Tridan

Notre avis sur Tridan : un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement à découvrir

Découvrir Tridan: fonctionnalités & intégrations

Tridan c’est quoi ?

Tridan est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement en mode SaaS dont les prix débutent à partir de 0 euro par mois, et qui est utilisé principalement par des entreprises et professionnels des RH.

Ce logiciel dispose d’une offre d’essai gratuit de 15 jours pour vous permettre de tester ses fonctionnalités : Aide aux choix du profil avec intelligence artificielle, Gestion du process de recrutement, Recherche multicritères de candidats, Base de données de CV …

Vous aider à mieux recruter des compétences dans le domaine du digital, c’est le service rendu par la solution Tridan ! Tridan permet aux entreprises d’éviter les erreurs de recrutement dans les domaines du digital, en testant les compétences opérationnelles et de savoir-faire techniques souvent difficiles à évaluer lorsque l’on est pas du métier. Tridan représente à ce jour le test le plus complet du marché avec en moyenne 180 questions, permettant de restituer un radar détaillé des compétences d’un candidat et de pouvoir les comparer.

Il existe actuellement 2 tests que vous pouvez utiliser : 1 – Test pour recruter un profil Marketing digital : il évalue 6 champs de compétences génériques et 36 compétences en détail au total. Les principaux champs de compétences évalués sont : le SEO (référencement naturel : le positionnement d’un site dans les moteurs de recherche comme Google) le Webmarketing (connaitre les principales stratégies de visibilité d’un site sur le web) les Ads (le maniement des plateformes publicitaires online pour générer du trafic et provoquer de la conversion) le Community management (l’art et la manière d’utiliser les réseaux sociaux pour faire connaitre votre marque) les Analytics / ROI (l’ensemble des techniques permettant d’analyser le trafic et les logiques ROIstes pour la conversion) le Webmastering (les compétences liées à la gestion d’un site web comprenant les réglementation comme le RGPD ou l’usage d’outils de PAO) 2 – Test pour recruter un profil Commercial des temps modernes : Digital Business Developer : Il évalue 6 champs de compétences opérationnelle et permet d’obtenir un profil type d’aptitudes commerciales du candidat : I’inbound Marketing (évalue les compétences opérationnelles d’un commercial aux techniques de social selling, de content marketing et sur les outils digitaux à connaitre pour optimiser ses performances commerciales) le Webmarketing (connaitre les outils d’e-mailing et les notions de publicités online et de référencement naturel) la Gestion relation client (connaissances des principales techniques de vente, de l’usage d’un CRM/ERP en passant par la E-relation client) le Management commercial (évalue les aptitudes au management, à la gestion de conflit, ou encore l’autonomie d’un candidat) le Pilotage & Analyses (savoir établir un tableau de bord, manier les principaux chiffres dans un reporting ou encore disposer des notions de Mix Marketing et d’audit de la clientèle) la Culture et la réglementation (connaitre les faits économiques importants, mais aussi les notions principales de droit des affaires ou du numérique en passant par le commerce international) le Profiling commercial (détermine le profil commercial d’un candidat : chasseur, expert, relationnel, consultant) Base de données de CVRecherche multicritères de candidatsGestion du process de recrutementAide aux choix du profil avec intelligence artificielleVoir tout

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Ses principales fonctionnalités :

▶ Base de données de CV
▶ Recherche multicritères de candidats
▶ Gestion du process de recrutement
▶ Aide aux choix du profil avec intelligence artificielle

Les intégrations tierces & APIs :

D’après sa fiche technique Tridan doit pouvoir se connecter à des solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Caractéristiques :

▶ Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ? Nous avons classé Tridan dans la catégorie des logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement : Un logiciel d’évaluation des candidats, également connu sous le nom de logiciel de tests de recrutement, est un outil conçu pour aider les recruteurs et les responsables des ressources humaines à évaluer les compétences, les aptitudes et les qualités des candidats lors du processus de recrutement.

On peut également classer ce logiciels dans 1 autres catégories : Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

▶ Compatibilité : il s’agit d’un progiciel SaaS accessible depuis un navigateur (compatible Windows & Mac)

▶ Application mobile : d’après nos recherches, ce logiciel ne dispose pas d’application Android ou iOS, mais reste accessible en mode web mobile.

▶ Utilisateurs : principalement des professionnels des ressources humaines et gestionnnaires RH d’Administrations, Artisans, Associations, ETI, Grande entreprises, PME, Startups et de TPE des secteurs Services, Industrie …

▶ Tarifs : à partir de 0 euro par mois

▶ Offre d’essai gratuite : oui, pendant 15 jours

Notre avis sur Tridan : avantages & inconvénients

Voici notre avis sur Tridan : Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Tridan est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement à éprouver et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d’un certain nombre d’avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Ses avantages :

▲ Interface en français
▲ Logiciel disponible en version gratuite
▲ Essai gratuit possible

Ses inconvénients :

▼ Une application SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu’un logiciel installé localement.

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Les avis des utilisateurs & références clients :

Les avis en ligne sur Tridan sont généralement positifs : « Très pratique pour flécher de la formation de manière utile »

N’hésitez pas à donner vous aussi votre Tridan avis en commentaire : évaluez son rapport qualité/prix, sa richesse fonctionnelle, sa facilité d’utilisation …

Références clients

Tridan est un progiciel normalement utilisé exclusivement par des professionnels. L’éditeur revendique de nombreux utilisateurs en France et dans le monde.

Prix & Essai gratuit

Le prix de Tridan est de 0 euro par mois dans sa version standard, et vous pouvez l’essayer gratuitement pendant 15 jours !

Tridan : Prix des versions premiums

Tridan est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs tarifs / plans sont disponibles en fonction de différents critères (comme le nombre de fonctionnalités, des quotas, la durée d’engagement …) :

▶ Standard: 0 euro par mois
▶ Pro: prix sur demande
▶ Enterprise: prix sur demande
▶ Premium: prix sur demande

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Pricing plan / Grille tarifaire complète

Note sur ces tarifs : ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels. Nous vous conseillons de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils varient en fonction du nombre de licences et du nombre d’options), mais aussi pour bénéficier d’une offre d’essai gratuite.

Après avoir analysé les prix de 131 logiciels nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 86,43 euros par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes).

Ce logiciel professionnel est donc une option à prendre en compte si son prix est accessible.

Soulignons également que SARL GLOBAL EKI DIFFUSION dispose d’une version entièrement gratuite, ce qui est très utile si vous n’avez pas de gros besoins (les fonctionnalités sont limitées) ou si vous voulez le tester avant de l’acheter.

Précisons enfin qu’il est possible d’économiser de 10 à 30% sur ces prix en contrepartie d’un engagement annuel (ou via un code promo)

Interface & Ergonomie

Tridan offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en anglais.

Interface Tridan : fonctionnalités, prix, alternatives

Nous pensons que SARL GLOBAL EKI DIFFUSION offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Support technique, sécurité & hébergement

Sécurité & hébergement des données :

WMB COMPANY est un logiciel SaaS hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique :

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site (tridan.tech), via des vidéos, des webinars …

Mots clés utilisés par l’éditeur : digital, EdTech, e-marketing, EdTech …

Alternatives à Tridan : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Voici notre sélection d’alternatives à Tridan (logiciels avec des fonctionnalités similaires) :

– SOCIAL MAKER
– CAPTAINFREELANCE
– DOITABROAD
– VIDZIT

Codility

Isograd Testing Services

Pipplet

Synap

assessmentQ

Coderbyte

Dugga

EVA-SSESS

ExamJet

Comparatif Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Méthodologie & Sources

J’ai rédigé cet article sur Tridan et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différents logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

Par ailleurs, certains articles comme celui-ci peuvent contenir un lien d’affiliation : le prix reste identique mais l’éditeur peut nous reverser une commission lors d’un achat réalisé depuis un lien présent sur notre site.

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations :

1. Site Internet
2. Profil LinkedIn
3. Compte X
4. Page Facebook