PeoplesHR

PeoplesHR : Avis, Prix, Présentation et Alternatives

➤ PeoplesHR est un logiciel de gestion de la performance des employés pour les entreprises et les professionnels. Découvrons les avis clients, la présentation et le prix de ce progiciel référencé par notre comparateur de logiciels SaaS dans les catégories Logiciels Ressources Humaines et Logiciels Gestion des Employés.

➤ Le logiciel PeoplesHR est notamment recommandé pour les métiers Ressources Humaines.

➤ Ce progiciel est couramment utilisé par des Grand Compte, Startup et PME, ainsi que par des entreprises des secteurs d’activité Services ou Tertiaire.

➤ Le prix de PeoplesHR est disponible sur demande (ce logiciel dispose d’une version d’essai gratuite). Découvrez tous les avis sur PeoplesHR ainsi que ses avantages et ses inconvénients.

Présentation de PeoplesHR

Peoples HR est un SIRH Cloud avec des solutions Cloud HR Online utilisant l’architecture SaaS HR pour SIRH qui couvre un large éventail de besoins en SIRH.

PeoplesHR est une solution RH basée sur le cloud qui impliquera et responsabilisera les employés afin de créer des organisations compétitives qui atteignent en permanence les objectifs souhaités. PeoplesHR peut facilement être configuré pour répondre aux exigences de toute entreprise, qu’il s’agisse d’un conglomérat multinational ou d’une jeune entreprise en devenir. En combinant la puissance des ressources humaines sociales, la mobilité et un nouveau niveau d’analyse, PeoplesHR offre à votre organisation une nouvelle dimension de compétitivité pour votre stratégie RH!

Avantages de PeoplesHR

Voici la liste des principaux avantages de ce progiciel :

– Notes de performance
– Suivi des objectifs
– Partage d’information
– Classement de la pile
– Archivage électronique
– Communication interministérielle
– Rapports en temps réel
– Evaluation de la performance
– Visibilité visuelle
– Suivi des performances

Autres avantages : Holistique et complet Le système englobe tous les processus RH de bout en bout à chaque niveau de gestion. 02 Efficacité rapide des processus RH, garantie de réduction des coûts de 30% En automatisant vos processus RH opérationnels, vous gagnez beaucoup de temps supplémentaire, qui peut être utilisé pour vous concentrer sur les VRAIS RH au lieu de frustrer les tâches administratives de routine. Néanmoins, avec PeoplesHR, vous n’avez pas besoin d’acheter de matériel supplémentaire, de logiciels et d’installations de stockage de données, vous économisez ainsi une quantité importante de ressources financières par rapport à la mise en œuvre d’un SIRH conventionnel. 03Des modules RH stratégiques rationalisés spécialement conçus pour vous apporter un soutien solide dans la gestion stratégique des RH vous aideront à suivre la voie du succès. Par conséquent, la planification stratégique des RH sera beaucoup plus rapide et plus fluide. 04Hautement configurable Il est de nature hautement configurable et permet une personnalisation facile pour s’adapter aux politiques et pratiques RH de toute organisation, qui ont tendance à varier d’une organisation à l’autre. 05Pas de paperasse Avec PeoplesHR, tout se passe bien en ligne, ce qui réduit la paperasse et contribue aux initiatives vertes prises par le monde de l’entreprise. 06Pas de dépannage et de maintenance Notre équipe s’occupe de tout problème que vous pourriez avoir concernant le système, vous pouvez donc rester concentré sur l’utilisation des talents de votre personnel de manière plus productive au lieu de traiter les problèmes techniques. à son tour en réduisant la paperasse et en contribuant aux initiatives vertes prises par le monde de l’entreprise. 06Pas de dépannage et de maintenance Notre équipe s’occupe de tout problème que vous pourriez avoir concernant le système, vous pouvez donc rester concentré sur l’utilisation des talents de votre personnel de manière plus productive au lieu de traiter les problèmes techniques. à son tour en réduisant la paperasse et en contribuant aux initiatives vertes prises par le monde de l’entreprise. 06Pas de dépannage et de maintenance Notre équipe s’occupe de tout problème que vous pourriez avoir concernant le système, vous pouvez donc rester concentré sur l’utilisation des talents de votre personnel de manière plus productive au lieu de traiter les problèmes techniques.

Fonctionnalités de PeoplesHR

Voici la liste des principales fonctionnalités & caractéristiques de ce logiciel :

– Workflow
– Assistance en ligne (forum, tutoriels …)
– Support technique (téléphone, mail, chat …)

Autres fonctionnalités : Foundation Modules Employee Information Manager – Conserve toutes les informations pertinentes sur les employés dans des catégories faciles à comprendre qui peuvent être utilisées par d’autres modules. Cycle de vie des employés – Suit le mouvement des employés au cours de leur emploi, y compris les promotions, les placements, les transferts et les changements de salaire pertinents. Structure organisationnelle – Le module aide à créer des organigrammes, des hiérarchies de rapports et donne un aperçu des changements potentiels de main-d’œuvre qui permettent une meilleure collaboration et le partage des plans organisationnels. Intégration des modules opérationnels – Guide et gère systématiquement les utilisateurs à travers toutes les formalités préalables à l’adhésion. Feuilles de temps – Outil de capture du temps et de rapport entièrement intégré basé sur les projets / affectations avec des flux de travail d’approbation intégrés. Gestion du recrutement – Automatise l’ensemble du processus de recrutement. Il crée des panels d’entretiens, des étapes de recrutement, planifie les entretiens et enregistre les commentaires lors des entretiens. Gestion des absences – Définit les types de congé, les horaires de vacances, les droits aux congés et les horaires de congé tout en fournissant une fonction en libre-service qui rationalise le processus de demande de congé, élimine la paperasse et réduit les coûts. Gestion des prêts – Intègre l’ensemble du processus de prêt, de la demande de prêt aux déductions, tout en étant conforme au processus de programme de prêt existant de l’entreprise. Offboarding – Un processus formel de désengagement des employés grâce à des activités guidées qui prennent en compte tous les aspects de la gestion des départs. Gestion des avantages – Intégrée à la paie globale, cette fonction gère toutes les fonctions liées aux avantages de l’organisation. Gestion de la paie – Génère des fiches de paie, gère les incréments et traite plusieurs pays, transactions multi-devises et multi-SBU. Temps et présence – Planifie, capture et surveille la présence des employés. Il gère toutes les phases de la gestion des présences ou des quarts de travail tout en ayant la possibilité d’enregistrer et de capturer la présence à partir de dispositifs de suivi sur plusieurs sites. Système de gestion de documents – Un système qui facilite le suivi, la gestion et le stockage des documents électroniques de votre organisation. Modules stratégiques de formation et de développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. capture et surveille la présence des employés. Il gère toutes les phases de la gestion des présences ou des quarts de travail tout en ayant la possibilité d’enregistrer et de capturer la présence à partir de dispositifs de suivi sur plusieurs sites. Système de gestion de documents – Un système qui facilite le suivi, la gestion et le stockage des documents électroniques de votre organisation. Modules stratégiques de formation et de développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. capture et surveille la présence des employés. Il gère toutes les phases de la gestion des présences ou des quarts de travail tout en ayant la possibilité d’enregistrer et de capturer la présence à partir de dispositifs de suivi sur plusieurs sites. Système de gestion de documents – Un système qui facilite le suivi, la gestion et le stockage des documents électroniques de votre organisation. Modules stratégiques de formation et de développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. Il gère toutes les phases de la gestion des présences ou des quarts de travail tout en ayant la possibilité d’enregistrer et de capturer la présence à partir de dispositifs de suivi sur plusieurs sites. Système de gestion de documents – Un système qui facilite le suivi, la gestion et le stockage des documents électroniques de votre organisation. Modules stratégiques de formation et de développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. Il gère toutes les phases de la gestion des présences ou des quarts de travail tout en ayant la possibilité d’enregistrer et de capturer la présence à partir de dispositifs de suivi sur plusieurs sites. Système de gestion de documents – Un système qui facilite le suivi, la gestion et le stockage des documents électroniques de votre organisation. Modules stratégiques de formation et de développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. Développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé. Développement – Prend en charge toutes les activités de formation et de développement pendant la pré-formation, la formation et la post-formation, ainsi que le développement personnel des employés. Gestion des performances – Automatise les évaluations des performances des employés et des équipes de l’organisation à l’aide d’outils tels que des tableaux de bord équilibrés et un classement forcé.

Intégrations & API

PeoplesHR propose des APIs afin de s’intégrer à d’autres applications informatiques. Ces intégrations permettent par exemple de se connecter à une base de données, d’échanger des données, ou bien encore de synchroniser des fichiers entre plusieurs programmes informatiques via une extension, un plugin, ou une API (application programming interface / interface de programmation).

D’après nos informations le logiciel PeoplesHR peut se connecter à des APIs & plugins.

Compatibilité & Configuration

Logiciel en mode SaaS, PeoplesHR est donc compatible avec la plupart des systèmes d’informations d’entreprises ainsi qu’avec la plupart des systèmes d’exploitation (OS) comme Windows, Mac OS, et Linux car il est accessible depuis un navigateur web (Chrome, Firefox …). Ce progiciel est également accessible à distance (bureau, domicile, en déplacement…) depuis de nombreux appareils mobiles comme une tablette ou un smartphone iPhone (plateforme iOS) ou Android, et dispose sans doute d’une application mobile disponible sur le Play Store / App Store. Pour l’utiliser, il est important d’avoir une connexion Internet correcte ainsi qu’un navigateur à jour.

Autres caractéristiques

PeoplesHR est adapté aux besoins des entreprises : Logiciels Grand Compte, Logiciels PME, Logiciels Startup …

Cette application est conseillée pour les métiers : Logiciels Ressources Humaines …

Ce progiciel cloud est utilisé dans les secteurs : Logiciels Généraliste …

Prix de PeoplesHR

Le prix de PeoplesHR est disponible sur demande mais ce tarif est susceptible d’évoluer car différentes options sont proposées par l’éditeur de ce logiciel SaaS afin de répondre aux besoins de ses utilisateurs : nombre de licences, fonctions supplémentaires, add-ons …

Voici les différents tarifs de PeoplesHR (pricing / forfaits) :

– Essai gratuit : 0 € (limité dans le temps / dans les fonctionnalités)
– Standard : Prix sur demande
– Pro : –
– Entreprise : –
– Premium : –

+ d’infos sur les tarifs : Les frais de mise en œuvre uniques et les frais d’abonnement mensuels par tête dépendent du choix des modules et du nombre d’employés dans l’organisation respective.

La plupart des éditeurs informatique proposent soit une version d’essai gratuite avec toutes les fonctionnalités activées, mais qui sera alors limitée dans le temps (en moyenne 15 à 30 jours), soit une version freemium bridée (certaines fonctionnalités sont inactives) pour vous inciter à l’acheter.

L’éditeur de logiciel professionnel propose souvent des codes promo ainsi que des réductions sur le pricing en fonction du nombre de licences achetées. Les abonnements annuels permettent également de réaliser une économie par rapport aux abonnements mensuels car ils sont en général de 10% à 30% moins chers.

Avis sur PeoplesHR

PeoplesHR : l’avis du Comparateur de Logiciels

Voici notre avis sur PeoplesHR : il s’agit d’un logiciel de gestion de la performance des employés à tester

PeoplesHR avis clients & utilisateurs

Les avis en ligne sur le logiciel PeoplesHR sont assez nombreux et positifs dans l’ensemble..

N’hésitez pas à donner votre avis utilisateur sur PeoplesHR sur notre comparateur logiciels cloud ! Evaluez ses fonctionnalités, le support client, sa facilité d’utilisation, son interface logicielle et son ergonomie (…) et donnez une note sur son rapport qualité / prix si vous l’utilisez régulièrement au bureau. Notre comparatif logiciels professionnels collecte les recommandations des utilisateurs ainsi que les commentaires des clients afin de les partager avec la communauté et de comparer les logiciels de gestion de la performance des employés. Cette critique n’est pas un conseil d’achat ni une recommandation. Notre opinion est basée soit sur un test logiciel, soit sur des appréciations et estimations d’utilisateurs. Nous vous invitons à donner votre point de vue (explication) et à faire des suggestions de solutions concurrentes.

Références clients

PeoplesHR est un logiciel SaaS utilisé par de nombreux professionnels IT et sociétés en France et dans le monde. Ses références sont des entreprises françaises (…) qui l’utilisent dans leur stack technique / tech stack (frameworks de code, langages informatiques, bases de données, APIs …).

Interface & Démo

L’interface de ce software est traduite en français et se veut ergonomique, responsive et personnalisable afin d’améliorer la productivité des équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise (TPE, PME …).

Ce logiciel en ligne est relativement simple à installer (paramétrage, configuration, personnalisation …) et ne devrait pas nécessiter de faire appel à un intégrateur. Ce logiciel est disponible en plusieurs langues : Anglais …

Voici des captures d’écran du progiciel / une vidéo de démonstration :

Avis PeoplesHR Prix logiciel de gestion de la performance des employés

FAQ

Comment télécharger et installer PeoplesHR ?

Il n’est pas possible de télécharger ce programme informatique sur notre comparatif de logiciels SaaS. Vous devez cliquer sur le lien afin de visiter le site Internet de l’éditeur, qui vous proposera soit de l’essayer gratuitement, soit de l’installer en version démo, soit de participer à un webinar. S’il s’agit d’une solution en ligne, vous n’aurez rien à télécharger et à installer sur votre ordinateur.

Comment se connecter ?

Les logiciels cloud sont accessibles en ligne. La connexion à PeoplesHR (login) se fait depuis le site internet http://www.peopleshr.com, sur lequel vous pourrez renseigner votre identifiant et votre mot de passe.

Sécurité et Localisation des données

Nous ne disposons pas encore de renseignements sur la sécurité de cette application cloud, elle est toutefois régulièrement mise à jour afin d’apporter de nouvelles fonctionnalités ainsi que des patchs de sécurité. La plupart des grands éditeurs de logiciels proposent un cryptage SSL, le chiffrement des données, une sauvegarde automatique des données ainsi qu’une authentification à deux facteurs. Vous pouvez consulter le changelog afin de connaitre la dernière version du logiciel, les corrections de bugs, les améliorations de l’update …

Les données de ce progiciel d’entreprise sont hébergées sur un serveur informatique (stockées dans un data center) aux Etats Unis et nous n’avons pas d’information concernant sa conformité RGPD.

Assistance technique

L’éditeur qui a développé ce programme informatique ( Peopleshr ) offre un support technique ainsi qu’une documentation commerciale sur le site Internet officiel. Vous pourrez y retrouver un guide technique complet, une FAQ des questions fréquemment posées, ainsi qu’un forum ou un service support par tickets. Certains éditeurs proposent également des formations sur site ou bien l’assistance par téléphone, par exemple pour déployer un logiciel sur plusieurs postes informatiques.

Comparer des logiciels

Les informations, descriptifs, fonctionnalités et prix de cette application SaaS (Software as a service) sont donnés à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs. Les caractéristiques des progiciels de gestion et solutions logicielles sont issues des sites web des éditeurs / intégrateurs / SSII.

La rédaction de Logiciels.Pro sélectionne pour vous les meilleurs logiciels SaaS : notre avis sur Peopleshr est indépendant et objectif afin de mettre en avant les points forts et les points faibles de ce logiciel de gestion de la performance des employés. Certains liens peuvent être affiliés : si vous cliquez dessus l’éditeur nous reversera une commission mais le prix de ce logiciel ne sera pas plus élevé.

Actualité des logiciels

Retrouvez toute l’actualité des Logiciels de gestion de la performance des employés et des éditeurs de logiciels sur Societe.Tech, notre site dédié aux entreprises innovantes (startups comme Pharmaengine Inc ou Pharmafield Groupe ), aux nouvelles technologies (tendances du SAAS, cloud, IT, big data, FinTech, EdTech …) et à l’actualité économique (levées de fonds, interviews d’entrepreneurs …). Découvrez des tests de logiciels de gestion d’entreprise (CRM, ERP …), des informations sur les mises à jour (système d’information, tableaux de bord …) …

Pourquoi utiliser un logiciel de gestion de la performance des employés ?

Un logiciel de gestion de la performance des employés automatise la tache fastidieuse – et souvent longue – d’évaluation régulière des employés. Ces systèmes permettent aux employeurs de se concentrer sur l’identification des meilleurs talents et le perfectionnement des employés pour mieux répondre aux besoins d’une organisation. Les principaux logiciels métiers sont : Small Improvements (part de marché : environ 3,40%), beqom (1,10%), SumTotal (1,00%), Saba (0,50%), Reflektive (0,30%), OrangeHRM (0,20%) …

Nous avons identifié près de 67 logiciels dans cette catégorie : le tarif moyen est de 84,5 euros par licence utilisateur.

Principales caractéristiques des logiciels de gestion de la performance des employés: Cloud HR hris HR SaaS Cloud HR Systèmes HR Social Cloud HR Software Cloud HR Premier services Cloud logiciel HRIS Système HRIS HRM HR Online Solutions HR Cloud HRIS Cloud

Présentation de la société Peopleshr, éditeur du logiciel PeoplesHR

D’après le site Societe.Tech (actu des startups et entreprises innovantes), Peopleshr est un éditeur de logiciels américain (siège social : (ABN-65162257632) Suite 444 Seabridge House 377 Kent St, Sydney NSW 2000 ) qui a été créé en 1997. Peopleshr compte 1001 salariés, et n’a à notre connaissance pas réalisé de levée de fonds.

PeoplesHR est une solution RH basée sur le cloud qui engagera et habilitera les employés à créer des organisations compétitives qui atteignent constamment les objectifs souhaités. PeoplesHR peut facilement être configuré pour répondre aux exigences de toute entreprise, qu’il s’agisse d’un conglomérat multinational ou d’une start-up en herbe. En combinant la puissance des RH sociales, de la mobilité et un nouveau niveau d’analyse, PeoplesHR offre à votre organisation une nouvelle dimension de compétitivité à votre stratégie RH!

Vous pouvez contacter cet éditeur par mail, via son site Internet ( peopleshr.com ) ou par téléphone.

Alternatives à PeoplesHR

Vous êtes à la recherche d’une alternative à PeoplesHR ou un logiciel similaire open source ? Utilisez notre comparateur de logiciels SaaS (logiciels en tant que service) pour comparer PeoplesHR à ses concurrents : prix, fonctionnalités et services, ergonomie et design, support technique … Consultez le comparateur Logiciels de gestion de la performance des employés pour découvrir toutes ses alternatives.

comparatif logiciel de gestion de la performance des employés avis prix

Les principales alternatives sont :

– Deltek
– Agendrix
– Teamlive
– Directagenda
– Kiwihr Conges Et Absences

Les autres logiciels similaires sont :