Comparatif Logiciels de gestion du personnel
- Nice Workforce Management est un logiciel de gestion du personnel populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Rapports personnalisables, Tableau de bord d'activité ...
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- TimeCloud Time and Attendance est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, Horloge en ligne, Calcul des heures supplémentaires ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- Triton HR est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Gestion des ressources humaines ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- BITE offre des fonctionnalités intéressantes.
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- Flentis est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des contrats, Rapports en temps réel, Rappels ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- Guardhouse est un logiciel de gestion des opérations populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des factures, Tableau de bord d'activité, Rapports et statistiques ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- King of Time est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Rapports et statistiques, Base de données des employés ...
- Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Novagems est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des factures, Rapports/Analyses, Portail libre-service ...
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- Payslip est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Notifications en temps réel, Rappels ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- Projectworks est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Gestion du budget, Rapports personnalisables, Import / Export de données ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Time&Space est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des présences, Gestion des entrepreneurs, Stockage de documents ...
- Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
- ALEX est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des réunions, Rapports personnalisables, Gestion d'événements ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Call Box est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion commerciale, Script d'appel, centre d'appels ...
- Le support technique peut être limité.
- Chronotek est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des présences, Surveillance en temps réel, Rapports en temps réel ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- ClockinPortal est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des présences, Suivi des présences, Suivi du temps ...
- Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
- Hitch est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Fixation/suivi des objectifs, Base de données des employés ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Lesson.ly est un logiciel helpdesk (centre d'assistance / hot line) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion des clients, Gestion des ressources humaines, Gestion des clients ...
- L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
- PeopleQlik est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Gestion de projet, Intégration des e-mails, Gestion des remboursements ...
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- Securtime est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des congés, Suivi des vacances/congés, Rapports/Analyses ...
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Viterbit offre des fonctionnalités intéressantes.
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- WorkiQ est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des congés, Gestion des ressources humaines, Base de données des employés, Surveillance du temps d'inactivité ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- Mobile Reach est un logiciel de gestion des interventions et tournées sur le terrain (FSM: field service) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Restaurant Systems Pro est un logiciel de planification de projet populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : API, Alertes/Notifications ...
- Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- SD Worx est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Tableaux de bord, Gestion des avantages, Impression de chèques ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- Sniper AI est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Reporting, Intégration du chat interne, Gestion des entretiens ...
- L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
- Workforce Now est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Alertes - notifications - rappels, Workflow, Gestion de l'inventaire, Gestion des factures ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- Workyard est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Historique, Alertes - notifications - rappels, Rappels, Suivi des employés salariés ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Advanced Time and Attendance est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des présences, Contrôles d'accès/Autorisations, Portail libre-service ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Alcami Interactive est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Gestion des commentaires, Séance d'entraînement à l'entretien ...
- Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
- Cegid Retail Store Excellence est un logiciel collaboratif populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Suivi d'activité, Gestion de projet ...
- Il peut y avoir des problèmes d''interopérabilité entre logiciels SaaS.
- Dipendenti in Cloud offre des fonctionnalités intéressantes.
- Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- Ferretly offre des fonctionnalités intéressantes.
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- Hivy est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Reporting, Accessibilité 24/7, Suivi des performances, Rapports intégrés ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- Klipboard est un logiciel de gestion informatique populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des contrats, Gestion des formulaires, Gestion des employés, Planification des employés ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Merinio est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des congés, Historique, Mises à jour en temps réel, Reporting ...
- Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
- Nakisa HR Suite offre des fonctionnalités intéressantes.
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion du personnel ?
Un logiciel de gestion du personnel sert à :- Centraliser les Informations : Regrouper toutes les données relatives aux employés en un seul endroit.
- Simplifier les Processus Administratifs : Automatiser et faciliter les tâches administratives telles que la gestion des congés, des absences et des feuilles de temps.
- Améliorer la Conformité : Assurer que l'entreprise respecte les obligations légales et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines.
- Optimiser la Gestion des Performances : Suivre et évaluer les performances des employés, gérer les objectifs et les évaluations.
- Faciliter la Communication : Améliorer la communication interne entre les employés et les services RH.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion du personnel
- Gestion des Informations des Employés :
- Base de Données des Employés : Stockage centralisé des informations personnelles, coordonnées, antécédents professionnels et documents importants.
- Gestion des Contrats : Suivi des contrats de travail, des dates d'expiration, des renouvellements et des modifications.
- Gestion des Congés et Absences :
- Demande et Approbaton des Congés : Système de demande de congés en ligne, approbation par les gestionnaires et suivi des soldes de congés.
- Gestion des Absences : Suivi des absences pour maladie, congés non rémunérés et autres types d'absences.
- Gestion des Feuilles de Temps et des Présences :
- Pointage et Suivi des Heures : Enregistrement des heures travaillées, des heures supplémentaires et des temps de pause.
- Rapports de Temps : Génération de rapports sur les heures travaillées et les absences.
- Gestion des Paies :
- Calcul des Salaires : Calcul automatique des salaires, des primes, des déductions et des contributions sociales.
- Émission des Bulletins de Paie : Génération et distribution des bulletins de paie électroniques ou imprimés.
- Gestion des Performances :
- Évaluations et Objectifs : Suivi des évaluations de performance, définition des objectifs, gestion des feedbacks et des plans de développement.
- Gestion des Compétences : Suivi des compétences et des formations des employés.
- Gestion des Recrutements :
- Suivi des Candidatures : Gestion des offres d'emploi, des candidatures et du processus de recrutement.
- Intégration des Nouveaux Employés : Processus d'intégration et de formation pour les nouveaux employés.
- Conformité et Réglementation :
- Suivi des Réglementations : Mise à jour et gestion des obligations légales en matière de travail et de sécurité sociale.
- Gestion des Documents Légaux : Conservation des documents requis pour la conformité réglementaire.
- Reporting et Analyse :
- Rapports RH : Génération de rapports sur les effectifs, les absences, les performances et les coûts liés au personnel.
- Tableaux de Bord : Visualisation des données clés et des indicateurs de performance pour la prise de décision stratégique.
| Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
| Ceridian Dayforce | +12 | - Paie / Tableaux de bord |
| Gusto | +95 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Humanity | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Insightful | +2 | - Productivité : Analyse et amélioration de la Productivité / Suivi du temps |
| Jolt | +92 | - Rapports/Analyses / Portail libre-Service |
| Lattice | +38 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
| Namely | +126 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| ProProfs Quiz Maker | +56 | - Rapports/Analyses / Rapports et statistiques |
| Userlane | +71 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
| Workable | +114 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |

Ceridian Dayforce est un logiciel de gestion du personnel populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)
Les avantages d'un Logiciel de gestion du personnel
- Centralisation des Données : Accès facile et centralisé aux informations des employés, réduisant la duplication et les erreurs.
- Automatisation des Tâches : Réduction des tâches administratives manuelles et des erreurs humaines.
- Amélioration de la Conformité : Assure le respect des réglementations en matière de travail et de sécurité sociale.
- Optimisation des Processus RH : Amélioration de la gestion des congés, des absences, des performances et des recrutements.
- Meilleure Communication : Facilite la communication et la gestion des demandes des employés.
Les principaux utilisateurs
- Responsables RH : Gèrent les informations du personnel, les processus de paie, les performances et la conformité.
- Gestionnaires : Utilisent le logiciel pour approuver les congés, évaluer les performances et suivre les heures de travail de leurs équipes.
- Employés : Accèdent à leurs informations personnelles, demandent des congés, consultent leurs bulletins de paie et mettent à jour leurs données personnelles.
- Responsables de la Paie : Utilisent le logiciel pour calculer les salaires, émettre les bulletins de paie et gérer les contributions sociales.
| Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
| Ceridian Dayforce | +82 | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Gusto | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Humanity | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Insightful | +71 | Administration | Association | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
| Jolt | +68 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Lattice | +129 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Namely | +94 | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| ProProfs Quiz Maker | +83 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
| Userlane | +78 | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE |
| Workable | +106 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

Gusto est un logiciel de gestion du personnel très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de gestion du personnel ?
Existe-t-il des logiciels de gestion du personnel gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de gestion du personnel gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de gestion du personnel gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion du personnel ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 3154 logiciels de gestion du personnel et nous avons analysé les prix de 1877 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de gestion du personnel est d'environ 55,67 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de gestion du personnel populaires :| Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
| Ceridian Dayforce | 0 € par mois | ||
| Gusto | 39 € par utilisateur et par mois | ||
| Humanity | 2 € par utilisateur et par mois | ||
| Insightful | 6,40 € par an | ||
| Jolt | 0 € par mois | ||
| Lattice | 9 € par utilisateur et par mois | ||
| Namely | 0 € | ||
| ProProfs Quiz Maker | 0 € par mois | ||
| Userlane | 0 € | ||
| Workable | 129 € par mois |

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de gestion du personnel comme Namely, Rippling, Workday Financial Management, Gusto …
Exemples de Logiciels de gestion du personnel populaires
- SAP SuccessFactors : Solution complète pour la gestion des ressources humaines, couvrant le recrutement, la gestion des performances, la formation et la paie.
- Workday : Système de gestion du personnel qui offre des fonctionnalités pour la gestion des talents, des paies, des finances et des opérations.
- ADP Workforce Now : Plateforme intégrée pour la gestion des ressources humaines, de la paie et des bénéfices, avec des outils pour le suivi des temps et des absences.
- BambooHR : Logiciel convivial pour la gestion des informations des employés, la gestion des performances, les congés et le suivi des heures de travail.
- Oracle HCM Cloud : Solution pour la gestion complète du capital humain, offrant des outils pour le recrutement, la gestion des talents, la paie et l'analyse des performances.

Vidéo d'un logiciel de gestion du personnel
Nos tests de logiciels de gestion du personnel contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion du personnel ?
Ces logiciels aident les entreprises à gérer efficacement leur personnel, à automatiser les processus administratifs et à améliorer la conformité et la performance organisationnelle.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de gestion du personnel :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de gestion du personnel, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de gestion du personnel avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de gestion du personnel et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels de gestion du personnel comme Workable sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de gestion du personnel pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec LawPay, Outmatch ou Gainsight PX) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de gestion du personnel concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.