Comparatif Logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs
Un logiciel d’onboarding / intégration des collaborateurs est un outil conçu pour faciliter l’accueil, l’intégration et l’engagement des nouveaux employés dans une organisation. Il vise à rendre le processus d’arrivée d’un nouvel employé aussi fluide et efficace que possible, en fournissant les ressources et les informations nécessaires pour une adaptation rapide et réussie.
Comparatif des Logiciels d’onboarding / intégration des collaborateurs
Trouvez le meilleur Logiciel d’onboarding / intégration des collaborateurs pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels d’onboarding / intégration des collaborateurs en français.
- Manatal est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des prospects, RH interne, Planification des entretiens ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
- GoCo est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources humaines, Gestion des congés, Reporting, Portail libre-service ...
- Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
- Humatch est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Gestion du recrutement, Modèles personnalisables, Stockage de documents ...
- Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
- Newired est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Ciblage, Segmentation, Analyse des sentiments, Enquêtes et commentaires ...
- L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
- Onboardee est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Base de données des employés, Portail libre-service ...
- Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
- Sapling est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des congés, Extenseurs de texte, Service client IA ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- Silkroad Onboarding est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion du flux de travail, Evaluations ...
- Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
- Workelo est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Accessibilité 24/7, Rapports personnalisables, Gestion des documents ...
- En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
- LearnUpon est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des paiements, Gestion de contenu, Gamification, Gestion de la base de connaissances ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Looop est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Hébergement, Modélisation et simulation, Gestion du flux de travail d'orientation ...
- Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
- ApplicantStack est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources, Portail des employés, Libre-service pour les employés ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- WorkBright est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Workflow, Authentification, Rapports/Analyses, Portail libre-service ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Lessonly est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, L'apprentissage mobile, Gestion du flux de travail d'orientation ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
- Maxwell Health est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de la paie, Gestion des ressources humaines, Rapports personnalisables, Gestion des déductions ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- Hire by WorkWave est un logiciel d'intégration très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des factures, Tableaux de bord, Notifications en temps réel, Rappels ...
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- Hirestream est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Recherche avancée, Tableau de bord, Prévision ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- OnRamp est un logiciel d'intégration populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Import/Export de données, Apprentissage asynchrone ...
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- HigherMe est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Outils de collaboration, Vérification des références, Publication sur des sites d'emploi ...
- Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
- Simon est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Contenu dynamique, Personnalisation, Plateforme de données clients ...
- L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
- Talmundo est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion des documents, Rapports et statistiques, Alertes/Notifications ...
- Certains logiciels SaaS peuvent représenter un risque de sécurité.
- Apploi est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Outils de collaboration, Page Carrières, Gestion des e-mails ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
- Networx est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion commerciale, Alertes - notifications - rappels, Alertes/Notifications, Base de données des employés ...
- Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
- VUE Billing and Collections est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des contacts, Reporting, Calculateur de commissions, Planification des commissions ...
- Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
- iStart est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, CRM, API, Import/Export de données ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- 321Forms est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des ressources, Reporting, signature électronique, Intégration des employés ...
- Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
- ETZ Payments est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Gestion du recrutement, Gestion de documents, Rapports en temps réel ...
- L'entreprise perd une partie de son indépendance informatique en utilisant un logiciel SaaS.
- Initiafy est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des contacts, Alertes - notifications - rappels, Gestion de la formation, Employé Manuel ...
- L'assistance technique peut être limitée.
- OttoLearn est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, Parcours/pistes d'apprentissage, Mentorat ...
- Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
- Learningbank est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion des médias, Gamification, Gestion des ressources humaines ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
- JobConvo est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Signature électronique, Rapports et statistiques, API ...
- Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
- Intuto est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion des contacts, Rapports d'avancement, Rapports en temps réel ...
- L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
- GooseChase est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Téléchargement, Gestion des concours, Classements ...
- L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
- Xpand est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des documents, Gestion de la formation, Portail libre-service ...
- Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
- ChiefOnboarding est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Gestion de documents, Intégration des employés ...
- Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
- MobieTrain est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de contenu, Gestion de l'apprentissage, Gestion des médias ...
- En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
- Pyla est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Surveillance, API ...
- Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être complexe.
Qu'est-ce qu'un Logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs ?
- Accueil des Nouveaux Employés : Crée une expérience d'accueil chaleureuse et professionnelle pour les nouveaux collaborateurs, les aidant à se sentir intégrés dès le début.
- Formation Initiale : Fournit des ressources de formation et des informations nécessaires pour que les nouveaux employés puissent commencer à travailler efficacement.
- Gestion des Formalités Administratives : Automatise la gestion des documents administratifs, tels que les contrats, les formulaires de sécurité sociale, et les informations fiscales.
- Introduction à la Culture d’Entreprise : Familiarise les nouveaux employés avec la culture, les valeurs et les politiques de l’entreprise.
- Optimisation de la Productivité : Permet une intégration plus rapide et plus efficace, ce qui aide les nouveaux employés à devenir productifs plus rapidement.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs
- Portail d’Accueil : Offre un espace centralisé où les nouveaux employés peuvent accéder aux informations importantes, aux ressources, et aux documents nécessaires pour leur intégration.
- Programmes de Formation : Fournit des modules de formation en ligne, des vidéos, des guides, et des quiz pour former les employés sur leurs rôles, les outils utilisés, et les processus internes.
- Automatisation des Formalités : Automatise la collecte et le traitement des documents administratifs, comme les formulaires d’embauche, les contrats, et les informations de paie.
- Suivi des Progrès : Permet de suivre l’avancement des nouveaux employés à travers le processus d’onboarding, en vérifiant que toutes les étapes sont complétées et en identifiant les points de friction.
- Planification des Activités : Organise des séances de bienvenue, des rencontres avec les équipes, et des présentations des différents départements pour faciliter l’intégration sociale et professionnelle.
- Ressources et Références : Offre des accès à des documents de politique interne, des guides de l’employé, et des FAQs pour répondre aux questions fréquentes.
- Feedback et Évaluations : Collecte les retours des nouveaux employés sur leur expérience d’intégration et évalue leur niveau de confort et d'engagement.
Analyse des fonctionnalités | Nombre fonctionnalités | Liste fonctionnalités |
Appical | +6 | - Gestion des tâches / Manuel de l'employé |
Dotfile | +67 | - Gestion des documents / Gestion de la Formation |
GMetri | +11 | - réalité virtuelle / réalité augmentée/mixte |
GoCo | +1 | - Gestion des talents |
Humatch | +8 | - Tableau de bord d'activité / Alertes/Notifications |
Komin.io | +13 | - Base de savoir / wiki |
Maxwell Health | +9 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |
Sapling | +8 | - Détection de contenu IA / Relecture |
VUE Billing and Collections | +30 | - Commission d'agence / Gestion des audits |
WorkBright | +51 | - Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité |

Appical est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs populaire
Les avantages d'un Logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs
- Intégration Rapide et Efficace : Accélère le processus d’intégration, permettant aux nouveaux employés de commencer à travailler efficacement plus rapidement.
- Amélioration de l’Engagement : Crée une expérience d’accueil positive qui favorise l'engagement et la motivation des nouveaux collaborateurs.
- Réduction du Turnover : Diminue les risques de turnover prématuré en assurant une intégration réussie et en répondant aux besoins des nouveaux employés dès le début.
- Automatisation des Tâches Administratives : Réduit le temps et les efforts nécessaires pour gérer les formalités administratives, permettant aux équipes RH de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
- Consistance et Standardisation : Assure que tous les nouveaux employés reçoivent une expérience d'intégration uniforme et conforme aux politiques de l'entreprise.
- Suivi et Amélioration Continue : Fournit des données et des insights sur le processus d’onboarding, permettant aux équipes RH de l’optimiser en continu.
Les principaux utilisateurs
- Équipes RH : Gèrent et supervisent le processus d’onboarding, utilisant les outils pour automatiser les formalités, suivre les progrès et améliorer l’expérience des nouveaux employés.
- Managers : Utilisent les outils pour planifier et suivre les intégrations des nouveaux membres de leur équipe, et pour assurer un accueil approprié et un accompagnement efficace.
- Responsables Formation : Développent et mettent en œuvre les programmes de formation pour les nouveaux employés, en utilisant les logiciels pour fournir du contenu et évaluer les progrès.
- Nouveaux Employés : Interagissent avec le logiciel pour accéder aux informations, compléter les formalités administratives, et suivre leur programme d’intégration.
Analyse des intégrations & utilisateurs | Nombre intégrations | Types utilisateurs |
Appical | +4 | PME |
Dotfile | +8 | PME |
GMetri | +7 | Grand compte | Indépendant | PME | TPE |
GoCo | +81 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |
Humatch | +51 | ETI | Grand compte | PME | TPE |
Komin.io | +33 | PME |
Maxwell Health | +44 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE |
Sapling | +59 | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE |
VUE Billing and Collections | +19 | PME |
WorkBright | +67 | Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE |

Dotfile est un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs ?
Existe-t-il des logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.Quel est le prix moyen d'un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 129 logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs et nous avons analysé les prix de 64 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs est d'environ 65 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs populaires :Analyse des prix | Formule gratuite | Essai gratuit | Prix à partir de |
Appical | Prix sur demande | ||
Dotfile | Prix sur demande | ||
GMetri | 0 € par mois | ||
GoCo | 5 € par employé et par mois | ||
Humatch | 1 € par utilisateur et par an | ||
Komin.io | Prix sur demande | ||
Maxwell Health | 0 € | ||
Sapling | 0 € par mois | ||
VUE Billing and Collections | 0 € | ||
WorkBright | 158 € par utilisateur et par mois |

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs comme GMetri, IFTTT, Online Check Writer, Supermetrics …
Exemples de Logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs populaires
- BambooHR : Offre des fonctionnalités complètes pour l’intégration des employés, y compris des portails d’accueil, des automatisations administratives, et des outils de suivi des progrès.
- Workday : Fournit une suite intégrée de gestion des ressources humaines, incluant des outils pour l’onboarding, la gestion des talents, et la formation.
- Zenefits : Un outil de gestion des ressources humaines qui simplifie l’onboarding avec des automatisations des formalités administratives et des programmes de formation.
- Breezy HR : Spécialisé dans le recrutement et l’onboarding, offrant des fonctionnalités pour l’accueil des nouveaux employés, la gestion des documents, et la planification des activités.
- Gusto : Un logiciel de gestion des ressources humaines qui inclut des outils pour l’intégration des employés, la gestion de la paie, et la conformité.

Vidéo d'un logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs
Nos tests de logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs ?
Ces logiciels d’onboarding sont conçus pour améliorer l'expérience des nouveaux employés, réduire les coûts et les efforts liés à l'intégration, et assurer une transition fluide et efficace dans l'organisation.Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs comme GoCo sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel d'onboarding / intégration des collaborateurs pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Webflow, Freshpaint ou Matomo) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels d'onboarding / intégration des collaborateurs concurrents
...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.