Workday Recruiting

Notre avis sur Workday Recruiting : un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à découvrir

Découvrir Workday Recruiting: fonctionnalités & intégrations

Workday Recruiting c’est quoi ?

Workday Recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) en mode SaaS dont les prix sont disponiblessur demande, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH : Logiciels informatiques ….

Ce logiciel ne propose pas de bénéficier d’une offre d’essai gratuit pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Publication sur des sites d’emploi, Gestion des entretiens, RH internes, Suivi des interactions, Recrutement, Intégration …

Construisez des équipes diversifiées avec un logiciel de recrutement et d’engagement qui fait partie d’un système unique avec HCM. Workday Talent Acquisition vous accompagne à chaque étape du processus, de la planification des effectifs aux entretiens en passant par l’intégration, et tout le reste. Laissez vos équipes de recrutement travailler avec les outils qu’elles utilisent quotidiennement. Les responsables du recrutement peuvent échanger des commentaires sur les entretiens via Microsoft Teams et Slack, et créer facilement des demandes de poste sur mobile. Construisez votre pipeline avec des demandes d’achat permanentes. Workday vous permet d’automatiser les flux de travail, de traiter les candidats en masse et de traiter les offres et les accords en masse. Nos tableaux de bord et analyses en temps réel permettent à vos équipes de talents de mesurer des indicateurs clés, leur permettant ainsi de devenir des conseillers en talents qui soutiennent les objectifs commerciaux. Nous avons regroupé tous les outils dont les recruteurs ont besoin dans un seul hub centralisé. Nous leur permettons ensuite de personnaliser leurs espaces de travail, afin que chacun puisse travailler comme il le souhaite.

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Ses principales fonctionnalités :

▶ Signature électronique
▶ Outils de collaboration
▶ Contrôle d’accès
▶ Suivi des candidats
▶ Gestion des candidats
▶ Outils de collaboration
▶ RH internes
▶ Gestion des entretiens
▶ Planification des entretiens
▶ Publication sur des sites d’emploi
▶ Intégration
▶ Recrutement
▶ Suivi des interactions
▶ RH internes
▶ Gestion des entretiens
▶ Publication sur des sites d’emploi

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique Workday Recruiting peut se connecter à plus de 24 solutions tierces comme Grayscale, Canvas, ou encore HiringSolved afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel ATS ? Nous avons classé Workday Recruiting dans la catégorie des logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Un logiciel ATS (Applicant Tracking System) est une application de gestion des candidatures conçue pour automatiser et optimiser le processus de recrutement.

On peut également classer ce logiciels dans 3 autres catégories : Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) | Logiciels RH (gestion des ressources humaines) | Logiciels de recrutement

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : ce logiciel dispose d’une application mobile pour Android et pour iOS (iPhone et iPad).

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Informatique, Services financiers, Hôpitaux et soins de santé, Commerce de détail …

▶ Tarifs : disponibles sur demande

▶ Offre d’essai gratuite : non

Notre avis sur Workday Recruiting : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur Workday Recruiting : Avec plusieurs dizaines d’avis en ligne déposés par des utilisateurs, Workday Recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 8,7/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Construisez des équipes diversifiées avec un logiciel de recrutement et d’engagement qui fait partie d’un système unique avec HCM. Workday Talent Acquisition vous accompagne à chaque étape du processus, de la planification des effectifs aux entretiens en passant par l’intégration, et tout le reste. Laissez vos équipes de recrutement travailler avec les outils qu’elles utilisent quotidiennement. Les responsables du recrutement peuvent échanger des commentaires sur les entretiens via Microsoft Teams et Slack, et créer facilement des demandes de poste sur mobile. Construisez votre pipeline avec des demandes d’achat permanentes. Workday vous permet d’automatiser les flux de travail, de traiter les candidats en masse et de traiter les offres et les accords en masse. Nos tableaux de bord et analyses en temps réel permettent à vos équipes de talents de mesurer des indicateurs clés, leur permettant ainsi de devenir des conseillers en talents qui soutiennent les objectifs commerciaux. Nous avons regroupé tous les outils dont les recruteurs ont besoin dans un seul hub centralisé. Nous leur permettons ensuite de personnaliser leurs espaces de travail, afin que chacun puisse travailler comme il le souhaite.

Ses avantages :

▲ Dispose d’une application mobile pour Android
▲ Dispose d’une application mobile pour iPhone & iPad
▲ Intégrations tierces possibles

Ses inconvénients :

▼ Les utilisateurs d’applications SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l’éditeur.

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Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur Workday Recruiting sont nombreux et sont généralement positifs : « Avantages : très simple à utiliser et convivial, également très bénéfique pour l’entreprise car il s’intègre à Xero pour notre équipe de paie. Le processus de mise en oeuvre s’est déroulé sans problème et l’équipe d’assistance est facile à contacter. »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre Workday Recruiting avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

Workday Recruiting est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde, et notamment des entreprises comme Lee Company, Mueller Water Products Inc, Tate & Lyle Plc, Vivint Solar Inc ou bien encore Vf Corporation …

Prix & Essai gratuit

Le prix de Workday Recruiting est disponible sur demande dans sa version standard

Workday Recruiting : Prix des versions premiums

Workday Recruiting est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ Workday Recruiting: prix sur demande
▶ Pro: prix sur demande
▶ Enterprise: prix sur demande
▶ Premium: prix sur demande

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Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 426 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) coute en moyenne 95,09 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc une option à prendre en compte si son prix est accessible.

Malheureusement Workday Recruiting n’existe pas en version gratuite.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

Workday Recruiting offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en anglais.

Nous pensons que Workday Recruiting offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) :

Prise en main de Workday Recruiting en vidéo

Ergonomie de l'interface

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

Workday est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 1.925.951.9000).

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (workday.com), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : SaaS

Alternatives à Workday Recruiting : les meilleurs logiciels ATS

Voici notre sélection d’alternatives à Workday Recruiting (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– Teamtailor
– ZipRecruiter
– SmartRecruiters
– Workable
– Freshteam
– Zoho Recruit
– Grayscale
– QJumpers
– Fetcher
– Greenhouse

Bizneo ATS

Softy

Layan

Jobaffinity

Marvin Recruiter

Recruitee

SmartRecruiters

Taleez

Teamtailor

Comparatif Logiciels ATS

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur Workday Recruiting et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet

8.7Notre avis

Notre avis Workday Recruiting

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Workday Recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 8,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

8.7

Interface & Ergonomie

8.7

Intégrations & API

8.7

Sécurité & Support technique

8.5

Rapport Qualité / Prix

8.6

Avantages

• Workday Recruiting est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : RH internes, Planification des entretiens ...

Inconvénients

• Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.