Comparatif Logiciels de gestion des compétences (GPEC)
Un logiciel de gestion des compétences (GPEC) est un outil dédié à la gestion et au développement des compétences au sein d’une organisation. GPEC, ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, est une approche stratégique qui vise à aligner les compétences des employés avec les besoins futurs de l’entreprise. Ce type de logiciel aide les entreprises à planifier, suivre et optimiser les compétences de leur personnel pour soutenir la croissance et l’évolution organisationnelle.
Comparatif des Logiciels de gestion des compétences (GPEC)
Trouvez le meilleur Logiciel de gestion des compétences (GPEC) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de gestion des compétences (GPEC) en français.
Le logiciel d'entretien d'évaluation Skeely vous aide dans la réalisation de tous vos entretiens professionnels, annuels, de carrière, … Suivez également l'évolution des salariés au sein de notre module GPEC
★★★★★
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2,00 €
Notre avis sur Skeely
Skeely est un logiciel de gestion d'entretiens et de GPEC en français qui propose un excellent rapport qualité/prix !
La suite UKG Ready est une plateforme unifiée de gestion du capital humain (HCM) pour les petites, moyennes et grandes entreprises.
★★★★★
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Notre avis sur UKG Ready
Avec plus de mille avis en ligne déposés par des utilisateurs, UKG Ready est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) extraordinairement estimé qui fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 10/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion des entrepreneurs, Rapports personnalisables, Modèles personnalisables, Dépôt direct…)
Fonctionnalités
10
Interface & Ergonomie
10
Intégrations & API
10
Sécurité & Support technique
10
Rapport Qualité / Prix
10
Avantages
UKG Ready est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, GRC, Gestion des candidats ...
Elevo est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Gestion de la performance pour les entreprises de nouvelle génération.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Elevo
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Elevo est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à envisager et nous lui avons attribué la note de 8,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Import - Export des données, Suivi de l'avancement des objectifs, Feedback 360°, Gestion agile et transparente des objectifs…)
Fonctionnalités
8.3
Interface & Ergonomie
8.3
Intégrations & API
8.3
Sécurité & Support technique
8.1
Rapport Qualité / Prix
8.2
Avantages
Elevo est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tracking - Suivi, Import / Export des données, Rapports/Analyses, API ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
Skillup est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Skillup accompagne les équipes RH et les collaborateurs dans l'évaluation des performances, la formation et la gestion des compétences.
★★★★★
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4000,00 €
Notre avis Skillup
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Skillup est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.7
Interface & Ergonomie
7.7
Intégrations & API
7.7
Sécurité & Support technique
7.5
Rapport Qualité / Prix
7.6
Avantages
Skillup est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Moteur de recherche, Etablissement d'objectifs/suivi, Apprentissage et développement ...
Inconvénients
Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Empowill est un logiciel de gestion des compétences (GPEC).
★★★★★
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Notre avis Empowill
Empowill est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Empowill est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des formations, Tableaux de bord, Gestion des talents, Gestion des formations ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
Whoz Workforce est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Whoz est la seule solution qui booste les résultats des entreprises de services en digitalisant leur coeur de métier
★★★★★
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2,00 €
Notre avis Whoz Workforce
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Whoz Workforce est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à regarder et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Interface & Ergonomie
8.6
Intégrations & API
8.6
Sécurité & Support technique
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.5
Avantages
Whoz Workforce est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des leads, Gestion des talents, Multi-utilisateur, Outils de collaboration ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
Altamira Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Altamira Performance est un logiciel cloud d'évaluation des performances conçu pour aider les entreprises à numériser l'ensemble du processus d'évaluation des performances...
★★★★★
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60,00 €
Notre avis Altamira Performance
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Altamira Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
Altamira Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion du recrutement, Rapports et statistiques, Alertes/Notifications ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
Kapta est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Kapta est un logiciel de comptabilité d'entreprise qui améliore la relation entre la gestion des grands comptes et les clients. Cela aide également à élaborer des stratégies pour les plans comptables et à avoir une idée de prévisions précises et de protection contre les mauvaises surprises.
★★★★★
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1000,00 €
Notre avis Kapta
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Kapta est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à considérer et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Interface & Ergonomie
7.8
Intégrations & API
7.8
Sécurité & Support technique
7.6
Rapport Qualité / Prix
7.7
Avantages
Kapta est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion de projet, ABM, Gestion des comptes ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
WebMerge est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : à partir de 24 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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24,00 €
Notre avis WebMerge
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, WebMerge est un logiciel de marketing analytics (analyse marketing) / logiciel d'enquête / sondage / questionnaire à essayer et nous lui avons attribué la note de 9,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.4
Interface & Ergonomie
9.4
Intégrations & API
9.4
Sécurité & Support technique
9.2
Rapport Qualité / Prix
9.3
Avantages
WebMerge est un logiciel de marketing analytics (analyse marketing) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Archivage, génération de documents ...
Inconvénients
Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
CRG emPerform est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : CRG emPerform fournit un logiciel de gestion des performances des employés facile à utiliser, abordable et efficace pour aider les organisations à éliminer les processus manuels et à développer un processus continu de gestion des performances à long terme pour aligner, développer, récompenser et vendre les meilleurs talents.
★★★★★
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3,00 €
Notre avis CRG emPerform
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, CRG emPerform est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Auto-évaluation, Portail libre-service, Evaluation des compétences, Planification de la relève…)
Fonctionnalités
8.8
Interface & Ergonomie
8.8
Intégrations & API
8.8
Sécurité & Support technique
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.7
Avantages
CRG emPerform est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources humaines, Gestion des évaluations de performance, Projections ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
AssessTEAM est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Conçu pour être un outil simple pour l'évaluation des employés, l'engagement des employés, le mentorat et les rapports de rentabilité. Plus de 2 millions d'évaluations traitées.
★★★★★
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3,00 €
Notre avis AssessTEAM
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, AssessTEAM est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion des feuilles de temps, Mesures de performance pondérées, Tableau de bord, Visualisation de données…)
Fonctionnalités
9.2
Interface & Ergonomie
9.2
Intégrations & API
9.2
Sécurité & Support technique
9
Rapport Qualité / Prix
9.1
Avantages
AssessTEAM est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Tableaux de bord, Analytique en temps réel, Rapports en temps réel ...
Inconvénients
Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Fego est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Un service Saas basé sur le cloud pour la gestion des performances qui simplifie le feedback à 360 degrés, la définition d'objectifs et le KRA dans un environnement simple et efficace à un prix abordable.
★★★★★
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10,00 €
Notre avis Fego
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Fego est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.8
Interface & Ergonomie
8.8
Intégrations & API
8.8
Sécurité & Support technique
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.7
Avantages
Fego est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : CRM, Historique, Gestion des risques, CRM et tableaux de bord de vente ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
Palm est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Palm propose un marché des talents et une plateforme collaborative qui rationalisent les processus de développement, de rétention et de perfectionnement des talents.
★★★★★
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Notre avis Palm
Palm est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 7,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.5
Interface & Ergonomie
7.5
Intégrations & API
7.5
Sécurité & Support technique
7.3
Rapport Qualité / Prix
7.4
Avantages
Palm est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Base de données des employés, Rapports et statistiques ...
Inconvénients
Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
Zola est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Zola est un outil RH qui aide les recruteurs à gérer les entretiens, les formations et les compétences des employés.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Zola
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Zola est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Zola est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Fixation/suivi des objectifs, Gestion des performances ...
Inconvénients
En cas de problème technique d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Altays GPEC / GEPP est un logiciel de gestion des compétences (GPEC).
★★★★★
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Notre avis Altays GPEC / GEPP
Altays GPEC / GEPP est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …) Cet éditeur fait par ailleurs partie du top 250 des éditeurs et créateurs de logiciels français (Numeum).
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Altays GPEC / GEPP est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
Talent Snapshot est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) : Talent Snapshot est une solution de gestion des performances en ligne conçue pour les petites et moyennes entreprises. Les entreprises peuvent facilement gérer l'employé...
★★★★★
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96,00 €
Notre avis Talent Snapshot
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Talent Snapshot est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à éprouver et nous lui avons attribué la note de 6,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.7
Interface & Ergonomie
6.7
Intégrations & API
6.7
Sécurité & Support technique
6.5
Rapport Qualité / Prix
6.6
Avantages
Talent Snapshot est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Reporting, Gestion des évaluations, Modèles personnalisables ...
Inconvénients
Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
Teds Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC).
★★★★★
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Notre avis Teds Performance
Teds Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à explorer et nous lui avons attribué la note de 6,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.7
Interface & Ergonomie
6.7
Intégrations & API
6.7
Sécurité & Support technique
6.5
Rapport Qualité / Prix
6.6
Avantages
Teds Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
Bizneo Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC).
★★★★★
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Notre avis Bizneo Performance
Bizneo Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à regarder et nous lui avons attribué la note de 6,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.7
Interface & Ergonomie
6.7
Intégrations & API
6.7
Sécurité & Support technique
6.5
Rapport Qualité / Prix
6.6
Avantages
Bizneo Performance est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
Firmain est un logiciel de gestion des compétences (GPEC).
★★★★★
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Notre avis Firmain
Firmain est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 6,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.7
Interface & Ergonomie
6.7
Intégrations & API
6.7
Sécurité & Support technique
6.5
Rapport Qualité / Prix
6.6
Avantages
Firmain est un logiciel de gestion des compétences (GPEC) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?
Un logiciel de gestion des compétences sert à :
Évaluer les compétences existantes : Identifier et inventorier les compétences actuelles des employés pour avoir une vue d'ensemble des capacités disponibles au sein de l'organisation.
Anticiper les besoins futurs : Prévoir les compétences nécessaires pour les évolutions futures de l'entreprise et planifier les actions nécessaires pour y répondre.
Développer les compétences : Concevoir et suivre des programmes de formation et de développement pour combler les écarts de compétences et améliorer les capacités des employés.
Aligner les compétences avec les objectifs stratégiques : Assurer que les compétences des employés sont en adéquation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Optimiser la gestion des talents : Identifier et promouvoir les talents internes, planifier les carrières et les évolutions professionnelles.
Faciliter la mobilité interne : Permettre une gestion plus efficace des mouvements internes en fonction des compétences disponibles et des besoins organisationnels.
Comparateur Logiciels de gestion des compétences (GPEC) : découvrez plus de 160 solutions SaaS comme Crg Emperform, 15Five, Lattice, Betterworks, Peoplegoal, Trakstar, Leapsome, Impraise ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion des compétences (GPEC)
Inventaire des compétences : Création et gestion d'un répertoire des compétences des employés, incluant les niveaux de maîtrise et les domaines d'expertise.
Évaluation des compétences : Outils pour évaluer les compétences actuelles des employés à travers des auto-évaluations, des évaluations par les managers, et des tests.
Planification des compétences : Fonctionnalités pour anticiper les besoins en compétences futures en fonction des objectifs stratégiques et des évolutions du marché.
Gestion des formations : Suivi et gestion des programmes de formation et des plans de développement pour améliorer les compétences des employés.
Cartographie des compétences : Visualisation des compétences disponibles et des lacunes potentielles à travers des graphiques et des tableaux de bord.
Suivi de la performance : Intégration avec les outils de gestion de la performance pour suivre l'évolution des compétences en fonction des évaluations de performance.
Gestion des carrières : Outils pour planifier les parcours professionnels des employés, y compris les promotions, les changements de rôle, et les plans de succession.
Analyse des écarts : Identification des écarts entre les compétences existantes et les compétences requises pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Reporting et tableaux de bord : Génération de rapports et de tableaux de bord pour analyser les compétences, les besoins en formation, et les performances globales.
Intégration avec d'autres systèmes RH : Connexion avec les systèmes de gestion des ressources humaines, les plateformes de formation, et les outils de recrutement pour une gestion cohérente des compétences.
Analyse des fonctionnalités
Nombre fonctionnalités
Liste fonctionnalités
AssessTEAM
+58
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CRG emPerform
+60
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Elevo
+25
- Rapports/Analyses / Portail libre-Service
Jive Contact Center
+1
- CRM
Kapta
+37
- Tableau de bord d'activité / API
Skillup
+17
- Rapports/Analyses / Portail libre-Service
TAO
+22
- Evaluation / Gestion des certifications
Test and Track
+51
- Gestion du temps et des présences / Evaluations
Whoz Workforce
+18
- Outils de collaboration / Contrôles d'accès/Autorisations
Xobin Interact
+80
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
AssessTEAM est un logiciel de gestion des compétences populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 3 €)
Les avantages d'un Logiciel de gestion des compétences (GPEC)
Optimisation des ressources : Assure que les compétences des employés sont utilisées de manière optimale pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Préparation à l'avenir : Permet de planifier et de préparer les compétences nécessaires pour les défis futurs, réduisant ainsi les risques liés à l'évolution du marché.
Développement des talents : Favorise le développement professionnel des employés en identifiant les besoins de formation et en facilitant la gestion des carrières.
Alignement stratégique : Aligne les compétences des employés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, améliorant ainsi l'efficacité organisationnelle.
Réduction des coûts de recrutement : Permet de mieux utiliser les talents internes pour combler les besoins en compétences, réduisant ainsi le recours aux recrutements externes.
Amélioration de l'engagement des employés : Offrir des opportunités de développement et de carrière peut augmenter la satisfaction et l'engagement des employés.
Les principaux utilisateurs
Responsables des ressources humaines (RH) : Utilisent le logiciel pour gérer les compétences, planifier les formations, et aligner les compétences avec les besoins de l'entreprise.
Responsables de la formation : Gèrent les programmes de formation, suivent les progrès des employés, et identifient les besoins en développement.
Responsables de la performance : Suivent l'évolution des compétences en lien avec les évaluations de performance et les objectifs de carrière.
Gestionnaires et chefs d'équipe : Utilisent les outils pour évaluer les compétences de leurs équipes, planifier les besoins en formation, et optimiser les performances.
Cadres dirigeants : Utilisent les analyses de compétences pour prendre des décisions stratégiques concernant la planification des ressources et des talents.
Analyse des intégrations & utilisateurs
Nombre intégrations
Types utilisateurs
AssessTEAM
+70
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
CRG emPerform
+81
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Elevo
+75
ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE
Jive Contact Center
+101
ETI | Grand compte | PME | TPE
Kapta
+65
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Skillup
+63
Administration | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
TAO
+21
PME
Test and Track
+25
Administration | Association | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Whoz Workforce
+50
PME
Xobin Interact
+17
PME
CRG emPerform est un logiciel de gestion des compétences très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?
Existe-t-il des logiciels de gestion des compétences gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de gestion des compétences (GPEC) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de gestion des compétences gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion des compétences (GPEC) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 334 logiciels de gestion des compétences et nous avons analysé les prix de 160 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de gestion des compétences (GPEC) est d'environ 65,95 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de gestion des compétences populaires :
Analyse des prix
Formule gratuite
Essai gratuit
Prix à partir de
AssessTEAM
3 € par utilisateur et par mois
CRG emPerform
3 € par utilisateur et par mois
Elevo
0 €
Jive Contact Center
0 € par mois
Kapta
1 000 € par utilisateur et par mois
Skillup
4 000 € par utilisateur et par an
TAO
0 € par an
Test and Track
536 €
Whoz Workforce
2 €
Xobin Interact
299 € par an
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de gestion des compétences comme Elevo
Exemples de Logiciels de gestion des compétences (GPEC) populaires
SAP SuccessFactors : Offre des modules pour la gestion des compétences, la planification des carrières, et le développement des talents intégrés à une solution de gestion des ressources humaines.
Cornerstone OnDemand : Fournit des outils pour la gestion des compétences, l'évaluation des performances, et la gestion des carrières, avec des fonctionnalités de formation et de développement.
Saba Cloud : Propose des solutions de gestion des compétences, de formation, et de gestion des talents, avec des outils de suivi et d'analyse des compétences.
Talentsoft : Offre des fonctionnalités pour la gestion des compétences, la planification des carrières, et le développement des talents, intégrées dans une plateforme de gestion des ressources humaines.
Workday : Fournit une solution complète de gestion des compétences, de performance, et de développement des talents, avec des outils de reporting et d'analyse intégrés.
Oracle HCM Cloud : Propose des modules pour la gestion des compétences, la planification des carrières, et le développement des talents, avec une intégration poussée aux autres fonctions RH.
LMS365 : Intègre la gestion des compétences avec des fonctionnalités de formation et de développement, facilitant la gestion des compétences dans un environnement de formation en ligne.
Pluralsight : Offre des outils pour évaluer et développer les compétences techniques des employés, avec des ressources de formation en ligne et des fonctionnalités de suivi des compétences.
Udemy for Business : Fournit une plateforme de formation en ligne avec des outils pour gérer et développer les compétences des employés, en alignant les offres de formation avec les besoins de l'entreprise.
Skillsoft : Propose des solutions pour la gestion des compétences et le développement des talents, avec une large gamme de contenus de formation et d'outils d'analyse.
Vidéo d'un logiciel de gestion des compétences
Nos tests de logiciels de gestion des compétences contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion des compétences (GPEC) ?
Les logiciels de gestion des compétences (GPEC) sont des outils essentiels pour aligner les compétences des employés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. En automatisant la gestion des compétences, en facilitant le développement des talents, et en fournissant des outils d'analyse approfondie, ces logiciels permettent aux organisations de mieux préparer leur avenir, d'optimiser l'utilisation des ressources humaines, et d'améliorer la performance globale. Ils offrent également des avantages significatifs en matière de planification des carrières, de réduction des coûts de recrutement, et d'engagement des employés. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de gestion des compétences (GPEC) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de gestion des compétences (GPEC), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de gestion des compétences avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de gestion des compétences et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels de gestion des compétences comme Jive Contact Center sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de gestion des compétences pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec Semrush, BigPanda ou Chime) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de gestion des compétences concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
