR analytics / people analytics)

Trouvez le meilleur Logiciel d’analyse RH (HR analytics / people analytics) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels d’analyse RH (HR analytics / people analytics) en français.

Logiciel SaaS
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8.6/10

OrgChart

OrgChart permet de dessiner des organigrammes riches en données. C'est un logiciel hautement personnalisable. C'est un logiciel très populaire et utilisé par des marques comme Mercedes-Benz, Nike, World Vision, etc. OrgChart : une solution d'organigramme et de planification des effectifs (Organigramme ...)
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30,00 
Notre avis sur OrgChart
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, OrgChart est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à vérifier et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.6
Interface & Design
8.6
Intégrations & API
8.4
Assistance technique
8.5
Avantages
  • OrgChart est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources humaines, Diagrammes, Photos / Images ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
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PlanSource est un logiciel RH complet conçu pour servir les entreprises et les PME. PlanSource fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système RH en ligne propose l'administration de l'assurance maladie, la base de données des employés, pour les employeurs, la bibliothèque de mesures RH et la gestion des congés en un seul endroit. PlanSource OneSuiteHR : un logiciel d'analyse RH (Analytique RH ...)
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Gratuit
Notre avis sur PlanSource OneSuiteHR
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, PlanSource OneSuiteHR est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à tester et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • PlanSource OneSuiteHR est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion de la paie, Gestion des flux de travail, Gestion des ressources humaines ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
Logiciel SaaS
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Workforce Analytics est un logiciel d'analyse RH complet conçu pour servir les entreprises et les PME. Workforce Analytics fournit des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système d'analyse des ressources humaines en ligne propose des rapports sur les congés et les absences, la planification de la succession et la gestion des talents en un seul endroit.
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Gratuit
Notre avis sur Visier People
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Visier People est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à éprouver et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Tableau de bord, Bibliothèque de métriques RH, Rapports sur les congés et les absences, Modélisation prédictive…)
Fonctionnalités
9
Rapport Qualité / Prix
9
Interface & Design
9
Intégrations & API
8.8
Assistance technique
8.9
Avantages
  • Visier People est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Gestion du recrutement, Profils des employés, Analyse des tendances ...
Inconvénients
  • Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Logiciel SaaS
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9.3/10

Compport

Une solution simple, intelligente et flexible pour gérer vos rémunérations, avantages sociaux et besoins analytiques. Compport s'adresse à tout le monde, compport vous permet de concevoir, simuler et communiquer. Compport : une solution de gestion de la rémunération (Gestion de la rémunération ...)
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0,99 
Notre avis sur Compport
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Compport est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 9,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (API disponible, Autorisations par lots & Accès, Tableau de bord, Visualisation de données…)
Fonctionnalités
9.3
Rapport Qualité / Prix
9.3
Interface & Design
9.3
Intégrations & API
9.1
Assistance technique
9.2
Avantages
  • Compport est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gestion des congés, Rapports en temps réel, Reporting ...
Inconvénients
  • Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
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7.7/10

CompAnalyst

CompAnalyst est une solution de données, de logiciels et d'analyses de rémunération qui vous donne le pouvoir de garantir que la rémunération est équitable et compétitive dans votre. CompAnalyst : Prenez des décisions de paiement en toute confiance avec CompAnalyst avec ce logiciel d'analyse RH à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur CompAnalyst
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, CompAnalyst est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à inspecter et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • CompAnalyst est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Tableaux de bord, Organigramme, Planification salariale ...
Inconvénients
  • L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
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7.4/10

eqtble

Eqtble est une plateforme d'analyse des personnes qui exploite des informations exploitables enfouies dans des sources de données disparates pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions. eqtble : un logiciel d'analyse RH à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur eqtble
eqtble est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à envisager et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Rapport Qualité / Prix
7.4
Interface & Design
7.4
Intégrations & API
7.2
Assistance technique
7.3
Avantages
  • eqtble est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des tendances ...
Inconvénients
  • Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
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7.4/10

Agentnoon

Outil de conception organisationnelle pour une croissance responsable. Agentnoon : un logiciel d'analyse RH à essayer gratuitement.
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99,00 
Notre avis sur Agentnoon
Agentnoon est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à considérer et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Rapport Qualité / Prix
7.4
Interface & Design
7.4
Intégrations & API
7.2
Assistance technique
7.3
Avantages
  • Agentnoon est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Rapports en temps réel, Rapports et statistiques ...
Inconvénients
  • Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
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7.2/10

Included.ai

Included.ai est un logiciel de diversité, d'équité et d'inclusion conçu pour aider les entreprises à se connecter avec des candidats issus de divers viviers de talents pour. Included.ai : un logiciel d'analyse RH à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur Included.ai
Included.ai est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à tester et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.2
Interface & Design
7.2
Intégrations & API
7
Assistance technique
7.1
Avantages
  • Included.ai est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Base de données des employés, Tableau de bord d'activité ...
Inconvénients
  • Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
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7.2/10

TechWolf

TechWolf est un logiciel complet de Talent Intelligence conçu pour servir les startups, les PME et les entreprises. TechWolf fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de Talent Intelligence en ligne offre Talent Intelligence en un seul endroit. TechWolf : un logiciel d'analyse RH à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur TechWolf
TechWolf est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.2
Interface & Design
7.2
Intégrations & API
7
Assistance technique
7.1
Avantages
  • TechWolf est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Reporting, Planification de la succession, Talent Intelligence ...
Inconvénients
  • Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Populaire
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9.6/10

PayReview

PayReview est un logiciel de gestion de rémunération complet conçu pour servir les startups et les agences. PayReview fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de gestion de la rémunération en ligne propose l'évaluation de la rémunération, le calcul de la rémunération, les relevés de rémunération, les programmes de récompense des employés et la planification des salaires en un seul endroit.
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Gratuit
Notre avis sur PayReview
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, PayReview est un logiciel de gestion commerciale et ventes / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à juger et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Rapport Qualité / Prix
9.6
Interface & Design
9.6
Intégrations & API
9.4
Assistance technique
9.5
Avantages
  • PayReview est un logiciel de gestion commerciale et ventes populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Planification salariale, Gestion budgétaire ...
Inconvénients
  • L'assistance technique peut être limitée.
Recommandé
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9.7/10

ADP DataCloud

Le tableau de bord rationalisé et configurable d'ADP DataCloud peut aider les entreprises à identifier les problèmes potentiels dans des domaines clés, comme les heures supplémentaires, le chiffre d'affaires. ADP DataCloud : un logiciel d'analyse RH.
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Notre avis sur ADP DataCloud
ADP DataCloud est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) à apprécier et nous lui avons attribué la note de 9,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.7
Rapport Qualité / Prix
9.7
Interface & Design
9.7
Intégrations & API
9.5
Assistance technique
9.6
Avantages
  • ADP DataCloud est un logiciel de gestion du personnel populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Analyse des tendances ...
Inconvénients
  • Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
 

Qu'est-ce qu'un Logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) ?

Un logiciel d'analyse RH sert à :
  1. Améliorer la prise de décision : Fournir des données et des insights pour prendre des décisions éclairées concernant le recrutement, la gestion des talents, la rémunération, et plus encore.
  2. Optimiser les processus RH : Identifier les inefficacités dans les processus RH et proposer des améliorations pour accroître l'efficacité opérationnelle.
  3. Mesurer la performance : Évaluer la performance des employés, des équipes, et des départements pour identifier les forces et les faiblesses.
  4. Prévoir les tendances : Anticiper les besoins futurs en personnel, les taux de rotation, et les tendances de performance.
  5. Améliorer la rétention des employés : Analyser les facteurs influençant la satisfaction et la rétention des employés pour réduire le turnover et améliorer la fidélisation.
  6. Personnaliser les stratégies de développement : Identifier les besoins en formation et en développement pour chaque employé afin de maximiser leur potentiel et leur contribution à l'entreprise.
  7. Gérer les talents : Évaluer les compétences, les performances, et les potentiels des employés pour optimiser la gestion des talents et la planification de la succession.
  8. Conformité et reporting : Assurer la conformité avec les réglementations du travail et produire des rapports détaillés sur les données RH.
Comparateur Logiciels d'analyse RH (HR analytics / people analytics) : découvrez plus de 120 solutions SaaS comme Compport, Bamboohr, Paycor, Zoho People, Rippling, Zinghr, Factorial, Darwinbox ...

Comparateur Logiciels d'analyse RH (HR analytics / people analytics) : découvrez plus de 120 solutions SaaS comme Compport, Bamboohr, Paycor, Zoho People, Rippling, Zinghr, Factorial, Darwinbox ...


Les fonctionnalités d'un Logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics)

  1. Analyse des données RH : Traitement et analyse des données relatives aux employés, aux performances, aux recrutements, et aux autres aspects des ressources humaines.
  2. Tableaux de bord interactifs : Fourniture de visualisations graphiques et de tableaux de bord pour surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) et les tendances.
  3. Reporting avancé : Génération de rapports détaillés et personnalisés sur divers aspects des ressources humaines, tels que les performances, la rétention, et la satisfaction des employés.
  4. Prévision et modélisation : Utilisation de modèles prédictifs pour anticiper les tendances futures, telles que les besoins en recrutement et les risques de turnover.
  5. Segmentation des données : Classification des données en fonction de différents critères (département, rôle, ancienneté, etc.) pour des analyses plus approfondies.
  6. Analyse de la performance : Évaluation des performances des employés et des équipes, et identification des domaines nécessitant des améliorations.
  7. Gestion des talents : Outils pour évaluer les compétences, les talents, et les potentiels des employés pour optimiser le développement et la planification de la succession.
  8. Analyse de la satisfaction des employés : Enquêtes et feedbacks pour mesurer la satisfaction des employés et identifier les domaines à améliorer.
  9. Suivi des tendances : Surveillance des tendances du marché du travail, des meilleures pratiques RH, et des évolutions en matière de gestion des talents.
  10. Intégration des données : Capacité à intégrer les données provenant de divers systèmes RH, tels que les systèmes de gestion des talents, les systèmes de paie, et les outils de gestion des performances.
Analyse des fonctionnalitésNombre fonctionnalités Liste fonctionnalités
CompAnalyst+9- Reporting/Analyse / Gestion des primes
Compport+27- Rapports/Analyses / Rapports et statistiques
eqtble+2- Tableau de bord / Analyse des tendances
OrgChart+29- Rapports/Analyses / Portail libre-Service
PlanSource OneSuiteHR+2- Gestion des ressources / Gestion des ressources humaines
SAP Crystal Reports+46- Visualisation des données / Rapports/Analyses
SplashBI+56- Visualisation des données / Reporting/Analytics
Visier People+43- Rapports/Analyses / Portail libre-Service
 
CompAnalyst est un logiciel d'analyse RH populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)

CompAnalyst est un logiciel d'analyse RH populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)

 

Les avantages d'un Logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics)

  1. Prise de décision basée sur des données : Permet de prendre des décisions plus éclairées et plus objectives en se basant sur des données factuelles plutôt que sur des intuitions.
  2. Amélioration de la performance organisationnelle : Aide à identifier les leviers pour améliorer la performance des employés et des équipes.
  3. Réduction du turnover : Permet d'identifier les facteurs de risque de turnover et de mettre en place des stratégies pour améliorer la rétention des employés.
  4. Optimisation des processus RH : Aide à identifier et à éliminer les inefficacités dans les processus RH.
  5. Personnalisation du développement des talents : Offre des insights pour créer des programmes de développement et de formation adaptés aux besoins des employés.
  6. Meilleure gestion des talents : Permet d'optimiser la gestion des talents et la planification de la succession en identifiant les compétences et les potentiels.
  7. Conformité accrue : Aide à garantir la conformité avec les réglementations du travail et à produire des rapports conformes aux exigences légales.

Les principaux utilisateurs

  • Responsables RH : Utilisent les outils pour gérer et optimiser les processus RH, évaluer les performances, et planifier le développement des talents.
  • Responsables des opérations : Utilisent les insights pour améliorer l'efficacité opérationnelle et gérer les ressources humaines.
  • Responsables de la gestion des talents : Utilisent les outils pour évaluer et développer les compétences des employés, et planifier la succession.
  • Directeurs généraux : Utilisent les données pour prendre des décisions stratégiques concernant la gestion des ressources humaines et la planification organisationnelle.
  • Analystes RH : Utilisent les outils pour produire des rapports détaillés et des analyses approfondies sur les données RH.
Analyse des intégrations & utilisateursNombre intégrationsTypes utilisateurs
CompAnalyst+30ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Compport+18Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
eqtble+25Grand compte | Indépendant | PME | TPE
OrgChart+22Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
PlanSource OneSuiteHR+51PME
SAP Crystal Reports+48ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
SplashBI+50ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Visier People+30ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE
 
Compport est un logiciel d'analyse RH très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

Compport est un logiciel d'analyse RH très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

 

Quel est le prix d'un Logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) ?

Existe-t-il des logiciels d'analyse RH gratuits ?

Vous pouvez vous équiper d'un logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels d'analyse RH gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.

Quel est le prix moyen d'un logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) ?

D'après notre étude de marché, il existe plus de 192 logiciels d'analyse RH et nous avons analysé les prix de 120 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) est d'environ 70,63 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels d'analyse RH populaires :
Analyse des prixFormule gratuiteEssai gratuitPrix à partir de
CompAnalyst0 €
Compport0,99 € par mois
eqtble0 €
OrgChart30 € par an
PlanSource OneSuiteHR0 €
SAP Crystal Reports495 € par utilisateur
SplashBI0 €
Visier People0 €
 
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'analyse RH comme eqtble

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'analyse RH comme eqtble

 

Exemples de Logiciels d'analyse RH (HR analytics / people analytics) populaires

  1. Workday: Offre des fonctionnalités d'analyse RH pour la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, et l'analyse des performances.
  2. SAP SuccessFactors: Fournit des outils d'analyse pour la gestion des talents, la performance des employés, et la planification de la succession.
  3. ADP DataCloud: Propose des analyses avancées des données RH pour la gestion des talents, la rétention des employés, et la conformité.
  4. Oracle HCM Cloud: Offre des fonctionnalités d'analyse RH pour les performances, les talents, et la planification de la main-d'œuvre.
  5. Ceridian Dayforce: Fournit des outils pour l'analyse des données RH, la gestion des performances, et la planification des ressources humaines.
  6. PeopleSoft: Propose des solutions d'analyse pour la gestion des talents, les performances des employés, et les tendances RH.
  7. Ultimate Software UltiPro: Offre des fonctionnalités d'analyse RH pour l'optimisation des processus, la gestion des talents, et les rapports de conformité.
  8. Visier: Spécialisé dans l'analyse des données RH pour améliorer la gestion des talents, la performance organisationnelle, et la rétention des employés.
  9. Tableau: Bien que principalement un outil de visualisation de données, Tableau peut être utilisé pour l'analyse des données RH avec des intégrations appropriées.
  10. Qlik Sense: Fournit des capacités d'analyse et de visualisation des données RH pour aider à prendre des décisions basées sur des insights.
YouTube video

Vidéo d'un logiciel d'analyse RH

Nos tests de logiciels d'analyse RH contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.


 

Comment choisir et comparer les Logiciels d'analyse RH (HR analytics / people analytics) ?

En résumé, un logiciel d'analyse RH est conçu pour aider les entreprises à utiliser les données relatives aux ressources humaines pour améliorer la gestion des talents, optimiser les performances, et prendre des décisions stratégiques. Il offre des fonctionnalités telles que l'analyse des données, la modélisation prédictive, la segmentation, et la visualisation des résultats. Les principaux utilisateurs incluent les responsables RH, les responsables des opérations, les responsables de la gestion des talents, et les directeurs généraux. Les outils disponibles aident à améliorer la performance organisationnelle, à réduire le turnover, et à optimiser les processus RH.
Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics) :

Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...

Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel d'analyse RH (HR analytics / people analytics), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.

Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)

Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...

Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.

Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.


Nos conseils :

Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels d'analyse RH avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !

Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels d'analyse RH et sur le web.

Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels d'analyse RH comme OrgChart sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

Les logiciels d'analyse RH comme OrgChart sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

 

Méthodologie du comparatif

Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel d'analyse RH pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :

- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Braintree, Ordoro ou Dialpad Ai Voice) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels d'analyse RH concurrents
...

Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
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