In-recruiting

Notre avis sur In-recruiting : un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à découvrir

Découvrir In-recruiting: fonctionnalités & intégrations

In-recruiting c’est quoi ?

In-recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) en mode SaaS dont les prix débutent à partir de 90 euros par utilisateur et par mois, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH : Suivi des candidats, Entrevue vidéo, Conseil d’emploi, Recrutement, Tests de pré-emploi ….

Ce logiciel dispose d’une offre d’essai gratuit de 14 jours pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Suivi des candidats, Entrevue vidéo, Conseil d’emploi, Recrutement, Tests de pré-emploi, RH internes …

L’API Web Rchilli Resume Parser est une solution d’analyse de CV basée sur l’IA destinée aux entreprises de technologie des ressources humaines (RH), aux sociétés de recrutement et aux services RH des entreprises. La plateforme permet aux utilisateurs d’extraire et d’analyser les informations sur les candidats à partir des CV. Il utilise l’OCR pour aider les professionnels des ressources humaines à convertir les CV en texte, le traitement du langage naturel pour en comprendre le sens et l’apprentissage automatique pour capturer les détails clés. Le moteur de recherche et de correspondance permet aux superviseurs de filtrer les candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience, de leur formation et d’autres attributs. La fonctionnalité de taxonomie aide les utilisateurs à catégoriser et à normaliser les données à des fins de recherche et de création de rapports. L’outil de migration de données permet aux utilisateurs d’importer les données de candidats existantes dans le système tandis que les plugins ML permettent la personnalisation pour l’industrie…

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Ses principales fonctionnalités :

▶ Contrôle d’accès
▶ Authentification unique
▶ Outils de collaboration
▶ signature électronique
▶ API disponible
▶ Tableau de bord
▶ Suivi d’activité
▶ Gestion de la publicité
▶ Alertes/Notifications
▶ Suivi des candidats
▶ Gestion des applications
▶ Gestion des évaluations
▶ Classement automatique
▶ Recherche booléenne
▶ ATS intégré
▶ GRC
▶ Gestion du calendrier
▶ Synchronisation du calendrier
▶ Analyse de campagne
▶ Gestion de campagne
▶ Gestion des candidats
▶ Profils des candidats
▶ Suivi des candidats
▶ Page Carrières
▶ Outils de collaboration
▶ Commentaires/Notes
▶ La gestion de la communication
▶ Gestion de la conformité
▶ Suivi de la conformité
▶ Flux de travail configurable
▶ Base de données de contacts
▶ Gestion de contenu
▶ Image de marque personnalisable
▶ Champs personnalisables
▶ Formulaires personnalisables
▶ Questions personnalisables
▶ Rapports personnalisables
▶ Modèles personnalisables
▶ Essais personnalisables
▶ Import / Export de données

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique In-recruiting doit pouvoir se connecter à des solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités. Ce logiciel dispose également d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel ATS ? Nous avons classé In-recruiting dans la catégorie des logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est une application de gestion des candidatures conçue pour automatiser et optimiser le processus de recrutement.

On peut également classer ce logiciels dans 8 autres catégories : Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) | Logiciels RH (gestion des ressources humaines) | Logiciels de gestion du personnel | Logiciels de gestion des talents | Logiciels pour agence de recrutement | Logiciels de recrutement | Logiciels de job board (site emploi) | Logiciels d’entretien vidéo

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : d’après nos recherches, ce logiciel ne dispose pas d’application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile.

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Services, Industrie …

▶ Tarifs : à partir de 90 euros par utilisateur et par mois

▶ Offre d’essai gratuite : oui, pendant 14 jours

Notre avis sur In-recruiting : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur In-recruiting : Avec plusieurs dizaines d’avis en ligne déposés par des utilisateurs, In-recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Demande d’emploi, Suivi des travaux, Conseil des emplois, Gestion des prospects…)

Tout ce dont vous avez besoin pour louer au même endroit !

Ses avantages :

▲ Les équipes peuvent modifier des sites de carrière, publier plusieurs offres d’emploi sur des sites d’emploi, présélectionner des formulaires, gérer des bases de données de CV, préparer des questionnaires et partager des commentaires automatisés.
▲ L’intelligence artificielle INDA aide les entreprises à extraire des informations, à remplir automatiquement des formulaires, à analyser des curriculum vitae et des documents, à rechercher un moteur de recherche sémantique, à évaluer la sémantique, à faire correspondre les emplois, à anonymiser les CV et à suggérer des compétences et des intitulés de poste.
▲ Visualisation de données
▲ alertes courrier électronique
▲ Gestion des e-mails
▲ Publicité par e-mail
▲ Rappels par e-mail
▲ Modèles d’e-mails
▲ Base de données des employés
▲ Profils des employés

Ses inconvénients :

▼ Les applications on-premise sont souvent plus personnalisables que les applications SaaS.

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Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur In-recruiting sont nombreux et sont généralement positifs : « Incroyablement facile à configurer et à utiliser. Fonctionnalités intéressantes comme la possibilité de copier votre temps d’une journée et de l’appliquer tout au long de la semaine. Envoyez un avis automatique à l’employeur lorsque l’employé soumet son temps. »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre In-recruiting avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

In-recruiting est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde.

Prix & Essai gratuit

Le prix de In-recruiting est de 90 euros par utilisateur et par mois dans sa version standard, et vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 14 jours !

In-recruiting : Prix des versions premiums

In-recruiting est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ standard: 90 euros par utilisateur et par mois
▶ Standard: prix sur demande
▶ Standard: prix sur demande
▶ Enterprise: prix sur demande

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Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 426 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) coute en moyenne 95,09 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc à notre avis bien positionné d’un point de vue tarifaire.

Soulignons également que Inrecruiting dispose d’une version entièrement gratuite, ce qui est très utile si vous n’avez pas de gros besoins (les fonctionnalités sont limitées) ou si vous voulez le tester avant de l’acheter.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

In-recruiting offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont le français et l’anglais, mais aussi : Espagnol, Allemand, Italien, Portugais …

Interface In-recruiting: fonctionnalités, prix, alternatives

Nous pensons que Inrecruiting offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) :

Prise en main de In-recruiting en vidéo

Ergonomie de l'interface

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

in-recruiting.com est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé en Europe (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 390 115 853 584).

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (in-recruiting.com), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : SaaS

Alternatives à In-recruiting : les meilleurs logiciels ATS

Voici notre sélection d’alternatives à In-recruiting (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– Rippling
– Indeed
– LinkedIn Jobs
– Payfit
– Skello
– Ascentis

Bizneo ATS

Softy

Layan

Jobaffinity

Marvin Recruiter

Recruitee

SmartRecruiters

Taleez

Teamtailor

Comparatif Logiciels ATS

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur In-recruiting et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet
2. Page des tarifs
3. Profil LinkedIn
4. Compte X
5. Page Crunchbase

9.1Notre avis

Notre avis In-recruiting

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, In-recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Demande d'emploi, Suivi des travaux, Conseil des emplois, Gestion des prospects…)

Fonctionnalités

9.1

Interface & Ergonomie

9.1

Intégrations & API

9.1

Sécurité & Support technique

8.9

Rapport Qualité / Prix

9

Avantages

• In-recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, Visualisation de données, Gestion des e-mails ...

Inconvénients

• L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.