Comparatif Logiciels de gestion du personnel
Un logiciel de gestion du personnel est un outil qui aide les organisations à gérer et à optimiser tous les aspects liés aux employés et aux ressources humaines. Ce type de logiciel facilite la gestion des informations des employés, les processus administratifs, la conformité réglementaire et les opérations quotidiennes liées au personnel.
Comparatif des Logiciels de gestion du personnel
Trouvez le meilleur Logiciel de gestion du personnel pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de gestion du personnel en français.
- UKG Ready est un logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, GRC, Gestion des candidats ...
- Alibeez est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des achats, Reporting, Gestion des employés, Gestion des stocks - Inventaires ...
- Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Altays est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Accessibilité 24/7, ALTAYS Entretiens, ALTAYS Rémunération ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Assembled est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des congés, Budget/Prévisions, Planification des employés ...
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- LOLYO offre des fonctionnalités intéressantes.
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- Movinmotion est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion de la paie, Gestion des employés ...
- Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
- Peopulse est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Pour les agences de recrutement, Offre d'emploi ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- Tymeshift est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du cycle de vie, Suivi d'activité, Surveillance, Données en temps réel ...
- Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Xoxoday Empuls est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion du cycle de vie, Gestion de la base de connaissances, Reconnaissance Manager-Peer ...
- Les logiciels SaaS sont parfois peu flexibles.
- yoffix est un logiciel de gestion des opérations populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Import/Export de données, Tableau de bord d'activité ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- Zuper est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion des contrats, Rapports/Analyses, Rapports et statistiques ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- Fidio offre des fonctionnalités intéressantes.
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- Kadence est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des réunions, Allocation et planification des ressources, Planification des ressources ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- PlayVox est un logiciel de service client (assistance / support / SAV) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des contacts, Plainte Gestion, Alertes/Notifications ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Quinyx est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Projection du travail, Suivi des employés salariés ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Territory Manager est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Visualisation des données, Visualisation des données, Rapports et statistiques ...
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Saviom Enterprise Project Portfolio Management est un logiciel de planification de projet très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion du cycle de vie, Gestion des exigences, Alertes/Notifications ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Talygen est un logiciel de gestion des opérations très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Facturation récurrente, Reporting, Intégrations tierces ...
- Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Inkling est un logiciel collaboratif très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accès hors ligne, Gestion de projet, Gestion des commentaires négatifs, Boutique en ligne ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- iManage est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Authentification, Gestion des ressources humaines, Citations ...
- S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
- Pazo est un logiciel de gestion des opérations très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gamification, Audit d'analyse des données, Pour la vente au détail ...
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- Ento est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion du cycle de vie, Rechercher/Filtrer, Changement d'équipe ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Prescreen offre des fonctionnalités intéressantes.
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- Ubeya est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Budget et prévisions, Chat/Messagerie ...
- Les logiciels SaaS sont parfois peu flexibles.
- Adaptive Insights est un logiciel de comptabilité très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion commerciale, Gestion de la paie, Gestion fiscale, Gestion de la paie ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- ProHance est un logiciel de planification de projet très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des clients, Portail libre-service, Gestion des performances commerciales ...
- Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
- Sentrifugo est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des congés, Gestion des ressources, Publication sur des sites d'emploi, Gestion des avantages sociaux ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- SINC - Time Clock App for Employees est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Tableaux de bord, Gestion des employés ...
- En cas de problème technique d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Elite Learning est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Création de cours intégrée, Académique/Education ...
- Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
- NCheck Visitor management est un logiciel de gestion des visiteurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion commerciale, Gestion des présences, Accès mobile, Suivi d'activité ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- Tribe HR est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion du recrutement, Gestion du recrutement ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- Unrubble est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des présences, Surveillance, Taux de facturation multiples ...
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- Vultus est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de la paie, Gestion des flux de travail, Budgétisation ...
- L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
- WorkJam est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion du cycle de vie, Chat/Messagerie, Gestion des communications ...
- En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
- AttendanceBot est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion des congés, Planification des employés, Calcul des heures supplémentaires ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Cronforce est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Gestion des présences, Hors ligne Suivi du temps, Planification des employés ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion du personnel ?
Un logiciel de gestion du personnel sert à :- Centraliser les Informations : Regrouper toutes les données relatives aux employés en un seul endroit.
- Simplifier les Processus Administratifs : Automatiser et faciliter les tâches administratives telles que la gestion des congés, des absences et des feuilles de temps.
- Améliorer la Conformité : Assurer que l'entreprise respecte les obligations légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Optimiser la Gestion des Performances : Suivre et évaluer les performances des employés, gérer les objectifs et les évaluations.
- Faciliter la Communication : Améliorer la communication interne entre les employés et les services RH.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion du personnel
- Gestion des Informations des Employés :
- Base de Données des Employés : Stockage centralisé des informations personnelles, coordonnées, antécédents professionnels et documents importants.
- Gestion des Contrats : Suivi des contrats de travail, des dates d'expiration, des renouvellements et des modifications.
- Gestion des Congés et Absences :
- Demande et Approbaton des Congés : Système de demande de congés en ligne, approbation par les gestionnaires et suivi des soldes de congés.
- Gestion des Absences : Suivi des absences pour maladie, congés non rémunérés et autres types d'absences.
- Gestion des Feuilles de Temps et des Présences :
- Pointage et Suivi des Heures : Enregistrement des heures travaillées, des heures supplémentaires et des temps de pause.
- Rapports de Temps : Génération de rapports sur les heures travaillées et les absences.
- Gestion des Paies :
- Calcul des Salaires : Calcul automatique des salaires, des primes, des déductions et des contributions sociales.
- Émission des Bulletins de Paie : Génération et distribution des bulletins de paie électroniques ou imprimés.
- Gestion des Performances :
- Évaluations et Objectifs : Suivi des évaluations de performance, définition des objectifs, gestion des feedbacks et des plans de développement.
- Gestion des Compétences : Suivi des compétences et des formations des employés.
- Gestion des Recrutements :
- Suivi des Candidatures : Gestion des offres d'emploi, des candidatures et du processus de recrutement.
- Intégration des Nouveaux Employés : Processus d'intégration et de formation pour les nouveaux employés.
- Conformité et Réglementation :
- Suivi des Réglementations : Mise à jour et gestion des obligations légales en matière de travail et de sécurité sociale.
- Gestion des Documents Légaux : Conservation des documents requis pour la conformité réglementaire.
- Reporting et Analyse :
- Rapports RH : Génération de rapports sur les effectifs, les absences, les performances et les coûts liés au personnel.
- Tableaux de Bord : Visualisation des données clés et des indicateurs de performance pour la prise de décision stratégique.
Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
Ceridian Dayforce | +12 | - Paie / Tableaux de bord |
Gusto | +95 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Humanity | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Insightful | +2 | - Productivité : Analyse et amélioration de la Productivité / Suivi du temps |
Jolt | +92 | - Rapports/Analyses / Portail libre-Service |
Lattice | +38 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
Namely | +126 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
ProProfs Quiz Maker | +56 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
Userlane | +71 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Workable | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |

Ceridian Dayforce est un logiciel de gestion du personnel populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)
Les avantages d'un Logiciel de gestion du personnel
- Centralisation des Données : Accès facile et centralisé aux informations des employés, réduisant la duplication et les erreurs.
- Automatisation des Tâches : Réduction des tâches administratives manuelles et des erreurs humaines.
- Amélioration de la Conformité : Assure le respect des réglementations en matière de travail et de sécurité sociale.
- Optimisation des Processus RH : Amélioration de la gestion des congés, des absences, des performances et des recrutements.
- Meilleure Communication : Facilite la communication et la gestion des demandes des employés.
Les principaux utilisateurs
- Responsables RH : Gèrent les informations du personnel, les processus de paie, les performances et la conformité.
- Gestionnaires : Utilisent le logiciel pour approuver les congés, évaluer les performances et suivre les heures de travail de leurs équipes.
- Employés : Accèdent à leurs informations personnelles, demandent des congés, consultent leurs bulletins de paie et mettent à jour leurs données personnelles.
- Responsables de la Paie : Utilisent le logiciel pour calculer les salaires, émettre les bulletins de paie et gérer les contributions sociales.
Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
Ceridian Dayforce | +82 | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Gusto | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Humanity | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Insightful | +71 | Administration | Association | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
Jolt | +68 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Lattice | +129 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Namely | +94 | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
ProProfs Quiz Maker | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Userlane | +78 | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
Workable | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

Gusto est un logiciel de gestion du personnel très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de gestion du personnel ?
Existe-t-il des logiciels de gestion du personnel gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de gestion du personnel gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de gestion du personnel gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion du personnel ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 3154 logiciels de gestion du personnel et nous avons analysé les prix de 1877 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de gestion du personnel est d'environ 55,67 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de gestion du personnel populaires :Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
Ceridian Dayforce | 0 € par mois | ||
Gusto | 39 € par utilisateur et par mois | ||
Humanity | 2 € par utilisateur et par mois | ||
Insightful | 6,40 € par an | ||
Jolt | 0 € par mois | ||
Lattice | 9 € par utilisateur et par mois | ||
Namely | 0 € | ||
ProProfs Quiz Maker | 0 € par mois | ||
Userlane | 0 € | ||
Workable | 129 € par mois |

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de gestion du personnel comme Namely, Rippling, Workday Financial Management, Gusto …
Exemples de Logiciels de gestion du personnel populaires
- SAP SuccessFactors : Solution complète pour la gestion des ressources humaines, couvrant le recrutement, la gestion des performances, la formation et la paie.
- Workday : Système de gestion du personnel qui offre des fonctionnalités pour la gestion des talents, des paies, des finances et des opérations.
- ADP Workforce Now : Plateforme intégrée pour la gestion des ressources humaines, de la paie et des bénéfices, avec des outils pour le suivi des temps et des absences.
- BambooHR : Logiciel convivial pour la gestion des informations des employés, la gestion des performances, les congés et le suivi des heures de travail.
- Oracle HCM Cloud : Solution pour la gestion complète du capital humain, offrant des outils pour le recrutement, la gestion des talents, la paie et l'analyse des performances.

Vidéo d'un logiciel de gestion du personnel
Nos tests de logiciels de gestion du personnel contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion du personnel ?
Ces logiciels aident les entreprises à gérer efficacement leur personnel, à automatiser les processus administratifs et à améliorer la conformité et la performance organisationnelle.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de gestion du personnel :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de gestion du personnel, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de gestion du personnel avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de gestion du personnel et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels de gestion du personnel comme Workable sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de gestion du personnel pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec LawPay, Outmatch ou Gainsight PX) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de gestion du personnel concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.