Performance Management

Notre avis sur Performance Management : un logiciel de gestion des talents à découvrir

Découvrir Performance Management: fonctionnalités & intégrations

Performance Management c’est quoi ?

Performance Management est un logiciel de gestion des talents en mode SaaS dont les prix débutent à partir de 0 euro par mois, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH : Système de gestion de la performance, Gestion des talents, Planification de la relève ….

Ce logiciel dispose d’une offre d’essai gratuit de 15 jours pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Système de gestion de la performance, Gestion des talents, Planification de la relève, Modèles personnalisables, Gestion des performances, Enquêtes et commentaires …

American Time and Labor Company est un fournisseur de solutions intégrées de gestion du capital humain (HCM) pour la paie et les ressources humaines (RH). La société offre des services, notamment le traitement de la paie, l’assurance contre les accidents du travail, les services de ressources humaines, les avantages sociaux, la gestion fiscale, la gestion des risques, le temps et les présences et les solutions de suivi du temps par GPS. La société, via sa plateforme logicielle en tant que service HCM, fournit une suite de produits intégrée pour gérer les employés et les processus, tout en permettant efficacement aux employeurs de gérer leurs entreprises de manière plus productive et conformément aux lois fédérales et étatiques sur les salaires. Avec chaque produit ou entreprise de qualité, il y a généralement une raison derrière le succès, et généralement cette raison répond à un besoin ou à un problème sur le marché. Amérique…

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Ses principales fonctionnalités :

▶ Rétroaction à 360 degrés
▶ Tableau de bord
▶ Alertes/Notifications
▶ Suivi des candidats
▶ Historique de l’évaluation
▶ Gestion des évaluations
▶ Développement de carrière
▶ Gestion de la rémunération
▶ Gestion des compétences
▶ Modèles personnalisables
▶ Personnalisation
▶ Gestion des employés
▶ Profils des employés
▶ Etablissement d’objectifs/suivi
▶ Plans de développement individuels
▶ Surveillance
▶ Suivi continu des performances
▶ Evaluations par les pairs
▶ Evaluation des performances
▶ Gestion des performances
▶ Indicateurs de performance
▶ Gestion des évaluations de performance
▶ Notes / Avis
▶ Données en temps réel
▶ Rapports et statistiques
▶ Revoir le suivi du cycle
▶ Auto-évaluation
▶ Portail libre-service
▶ Evaluation des compétences
▶ Planification de la relève
▶ Enquêtes et commentaires
▶ Gestion des modèles
▶ Gestion de la formation
▶ Mesures de performance pondérées
▶ Tableau de bord d’activité
▶ Portail libre-service
▶ Rapports et statistiques
▶ Alertes/Notifications
▶ Gestion des employés
▶ Profils des employés

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique Performance Management doit pouvoir se connecter à des solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des talents ? Nous avons classé Performance Management dans la catégorie des logiciels de gestion des talents : Un logiciel de gestion des talents est un outil conçu pour optimiser le recrutement, le développement et la rétention des employés au sein d’une organisation.

On peut également classer ce logiciels dans 7 autres catégories : Logiciels de gestion du personnel | Logiciels de gestion des talents | Logiciels de gestion des performances des employés | Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel) | Logiciels RH (gestion des ressources humaines) | Logiciels de finance | Logiciels de gestion des performances de l’entreprise (KPI / CPM)

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : d’après nos recherches, ce logiciel ne dispose pas d’application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile.

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, Commerçants, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Services, Industrie …

▶ Tarifs : à partir de 0 euro par mois

▶ Offre d’essai gratuite : oui, pendant 15 jours

Notre avis sur Performance Management : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur Performance Management : Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Performance Management est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des talents à essayer et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Ses avantages :

▲ Des évaluations solides et un programme stratégique de gestion des talents aident les organisations à voir et à surveiller les améliorations de l’engagement des employés et de l’engagement organisationnel.
▲ Les entreprises sont en mesure de recommander des ressources d’apprentissage afin de stimuler la croissance professionnelle, ainsi que de solliciter des commentaires de manière confidentielle.
▲ TalentGuard aide à cultiver une vision stratégique de l’organisation en utilisant son cadre de compétences exclusif, permettant aux entreprises de découvrir et de comprendre les tendances et les objectifs de performance.
▲ Les organisations peuvent accroître la responsabilisation des employés en exposant les attentes professionnelles et en reconnaissant et en récompensant les personnes en fonction de mesures de performance clés.
▲ La solution de gestion des performances de TalentGuard prend en charge la rétroaction en temps réel et la planification du développement de carrière qui se concentre sur les résultats et pas seulement sur les comportements et les activités.
▲ Modèles personnalisables
▲ Gestion des performances
▲ Logiciel disponible en version gratuite
▲ Essai gratuit possible

Ses inconvénients :

▼ Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers une application SaaS.

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Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur Performance Management sont généralement positifs :

« Les gens de First Visit sont ce qui me donne envie de rester dans l’entreprise. Je sens qu’il y a de la place pour la croissance au sein du produit actuel, mais je suis convaincu qu’ils ont les bonnes personnes aux bons endroits pour y parvenir. Des changements et des mises à jour sont effectués quotidiennement. L’équipe dévouée de First Visit semble constamment s’efforcer de faire mieux, d’écouter et de collaborer, et de travailler sans relâche pour simplifier ma vie et celle de mes employés. Donc dans l’ensemble, je suis satisfait de l’entreprise ! »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre Performance Management avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

Performance Management est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde.

Prix & Essai gratuit

Le prix de Performance Management est de 0 euro par mois dans sa version standard, et vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 15 jours !

Performance Management : Prix des versions premiums

Performance Management est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ Standard: 0 euro par mois
▶ Pro: prix sur demande
▶ Enterprise: prix sur demande
▶ Premium: prix sur demande

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Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 1877 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel de gestion du personnel coute en moyenne 55,67 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc une option à prendre en compte si son prix est accessible.

Soulignons également que e-Performance dispose d’une version entièrement gratuite, ce qui est très utile si vous n’avez pas de gros besoins (les fonctionnalités sont limitées) ou si vous voulez le tester avant de l’acheter.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

Performance Management offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en anglais.

Interface Performance Management : fonctionnalités, prix, alternatives

Nous pensons que e-Performance offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

Performance est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (frontiersoftware.com), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : SaaS

Alternatives à Performance Management : les meilleurs logiciels de gestion des talents

Voici notre sélection d’alternatives à Performance Management (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– Rippling
– ZipRecruiter
– ADP Workforce Now
– IBM Cognos TM1
– Tidemark
– Oracle EPM
– Hubble
– Tagetik
– Path to Scale
– BetterWorks

UKG Ready

Foederis

Sense

Alcuin RH

Bryq

iCIMS Talent

Neobrain

Skills Base

Thought Industries

Comparatif Logiciels de gestion des talents

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur Performance Management et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels de gestion des talents du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet

7.2Notre avis

Notre avis Performance Management

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Performance Management est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des talents à essayer et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

7.2

Interface & Ergonomie

7.2

Intégrations & API

7.2

Sécurité & Support technique

7

Rapport Qualité / Prix

7.1

Avantages

• Performance Management est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Tableaux de bord, Modèles personnalisables ...

Inconvénients

• Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.