Comparatif Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
Un logiciel ATS (Applicant Tracking System), ou système de suivi des candidatures en français, est un outil de gestion utilisé par les départements de ressources humaines et les recruteurs pour automatiser et rationaliser le processus de recrutement. Il aide à gérer les candidatures, suivre les candidats tout au long du cycle de recrutement et améliorer l’efficacité du processus de sélection.
Comparatif des Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
Trouvez le meilleur Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) en français.
- Greenhouse est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources humaines, Manuel des employés, Gestion des commentaires ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- SmartRecruiters est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Statistiques détaillées, Moteur de recherche, API disponible, Exportation de données ...
- Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
- Teamtailor est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, Planification des entretiens, Gestion des travaux ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- Taleez est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Messagerie hors ligne, Personnalisation, Modèles de messages ...
- Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
- Pixid est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Archivage, Import - Export des données ...
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- HelloWork est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Ciblage, Tableaux de bord, Base de savoir (tutoriels, Communauté (FAQ ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- BambooHR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Gestion des ressources humaines, Modélisation du plan de rémunération, Suivi de la conformité ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Lumesse est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Tableaux de bord, Planification, Importation de données ...
- Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
- Oracle PeopleSoft est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion de projet, Gestion des stocks, Planification de la maintenance ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- Recruitee est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tracking - Suivi, Alertes - notifications - rappels, Planification des entretiens, Offre d'emploi ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Comeet est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Import / Export des données, Reprendre la recherche, Intégration des médias sociaux ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- Bullhorn ATS & CRM est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des clients, Gestion de fichiers, Pour les agences de placement ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- Huntool est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Moteur de recherche, Chasse aux doublons, Connexion d'Huntool à votre CRM/ATS ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- Breezy est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des contacts, Recherche en texte intégral, Intégration du chat interne ...
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- LinkedIn Recruiter est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Analyse de CV, Agence de recrutement ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- Chaze est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Recherche multicritères de candidats, Import - Export des données ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- ATSii est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Alertes de recrutement, Diffusion illimitée d'annonces sur réseaux sociaux ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Cornerstone Ondemand est un logiciel de gestion des talents très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Tracking - Suivi, Planification - programmation, Statistiques des visites ...
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- HireRight est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Historique, Gestion des candidats, Gestion des entretiens ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- SignalHire est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion du recrutement, Partage de contacts, Gestion des prospects ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Skeeled est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des contacts, Offre d'emploi, Conseil des emplois ...
- Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Wrk est un logiciel BPM (business process management) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Tableaux de bord, Intégrations externes, Contrôle d'accès ...
- Le support technique peut être limité.
- LazyApply est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Authentification, Authentification unique (SSO) ...
- L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
- Rhprofiler est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Automatisation des actions, Messagerie instantanée - chat, Gestion des accusés de réception ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Jobsoid est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Recherche avancée, Gestion des tâches, Tableau de bord ...
- Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
- Recruiterbox est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Authentification, Gestion du recrutement, Rapports et statistiques ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- iSmartRecruit est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Moteur de recherche, CRM, Gestion des entretiens, Gestion des candidatures ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- CLEAR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des documents, signature électronique, Modèles d'e-mails ...
- Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
- HireHive est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion du recrutement, Marque personnalisable, Gestion des évaluations ...
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Jobscore est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources humaines, Marché de l'emploi, Demande d'emploi ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- syncHR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Alertes - notifications - rappels, Notifications par email, Multi-devise, Planification ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- JobAdder est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des leads, RH interne, Planification des entretiens ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- SkillSurvey est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Rappels, Reporting ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- RecruitX est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Tableaux de bord, recrutement, Personnalisation de la page Carrière ...
- L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
- CEIPAL TalentHire est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Outils de collaboration, Avis, Intégration des employés ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- SmartSearch est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Moteur de recherche, Evaluations, Gestion du flux de travail ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Qu'est-ce qu'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
Un logiciel ATS sert à :- Optimiser le processus de recrutement : Simplifier la gestion des candidatures et automatiser les tâches répétitives liées au recrutement.
- Centraliser les candidatures : Rassembler toutes les candidatures et les informations des candidats en un seul endroit, facilitant ainsi leur gestion et leur suivi.
- Améliorer la qualité des recrutements : Aider à identifier et sélectionner les candidats les plus qualifiés en utilisant des outils d'évaluation et de filtrage.
- Réduire le temps de recrutement : Accélérer le processus de recrutement en automatisant des tâches comme le tri des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats.

Comparateur Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : découvrez plus de 426 solutions SaaS comme Bamboohr, Personio, Paylocity Web Pay, Greenhouse, Zenefits, Adp Vantage Hcm, Rippling, Gusto ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
- Gestion des candidatures : Centralisation et organisation des CV et des informations des candidats, souvent avec la possibilité de trier et filtrer les candidatures selon divers critères.
- Publication des offres d'emploi : Publication automatique des offres d'emploi sur différents sites de recrutement, plateformes sociales et pages carrières de l'entreprise.
- Suivi des candidats : Suivi du statut des candidatures tout au long du processus de recrutement, de la réception de la candidature à la décision finale.
- Gestion des entretiens : Planification et organisation des entretiens, avec des outils pour coordonner les disponibilités des recruteurs et des candidats.
- Évaluation des candidats : Intégration d’outils pour évaluer les compétences des candidats, y compris des tests en ligne, des questionnaires et des évaluations de compétences.
- Communication automatisée : Envoi automatique de courriels aux candidats pour les informer de l'avancement de leur candidature, des invitations à des entretiens, et des mises à jour sur le statut.
- Rapports et analyses : Génération de rapports sur les performances du recrutement, les sources de candidatures, les temps de recrutement et d'autres métriques importantes.
- Intégration avec d'autres outils RH : Connexion avec des systèmes ERP, des outils de gestion des ressources humaines, et des plateformes de sourcing pour une gestion fluide des processus RH.
Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
BambooHR | +126 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Bullhorn ATS & CRM | +41 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
CLEAR | +104 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Comeet | +25 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Greenhouse | +32 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
HireHive | +28 | - Rapports/Analyses / Portail libre-Service |
iSmartRecruit | +126 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Jobsoid | +102 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Recruiterbox | +48 | - Tableau de bord d'activité / Portail libre-service |
SmartRecruiters | +78 | - Tableau de bord d'activité / Portail libre-service |

BambooHR est un logiciel ATS populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 250 €)
Les avantages d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
- Efficacité accrue : Automatisation des tâches administratives et répétitives, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
- Amélioration de l'expérience candidat : Communication plus fluide et transparente avec les candidats, amélioration du processus de candidature.
- Réduction des délais de recrutement : Accélération du processus de recrutement grâce à des outils de tri et de filtrage automatisés.
- Meilleure qualité des recrutements : Accès à des outils d'évaluation et de filtrage pour trouver les meilleurs candidats plus rapidement.
- Analyse des performances : Outils d'analyse pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement et des sources de candidatures.
Les principaux utilisateurs
- Départements des ressources humaines (RH) : Pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection finale des candidats.
- Recruteurs internes : Chargés de trouver et de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes vacants au sein de l'entreprise.
- Agences de recrutement : Utilisent des ATS pour gérer les candidatures de plusieurs clients et postes simultanément.
- Responsables de recrutement : Superviseurs de processus de recrutement qui nécessitent une vue d'ensemble et une gestion efficace des candidatures.
Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
BambooHR | +110 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Bullhorn ATS & CRM | +143 | Administration | Association | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
CLEAR | +106 | PME |
Comeet | +75 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE |
Greenhouse | +100 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
HireHive | +36 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
iSmartRecruit | +119 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Jobsoid | +74 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Recruiterbox | +86 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
SmartRecruiters | +123 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

Bullhorn ATS & CRM est un logiciel ATS très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
Existe-t-il des logiciels ATS gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels ATS gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 734 logiciels ATS et nous avons analysé les prix de 426 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) est d'environ 95,09 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels ATS populaires :Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
BambooHR | 250 € par mois | ||
Bullhorn ATS & CRM | 0 € | ||
CLEAR | 0 € | ||
Comeet | 300 € | ||
Greenhouse | 0 € par mois | ||
HireHive | 49 € par mois | ||
iSmartRecruit | 0 € par mois | ||
Jobsoid | 0 € par mois | ||
Recruiterbox | 0 € par mois | ||
SmartRecruiters | 0 € par an |

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels ATS comme SmartRecruiters, Avature, Jobvite, Sap Successfactors Learning …
Exemples de Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaires
- Workday Recruiting : Offre une solution complète pour la gestion des candidatures, la planification des entretiens et le suivi des candidats.
- Greenhouse : Connu pour ses fonctionnalités de collaboration, de gestion des entretiens et d’analyse des performances de recrutement.
- Lever : Propose des outils pour la gestion des candidatures, la planification des entretiens, ainsi que des intégrations avec d'autres systèmes RH.
- iCIMS : Fournit une plateforme robuste pour la gestion des candidatures, avec des outils avancés pour le recrutement et l’analyse des données.
- BambooHR : Offre un module de suivi des candidatures intégré à ses autres fonctionnalités de gestion des ressources humaines.
- Jobvite : Connu pour ses fonctionnalités de gestion des candidatures, de publication des offres d'emploi, et de communication avec les candidats.
- Bullhorn : Spécialement conçu pour les agences de recrutement, avec des fonctionnalités robustes pour gérer les candidatures et les processus de placement.

Vidéo d'un logiciel ATS
Nos tests de logiciels ATS contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
En résumé, un logiciel ATS est un outil essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs, car il simplifie et optimise le processus de recrutement en centralisant les candidatures, en automatisant les tâches et en fournissant des outils d'analyse et d'évaluation pour améliorer les recrutements.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels ATS avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels ATS et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels ATS comme Comeet sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel ATS pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Java, Bloomerang ou Cegid) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels ATS concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.