APS Payroll

Notre avis sur APS Payroll : un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à découvrir

Découvrir APS Payroll: fonctionnalités & intégrations

APS Payroll c’est quoi ?

APS Payroll est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) en mode SaaS dont les prix débutent à partir de 50 euros par mois, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH.

Ce logiciel dispose d’une offre d’essai gratuit de 15 jours pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Dépôt direct, Suivi du temps, Base de données des employés, Saisie-arrêt sur salaire, Gestion des opérations, Gestion fiscale …

La paie est responsable du traitement de la paie de tous les employés de l’APS. Consultez l’audit récapitulatif de la paie et la comparaison des salaires nets pour un processus de paie plus précis. Votre équipe d’assistance dédiée est à votre disposition par simple appel, e-mail ou demande d’assistance pour vous aider à répondre à toutes vos questions. Utilisez la bibliothèque analytique de tuiles de paie pour prendre des décisions fondées sur des données concernant votre atout le plus important : vos collaborateurs. Les gestionnaires peuvent rapidement approuver les cartes de pointage, consulter les soldes d’accumulation des employés et voir quels employés effectuent des heures supplémentaires.

Découvrir APS Payroll

Ses principales fonctionnalités :

▶ Portail libre-service
▶ Gestion des avantages
▶ Suivi des présences
▶ Préparation W-2
▶ Multi-pays
▶ Suivi des congés
▶ Dépôt direct
▶ Impression de chèques
▶ Gestion fiscale
▶ Rapports/Analyses
▶ Tableau de bord d’activité
▶ Portail libre-service
▶ Rapports et statistiques
▶ Intégrations tierces
▶ Alertes/Notifications
▶ Rapports personnalisables
▶ Base de données des employés
▶ Multi-pays
▶ Impression de chèques
▶ Suivi des présences
▶ Préparation W-2
▶ Dépôt direct
▶ Gestion des avantages sociaux
▶ Suivi des congés (vacances)
▶ Portail libre-service
▶ Gestion fiscale
▶ Suivi des candidats
▶ Suivi des présences
▶ Administration des avantages sociaux
▶ Planification des employés
▶ Analyse RH
▶ Tableau de bord
▶ Bibliothèque de mesures RH
▶ Rapports sur les congés et les absences
▶ Gestion du recrutement
▶ Analyse des tendances
▶ Suivi du chiffre d’affaires
▶ Plan de rémunération Modélisation
▶ Modélisation prédictive
▶ paie

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique APS Payroll peut se connecter à plus de 12 solutions tierces comme Fidelity, Xero, ou encore Empower afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités. Ce logiciel dispose également d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel RH ? Nous avons classé APS Payroll dans la catégorie des logiciels RH (gestion des ressources humaines) : Un logiciel RH (Gestion des Ressources Humaines) est une solution numérique conçue pour automatiser et optimiser la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation.

On peut également classer ce logiciels dans 6 autres catégories : Logiciels de gestion du personnel | Logiciels RH (gestion des ressources humaines) | Logiciels de gestion des talents | Logiciels de paie | Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) | Logiciels de comptabilité

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : ce logiciel dispose d’une application mobile pour Android et pour iOS (iPhone et iPad).

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, Commerçants, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Services, Industrie …

▶ Tarifs : à partir de 50 euros par mois

▶ Offre d’essai gratuite : oui, pendant 15 jours

Notre avis sur APS Payroll : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur APS Payroll : Avec plusieurs centaines d’avis en ligne déposés par des utilisateurs, APS Payroll est un logiciel de gestion du personnel / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

APS a une mission : faciliter la paie et les RH. Nous concevons notre solution unifiée pour simplifier les tâches de gestion des effectifs pour les entreprises de taille moyenne, telles que l’administration des avantages sociaux, les évaluations des performances, la planification des effectifs, le recrutement et l’intégration, et bien plus encore. Nous offrons à nos clients et partenaires un service et un accompagnement personnalisés pour atteindre leurs objectifs. Rationalisez le traitement de la paie, automatisez les flux de travail RH et améliorez le cycle de vie des employés grâce à une plateforme à système unique. Nous sommes APS, votre partenaire de main-d’oeuvre. Les entreprises de taille moyenne choisissent APS comme partenaire de main-d’oeuvre en raison de l’importance que nous accordons à l’expérience client. En conséquence, nous maintenons continuellement un taux de satisfaction client de 98 %. Avec APS, les entreprises de taille intermédiaire bénéficient d’un meilleur système, d’un meilleur support et de meilleurs résultats.

Ses avantages :

▲ Dépôt direct
▲ Suivi du temps
▲ Base de données des employés
▲ Saisie-arrêt sur salaire
▲ Gestion des opérations
▲ Gestion fiscale
▲ Dispose d’une application mobile pour Android
▲ Dispose d’une application mobile pour iPhone & iPad
▲ Intégrations tierces possibles
▲ Logiciel disponible en version gratuite

Ses inconvénients :

▼ Il peut y avoir des risques d’interruption de service avec les applications SaaS.

Découvrir APS Payroll

Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur APS Payroll sont relativement nombreux et sont généralement positifs : « Le traitement des salaires est très simplifié et facile. »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre APS Payroll avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

APS Payroll est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde, et notamment des entreprises comme Central Christian, Antoine’s Restaurant, Faith Promise Church ou bien encore Global Supply Chain Solutions …

Prix & Essai gratuit

Le prix de APS Payroll est de 50 euros par mois dans sa version standard, et vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 15 jours !

APS Payroll : Prix des versions premiums

APS Payroll est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ PAYROLL: 50 euros par mois
▶ PAYROLL + ATTENDANCE: prix sur demande
▶ PAYROLL + HR + ATTENDANCE: prix sur demande
▶ Premium: prix sur demande

Découvrir APS Payroll

Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 1877 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel de gestion du personnel coute en moyenne 55,67 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc à notre avis bien positionné d’un point de vue tarifaire.

Soulignons également que APS Payroll dispose d’une version entièrement gratuite, ce qui est très utile si vous n’avez pas de gros besoins (les fonctionnalités sont limitées) ou si vous voulez le tester avant de l’acheter.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

APS Payroll offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en anglais.

Interface APS Payroll: fonctionnalités, prix, alternatives

Nous pensons que APS Payroll offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel RH (gestion des ressources humaines) :

Prise en main de APS Payroll en vidéo

Ergonomie de l'interface

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

Aps Payroll est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 318.222.9774).

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (apspayroll.com), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : SaaS

Alternatives à APS Payroll : les meilleurs logiciels RH

Voici notre sélection d’alternatives à APS Payroll (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– Bizneo Hr
– Adp Streamline
– Octime
– Rue De La Paye
– Moorepay
– Fortify

Bizneo HR

Remote

HiFiveWork

UKG Ready

Traxxeo

Rippling

Engagedly

Gusto

Leapsome

Comparatif Logiciels RH

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur APS Payroll et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels RH (gestion des ressources humaines) du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet
2. Page des tarifs
3. Profil LinkedIn
4. Compte X
5. Compte Instagram

9.2Notre avis

Notre avis APS Payroll

Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, APS Payroll est un logiciel de gestion du personnel / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

9.2

Interface & Ergonomie

9.2

Intégrations & API

9.2

Sécurité & Support technique

9

Rapport Qualité / Prix

9.1

Avantages

• APS Payroll est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Dépôt direct, Base de données des employés ...

Inconvénients

• Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.