Comparatif Logiciels de gestion des performances des employés

Logiciel français

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10/10

UKG Ready

La suite UKG Ready est une plateforme unifiée de gestion du capital humain (HCM) pour les petites, moyennes et grandes entreprises.

★★★★★

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Notre avis sur UKG Ready

Avec plus de mille avis en ligne déposés par des utilisateurs, UKG Ready est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) extraordinairement estimé qui fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 10/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion des entrepreneurs, Rapports personnalisables, Modèles personnalisables, Dépôt direct…)

Fonctionnalités

10

Interface & Ergonomie

10

Intégrations & API

10

Sécurité & Support technique

10

Rapport Qualité / Prix

10

Avantages

• UKG Ready est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, GRC, Gestion des candidats ...

Logiciel SaaS

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9.4/10

Brilliant Assessments

Brilliant Assessments est un logiciel de gestion des performances des employés : Brilliant Assessments est un logiciel d'évaluation en ligne complet conçu pour servir les entreprises et les PME. Ce système d'évaluation offre des évaluations individualisées, la création de tests/quiz, la gestion des certifications, la notation et les enquêtes.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Brilliant Assessments

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Brilliant Assessments est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à envisager et nous lui avons attribué la note de 9,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Portail libre-service, Rapports et statistiques, Intégrations tierces, API…)

Fonctionnalités

9.4

Interface & Ergonomie

9.4

Intégrations & API

9.4

Sécurité & Support technique

9.2

Rapport Qualité / Prix

9.3

Avantages

• Brilliant Assessments est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Création de test/quiz, Délais ...

Inconvénients

• En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.

Populaire

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9/10

eloomi

eloomi est un logiciel de gestion des performances des employés : eloomi est une solution de gestion de l'apprentissage et un outil de développement des personnes, le tout dans une seule plateforme cloud. Le logiciel eloomi aide les entreprises à créer un apprentissage unique et interactif, à importer du contenu existant.

★★★★★

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0,10 €

Notre avis eloomi

Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, eloomi est un logiciel LMS (learning management system) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Création de tests/quiz, Tests personnalisables, Enquêtes, Comptes fournisseurs…)

Fonctionnalités

9

Interface & Ergonomie

9

Intégrations & API

9

Sécurité & Support technique

8.8

Rapport Qualité / Prix

8.9

Avantages

• eloomi est un logiciel LMS (learning management system) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gestion de contenu, Définition d'objectifs, Gestion de la formation ...

Inconvénients

• L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.

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5/10

Tricentis Data Integrity

Tricentis Data Integrity est un logiciel de gestion des performances des employés : Tricentis Data Integrity est conçu pour aider les entreprises à gérer la qualité et la fiabilité de leurs données et à garantir que les informations restent intactes...

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Tricentis Data Integrity

Tricentis Data Integrity est un logiciel PIM (product information management) / logiciel de gestion informatique à découvrir et nous lui avons attribué la note de 5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

5

Interface & Ergonomie

5

Intégrations & API

5

Sécurité & Support technique

4.8

Rapport Qualité / Prix

4.9

Avantages

• Tricentis Data Integrity est un logiciel PIM (product information management) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tests paramétrés, Déplacer et copier ...

Inconvénients

• L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.

Logiciel SaaS

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8.4/10

Small Improvements

Small Improvements est un logiciel de gestion des performances des employés : Small Improvement est un outil de gestion des performances basé sur le cloud. Et particulièrement adapté aux petites et moyennes entreprises.

★★★★★

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5,00 €

Notre avis Small Improvements

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Small Improvements est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à examiner car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Commentaires à 360 degrés, Plans de développement individuels, Suivi du cycle de révision, Suivi de l'historique des évaluations…)

Fonctionnalités

8.4

Interface & Ergonomie

8.4

Intégrations & API

8.4

Sécurité & Support technique

8.2

Rapport Qualité / Prix

8.3

Avantages

• Small Improvements est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Personnalisation, Gestion des applications, Analyse qualitative ...

Inconvénients

• En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.

Logiciel français

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7.8/10

Journey

Journey est un logiciel de gestion des performances des employés : Journey aide les entreprises en forte croissance à trouver les meilleurs talents pour tous les postes en mesurant les compétences générales et l'adéquation culturelle du candidat.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Journey

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Journey est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à vérifier et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

7.8

Interface & Ergonomie

7.8

Intégrations & API

7.8

Sécurité & Support technique

7.6

Rapport Qualité / Prix

7.7

Avantages

• Journey est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Simulations, Gamification, Plans de développement individuel ...

Inconvénients

• L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.

Logiciel SaaS

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8.8/10

GroSum

GroSum est un logiciel de gestion des performances des employés : GroSum offre une surveillance des performances des employés, des commentaires instantanés et des recommandations de récompenses d'une manière simple, transparente et rentable qui conduit à une amélioration de l'engagement et de la fidélisation des employés.

★★★★★

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100,00 €

Notre avis GroSum

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, GroSum est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à juger et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Planification, Tableau de bord, Visualisation de données, Gestion des commentaires…)

Fonctionnalités

8.8

Interface & Ergonomie

8.8

Intégrations & API

8.8

Sécurité & Support technique

8.6

Rapport Qualité / Prix

8.7

Avantages

• GroSum est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, CRM, Sélection de l'évaluateur, Rappels ...

Inconvénients

• Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.

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7.7/10

Pando

Pando est un logiciel de gestion des performances des employés : Pando est un logiciel d'automatisation du marketing complet conçu pour servir les PME et les entreprises. Ce système d'automatisation du marketing offre des campagnes goutte à goutte, une segmentation et un marketing social.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Pando

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Pando est un logiciel de gestion des performances des employés / logiciel de feedback à 360 degrés à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

7.7

Interface & Ergonomie

7.7

Intégrations & API

7.7

Sécurité & Support technique

7.5

Rapport Qualité / Prix

7.6

Avantages

• Pando est un logiciel de gestion des performances des employés populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des campagnes, Gestion des contacts, Tableau de bord, Campagnes goutte à goutte ...

Inconvénients

• Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.

Populaire

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9/10

Performance Culture

Performance Culture est un logiciel de gestion des performances des employés : Performance Culture est un logiciel de gestion des performances complet conçu pour servir les startups et les agences. Ce progiciel de gestion des performances offre un portail en libre-service, des auto-évaluations, des enquêtes, une gestion des commentaires et des mesures de performance pondérées.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Performance Culture

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Performance Culture est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel de gestion des performances des employés à regarder et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Alignement culturel, Plans de développement individuels, Mesures de performance pondérées, Feedback Gestion…)

Fonctionnalités

9

Interface & Ergonomie

9

Intégrations & API

9

Sécurité & Support technique

8.8

Rapport Qualité / Prix

8.9

Avantages

• Performance Culture est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Personnalisation, Portail libre-service, Gestion des enquêtes/sondages ...

Inconvénients

• Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.

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7.7/10

Saba Centra

Saba Centra est un logiciel de gestion des performances des employés : Saba propose une solution cloud de gestion intelligente des talents utilisée par les plus grandes organisations du monde entier pour embaucher, développer, engager et inspirer leurs collaborateurs. Basé sur l'apprentissage automatique, Intelligent Talent Management offre des solutions proactives et personnalisées...

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Saba Centra

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Saba Centra est un logiciel pour agence de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

7.7

Interface & Ergonomie

7.7

Intégrations & API

7.7

Sécurité & Support technique

7.5

Rapport Qualité / Prix

7.6

Avantages

• Saba Centra est un logiciel pour agence de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Gestion des talents ...

Inconvénients

• Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.

Logiciel SaaS

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9.4/10

PerformanceHub

PerformanceHub est un logiciel de gestion des performances des employés : Logiciel d'évaluation des performances des employés, pour les évaluations de performances en ligne 360, les PDP, la gestion des talents et le développement continu des performances

★★★★★

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6,00 €

Notre avis PerformanceHub

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, PerformanceHub est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à essayer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Base de données des employés, Rappels, OKR individuel, Commentaires à 360 degrés…)

Fonctionnalités

9.4

Interface & Ergonomie

9.4

Intégrations & API

9.4

Sécurité & Support technique

9.2

Rapport Qualité / Prix

9.3

Avantages

• PerformanceHub est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Hébergement, Rapports et statistiques, Auto-évaluation ...

Inconvénients

• Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.

Logiciel SaaS

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8.4/10

Vision Metrics 360

Vision Metrics 360 est un logiciel de gestion des performances des employés : Vision Metrics 360 est une application cloud de feedback à 360 degrés qui permet aux utilisateurs de déployer facilement des évaluations de performance des employés multi-évaluateurs.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis Vision Metrics 360

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Vision Metrics 360 est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à éprouver et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

8.4

Interface & Ergonomie

8.4

Intégrations & API

8.4

Sécurité & Support technique

8.2

Rapport Qualité / Prix

8.3

Avantages

• Vision Metrics 360 est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Personnalisation, Reporting, Tableau de bord, Rappels par e-mail ...

Inconvénients

• Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.

Logiciel SaaS

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8.8/10

Mesh

Mesh est un logiciel de gestion des performances des employés : MESH est un logiciel de collaboration complet conçu pour servir les entreprises et les startups. Ce progiciel de collaboration offre la gestion des tâches, la gestion de projet, la gestion de contenu, la gestion de documents et la gestion des contacts.

★★★★★

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4,00 €

Notre avis Mesh

Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Mesh est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à regarder et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Rapports et Tableau de bord, Gestion du calendrier, Messagerie, Gestion des ressources…)

Fonctionnalités

8.8

Interface & Ergonomie

8.8

Intégrations & API

8.8

Sécurité & Support technique

8.6

Rapport Qualité / Prix

8.7

Avantages

• Mesh est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de projet, Alignement stratégique, Alertes ...

Inconvénients

• S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.

Populaire

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9.6/10

Ahundred

Ahundred est un logiciel de gestion des performances des employés : Obtenons un résultat de 100% et même plus. Le système de feedback vous fournit les commentaires d'un manager sur la progression des objectifs.

★★★★★

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5,00 €

Notre avis Ahundred

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Ahundred est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel de gestion des performances des employés à inspecter et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Commentaires à 360 degrés, Plans de développement individuels, Suivi continu des performances, Suivi du cycle de révision…)

Fonctionnalités

9.6

Interface & Ergonomie

9.6

Intégrations & API

9.6

Sécurité & Support technique

9.4

Rapport Qualité / Prix

9.5

Avantages

• Ahundred est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources, Développement de carrière, Evaluation des performances ...

Inconvénients

• L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.

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8.1/10

OpenText LoadRunner

OpenText LoadRunner est un logiciel de gestion des performances des employés : Découvrez comment le logiciel HP de tests de performances, de stress et de charge LoadRunner peut éviter des coûts...

★★★★★

More details +

Gratuit

Notre avis OpenText LoadRunner

Avec plusieurs milliers d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, OpenText LoadRunner est un logiciel DevOps / logiciel de test de charge (load testing) profondément populaire et nous lui avons attribué la note de 8,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

7

Interface & Ergonomie

7

Intégrations & API

7

Sécurité & Support technique

6.8

Rapport Qualité / Prix

6.9

Avantages

• OpenText LoadRunner est un logiciel DevOps populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Proxy inverse, Tests mobiles ...

Inconvénients

• Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.

Populaire

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8.7/10

Plai

Plai est un logiciel de gestion des performances des employés : Plai - Logiciel de gestion de la performance pour les équipes, conçu pour la génération Y. Aussi facile à utiliser que les feuilles de calcul et gratuit pour démarrer.

★★★★★

More details +

Gratuit

Notre avis Plai

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Plai est un logiciel de productivité / logiciel de gestion des tâches à envisager et nous lui avons attribué la note de 8,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

8.7

Interface & Ergonomie

8.7

Intégrations & API

8.7

Sécurité & Support technique

8.5

Rapport Qualité / Prix

8.6

Avantages

• Plai est un logiciel de productivité très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Contrat d'employé, Tableau de bord ...

Inconvénients

• L'assistance technique peut être limitée.

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7.7/10

UpRaise

UpRaise est un logiciel de gestion des performances des employés : UpRaise est un logiciel complet d'objectifs et de résultats clés doté de nombreuses fonctionnalités. Il rationalise le processus à l'aide d'outils efficaces, d'une approche concrète pour favoriser la meilleure collaboration en équipe et l'assimilation des idées pour mener le projet de manière productive.

★★★★★

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10,00 €

Notre avis UpRaise

Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, UpRaise est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à découvrir et nous lui avons attribué la note de 7,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Gestion des objectifs, Objectifs et KPI, Planification stratégique, Priorisation…)

Fonctionnalités

7.7

Interface & Ergonomie

7.7

Intégrations & API

7.7

Sécurité & Support technique

7.5

Rapport Qualité / Prix

7.6

Avantages

• UpRaise est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Tableaux de bord, Planification stratégique, Gestion des tâches ...

Inconvénients

• Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.

Logiciel SaaS

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8.8/10

Sprigg

Sprigg est un logiciel de gestion des performances des employés : Sprigg aide les entreprises à gérer les objectifs, les performances des employés, les avis, les réunions, la rémunération et bien plus encore sur un portail unifié.

★★★★★

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165,00 €

Notre avis Sprigg

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Sprigg est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à approfondir et nous lui avons attribué la note de 8,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

8.8

Interface & Ergonomie

8.8

Intégrations & API

8.8

Sécurité & Support technique

8.6

Rapport Qualité / Prix

8.7

Avantages

• Sprigg est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Personnalisation, Reporting, Modèles personnalisables ...

Inconvénients

• Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.

Logiciel SaaS

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9.3/10

FocalReview

FocalReview est un logiciel de gestion des performances des employés : Focalreview est une suite de planification de la rémunération et de la gestion des performances de premier ordre, qui peut être adaptée pour répondre aux exigences de planification de la rémunération totale d'un client.

★★★★★

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Gratuit

Notre avis FocalReview

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, FocalReview est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à expérimenter car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Tableau de bord d'activité, Portail libre-service, Rapports et statistiques, Gestion des employés…)

Fonctionnalités

9.3

Interface & Ergonomie

9.3

Intégrations & API

9.3

Sécurité & Support technique

9.1

Rapport Qualité / Prix

9.2

Avantages

• FocalReview est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Personnalisation, Tableau de bord, Intégration des employés ...

Inconvénients

• En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.

Logiciel SaaS

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9/10

WorkStory

WorkStory est un logiciel de gestion des performances des employés : Le processus d'évaluation des performances des employés de WorkStory vous fait gagner du temps en s'intégrant au flux de travail de votre équipe - en collectant automatiquement des données sans...

★★★★★

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9,00 €

Notre avis WorkStory

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, WorkStory est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des performances des employés à explorer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

9

Interface & Ergonomie

9

Intégrations & API

9

Sécurité & Support technique

8.8

Rapport Qualité / Prix

8.9

Avantages

• WorkStory est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Base de données des employés, Tableau de bord d'activité ...

Inconvénients

• Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.

Populaire

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9.6/10

Heartpace

Heartpace est un logiciel de gestion des performances des employés : Heartpace est la plateforme moderne permettant de créer une collaboration axée sur les objectifs qui fait avancer les entreprises. OKR et logiciel de gestion continue des performances qui responsabilisent votre équipe.

★★★★★

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5,00 €

Notre avis Heartpace

Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Heartpace est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel de gestion des performances des employés à étudier et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Evaluations des performances, Commentaires à 360 degrés, Plans de développement individuels, Suivi du cycle de révision…)

Fonctionnalités

9.6

Interface & Ergonomie

9.6

Intégrations & API

9.6

Sécurité & Support technique

9.4

Rapport Qualité / Prix

9.5

Avantages

• Heartpace est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des documents, Importation Excel, Suivi des progrès ...

Inconvénients

• Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.

Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion des performances des employés ?

1. Évaluation des Performances : Permet de suivre et d'évaluer régulièrement les performances des employés par rapport aux objectifs fixés.
2. Développement Professionnel : Facilite le développement des compétences et la planification des carrières en identifiant les besoins de formation.
3. Objectifs et Feedback : Permet de définir des objectifs clairs et d'offrir des feedbacks continus pour améliorer la performance.
4. Gestion des Récompenses : Aide à déterminer les augmentations salariales, les promotions et les récompenses basées sur la performance.
5. Amélioration de la Productivité : Identifie les points faibles et les domaines d'amélioration pour augmenter la productivité des employés.

Comparateur Logiciels de gestion des performances des employés : découvrez plus de 241 solutions SaaS comme Grosum, Weekdone, Gtmhub, Ally, Profit.Co, Workboard, Koan, Perdoo ...

Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion des performances des employés

1. Évaluation des Performances :
   
   • Évaluations et Revues : Outils pour organiser et réaliser des évaluations périodiques des performances.
   • Objectifs SMART : Définition et suivi des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporels (SMART).
   
   
2. Feedback et Communication :
   
   • Feedback Continu : Facilitation de la communication régulière entre les employés et les managers pour des feedbacks constructifs.
   • Commentaires et Évaluations : Collecte de commentaires des pairs, subordonnés et superviseurs.
   
   
3. Développement et Formation :
   
   • Plans de Développement : Création et suivi de plans de développement personnel et professionnel.
   • Formation et Ressources : Accès à des ressources de formation et de développement en fonction des besoins identifiés.
   
   
4. Gestion des Objectifs et KPIs :
   
   • Définition des Objectifs : Mise en place d'objectifs et de KPI (Indicateurs de Performance Clés) alignés avec les objectifs de l'entreprise.
   • Suivi des Objectifs : Suivi en temps réel des progrès par rapport aux objectifs fixés.
   
   
5. Rapports et Analytique :
   
   • Rapports de Performance : Génération de rapports détaillés sur la performance des employés et des équipes.
   • Analyse des Tendances : Identification des tendances et des modèles de performance au sein de l'organisation.
   
   
6. Gestion des Récompenses et Reconnaissance :
   
   • Systèmes de Récompenses : Intégration de mécanismes pour les augmentations salariales, les promotions et autres formes de reconnaissance.
   • Reconnaissance des Contributions : Outils pour reconnaître et récompenser les contributions exceptionnelles.
   
   
7. Planification de Carrière et Succession :
   
   • Gestion des Carrières : Outils pour planifier les parcours professionnels et identifier les opportunités de carrière.
   • Planification de Succession : Préparation des plans de succession pour les postes clés au sein de l'organisation.
   
   

Pando est un logiciel de gestion des performances des employés populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)

Les avantages d'un Logiciel de gestion des performances des employés

• Amélioration des Performances : Aide à améliorer les performances des employés en fournissant des objectifs clairs et des feedbacks constructifs.
• Développement des Compétences : Facilite le développement professionnel en identifiant les besoins de formation et en planifiant des parcours de développement.
• Augmentation de la Productivité : Permet d'identifier et de résoudre les problèmes de performance, augmentant ainsi la productivité globale.
• Meilleure Gestion des Talents : Aide à la gestion et à la rétention des talents en offrant des opportunités de croissance et de reconnaissance.
• Alignement des Objectifs : Assure que les objectifs des employés sont alignés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Transparence et Équité : Favorise une évaluation plus objective et transparente des performances, réduisant les biais et les conflits.

Les principaux utilisateurs

• Responsables RH : Pour gérer les évaluations de performance, la formation et le développement des employés.
• Managers et Superviseurs : Pour suivre les performances de leurs équipes, fournir des feedbacks et gérer les objectifs.
• Équipe de Direction : Pour obtenir une vue d'ensemble de la performance organisationnelle et prendre des décisions stratégiques.
• Employés : Pour suivre leurs propres objectifs, recevoir des feedbacks et accéder aux opportunités de développement.

FocalReview est un logiciel de gestion des performances des employés très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

Quel est le prix d'un Logiciel de gestion des performances des employés ?

Existe-t-il des logiciels de gestion des performances des employés gratuits ?

Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion des performances des employés ?

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de gestion des performances des employés comme GroSum, Weekdone, Gtmhub, Ally …

Exemples de Logiciels de gestion des performances des employés populaires

1. Workday :
   
   • Offre des fonctionnalités complètes pour la gestion des performances, la planification des carrières et l'évaluation des employés.
   
   
2. SuccessFactors (SAP) :
   
   • Fournit des outils pour la gestion des objectifs, les évaluations de performance et la gestion des talents.
   
   
3. BambooHR :
   
   • Propose des solutions pour les évaluations de performance, la gestion des objectifs et le feedback continu.
   
   
4. Kudos :
   
   • Se concentre sur la reconnaissance et le feedback en temps réel pour améliorer la motivation et la performance des employés.
   
   
5. 15Five :
   
   • Permet le suivi des objectifs, les évaluations régulières et la collecte de feedback continu pour améliorer la performance des employés.
   
   
6. Lattice :
   
   • Offre des outils pour la gestion des performances, les évaluations de 360 degrés, et la planification des carrières.
   
   

Vidéo d'un logiciel de gestion des performances des employés

Nos tests de logiciels de gestion des performances des employés contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.

Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion des performances des employés ?

Les logiciels de gestion des performances des employés comme Innowork sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

Méthodologie du comparatif