BookingTimes est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : BookingTimes est un logiciel de réservation et de planification en ligne. Notre système de réservation pour écoles de conduite comprend une conception Web adaptée aux mobiles intégrée à la facturation, aux paiements et aux chèques-cadeaux, au marketing et à l'image de marque ainsi qu'à la gestion des clients.
★★★★★
More details +
15,00 €
Notre avis BookingTimes
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, BookingTimes est un logiciel de caisse et point de vente (POS / PDV) / logiciel de prise de rendez-vous en ligne à étudier et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
BookingTimes est un logiciel de caisse et point de vente (POS / PDV) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion de la paie, Rappels de rendez-vous, Suivi du temps ...
Inconvénients
Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
CodinGame for Work est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Codingame for Work est un logiciel d'évaluation en ligne complet conçu pour servir les startups et les entreprises. Ce système d'évaluation propose.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis CodinGame for Work
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, CodinGame for Work est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
CodinGame for Work est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Comparaison des candidats, Bibliothèque de contenu ...
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
FloCareer est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : FloCareer est une plate-forme d'entretien vidéo basée sur le cloud avec une structure d'entretien impartiale et organisée par des experts indépendants du secteur.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis FloCareer
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, FloCareer est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à apprécier et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Interface & Ergonomie
7.4
Intégrations & API
7.4
Sécurité & Support technique
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.3
Avantages
FloCareer est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du calendrier, Tableau de bord d'activité ...
HireQuotient est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Avec pour vision de perturber le processus de recrutement pour les postes commerciaux à l'échelle mondiale, les intervieweurs virtuels de HireQuotient aident les entreprises à tester les compétences commerciales à grande échelle de manière engageante et réaliste, permettant ainsi aux clients d'économiser des millions de dollars et d'heures de travail.
★★★★★
More details +
200,00 €
Notre avis HireQuotient
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, HireQuotient est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 9,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.5
Interface & Ergonomie
9.5
Intégrations & API
9.5
Sécurité & Support technique
9.3
Rapport Qualité / Prix
9.4
Avantages
HireQuotient est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des utilisateurs, API, Suivi des candidats ...
Inconvénients
Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
Prevue Assessments est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Les organisations utilisent les évaluations Prevue pour prendre des décisions d'embauche meilleures, plus rapides et sans parti pris.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Prevue Assessments
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Prevue Assessments est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à considérer et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Interface & Ergonomie
7.2
Intégrations & API
7.2
Sécurité & Support technique
7
Rapport Qualité / Prix
7.1
Avantages
Prevue Assessments est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Tests en ligne, Tests de pré-emploi ...
Inconvénients
Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
CodeScreen est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : CodeScreen offre aux entreprises un moyen rapide et efficace d'identifier les développeurs les plus performants grâce à l'utilisation d'évaluations réalistes et asynchrones pour sélectionner les candidats.
★★★★★
More details +
249,00 €
Notre avis CodeScreen
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, CodeScreen est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à découvrir et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Interface & Ergonomie
7.4
Intégrations & API
7.4
Sécurité & Support technique
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.3
Avantages
CodeScreen est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Rapports en temps réel, Tableau de bord d'activité ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
Concerto est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Concerto est une plateforme de test en ligne open source dédiée à offrir un environnement d'évaluation à enjeux élevés. Ce logiciel d'évaluation possède une interface hautement interactive et aide les entreprises à développer des tests pour évaluer la performance globale.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Concerto
Concerto est un logiciel de live chat / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Interface & Ergonomie
8.6
Intégrations & API
8.6
Sécurité & Support technique
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.5
Avantages
Concerto est un logiciel de live chat très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des utilisateurs, Evaluations, Randomisation des questions ...
Inconvénients
Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
Praice est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Praice est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les startups et les agences. Ce progiciel de tests préalables à l'emploi offre des tests d'aptitude, une comparaison des candidats, une gestion des candidats, des tests et des rapports en temps réel.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Praice
Praice est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à interroger et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
Praice est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Tests d'aptitude, Comparaison des candidats ...
Inconvénients
Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Talentoday est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Fournit aux particuliers et aux entreprises des recommandations intelligentes pour réussir leur carrière.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Talentoday
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Talentoday est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Talentoday est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des entretiens, Acquisition de talents ...
Inconvénients
L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
EmployTest est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : EmployTest propose des évaluations basées sur la recherche pour optimiser le processus de présélection et de sélection des candidats.
★★★★★
More details +
199,00 €
Notre avis EmployTest
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, EmployTest est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à estimer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.3
Interface & Ergonomie
9.3
Intégrations & API
9.3
Sécurité & Support technique
9.1
Rapport Qualité / Prix
9.2
Avantages
EmployTest est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Personnalisation, Reporting, Bibliothèque de contenu, Modèles personnalisables ...
Inconvénients
Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
SkillValue est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement.
★★★★★
More details +
Notre avis SkillValue
SkillValue est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à interroger et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Interface & Ergonomie
7.2
Intégrations & API
7.2
Sécurité & Support technique
7
Rapport Qualité / Prix
7.1
Avantages
SkillValue est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Secure Sockets Layer (SSL) ...
Inconvénients
Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
The English Quiz est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Le Quiz anglais est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les startups et les PME. Ce progiciel de tests préalables à l'emploi offre des tests personnalisables, des tests et des tests de compétences.
★★★★★
More details +
Notre avis The English Quiz
The English Quiz est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 6,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
6.9
Interface & Ergonomie
6.9
Intégrations & API
6.9
Sécurité & Support technique
6.7
Rapport Qualité / Prix
6.8
Avantages
The English Quiz est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Tests de compétences, Tests personnalisables ...
Inconvénients
En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
Employment Technologies est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Employment Technologies est une solution de formation basée sur le cloud qui aide les petites et grandes entreprises des secteurs de la vente au détail, de la santé, de l'hôtellerie et autres...
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Employment Technologies
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Employment Technologies est un logiciel de gestion du personnel / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à connaître et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
Employment Technologies est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Essais personnalisables, Profils des employés ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Formaeva est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Formaeva est une solution SaaS conçue pour accompagner les équipes RH et Formation dans l'évaluation des programmes collaborateurs en proposant des outils de contrôle
★★★★★
More details +
Notre avis Formaeva
Formaeva est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à interroger et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Interface & Ergonomie
7.2
Intégrations & API
7.2
Sécurité & Support technique
7
Rapport Qualité / Prix
7.1
Avantages
Formaeva est un logiciel de gestion du personnel populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Score, Rapports/Analyses ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
Trimoji est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Teambuildr est un outil destiné aux dirigeants, DRH, managers et salariés qui les aide à améliorer la communication au sein de l'entreprise.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Trimoji
Trimoji est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
Trimoji est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion de projet, Alertes/Notifications, Chat en temps réel ...
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
People In est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement.
★★★★★
More details +
Notre avis People In
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, People In est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à examiner et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
People In est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Tridan est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Des tests pour recruter des compétences digitales opérationnelles !
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Tridan
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Tridan est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à éprouver et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Interface & Ergonomie
7.2
Intégrations & API
7.2
Sécurité & Support technique
7
Rapport Qualité / Prix
7.1
Avantages
Tridan est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Recherche multicritères de candidats, Aide aux choix du profil avec intelligence artificielle ...
Inconvénients
En cas de panne du réseau Internet, l'entreprise ne peut plus accéder au logiciel SaaS.
HackerEarth Recruit est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : HackerEarth Recruit est un logiciel de recrutement complet conçu pour servir les PME et les agences. Ce progiciel de recrutement offre une vérification des antécédents et une analyse des CV.
★★★★★
More details +
20,00 €
Notre avis HackerEarth Recruit
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HackerEarth Recruit est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à envisager et nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.2
Interface & Ergonomie
9.2
Intégrations & API
9.2
Sécurité & Support technique
9
Rapport Qualité / Prix
9.1
Avantages
HackerEarth Recruit est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Reporting, Rapports personnalisables, CRM ...
Inconvénients
L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
TwoLink est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Évaluer et rechercher des candidats n'a jamais été aussi simple. TwoLink vous permet de créer des évaluations professionnelles pour mieux évaluer les talents et...
★★★★★
More details +
29,00 €
Notre avis TwoLink
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, TwoLink est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des compétences (GPEC) à connaître car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.3
Interface & Ergonomie
9.3
Intégrations & API
9.3
Sécurité & Support technique
9.1
Rapport Qualité / Prix
9.2
Avantages
TwoLink est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Rapports en temps réel, Tableau de bord d'activité ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Kaggle est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Kaggle, une filiale de Google LLC, est une communauté en ligne de data scientists et d'apprenants automatiques.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Kaggle
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Kaggle est un logiciel de recrutement / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Kaggle est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Science des données ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
Testello est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement : Testello est un logiciel de test préalable à l'emploi complet conçu pour servir les agences et les startups. Ce progiciel de tests préalables à l'emploi offre des tests personnalisables, des tests de personnalité, une gestion des candidats, des tests de compétences et des tests.
★★★★★
More details +
Notre avis Testello
Testello est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à scruter et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
Testello est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gamification, Rapports en temps réel, Tests personnalisables ...
Inconvénients
En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Qu'est-ce qu'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Évaluation des compétences : Mesurer les compétences techniques et non techniques des candidats en utilisant des tests, des questionnaires ou des exercices pratiques.
Analyse des aptitudes : Identifier les aptitudes cognitives, telles que la logique, la résolution de problèmes ou les capacités de raisonnement.
Évaluation des traits de personnalité : Comprendre les caractéristiques personnelles qui peuvent influencer la performance au travail et l'adéquation culturelle avec l'entreprise.
Automatisation du processus de sélection : Réduire le temps et les efforts nécessaires pour trier et évaluer les candidatures, rendant le processus plus efficace.
Comparateur Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement : découvrez plus de 131 solutions SaaS comme Codility, Testdome, Coderpad, Codesignal, Leetcode Interview, Hackerrank, IFTTT, Online Check Writer ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement
Tests de compétences : Proposer des évaluations en ligne pour tester des compétences spécifiques liées au poste, comme des tests de programmation, des exercices mathématiques, ou des scénarios de gestion.
Évaluations psychométriques : Fournir des tests de personnalité, d’intelligence émotionnelle et de raisonnement pour comprendre les traits de caractère et les aptitudes cognitives des candidats.
Création de questionnaires personnalisés : Permettre aux recruteurs de concevoir des questionnaires adaptés aux exigences du poste.
Analyse et rapports : Générer des rapports détaillés sur les résultats des tests, avec des graphiques, des scores et des analyses comparatives.
Intégration avec les ATS : S’intégrer avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour une gestion fluide des candidatures et des évaluations.
Évaluations vidéo : Offrir des outils pour des entretiens vidéo avec des questions pré-enregistrées, permettant une évaluation des compétences de communication et de présentation.
Analyse des fonctionnalités
Nombre fonctionnalités
Liste fonctionnalités
Assess First
+24
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Coderbyte
+8
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CoderPad
+20
- Tests d'aptitude / Gestion des évaluations
Codility
+88
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CodinGame for Work
+8
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
DevSKiller
+55
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
HackerRank
+48
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Hiretalent
+30
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Pipplet
+26
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Talentoday
+4
- Gestion des candidats / Gestion des entretiens
Assess First est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 214 €)
Les avantages d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement
Objectivité accrue : Réduit les biais humains en fournissant des évaluations basées sur des données et des critères objectifs.
Efficacité : Accélère le processus de recrutement en automatisant les tests et les évaluations, ce qui permet de traiter un grand nombre de candidatures plus rapidement.
Amélioration de la qualité des embauches : Aide à identifier les candidats les plus qualifiés en se basant sur des évaluations précises des compétences et des traits personnels.
Réduction des coûts : Diminue les coûts associés aux erreurs de recrutement en améliorant la précision de la sélection des candidats.
Les principaux utilisateurs
Responsables des ressources humaines (RH) : Utilisent les logiciels pour évaluer les candidats et gérer le processus de recrutement.
Recruteurs : Sont souvent les principaux utilisateurs des outils d’évaluation pour affiner la sélection des candidats.
Responsables de recrutement : Intègrent les résultats des tests dans leur prise de décision pour les embauches.
Chefs de département : Peuvent utiliser les résultats pour choisir les candidats qui s’alignent le mieux avec les besoins spécifiques du département.
Analyse des intégrations & utilisateurs
Nombre intégrations
Types utilisateurs
Assess First
+77
Administration | ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE
Coderbyte
+59
ETI | Grand compte | PME | TPE
CoderPad
+60
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Codility
+75
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
CodinGame for Work
+44
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
DevSKiller
+60
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
HackerRank
+84
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Hiretalent
+22
PME
Pipplet
+55
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Talentoday
+50
PME
Coderbyte est un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Existe-t-il des logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 240 logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement et nous avons analysé les prix de 131 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement est d'environ 86,43 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaires :
Analyse des prix
Formule gratuite
Essai gratuit
Prix à partir de
Assess First
214 € par mois
Coderbyte
199 € par utilisateur et par mois
CoderPad
50 € par mois
Codility
0 €
CodinGame for Work
0 € par mois
DevSKiller
499 € par mois
HackerRank
249 € par mois
Hiretalent
5 €
Pipplet
23 € par utilisateur
Talentoday
0 €
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Talentoday
Exemples de Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement populaires
Codility : Spécialisé dans les tests de compétences en programmation, utilisé principalement pour les postes techniques.
HackerRank : Offre des défis de codage et des évaluations pour évaluer les compétences techniques des candidats.
Shaker : Fournit des outils pour des évaluations vidéo et des tests de personnalité pour une évaluation complète des candidats.
Pymetrics : Utilise des jeux et des évaluations psychométriques pour évaluer les traits de personnalité et les aptitudes cognitives.
Talview : Propose une plateforme complète d’évaluation des compétences, incluant des tests techniques, des évaluations de personnalité et des entretiens vidéo.
Vidéo d'un logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement
Nos tests de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Ces outils permettent aux entreprises de rationaliser leur processus de recrutement, d’améliorer la qualité des candidatures et de réduire les biais, tout en rendant le processus plus transparent et efficace. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement comme Codility sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec Adobe Sign, BlueConic ou Interseller) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels d'évaluation des candidats / tests de recrutement concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
