Gradar

Ce qu’il faut retenir : Gradar en bref

✅ Gradar est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) accessible sur abonnement à partir de 2 000,00 € par an.

❤️ Gradar est un logiciel web d’évaluation et de classification des emplois conçu pour les professionnels des RH. Il utilise un système analytique de classement par facteurs pour établir une hiérarchie cohérente des postes. Abordable et intuitif, il automatise la mise en relation des profils et aide à structurer les politiques de rémunération et d’avantages sociaux de manière équitable.

Type de logiciel	Logiciel SIRH
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	GRADAR
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 2 000,00 € par an
Nombre de fonctionnalités	+ de 26
Nombre d’intégrations	+ de 2
API ouverte	❌
Popularité	⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / gradar.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels SIRH (comme Personio, kiwiHR et Combo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur Gradar ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont très bons) …

Présentation de Gradar

Gradar : L’excellence souveraine du cockpit d’évaluation d’élite des emplois

Gradar s’établit comme la plateforme logicielle de référence mondiale pour orchestrer scrupuleusement l’intégralité du patrimoine de classification des fonctions au sein des services RH modernes. Ce logiciel souverain éradique scrupuleusement l’opacité organisationnelle en proposant un moteur d’évaluation d’élite basé scrupuleusement sur des facteurs analytiques pour déterminer chirurgicalement la valeur de chaque poste. Sa force majeure repose sur son module d’appariement automatisé, capable de lier scrupuleusement les emplois aux enquêtes de rémunération internationales et aux conventions collectives pour garantir scrupuleusement une hégémonie d’équité salariale.

Gradar facilite scrupuleusement l’agilité stratégique des entreprises grâce à une bibliothèque de compétences d’exception et des outils de référencement (benchmarking) d’une précision exemplaire. La plateforme valorise scrupuleusement le pilotage des talents en fournissant scrupuleusement un support robuste pour l’analyse des gisements de structures de fonctions complexes. En transformant scrupuleusement l’administration des rémunérations en une mécanique de précision agile et abordable, cet instrument souverain permet aux directions RH d’atteindre scrupuleusement l’excellence opérationnelle.

C’est l’outil indispensable pour quiconque souhaite scrupuleusement valoriser scrupuleusement son capital humain, assurant scrupuleusement une transparence totale et une réussite managériale irréprochable au coeur de l’environnement numérique.

Gradar et l’intelligence artificielle

Gradar est un logiciel SIRH qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

Gradar est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines)

Gradar est un logiciel SIRH australien assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH d’une entreprise. Il regroupe la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des congés, le recrutement et la formation. En connectant ces différentes fonctions dans une base de données unique, il simplifie le pilotage du capital humain, garantit la conformité légale et offre des outils d’analyse pour optimiser la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

▶ Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Gradar est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.

Les prix de Gradar

Tarifs des abonnements

Gradar est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de Gradar est de 2 000,00 € par an dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅
Standard	2 000,00 € /an et /utilisateur
Professionnel	3 000,00 € /an pour 3 utilisateurs
Enterprise	6 000,00 € /an pour 6 utilisateurs

Gradar gratuit : 0€ /mois /utilisateur

• Gradar est disponible en version gratuite avec des fonctionnalités limitées / quotas.
• Branding obligatoire (impossible à supprimer)

Standard : 2 000,00 € /an et /utilisateur

• Evaluation des tâches des rôles de contributeur individuel
• Evaluation des tâches des rôles de gestionnaire de personnel
• Accès limité aux définitions de facteurs dans plus de 10 langues
• Sous-domaine personnalisable
• Copie des résultats dans le presse-papiers

Professionnel : 3 000,00 € /an pour 3 utilisateurs

• Evaluation des postes de contributeurs individuels
• Evaluation des postes de gestionnaire de personnel
• Evaluation des postes de gestion de projet
• Accès complet aux définitions de facteurs dans plus de 10 langues
• Sous-domaine personnalisable
• Copie des résultats dans le presse-papiers
• Stockage des résultats sur le serveur
• Traduction des résultats en poste correspondances à partir d’enquêtes sur la rémunération

Enterprise : 6 000,00 € /an pour 6 utilisateurs

• Evaluation des postes de contributeurs individuels
• Evaluation des postes de gestionnaire de personnel
• Evaluation des postes de gestion de projet
• Accès complet aux définitions de facteurs dans plus de 10 langues
• Sous-domaine personnalisable
• Copie des résultats dans le presse-papiers
• Stockage des résultats sur le serveur
• Traduction des résultats en poste correspondances issues d’enquêtes sur la rémunération
• Familles d’emplois personnalisées
• Unités organisationnelles personnalisées, y compris gestion des accès

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Gradar

✅ Pendant environ 2 semaines

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Gradar mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 102 progiciels SIRH nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) coute en moyenne 80,3 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Gradar est donc à notre avis assez cher par rapport à ses concurrents d’un point de vue rapport qualité/prix.

Gradar : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Gradar et nous en avons comptabilisé plus de 12 déposés sur 3 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel Gradar obtient une note moyenne de 9,23/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 100% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 10/10
– Rapport qualité / prix : 10/10

Gradar : L’évaluation des emplois agile et scientifique

Selon les avis, Gradar est une alternative technologique de pointe aux systèmes traditionnels pilotés par des consultants onéreux. D’après les utilisateurs, son approche par points élimine la subjectivité et permet d’aligner précisément les structures de rémunération, générant des économies budgétaires significatives.

Les clients apprécient la convivialité de l’interface et la qualité des données produites, idéales pour les multinationales gérant des architectures de carrières complexes. Bien qu’une phase de familiarisation soit nécessaire pour maîtriser toutes les fonctions, le support client et l’expertise de la plateforme sont jugés de premier ordre, faisant de Gradar un outil mondial incontournable pour attirer et fidéliser les talents.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Technologie innovante et excellente, convivialité, qualité des données, excellent rapport coût-bénéfice, excellent support client si nécessaire

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

L’évaluation des emplois est facile A réaliser : c’est formidable de voir ce nouveau logiciel sur le marché comme une alternative innovante A de nombreux systèmes dinosaures pilotés par des cohortes de consultants coûteux.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

J’utilise l’outil Gradar pour soutenir de nombreux programmes de gestion des talents et de la rémunération, tels que l’analyse comparative des rémunérations, l’architecture des carrières et la gestion des compétences. Gradar intègre une nouvelle approche par points, facile A utiliser et plus efficace que les modèles traditionnels. Cette méthodologie élimine une grande partie de la subjectivité des approches traditionnelles. Je suis plus confiant, sachant que mes décisions d’affaires s’appuient sur des données fiables.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Ce logiciel est complet, facile A utiliser et applicable A l’international.

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Gradar est, A mon avis, la meilleure alternative pour les solutions de récompense professionnelles.

A qui s’adresse Gradar ?

Le logiciel gradar s’adresse prioritairement aux directeurs des ressources humaines, aux responsables des rémunérations (Comp & Ben) et aux analystes RH au sein des entreprises de toutes tailles souhaitant rationaliser leur politique salariale. En tant que solution spécialisée dans l’évaluation des emplois, gradar cible les organisations ayant besoin de structurer leurs classifications professionnelles de manière objective et transparente. Le logiciel s’adresse spécifiquement aux professionnels cherchant à unifier l’analyse des fonctions avec une bibliothèque de compétences robuste, facilitant ainsi la référenciation des rémunérations par rapport au marché.

gradar cible les structures exigeantes qui placent l’équité salariale et la gestion des talents au centre de leur performance opérationnelle, offrant un support analytique pour construire des grilles de salaires cohérentes et attractives. En facilitant la comparaison des postes sur une plateforme unique, il permet de réduire les biais subjectifs et d’améliorer la satisfaction des collaborateurs vis-à-vis de leur trajectoire de carrière.

C’est la solution idéale pour transformer la gouvernance des ressources humaines en un processus fluide, structuré et parfaitement maîtrisé, garantissant ainsi une conformité exemplaire avec les obligations de transparence, une meilleure rétention des talents et un succès durable grâce à une technologie d’évaluation des fonctions moderne, scientifique et résolument tournée vers l’excellence organisationnelle.

Les fonctionnalités de Gradar

gradar : SIRH pour une Gestion des Ressources Humaines Intelligente

gradar est un système d’information des ressources humaines (SIRH) conçu pour optimiser la gestion des talents, la rémunération, et les évaluations. La plateforme propose des fonctionnalités comme les entretiens annuels, la gestion des compétences, et les rapports et statistiques pour une gestion RH proactive.

Grâce à des outils comme l’analyse comparative, la personnalisation de la marque, et un tableau de bord d’activité, gradar permet de suivre les performances et d’améliorer l’engagement des employés. Avec une assistance 24/7, une exportation de données, et une intégration multilingue, gradar est idéal pour les départements RH, les managers, et les entreprises cherchant à moderniser leur gestion des ressources humaines.

Liste des fonctionnalités de Gradar

Évaluation de poste (factorielle)	Gestion de la rémunération
Analyse comparative (Benchmarking)	Gestion des compétences
Comparaison des emplois	Gestion des descriptions de poste
Notation des emplois	Rapports et statistiques
Traduction automatisée des résultats	Import/Export de données
Contrôle d’accès et permissions (RBAC)	Personnalisation de la marque
Analyse des rôles (Contributeur/Gestionnaire/Projet)	Appariement et fusion
Multilingue (10+ langues)	Tableau de bord d’activité
Authentification unique (SSO)	Budgétisation
Familles d’emplois personnalisées	Unités organisationnelles

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

Gradar offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont le français et l’anglais, mais aussi : allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, russe, arabe, turc, polonais …

Nous pensons que le logiciel SIRH Gradar offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel SIRH :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique Gradar peut se connecter à plusieurs solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de Gradar

– Okta

API

Ce logiciel ne semble pas avoir d’API. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

Gradar est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur GRADAR vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Philipp Schuch à l’adresse Melbourne, Victoria, Australia.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( gradar.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel SIRH est GRADAR.

Il a réalisé un CA 2021 : $1.3M

Gradar : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

gradar : Évaluation et architecture des emplois

gradar dote les services RH d’une pleine maîtrise sur le processus d’évaluation des postes, servant de base fiable pour l’architecture des tâches de l’entreprise. Le logiciel s’intègre parfaitement à la bibliothèque de compétences de TMA et permet une correspondance automatisée avec les enquêtes de rémunération mondiales. Compatible avec plus de 20 conventions collectives et localisé en 10 langues, gradar facilite l’exportation des résultats en format CSV ou Excel.

C’est l’outil indispensable pour structurer les fonctions au sein de l’organisation et garantir une équité salariale basée sur des critères objectifs et reconnus.

Ses inconvénients & points faibles

Gradar : Une accessibilité entravée par la complexité initiale

Gradar est un outil de classification de fonctions rigoureux, mais son adoption demande un investissement personnel important. De nombreux avis soulignent une courbe d’apprentissage initiale abrupte, nécessaire pour se familiariser avec l’ensemble des fonctions et la logique propre au système. Cette phase de démarrage peut décourager les utilisateurs cherchant une solution immédiate. Une fois l’outil pris en main, la déception peut venir du volet analytique : la fonctionnalité de reporting pourrait être nettement améliorée pour offrir des rendus plus visuels et plus faciles à interpréter. Le manque de flexibilité dans la génération des rapports limite la capacité des RH à présenter des données claires à leur direction sans retraitement externe, ce qui réduit l’efficacité globale de cet outil pourtant précis.

Notre avis final sur Gradar

Voici notre avis sur Gradar : avec la note de 9,3/10 que nous lui attribuons, Gradar est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) à envisager car il est très bien noté par ses utilisateurs.

Ce qu’on aime chez Gradar :

gradar est un logiciel RH accessible conçu pour simplifier l’analyse et l’évaluation des emplois au sein des organisations. Cet outil offre une approche transparente pour hiérarchiser les postes et structurer les rémunérations.

Il permet aux services RH d’agir efficacement grâce à une méthodologie d’évaluation claire et abordable.

Les alternatives à Gradar : les meilleurs logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Voici notre sélection d’alternatives à Gradar (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Pilat HR
– Zoho Recruit
– Radancy
– Ngage
– Cogilog Paie
– Recruitee
– Servicesrhonline
– Azuneed
– Notys
– Lumio Rh

Zoho Recruit et PeopleCloud se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les sept principales alternatives à Gradar, Zoho Recruit obtient la meilleure note, suivi de Ngage, tandis que Gradar se classe cinquième. Zoho Recruit compte le plus grand nombre d’avis (815), contre seulement 3 pour Gradar.

Les utilisateurs estiment que Zoho Recruit offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de PeopleCloud, tandis que Gradar arrive en cinquième position. Enfin, les utilisateurs considèrent Zoho Recruit et Ngage comme les plus faciles à utiliser, Gradar se classant également cinquième.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur Gradar et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications SIRH du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Gradar utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Gradar, son compte X/Twitter et son profil CrunchBase.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Gradar sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.