Comparatif Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement

Un logiciel d’évaluation des candidats, ou système de tests de recrutement, est un outil numérique utilisé pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats lors d’un processus de recrutement. Ces logiciels visent à aider les recruteurs et les responsables RH à sélectionner les meilleurs candidats pour un poste donné en fournissant des analyses objectives et souvent automatisées.

Comparatif des Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Trouvez le meilleur Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement en français.

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7.7/10

Socrative

Socrative est un logiciel d'évaluation des étudiants complet conçu pour servir les startups, les PME et les entreprises. Socrative fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web et sur site. Ce système d'évaluation des étudiants propose en un seul endroit. Socrative : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Évaluation ...)
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Gratuit
Notre avis sur Socrative
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Socrative est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à découvrir et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • Socrative est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Gestion des commentaires, Collaboration multi-utilisateurs ...
Inconvénients
  • Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
Logiciel SaaS
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9.2/10

HackerRank

Hackerrank est un puissant logiciel d'évaluation en ligne qui aide un utilisateur à témoigner de ses connaissances dans une compétence particulière. Le logiciel fournit un rapport de performances en temps réel grâce à son intelligence IA avancée et aide un utilisateur à identifier les failles et à y remédier. HackerRank : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Évaluation ...)
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249,00 
Notre avis sur HackerRank
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HackerRank est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Vidéos, tests préalables à l'emploi, Tests d'aptitude, Récompenses et gamification…)
Fonctionnalités
9.2
Rapport Qualité / Prix
9.2
Interface & Design
9.2
Intégrations & API
9
Assistance technique
9.1
Avantages
  • HackerRank est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gamification, Tests de compétences, Recrutement ...
Inconvénients
  • L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
Logiciel français
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8.6/10

Concerto

Concerto est une plateforme de test en ligne open source dédiée à offrir un environnement d'évaluation à enjeux élevés. Ce logiciel d'évaluation en ligne possède une interface hautement interactive et aide les entreprises à développer des tests pour évaluer la performance globale. Concerto : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français (Essai gratuit)
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Gratuit
Notre avis sur Concerto
Concerto est un logiciel de live chat / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.6
Interface & Design
8.6
Intégrations & API
8.4
Assistance technique
8.5
Avantages
  • Concerto est un logiciel de live chat très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des utilisateurs, Evaluations, Randomisation des questions ...
Inconvénients
  • Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
Logiciel français
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7.2/10

Tridan

Que vous soyez un candidat, une école ou une entreprise, vous aspirez tous à évaluer le niveau de compétences opérationnelles dans le digital ! Tridan : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur Tridan
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Tridan est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à éprouver et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.2
Interface & Design
7.2
Intégrations & API
7
Assistance technique
7.1
Avantages
  • Tridan est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Recherche multicritères de candidats, Aide aux choix du profil avec intelligence artificielle ...
Inconvénients
  • En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
Logiciel français
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8.4/10

People In

People In vous permet d'identifier les compétences de vos candidats grâce à des mises en situations/assessment/tests digitalisés adaptés. People In : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français.
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Notre avis sur People In
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, People In est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à examiner et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.4
Interface & Design
8.4
Intégrations & API
8.2
Assistance technique
8.3
Avantages
  • People In est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
  • Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Logiciel SaaS
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8.4/10

Codility

Codility est une plateforme d'évaluation en ligne qui vous fournit un système d'examen en ligne dans lequel vous pouvez accéder aux candidats en temps réel en testant leur code en ligne. Il est utilisé par Amazon, Citi, Intel, PayPal, Barclays, etc. Codility : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Tests de pré-emploi ...)
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Gratuit
Notre avis sur Codility
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Codility est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Evaluations, Suivi du statut, Générer des rapports, Banque de questions…)
Fonctionnalités
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.4
Interface & Design
8.4
Intégrations & API
8.2
Assistance technique
8.3
Avantages
  • Codility est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Archivage, Gestion des présences, Rapports/Analyses, Portail libre-service ...
Inconvénients
  • Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Logiciel français
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7.7/10

Assess First

AssessFirst est un logiciel de recrutement complet conçu pour servir les startups et les agences. AssessFirst fournit des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système de recrutement en ligne propose aux cabinets de recrutement, des rapports en temps réel, des tests de personnalité, des tests de compétences et une comparaison de candidats en un seul endroit. Assess First : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français (Tests de pré-emploi ...)
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214,00 
Notre avis sur Assess First
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Tests en ligne, Gestion des entretiens, Demande d'emploi, Tests de compétences…)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Personnalisation, Rapports et statistiques, API ...
Inconvénients
  • Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
Logiciel SaaS
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9/10

Coderbyte

Coderbyte est une évaluation technique complète conçue pour servir les startups, les agences et les entreprises. Coderbyte fournit des solutions de bout en bout. Cette évaluation technique propose en un seul endroit. Coderbyte : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Tests de pré-emploi ...)
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199,00 
Notre avis sur Coderbyte
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Coderbyte est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9
Rapport Qualité / Prix
9
Interface & Design
9
Intégrations & API
8.8
Assistance technique
8.9
Avantages
  • Coderbyte est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Personnalisation, Reporting, Comparaison des candidats, Bibliothèque de contenu ...
Inconvénients
  • L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
Logiciel français
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7.2/10

SkillValue

SkillValue Assessment helps you hire top developers: 1, 000+ IT tests available, for a unbiased recruitment process. Start your free trial! SkillValue : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français.
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Notre avis sur SkillValue
SkillValue est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à interroger et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.2
Interface & Design
7.2
Intégrations & API
7
Assistance technique
7.1
Avantages
  • SkillValue est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Secure Sockets Layer (SSL) ...
Inconvénients
  • Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Logiciel SaaS
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8.3/10

Dugga

Dugga est la principale plateforme d'évaluation basée sur l'IA au monde pour tous les types de tests, d'examens et de devoirs pour la maternelle à la 12e année, l'enseignement supérieur et les entreprises. Dugga : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur Dugga
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Dugga est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à vérifier et nous lui avons attribué la note de 8,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.3
Rapport Qualité / Prix
8.3
Interface & Design
8.3
Intégrations & API
8.1
Assistance technique
8.2
Avantages
  • Dugga est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Rapports personnalisables, Tableau de bord d'activité ...
Inconvénients
  • En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Logiciel français
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7.1/10

Trimoji

Teambuildr est un outil destiné aux dirigeants, DRH, managers et salariés qui les aide à améliorer la communication au sein de l'entreprise. Trimoji : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur Trimoji
Trimoji est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Rapport Qualité / Prix
7.1
Interface & Design
7.1
Intégrations & API
6.9
Assistance technique
7
Avantages
  • Trimoji est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Alertes/Notifications, Chat en temps réel ...
Inconvénients
  • S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Logiciel SaaS
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9.4/10

DevSKiller

Devskiller est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les startups et les agences. Devskiller fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de tests préalables à l'emploi en ligne propose des rapports en temps réel, la création de tests, la comparaison des candidats, des tests personnalisables et des tests en ligne en un seul endroit.
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499,00 
Notre avis sur DevSKiller
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, DevSKiller est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 9,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Récompenses et gamification, Personnaliser les tests, Evaluations des compétences, Tests de personnalité…)
Fonctionnalités
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.4
Interface & Design
9.4
Intégrations & API
9.2
Assistance technique
9.3
Avantages
  • DevSKiller est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Gamification, Comparaison des candidats, Tests personnalisables ...
Inconvénients
  • En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.

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7.8/10

CoderPad

CoderPad est un logiciel de test préalable à l'emploi conçu pour aider les entreprises à mener des entretiens à distance avec des programmeurs et à évaluer leurs compétences techniques. CoderPad : un outil de test pré-emploi pour évaluer les compétences des programmeurs (Tests de pré-emploi ...)
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50,00 
Notre avis sur CoderPad
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, CoderPad est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à approfondir et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.8
Interface & Design
7.8
Intégrations & API
7.6
Assistance technique
7.7
Avantages
  • CoderPad est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de plusieurs langues, Tests de pré-emploi, Evaluation des compétences ...
Inconvénients
  • L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
Logiciel français
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8.9/10

Talentoday

Identifiez les talents les plus adaptés à des postes et des équipes spécifiques à l'aide d'algorithmes prédictifs. Talentoday : Gestionnaire Talentoday avec ce logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français (Essai gratuit sans CB)
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Gratuit
Notre avis sur Talentoday
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Talentoday est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Rapport Qualité / Prix
8.9
Interface & Design
8.9
Intégrations & API
8.7
Assistance technique
8.8
Avantages
  • Talentoday est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des entretiens, Acquisition de talents ...
Inconvénients
  • L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
Logiciel français
Comparer ce logiciel
7.7/10

Pipplet

Pipplet est une plateforme d'évaluation linguistique en ligne, disponible en 40 langues, pour le recrutement et le développement des talents. Pipplet : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français (Tests de pré-emploi ...)
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23,00 
Notre avis sur Pipplet
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Pipplet est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à explorer et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • Pipplet est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des bases de données, Moteur de recherche, Suivi des candidats, Evaluations ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
Logiciel SaaS
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9/10

WonScore

WonScore est une plateforme d'évaluation préalable à l'embauche qui évalue, trie et classe les candidats dans trois domaines (capacités cognitives, motivation et personnalité) dont il est scientifiquement prouvé qu'ils prédisent le rendement au travail. WonScore : une plateforme d'évaluation, d'analyse et de comparaison des candidats (Tests de pré-emploi ...)
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Gratuit
Notre avis sur WonScore
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, WonScore est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à envisager et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9
Rapport Qualité / Prix
9
Interface & Design
9
Intégrations & API
8.8
Assistance technique
8.9
Avantages
  • WonScore est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des évaluations, Tests en ligne, Tests de pré-emploi ...
Inconvénients
  • Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
Logiciel SaaS
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9.5/10

Hiretalent

The Hire Talent est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les PME et les startups. The Hire Talent fournit des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système de suivi des candidats en ligne propose des tests personnalisables, des évaluations individualisées, une vérification des antécédents, des rapports en temps réel et une publication sur des sites d'emploi en un seul endroit.
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5,00 
Notre avis sur Hiretalent
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Hiretalent est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à expérimenter car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Intégrations tierces, Gestion de la formation, Audio et vidéo bidirectionnels, Assistance vidéo…)
Fonctionnalités
9.5
Rapport Qualité / Prix
9.5
Interface & Design
9.5
Intégrations & API
9.3
Assistance technique
9.4
Avantages
  • Hiretalent est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion du recrutement, Rappels, Reporting ...
Inconvénients
  • Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
Logiciel SaaS
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Codingame for Work est un logiciel d'évaluation en ligne complet conçu pour servir les startups et les entreprises. Codingame for Work fournit des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système d'évaluation en ligne propose en un seul endroit. CodinGame for Work : un logiciel de gestion des tests et des évaluations préalables à l'emploi (Évaluation ...)
More details +
Gratuit
Notre avis sur CodinGame for Work
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, CodinGame for Work est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.4
Interface & Design
8.4
Intégrations & API
8.2
Assistance technique
8.3
Avantages
  • CodinGame for Work est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Comparaison des candidats, Bibliothèque de contenu ...
Inconvénients
  • S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
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7.1/10

Testello

Testello est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les agences et les startups. Testello fournit des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système de tests préalables à l'emploi en ligne propose des tests personnalisables, des tests de personnalité, une gestion des candidats, des tests de compétences et des tests en ligne en un seul endroit. Testello : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement.
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Notre avis sur Testello
Testello est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à scruter et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Rapport Qualité / Prix
7.1
Interface & Design
7.1
Intégrations & API
6.9
Assistance technique
7
Avantages
  • Testello est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gamification, Rapports en temps réel, Tests personnalisables ...
Inconvénients
  • En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
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Le Quiz anglais est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les startups et les PME. Le Quiz anglais fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de tests préalables à l'emploi en ligne propose des tests personnalisables, des tests en ligne et des tests de compétences en un seul endroit. The English Quiz : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement.
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Notre avis sur The English Quiz
The English Quiz est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 6,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.9
Rapport Qualité / Prix
6.9
Interface & Design
6.9
Intégrations & API
6.7
Assistance technique
6.8
Avantages
  • The English Quiz est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Tests de compétences, Tests personnalisables ...
Inconvénients
  • En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
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Test de recrutement, tests bureautiques, tests de langue, tests de codage. Test d'évaluation des compétences et des connaissances et test de recrutement en ligne gratuit. Isograd Testing Services : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement.
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650,00 
Notre avis sur Isograd Testing Services
Isograd Testing Services est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 6,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.4
Rapport Qualité / Prix
6.4
Interface & Design
6.4
Intégrations & API
6.2
Assistance technique
6.3
Avantages
  • Isograd Testing Services est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
  • L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
Logiciel SaaS
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Xobin est un logiciel cloud d'évaluation des compétences connu pour fournir des solutions d'évaluation en ligne pour les talents de pré-embauche, de perfectionnement et de formation dans les startups en phase de croissance, les PME, les entreprises et les cabinets de conseil en recrutement. Xobin Interact : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Évaluation ...)
More details +
299,00 
Notre avis sur Xobin Interact
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Xobin Interact est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à découvrir et nous lui avons attribué la note de 9,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (API disponible, Importation de données, Multi-utilisateur, Tests comportementaux…)
Fonctionnalités
9.3
Rapport Qualité / Prix
9.3
Interface & Design
9.3
Intégrations & API
9.1
Assistance technique
9.2
Avantages
  • Xobin Interact est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Archivage, Gestion des utilisateurs, Rapports de synthèse, Gestion des modèles ...
Inconvénients
  • Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
Logiciel SaaS
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9.2/10

GoREACT

GoReact est un logiciel d'évaluation et de streaming vidéo conçu pour aider les instructeurs à évaluer les compétences des étudiants à travers des vidéos, des présentations. GoREACT : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Évaluation ...)
More details +
Gratuit
Notre avis sur GoREACT
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, GoREACT est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à examiner car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.2
Rapport Qualité / Prix
9.2
Interface & Design
9.2
Intégrations & API
9
Assistance technique
9.1
Avantages
  • GoREACT est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Gestion des performances, Surveillance ...
Inconvénients
  • Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
Logiciel SaaS
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8.6/10

iMocha

iMocha est une plateforme de veille et d'évaluation des compétences qui permet aux équipes de talents de prendre des décisions plus judicieuses en matière de talents. Avec la plus grande bibliothèque d'évaluation des compétences au monde comprenant plus de 2 500 compétences, iMocha aide les organisations à prendre des décisions intelligentes en matière de talents. iMocha : une solution d'évaluation pré-emploi en ligne (Tests de pré-emploi ...)
More details +
Gratuit
Notre avis sur iMocha
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, iMocha est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à envisager et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion du temps et des présences, Mesures de performance, Outils de collaboration, Gestion des flux de travail…)
Fonctionnalités
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.6
Interface & Design
8.6
Intégrations & API
8.4
Assistance technique
8.5
Avantages
  • iMocha est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Personnalisation, Test de compétences générales, Tests comportementaux ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.

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7.8/10

Berke

Berke est un outil d'évaluation préalable à l'emploi en ligne qui évalue les compétences et les traits de personnalité des candidats afin de déterminer leur adéquation à un emploi. Berke : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Tests de pré-emploi ...)
More details +
Gratuit
Notre avis sur Berke
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Berke est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à vérifier et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.8
Interface & Design
7.8
Intégrations & API
7.6
Assistance technique
7.7
Avantages
  • Berke est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Gestion des travaux, Gestion des performances ...
Inconvénients
  • En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Logiciel SaaS
Comparer ce logiciel
9/10

Synap

Modernisez la prestation de vos évaluations avec la plateforme d'examen en ligne de Synap. Personnalisable, convivial et équipé d'analyses avancées pour impliquer à la fois les enseignants et les étudiants. Suivez les progrès, améliorez les résultats et économisez des ressources avec Synap. Synap : Un LMS qui permet de proposer des cours et des examens en ligne à grande échelle avec ce logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à essayer gratuitement.
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40,00 
Notre avis sur Synap
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Synap est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à étudier car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Quiz, Randomisation, Analytique en temps réel, Notifications en temps réel…)
Fonctionnalités
9
Rapport Qualité / Prix
9
Interface & Design
9
Intégrations & API
8.8
Assistance technique
8.9
Avantages
  • Synap est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de contenu, Personnalisation, Gestion de l'apprentissage, Micro-apprentissage ...
Inconvénients
  • L'assistance technique peut être limitée.
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7.8/10

Intervue

Intervue est un logiciel d'entretien vidéo avec lequel les recruteurs peuvent planifier et mener des entretiens techniques à distance avec des programmeurs aux côtés d'un. Intervue : un outil d'entretien vidéo avec codage, pour les entretiens techniques (Tests de pré-emploi ...)
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Gratuit
Notre avis sur Intervue
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Intervue est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.8
Interface & Design
7.8
Intégrations & API
7.6
Assistance technique
7.7
Avantages
  • Intervue est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Commentaires/Notes, Questions personnalisables ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
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6.8/10

Gauge

Gauge est un logiciel de test d'automatisation complet conçu pour servir les entreprises et les PME. Gauge fournit des solutions de bout en bout conçues pour Macintosh. Ce système de tests d'automatisation en ligne offre une vue hiérarchique, un déplacement et une copie, des tests paramétrés, des tests basés sur les exigences et prend en charge l'exécution parallèle en un seul endroit. Gauge : un logiciel de gestion des évaluations Open Source (Évaluation ...)
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500,00 
Notre avis sur Gauge
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Gauge est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à considérer et nous lui avons attribué la note de 6,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.8
Rapport Qualité / Prix
6.8
Interface & Design
6.8
Intégrations & API
6.6
Assistance technique
6.7
Avantages
  • Gauge est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Notation, Vue hiérarchique ...
Inconvénients
  • Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
Populaire
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Sprint est un logiciel de gestion d'idées complet conçu pour servir les entreprises et les PME. Sprint fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de gestion d'idées en ligne offre le suivi des créateurs, le suivi des projets, la collaboration, le brainstorming et le tableau de bord des activités en un seul endroit. HackerEarth : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Ressources Humaines (RH) ...)
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119,00 
Notre avis sur HackerEarth
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HackerEarth est un logiciel de recrutement / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à apprécier et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9
Rapport Qualité / Prix
9
Interface & Design
9
Intégrations & API
8.8
Assistance technique
8.9
Avantages
  • HackerEarth est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Marque blanche, Tableaux de bord, Entretiens sans biais ...
Inconvénients
  • L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
Logiciel français
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8.2/10

Central Test

Central Test est un logiciel psychométrique complet conçu pour servir les agences et les entreprises. Central Test fournit des solutions de bout en bout. Ce système psychométrique en ligne propose des évaluations, des analyses et des tests psychométriques en un seul endroit. Central Test : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement en français à essayer gratuitement.
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48,00 
Notre avis sur Central Test
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Central Test est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à passer au crible car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.2
Interface & Design
8.2
Intégrations & API
8
Assistance technique
8.1
Avantages
  • Central Test est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Import/Export de données, Accessibilité 24/7 ...
Inconvénients
  • Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
Populaire
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Adaface aide les entreprises à automatiser leur premier entretien technique avec un chatbot IA, Ada. Ada peut engager des candidats et les sélectionner pour les compétences techniques requises pour le poste. Les entreprises peuvent donc embaucher plus efficacement en réduisant le temps de sélection de 90 %. Adaface PairPro : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Essai gratuit)
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249,00 
Notre avis sur Adaface PairPro
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Adaface PairPro est un logiciel de recrutement / logiciel d'entretien vidéo à connaître et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Rapport Qualité / Prix
9.6
Interface & Design
9.6
Intégrations & API
9.4
Assistance technique
9.5
Avantages
  • Adaface PairPro est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Plus de 700 évaluations parmi lesquelles choisir., Surveillance des fenêtres et des onglets ...
Inconvénients
  • Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
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7.7/10

HiPeople

HiPeople facilite la collecte d'informations détaillées sur les candidats à grande échelle. Grâce aux analyses de talents et de recrutement, vous pouvez obtenir des informations précieuses et prendre de meilleures décisions d'embauche : - Évaluations et tests - Vérification des antécédents et des références - Analyses pour l'expérience candidat - Analyses de la qualité de l'embauche.
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Gratuit
Notre avis sur HiPeople
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HiPeople est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à découvrir et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Profil de l'employé, Planification, Tests papier, Suivi des interactions…)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • HiPeople est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des documents, Intégrations tierces, Rapports/Analyses ...
Inconvénients
  • L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
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7.7/10

Reviewly

Reviewly est un outil de recrutement technique, s'intégrant à GitHub pour des projets personnalisables à emporter. Reviewly : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à essayer gratuitement.
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Gratuit
Notre avis sur Reviewly
Reviewly est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à juger et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • Reviewly est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Suivi des candidats, Projets à emporter illimités ...
Inconvénients
  • Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
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7.7/10

Rate My Excel

Rate My Excel est une plateforme de tests préalables à l'emploi conçue pour aider les entreprises à évaluer les compétences Microsoft Excel des candidats sur une base centralisée. Rate My Excel : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Recrutement et candidatures ...)
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49,00 
Notre avis sur Rate My Excel
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Rate My Excel est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à interroger et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Rapport Qualité / Prix
7.7
Interface & Design
7.7
Intégrations & API
7.5
Assistance technique
7.6
Avantages
  • Rate My Excel est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Reporting, Rappels par e-mail, Tests de pré-emploi ...
Inconvénients
  • S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Populaire
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8.5/10

PAIRIN

PAIRIN Pre-Employment Selection est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les agences et les PME. PAIRIN Pre-Employment Selection fournit des solutions de bout en bout conçues pour les applications Web. Ce système de tests préalables à l'emploi en ligne propose des tests en ligne, des rapports en temps réel, des tests personnalisables, des tests de personnalité et des tests d'aptitude en un seul endroit.
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199,00 
Notre avis sur PAIRIN
PAIRIN est un logiciel de recrutement / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.5
Rapport Qualité / Prix
8.5
Interface & Design
8.5
Intégrations & API
8.3
Assistance technique
8.4
Avantages
  • PAIRIN est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Test de compétences générales ...
Inconvénients
  • L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
Logiciel SaaS
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8.8/10

QuizCV

QuizCV est une plateforme en ligne permettant de créer et de proposer des quiz, des tests et des examens. Des interfaces faciles à utiliser permettent aux entreprises et organisations de toute taille de gérer leurs opérations d'évaluation en ligne. Effectuer des tests, recueillir les réponses et analyser les résultats. QuizCV : un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement (Examen ...)
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49,00 
Notre avis sur QuizCV
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, QuizCV est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion des entretiens, Portail libre-service, Intégrations tierces possibles, Logiciel disponible en version gratuite…)
Fonctionnalités
8.8
Rapport Qualité / Prix
8.8
Interface & Design
8.8
Intégrations & API
8.6
Assistance technique
8.7
Avantages
  • QuizCV est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Reporting, Planification des examens, Multilingue ...
Inconvénients
  • L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
 

Qu'est-ce qu'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?

  1. Évaluation des compétences : Mesurer les compétences techniques et non techniques des candidats en utilisant des tests, des questionnaires ou des exercices pratiques.
  2. Analyse des aptitudes : Identifier les aptitudes cognitives, telles que la logique, la résolution de problèmes ou les capacités de raisonnement.
  3. Évaluation des traits de personnalité : Comprendre les caractéristiques personnelles qui peuvent influencer la performance au travail et l'adéquation culturelle avec l'entreprise.
  4. Automatisation du processus de sélection : Réduire le temps et les efforts nécessaires pour trier et évaluer les candidatures, rendant le processus plus efficace.
Comparateur Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement : découvrez plus de 131 solutions SaaS comme Codility, Testdome, Coderpad, Codesignal, Leetcode Interview, Hackerrank, IFTTT, Online Check Writer ...

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Les fonctionnalités d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement

  1. Tests de compétences : Proposer des évaluations en ligne pour tester des compétences spécifiques liées au poste, comme des tests de programmation, des exercices mathématiques, ou des scénarios de gestion.
  2. Évaluations psychométriques : Fournir des tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle et de raisonnement pour comprendre les traits de caractère et les aptitudes cognitives des candidats.
  3. Création de questionnaires personnalisés : Permettre aux recruteurs de concevoir des questionnaires adaptés aux exigences du poste.
  4. Analyse et rapports : Générer des rapports détaillés sur les résultats des tests, avec des graphiques, des scores et des analyses comparatives.
  5. Intégration avec les ATS : S’intégrer avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour une gestion fluide des candidatures et des évaluations.
  6. Évaluations vidéo : Offrir des outils pour des entretiens vidéo avec des questions pré-enregistrées, permettant une évaluation des compétences de communication et de présentation.
Analyse des fonctionnalitésNombre fonctionnalités Liste fonctionnalités
Assess First+24- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Coderbyte+8- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CoderPad+20- Tests d'aptitude / Gestion des évaluations
Codility+88- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CodinGame for Work+8- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
DevSKiller+55- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
HackerRank+48- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Hiretalent+30- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Pipplet+26- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Talentoday+4- Gestion des candidats / Gestion des entretiens
 
Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 214 €)

Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 214 €)

 

Les avantages d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement

  1. Objectivité accrue : Réduit les biais humains en fournissant des évaluations basées sur des données et des critères objectifs.
  2. Efficacité : Accélère le processus de recrutement en automatisant les tests et les évaluations, ce qui permet de traiter un grand nombre de candidatures plus rapidement.
  3. Amélioration de la qualité des embauches : Aide à identifier les candidats les plus qualifiés en se basant sur des évaluations précises des compétences et des traits personnels.
  4. Réduction des coûts : Diminue les coûts associés aux erreurs de recrutement en améliorant la précision de la sélection des candidats.

Les principaux utilisateurs

  1. Responsables des ressources humaines (RH) : Utilisent les logiciels pour évaluer les candidats et gérer le processus de recrutement.
  2. Recruteurs : Sont souvent les principaux utilisateurs des outils d’évaluation pour affiner la sélection des candidats.
  3. Responsables de recrutement : Intègrent les résultats des tests dans leur prise de décision pour les embauches.
  4. Chefs de département : Peuvent utiliser les résultats pour choisir les candidats qui s’alignent le mieux avec les besoins spécifiques du département.
Analyse des intégrations & utilisateursNombre intégrationsTypes utilisateurs
Assess First+77Administration | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE
Coderbyte+59ETI | Grand compte | PME | TPE
CoderPad+60ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Codility+75Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
CodinGame for Work+44ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
DevSKiller+60Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
HackerRank+84Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Hiretalent+22PME
Pipplet+55ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Talentoday+50PME
 
Coderbyte est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

Coderbyte est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

 

Quel est le prix d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?

Existe-t-il des logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuits ?

Vous pouvez vous équiper d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.

Quel est le prix moyen d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?

D'après notre étude de marché, il existe plus de 240 logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement et nous avons analysé les prix de 131 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement est d'environ 86,43 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaires :
Analyse des prixFormule gratuiteEssai gratuitPrix à partir de
Assess First214 € par mois
Coderbyte199 € par utilisateur et par mois
CoderPad50 € par mois
Codility0 €
CodinGame for Work0 € par mois
DevSKiller499 € par mois
HackerRank249 € par mois
Hiretalent5 €
Pipplet23 € par utilisateur
Talentoday0 €
 
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Talentoday

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Talentoday

 

Exemples de Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaires

  1. Codility : Spécialisé dans les tests de compétences en programmation, utilisé principalement pour les postes techniques.
  2. HackerRank : Offre des défis de codage et des évaluations pour évaluer les compétences techniques des candidats.
  3. Shaker : Fournit des outils pour des évaluations vidéo et des tests de personnalité pour une évaluation complète des candidats.
  4. Pymetrics : Utilise des jeux et des évaluations psychométriques pour évaluer les traits de personnalité et les aptitudes cognitives.
  5. Talview : Propose une plateforme complète d’évaluation des compétences, incluant des tests techniques, des évaluations de personnalité et des entretiens vidéo.

Vidéo d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement

Nos tests de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.


 

Comment choisir et comparer les Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?

Ces outils permettent aux entreprises de rationaliser leur processus de recrutement, d’améliorer la qualité des candidatures et de réduire les biais, tout en rendant le processus plus transparent et efficace.
Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement :

Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...

Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.

Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)

Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...

Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.

Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.


Nos conseils :

Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !

Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement et sur le web.

Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Codility sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

Les logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Codility sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

 

Méthodologie du comparatif

Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :

- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Adobe Sign, BlueConic ou Interseller) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement concurrents
...

Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
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