Comparatif Logiciels de job board (site emploi)
Un logiciel de job board (site emploi) est une plateforme en ligne conçue pour faciliter la publication et la recherche d’offres d’emploi. Ces logiciels permettent aux employeurs de publier des annonces de recrutement et aux chercheurs d’emploi de postuler à des offres correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations professionnelles.
Comparatif des Logiciels de job board (site emploi)
Trouvez le meilleur Logiciel de job board (site emploi) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de job board (site emploi) en français.
- Niceboard est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Personnalisation, Rapports personnalisables, Suivi des candidats ...
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- ZipRecruiter est un logiciel de job board (site emploi) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Tableaux de bord, Moteur de correspondance, Portail libre-service ...
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- Glassdoor est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des emplois, Marché d'emploi ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- JBoard est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Import / Export de données, Publicité par e-mail ...
- Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Polymer est un logiciel de langages de programmation très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Qureos est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Suivi des candidats, Recherche d'emploi ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- Job Board Fire est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Recherche de CV ...
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- Jobicy est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Facturation, Reprendre l'affichage, Tableau de bord d'activité ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- JobBoardHQ est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Facturation récurrente, Tableaux de bord, Image de marque personnalisable, Import / Export de données ...
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Smart Job Board est un logiciel de job board (site emploi) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Facturation récurrente, Tableaux de bord, Rapports personnalisables, Recherche de CV ...
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- HireArt est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Huntr est un logiciel de job board (site emploi) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tâches illimitées, Extension Chrome ...
- Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- SimplyHired est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Moteur de recherche, Tableaux de bord, Exportation de données, Avis ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Jobiqo est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Alertes - notifications - rappels, Moteur de correspondance ...
- Le support technique peut être limité.
- LinkedIn Jobs est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Modèles d'e-mails, Planification des entretiens ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- LoopCV est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Proven est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des fournisseurs, suivi des candidats, Portail libre-service ...
- L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
- CakeResume est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Authentification unique (SSO), Outils de collaboration ...
- L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
- MindSumo est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Remote OK est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- YM Careers est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Tableaux de bord, Import/Export de données, ATS intégré ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- Open Classifieds est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des tâches ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Cursor est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Lytmus est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Récompenses et gamification, Personnaliser les tests ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- CoverDoc.ai est un progiciel populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- talent.io est un logiciel de job board (site emploi) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Secure Sockets Layer (SSL) ...
- Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Bloom Alternance offre des fonctionnalités intéressantes.
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- Indeed Entreprises est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des offres d'emploi, Recherche de candidats ...
- Les logiciels SaaS sont parfois peu flexibles.
- Multiposting est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Import - Export des données, Accessibilité 24/7 ...
- Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
- StaffMe est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Honeypot est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
- Adzuna est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Moteur de recherche, Moteur de recherche ...
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- jobandtalent est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- Marketgrabber Job Board est un logiciel de job board (site emploi) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des réservations, Publication de CV ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de job board (site emploi) ?
- Publication d'Offres d'Emploi : Permet aux entreprises de publier des annonces de recrutement pour attirer des candidats.
- Recherche d'Emploi : Offre aux candidats une plateforme pour rechercher et postuler à des offres d'emploi dans divers secteurs et localisations.
- Gestion des Candidatures : Facilite la réception, le tri, et la gestion des candidatures pour les recruteurs.
- Promotion des Opportunités : Aide les entreprises à promouvoir leurs offres d'emploi à un large public et à attirer des talents qualifiés.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel de job board (site emploi)
- Publication et Gestion des Annonces :
- Publication d’Offres : Interface pour les recruteurs pour créer et publier des annonces d'emploi.
- Gestion des Annonces : Outils pour éditer, supprimer ou renouveler les offres d'emploi en ligne.
- Recherche et Filtrage des Offres :
- Recherche Avancée : Fonctionnalités de recherche par mots-clés, lieu, type de contrat, niveau d'expérience, etc.
- Filtres de Recherche : Options pour affiner les résultats en fonction des critères spécifiques des candidats.
- Gestion des Candidatures :
- Système de Suivi des Candidats (ATS) : Outils pour suivre le statut des candidatures, programmer des entretiens, et gérer les communications avec les candidats.
- Base de Données des Candidats : Accès à une base de données de CV et de profils de candidats pour faciliter la recherche de talents.
- Création de Profils d’Entreprise :
- Pages Entreprises : Permet aux entreprises de créer des profils détaillés pour présenter leur culture, leurs valeurs, et leurs opportunités.
- Marque Employeur : Outils pour promouvoir la marque employeur et attirer des candidats.
- Outils d’Analyse et de Reporting :
- Statistiques et Rapports : Analyse des performances des annonces, suivi des clics, des candidatures, et des taux de conversion.
- Insights sur les Candidats : Données sur les comportements des candidats et les tendances du marché de l'emploi.
- Intégrations et Automatisation :
- Intégrations API : Connecteurs avec des systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) et des logiciels de recrutement.
- Automatisation des Tâches : Automatisation des processus tels que l’envoi de confirmations de réception des candidatures et des notifications aux candidats.
Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
Fieldlens by RedTeam | +31 | - Gestion des stocks / Gestion des flux de travail |
Huntr | +4 | - Suivez jusqu'à 40 tâches / Tâches illimitées |
Indeed Entreprises | +11 | - Base de données de CV / Dépôt d'offres d'emploi |
Marketgrabber Job Board | +6 | - site d'emploi / Gestion des réservations |
Multiposting | +3 | - Accessibilité 24-7 / Import - Export des données |
Open Classifieds | +1 | - Gestion des tâches |
Smart Job Board | +17 | - Tableau de bord d'activité / Portail libre-service |
StaffMe | ||
talent.io | +1 | - Secure Sockets Layer (SSL) |
ZipRecruiter | +58 | - Tableau de bord d'activité / Portail libre-service |

Smart Job Board est un logiciel de job board populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 439 €)
Les avantages d'un Logiciel de job board (site emploi)
- Centralisation des Offres d’Emploi : Regroupe les offres d'emploi en un seul endroit, facilitant ainsi la recherche pour les candidats et la publication pour les recruteurs.
- Visibilité Accrue : Augmente la visibilité des annonces d'emploi et attire un large public de candidats potentiels.
- Gestion Efficace des Candidatures : Simplifie le processus de gestion des candidatures avec des outils de suivi et de tri.
- Réduction du Temps de Recrutement : Accélère le processus de recrutement en facilitant la recherche de candidats qualifiés.
- Analyse et Optimisation : Fournit des données et des insights pour optimiser les campagnes de recrutement et améliorer la qualité des candidats.
Les principaux utilisateurs
- Recruteurs et Employeurs : Utilisent la plateforme pour publier des offres d'emploi, rechercher des candidats, et gérer les candidatures.
- Chercheurs d’Emploi : Utilisent la plateforme pour rechercher et postuler à des offres d'emploi qui correspondent à leurs compétences et à leurs aspirations.
- Agences de Recrutement : Utilisent la plateforme pour publier des offres au nom de leurs clients et gérer les candidatures pour différents postes.
- Responsables RH : Supervisent le processus de recrutement, analysent les données et optimisent les stratégies d'embauche.
Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
Fieldlens by RedTeam | +23 | PME |
Huntr | +22 | Indépendant | PME | TPE |
Indeed Entreprises | PME | |
Marketgrabber Job Board | +25 | PME |
Multiposting | +18 | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
Open Classifieds | +32 | PME |
Smart Job Board | +53 | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE |
StaffMe | +3 | PME |
talent.io | +22 | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
ZipRecruiter | +112 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

ZipRecruiter est un logiciel de job board très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de job board (site emploi) ?
Existe-t-il des logiciels de job board gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de job board (site emploi) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de job board gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel de job board (site emploi) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 230 logiciels de job board et nous avons analysé les prix de 109 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de job board (site emploi) est d'environ 135,2 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de job board populaires :Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
Fieldlens by RedTeam | 0 € par utilisateur et par mois | ||
Huntr | 0 € par mois | ||
Indeed Entreprises | Prix sur demande | ||
Marketgrabber Job Board | 699 € | ||
Multiposting | Prix sur demande | ||
Open Classifieds | Prix sur demande | ||
Smart Job Board | 439 € par mois | ||
StaffMe | Prix sur demande | ||
talent.io | Prix sur demande | ||
ZipRecruiter | 0 € par mois |
Exemples de Logiciels de job board (site emploi) populaires
- Indeed : Une des plus grandes plateformes de recherche d'emploi qui permet aux recruteurs de publier des offres et aux chercheurs d'emploi de trouver des postes dans divers secteurs.
- LinkedIn Jobs : Offre des fonctionnalités de recrutement intégrées à LinkedIn, permettant de publier des annonces, de rechercher des candidats, et de promouvoir des offres au sein d'un réseau professionnel.
- Glassdoor : Propose des offres d'emploi ainsi que des avis d'employés sur les entreprises, aidant les candidats à évaluer les employeurs potentiels.
- Monster : Plateforme de recrutement offrant des outils pour publier des offres d'emploi, rechercher des candidats, et gérer les candidatures.
- ZipRecruiter : Permet aux recruteurs de publier des offres sur plusieurs sites d'emploi simultanément et offre des outils de gestion des candidatures.
- CareerBuilder : Fournit des services de publication d'offres d'emploi, de recherche de candidats, et d'analyse des données de recrutement.

Vidéo d'un logiciel de job board
Nos tests de logiciels de job board contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de job board (site emploi) ?
Ces logiciels de job board jouent un rôle crucial dans le marché du travail moderne, facilitant la rencontre entre employeurs et candidats et optimisant les processus de recrutement et de recherche d'emploi.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de job board (site emploi) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de job board (site emploi), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de job board avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de job board et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de job board pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Absorb LMS, Tango Card ou HigherMe) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de job board concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.