Comparatif Logiciels de gestion du personnel
- Evaluagent est un logiciel de gestion client très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Personnalisation, Evaluation des performances, Gestion de campagne ...
- Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
- Hotel Effectiveness est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Alertes - notifications - rappels, Gestion du calendrier, Base de données des employés ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- ADP Payroll offre des fonctionnalités intéressantes.
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- Sirenum est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Portail libre-service, Suivi des congés de maladie ...
- L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
- StatusToday est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Business intelligence, Gestion des talents, Suivi d'activité, Bibliothèque de métriques RH ...
- Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
- Alvaria Workforce est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des congés, Tableaux de bord, Surveillance en temps réel, Rapports en temps réel ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Cleartouch Cloud Contact Center Platform est un logiciel de communications unifiées populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Archivage, Tableaux de bord, Gestion des effectifs, Enregistrement d'appels ...
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- iCombine est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Tableaux de bord, Gestion du calendrier, Base de données des employés ...
- Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
- WorkFusion est un logiciel d'intelligence artificielle (IA) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Cloud iPaaS/Intégration des données, Workforce Intelligence ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- NeoCase est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des achats, Reporting, Import/Export de données, Tableau de bord d'activité ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- Red e App est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de contenu, Tableaux de bord, Gestion des performances, Enquêtes éclair ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Retain est un logiciel de gestion des opérations populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion des ressources, Suivi du temps par client, Budget et prévisions ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Snap Schedule est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du cycle de vie, Gestion des agendas - calendriers - planning, Prévision de la main-d'oeuvre, Multi-emplacement ...
- Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
- VisiLean est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion des agendas - calendriers - planning, Exportation de données, Intégrations externes ...
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Workaxle est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion du cycle de vie, Rapports/Analyses ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- injixo est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du cycle de vie, Alertes - notifications - rappels, Rapports personnalisables, Gestion du cycle de vie des employés ...
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- Retail Zipline est un logiciel de planification de projet populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Alertes - notifications - rappels, Accès mobile, Suivi du pourcentage d'achèvement ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- Schedule101 est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion du recrutement, Prévision, Rapport sur les coûts de main-d'oeuvre ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- StoreForce est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des agendas - calendriers - planning, Télécommande ...
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- TimeCheck est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, Gestion du temps, Tableau de bord d'activité ...
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Travitor est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, Intégration des employés, Entrainement d'employé ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Worksome est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des contrats, Gestion des audits, Données de base des fournisseurs ...
- Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
- CAMMS Personnel Evaluation System est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Suivi du journal de bord, Bulletins de service ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Jacada est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : CRM, CRM, chat en direct ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- SubItUp est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des absences, Accès mobile, Suivi de localisation ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- Eagle CMMS est un logiciel de gestion des opérations populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des factures, Gestion du cycle de vie, Accès mobile, Multi-emplacement ...
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Scissors est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des talents, Rapports et statistiques, Alertes/Notifications ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Structural est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Intranet, Gestion de base de données, Outils de communication ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- SYNCrew est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des rendez-vous, Indicateurs de performance, Suivi de projet ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- Worky offre des fonctionnalités intéressantes.
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- IMPRINT est un logiciel de gestion commerciale et ventes populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des leads, Estimation de la reliure, Gestion des remises ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- JESI est un logiciel de gestion des opérations populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des documents, Gestion des risques, Suivi des mesures à prendre, Gestion des risques ...
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Nrby est un logiciel de communications unifiées populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion des formulaires, Communication multicanal, Tâche parent ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- StaffingNation est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des fournisseurs, Historique des transactions, Suivi des vacances/congés ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Tempus Resource est un logiciel de gestion des opérations très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion de projet, Intégrations tierces, API ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- InTime est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Alertes - notifications - rappels, Rapports personnalisables, Gestion des employés ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion du personnel ?
Un logiciel de gestion du personnel sert à :- Centraliser les Informations : Regrouper toutes les données relatives aux employés en un seul endroit.
- Simplifier les Processus Administratifs : Automatiser et faciliter les tâches administratives telles que la gestion des congés, des absences et des feuilles de temps.
- Améliorer la Conformité : Assurer que l'entreprise respecte les obligations légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Optimiser la Gestion des Performances : Suivre et évaluer les performances des employés, gérer les objectifs et les évaluations.
- Faciliter la Communication : Améliorer la communication interne entre les employés et les services RH.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion du personnel
- Gestion des Informations des Employés :
- Base de Données des Employés : Stockage centralisé des informations personnelles, coordonnées, antécédents professionnels et documents importants.
- Gestion des Contrats : Suivi des contrats de travail, des dates d'expiration, des renouvellements et des modifications.
- Gestion des Congés et Absences :
- Demande et Approbaton des Congés : Système de demande de congés en ligne, approbation par les gestionnaires et suivi des soldes de congés.
- Gestion des Absences : Suivi des absences pour maladie, congés non rémunérés et autres types d'absences.
- Gestion des Feuilles de Temps et des Présences :
- Pointage et Suivi des Heures : Enregistrement des heures travaillées, des heures supplémentaires et des temps de pause.
- Rapports de Temps : Génération de rapports sur les heures travaillées et les absences.
- Gestion des Paies :
- Calcul des Salaires : Calcul automatique des salaires, des primes, des déductions et des contributions sociales.
- Émission des Bulletins de Paie : Génération et distribution des bulletins de paie électroniques ou imprimés.
- Gestion des Performances :
- Évaluations et Objectifs : Suivi des évaluations de performance, définition des objectifs, gestion des feedbacks et des plans de développement.
- Gestion des Compétences : Suivi des compétences et des formations des employés.
- Gestion des Recrutements :
- Suivi des Candidatures : Gestion des offres d'emploi, des candidatures et du processus de recrutement.
- Intégration des Nouveaux Employés : Processus d'intégration et de formation pour les nouveaux employés.
- Conformité et Réglementation :
- Suivi des Réglementations : Mise à jour et gestion des obligations légales en matière de travail et de sécurité sociale.
- Gestion des Documents Légaux : Conservation des documents requis pour la conformité réglementaire.
- Reporting et Analyse :
- Rapports RH : Génération de rapports sur les effectifs, les absences, les performances et les coûts liés au personnel.
- Tableaux de Bord : Visualisation des données clés et des indicateurs de performance pour la prise de décision stratégique.
| Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
| Ceridian Dayforce | +12 | - Paie / Tableaux de bord |
| Gusto | +95 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Humanity | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Insightful | +2 | - Productivité : Analyse et amélioration de la Productivité / Suivi du temps |
| Jolt | +92 | - Rapports/Analyses / Portail libre-Service |
| Lattice | +38 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
| Namely | +126 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| ProProfs Quiz Maker | +56 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
| Userlane | +71 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Workable | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |

Ceridian Dayforce est un logiciel de gestion du personnel populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)
Les avantages d'un Logiciel de gestion du personnel
- Centralisation des Données : Accès facile et centralisé aux informations des employés, réduisant la duplication et les erreurs.
- Automatisation des Tâches : Réduction des tâches administratives manuelles et des erreurs humaines.
- Amélioration de la Conformité : Assure le respect des réglementations en matière de travail et de sécurité sociale.
- Optimisation des Processus RH : Amélioration de la gestion des congés, des absences, des performances et des recrutements.
- Meilleure Communication : Facilite la communication et la gestion des demandes des employés.
Les principaux utilisateurs
- Responsables RH : Gèrent les informations du personnel, les processus de paie, les performances et la conformité.
- Gestionnaires : Utilisent le logiciel pour approuver les congés, évaluer les performances et suivre les heures de travail de leurs équipes.
- Employés : Accèdent à leurs informations personnelles, demandent des congés, consultent leurs bulletins de paie et mettent à jour leurs données personnelles.
- Responsables de la Paie : Utilisent le logiciel pour calculer les salaires, émettre les bulletins de paie et gérer les contributions sociales.
| Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
| Ceridian Dayforce | +82 | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Gusto | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Humanity | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Insightful | +71 | Administration | Association | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
| Jolt | +68 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Lattice | +129 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Namely | +94 | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| ProProfs Quiz Maker | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Userlane | +78 | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
| Workable | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

Gusto est un logiciel de gestion du personnel très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de gestion du personnel ?
Existe-t-il des logiciels de gestion du personnel gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de gestion du personnel gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de gestion du personnel gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion du personnel ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 3154 logiciels de gestion du personnel et nous avons analysé les prix de 1877 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de gestion du personnel est d'environ 55,67 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de gestion du personnel populaires :| Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
| Ceridian Dayforce | 0 € par mois | ||
| Gusto | 39 € par utilisateur et par mois | ||
| Humanity | 2 € par utilisateur et par mois | ||
| Insightful | 6,40 € par an | ||
| Jolt | 0 € par mois | ||
| Lattice | 9 € par utilisateur et par mois | ||
| Namely | 0 € | ||
| ProProfs Quiz Maker | 0 € par mois | ||
| Userlane | 0 € | ||
| Workable | 129 € par mois |

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de gestion du personnel comme Namely, Rippling, Workday Financial Management, Gusto …
Exemples de Logiciels de gestion du personnel populaires
- SAP SuccessFactors : Solution complète pour la gestion des ressources humaines, couvrant le recrutement, la gestion des performances, la formation et la paie.
- Workday : Système de gestion du personnel qui offre des fonctionnalités pour la gestion des talents, des paies, des finances et des opérations.
- ADP Workforce Now : Plateforme intégrée pour la gestion des ressources humaines, de la paie et des bénéfices, avec des outils pour le suivi des temps et des absences.
- BambooHR : Logiciel convivial pour la gestion des informations des employés, la gestion des performances, les congés et le suivi des heures de travail.
- Oracle HCM Cloud : Solution pour la gestion complète du capital humain, offrant des outils pour le recrutement, la gestion des talents, la paie et l'analyse des performances.

Vidéo d'un logiciel de gestion du personnel
Nos tests de logiciels de gestion du personnel contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion du personnel ?
Ces logiciels aident les entreprises à gérer efficacement leur personnel, à automatiser les processus administratifs et à améliorer la conformité et la performance organisationnelle.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de gestion du personnel :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de gestion du personnel, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de gestion du personnel avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de gestion du personnel et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels de gestion du personnel comme Workable sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de gestion du personnel pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec LawPay, Outmatch ou Gainsight PX) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de gestion du personnel concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.