Assess First

Notre avis sur Assess First : un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement à découvrir

Découvrir Assess First: fonctionnalités & intégrations

Assess First c’est quoi ?

Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement en mode SaaS dont les prix débutent à partir de 214 euros par mois, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH : Tests de pré-emploi ….

Ce logiciel dispose d’une offre d’essai gratuit sans CB de 15 jours pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Tests de pré-emploi, Gestion des talents, Gestion du flux de travail, Publication sur les sites d’emploi, Candidat Comparaison, Gestion des candidats …

AssessFirst vous aide à trouver les bons candidats pour les bons postes. Intuitif et moderne à l’extérieur – avec une science fiable intégrée – il est idéal pour les défis de recrutement stratégique et l’embauche en volume. AssessFirst combine de manière unique les évaluations du comportement, de la motivation et de l’agilité cognitive avec une intelligence artificielle de pointe pour vous offrir des analyses de personnes qui optimisent toutes les étapes clés du cycle de vie de votre gestion des talents – du recrutement à la mobilité interne, en passant par l’apprentissage et le développement. Des résultats prouvés pour plus de 10 000 responsables du recrutement, des ressources humaines et des ressources humaines à travers le monde. Les avantages comprennent : – Accélérer le délai d’embauche – Augmenter les performances des employés jusqu’à 15 % – Réduire le taux de désabonnement du personnel jusqu’à 50 % – Supprimer les préjugés de votre processus de recrutement Il existe…

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Ses principales fonctionnalités :

▶ API disponible
▶ Tableau de bord
▶ Suivi des candidats
▶ Gestion des évaluations
▶ Classement automatique
▶ Comparaison des candidats
▶ Gestion des candidats
▶ Outils de collaboration
▶ Bibliothèque de contenu
▶ Image de marque personnalisable
▶ Rapports personnalisables
▶ Modèles personnalisables
▶ Essais personnalisables
▶ Visualisation de données
▶ Rappels par e-mail
▶ Profils des employés
▶ Gestion des travaux
▶ Multi-langue
▶ Tests en ligne
▶ Gestion des performances
▶ Test de personnalité
▶ Personnalisation
▶ Tests de pré-emploi
▶ Analytique en temps réel
▶ Rapports en temps réel
▶ Gestion du recrutement
▶ Rapports et statistiques
▶ Reporting
▶ Portail libre-service
▶ Evaluation des compétences
▶ Rapports de synthèse
▶ Gain de talent
▶ Modèles
▶ Tests/Evaluations
▶ Intégrations tierces
▶ Assistance vidéo
▶ Analytique visuelle
▶ Rapports/Analyses
▶ Tableau de bord d’activité
▶ Portail libre-service

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique Assess First peut se connecter à plus de 14 solutions tierces comme Eploy, Oracle Taleo, ou encore Talentsoft afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités. Ce logiciel dispose également d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ? Nous avons classé Assess First dans la catégorie des logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement : Un logiciel d’évaluation des candidats, également connu sous le nom de logiciel de tests de recrutement, est un outil conçu pour aider les recruteurs et les responsables des ressources humaines à évaluer les compétences, les aptitudes et les qualités des candidats lors du processus de recrutement.

On peut également classer ce logiciels dans 5 autres catégories : Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement | Logiciels RH (gestion des ressources humaines) | Logiciels de gestion du personnel | Logiciels de recrutement | Logiciels analytics

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : d’après nos recherches, ce logiciel ne dispose pas d’application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile.

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Services, Industrie …

▶ Tarifs : à partir de 214 euros par mois

▶ Offre d’essai gratuite : oui, pendant 15 jours

Notre avis sur Assess First : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur Assess First : Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Tests en ligne, Gestion des entretiens, Demande d’emploi, Tests de compétences…)

Ses avantages :

▲ AssessFirst propose plus de 300 modèles prédictifs organisés par rôle et utilise un algorithme propriétaire pour analyser et comparer plus de 5 millions de profils de candidats.
▲ Les organisations peuvent inviter des candidats à rejoindre des campagnes de recrutement directement par e-mail, ou partager des liens d’accès en les copiant et en les collant dans des offres d’emploi sur Indeed, LinkedIn ou tout autre site d’emploi.
▲ Obtenez une analyse approfondie de la capacité de raisonnement, de la personnalité et des motivations de chaque candidat, pour prédire son succès et ses affinités avec sa future équipe et son futur manager.
▲ Recevez des indicateurs fiables sur la capacité de chaque candidat à s’épanouir sur le long terme au sein de l’organisation.
▲ Définir les profils des candidats qui ont les meilleures chances de réussir dans les postes pour lesquels ils sont recrutés et dans le contexte particulier de l’entreprise.
▲ Rapports et statistiques
▲ Intégrations tierces
▲ API
▲ Rapports personnalisables
▲ Rapports en temps réel

Ses inconvénients :

▼ Avec une application SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l’entreprise.

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Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur Assess First sont généralement positifs : « Très bon outil me permettant de m’adapter lors d’une intégration afin que le manager et le nouveau collaborateur puissent au mieux travailler dans les meilleures conditions »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre Assess First avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

Assess First est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde, et notamment des entreprises comme Quick, Lafargeholcim, Groupe Pomona, Altitudes Ressources Humaines ou bien encore Carrefour Market …

Prix & Essai gratuit

Le prix de Assess First est de 214 euros par mois dans sa version standard, et vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 15 jours sans carte bancaire !

Assess First : Prix des versions premiums

Assess First est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ Basic: 214 euros par mois
▶ Standard: 427 euros par mois
▶ Enterprise: 483 euros par mois
▶ Premium: prix sur demande

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Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 131 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 86,43 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc à notre avis plus cher d’un point de vue tarifaire.

Soulignons également que AssessFirst dispose d’une version entièrement gratuite, ce qui est très utile si vous n’avez pas de gros besoins (les fonctionnalités sont limitées) ou si vous voulez le tester avant de l’acheter.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

Assess First offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont le français et l’anglais, mais aussi : Espagnol, Allemand, Italien, Portugais, Néerlandais, Russe …

Interface Assess First: fonctionnalités, prix, alternatives

Nous pensons que AssessFirst offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

AssessFirst est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 172773152).

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (assessfirst.com), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : Recrutement, AssessFirst, questionnaire de personnalité, test de recrutement, test de psychologie, test psychométrique, test de psychotechnique, recrutement prédictif, recrutement, questionnaire de personnalité …

Alternatives à Assess First : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Voici notre sélection d’alternatives à Assess First (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– eSkill
– Criteria
– The Hire Talent
– Mercer Mettl Online Assessment
– Zoho Recruit
– Keka
– People In
– Flatchr
– CodinGame by CoderPad
– Beetween

Codility

Isograd Testing Services

Pipplet

Synap

assessmentQ

Coderbyte

Dugga

EVA-SSESS

ExamJet

Comparatif Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur Assess First et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet
2. Profil LinkedIn
3. Compte X
4. Compte Instagram
5. Page Facebook

7.7Notre avis

Notre avis Assess First

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Tests en ligne, Gestion des entretiens, Demande d'emploi, Tests de compétences…)

Fonctionnalités

7.7

Interface & Ergonomie

7.7

Intégrations & API

7.7

Sécurité & Support technique

7.5

Rapport Qualité / Prix

7.6

Avantages

• Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Personnalisation, Rapports et statistiques, API ...

Inconvénients

• Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.