IPTIME manager - Gestion des temps est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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Gratuit
Notre avis IPTIME manager - Gestion des temps
IPTIME manager - Gestion des temps est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
IPTIME manager - Gestion des temps est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des temps, Gestion des temps ...
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
Opti-Channel est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Opti-Channel
Opti-Channel est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Opti-Channel est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
Oyster RH est un logiciel RH (gestion des ressources humaines).
★★★★★
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Notre avis Oyster RH
Oyster RH est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à examiner et nous lui avons attribué la note de 9,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.7
Interface & Ergonomie
9.7
Intégrations & API
9.7
Sécurité & Support technique
9.5
Rapport Qualité / Prix
9.6
Avantages
Oyster RH est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Les logiciels on-premise sont souvent plus personnalisables que les logiciels SaaS.
Planète Rh est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Planète Rh
Planète Rh est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel SIRH (système d'information des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Planète Rh est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reporting, Comptes et structures, Reportings et analyses ...
Inconvénients
Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Prepacode est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Prepacode
Prepacode est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel LMS (learning management system) à analyser et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Prepacode est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Import - Export des données, Accès mobile ...
Inconvénients
L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
Protime gestion des Temps et absences est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Protime gestion des Temps et absences
Protime gestion des Temps et absences est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer en revue et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Protime gestion des Temps et absences est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des temps, Gestion des temps ...
Inconvénients
En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Quality SaaS est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) : à partir de 60 €
★★★★★
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60,00 €
Notre avis Quality SaaS
Quality SaaS est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel QHSE (qualité hygiène sécurité environnement) à explorer et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …) Cet éditeur fait par ailleurs partie du top 250 des éditeurs et créateurs de logiciels français (Numeum).
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Quality SaaS est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion des documents, Import - Export des données, Reporting sur la vie du système documentaire ...
Inconvénients
Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
Silae RH pour les TPE est un logiciel RH (gestion des ressources humaines).
★★★★★
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Notre avis Silae RH pour les TPE
Silae RH pour les TPE est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Silae RH pour les TPE est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Silae RH Pro est un logiciel RH (gestion des ressources humaines).
★★★★★
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Notre avis Silae RH Pro
Silae RH Pro est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) à scruter et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
Silae RH Pro est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Qu'est-ce qu'un Logiciel RH (gestion des ressources humaines) ?
Gestion des employés : Centralise les informations sur les employés, comme les coordonnées, les antécédents professionnels, et les compétences.
Recrutement : Aide à automatiser le processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats.
Gestion des performances : Facilite l'évaluation des performances des employés, la fixation des objectifs, et la gestion des feedbacks.
Administration de la paie : Automatise le calcul des salaires, les déductions fiscales, et les bénéfices sociaux, tout en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur.
Formation et développement : Suivi des besoins en formation, gestion des formations, et développement des compétences des employés.
Gestion des absences et du temps : Suivi des congés, des absences, des heures de travail, et des horaires des employés.
Conformité et reporting : Assure le respect des réglementations en matière de travail et fournit des rapports détaillés sur divers aspects des ressources humaines.
Comparateur Logiciels RH (gestion des ressources humaines) : découvrez plus de 3148 solutions SaaS comme Careerplug, Smartrecruiters, Workable, Zoho Recruit, Recruitee, Greenhouse, Jobvite, Jazzhr ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel RH (gestion des ressources humaines)
Gestion des données des employés : Stocke et organise les informations personnelles, les antécédents professionnels, et les compétences des employés.
Recrutement et suivi des candidatures : Permet de publier des offres d'emploi, de gérer les candidatures, de suivre les entretiens, et de sélectionner les meilleurs candidats.
Gestion de la paie : Automatise les processus de paie, y compris le calcul des salaires, les déductions, les primes, et les déclarations fiscales.
Gestion des absences et des congés : Suivi des demandes de congés, des absences, et des heures supplémentaires, avec des fonctionnalités d'approbation et de reporting.
Évaluation des performances : Permet de définir des objectifs, d'évaluer les performances des employés, de recueillir des feedbacks, et de gérer les plans de développement.
Formation et développement : Gestion des programmes de formation, suivi des compétences, et évaluation des besoins en développement.
Conformité légale et reporting : Fournit des outils pour garantir le respect des lois du travail, générer des rapports réglementaires, et suivre les audits.
Analyse des fonctionnalités
Nombre fonctionnalités
Liste fonctionnalités
CareerPlug
+44
- Suivi des candidats / Gestion du recrutement
HR Mangtaa
+67
- Gestion des actifs / Gestion des documents
People HR
+40
- Gestion des actifs / Gestion libre-Service des employés
peopleHum
+121
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Pluralsight
+68
- Plateformes d'expérience d'apprentissage / Création de cours intégrée
Ramco HCM
+3
- Gestion des ressources / Gestion des ressources humaines
Rocketlane
+13
- Gestion des feuilles de temps / Suivi des progrès
RosterElf
+12
- Suivi de la Conformité / modèles prédéfinis
StratEx
+17
- Gestion de la Paie / Suivi des candidats
Ximble
+23
- Calcul des heures supplémentaires / Base de données des employés
CareerPlug est un logiciel RH populaire
Les avantages d'un Logiciel RH (gestion des ressources humaines)
Efficacité accrue : Automatisation des processus administratifs réduisant le temps et les efforts nécessaires pour les tâches RH courantes.
Centralisation des données : Regroupe toutes les informations liées aux employés en un seul endroit, facilitant l'accès et la gestion des données.
Précision et conformité : Réduit les erreurs dans la gestion des salaires, des congés, et des évaluations, et assure la conformité avec les réglementations en vigueur.
Amélioration de la prise de décision : Fournit des analyses et des rapports détaillés pour aider à prendre des décisions stratégiques sur la gestion du personnel.
Gestion simplifiée des performances : Facilite l'évaluation et le suivi des performances des employés, ainsi que la gestion des plans de développement et des formations.
Réduction des coûts : Diminue les coûts associés à la gestion manuelle des ressources humaines et à l'erreur humaine.
Les principaux utilisateurs
Départements RH : Pour gérer toutes les fonctions liées aux ressources humaines, de la paie au recrutement.
Responsables de la paie : Pour automatiser et superviser les processus de calcul et de distribution des salaires.
Responsables de la formation et du développement : Pour planifier et gérer les formations et le développement des compétences des employés.
Managers : Pour suivre les performances de leurs équipes, gérer les demandes de congés, et accéder aux informations des employés.
Directeurs généraux : Pour obtenir des rapports et des analyses sur les ressources humaines afin de prendre des décisions stratégiques.
Analyse des intégrations & utilisateurs
Nombre intégrations
Types utilisateurs
CareerPlug
+65
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
HR Mangtaa
+51
PME
People HR
+75
ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
peopleHum
+71
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Pluralsight
+61
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Ramco HCM
+57
Administration | Association | ETI | Grand compte | PME | TPE
Rocketlane
+43
Administration | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
RosterElf
+43
ETI | PME | Startup | TPE
StratEx
+82
ETI | Grand compte | PME | Startup | TPE
Ximble
+61
Administration | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
HR Mangtaa est un logiciel RH très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel RH (gestion des ressources humaines) ?
Existe-t-il des logiciels RH gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel RH (gestion des ressources humaines) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels RH gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel RH (gestion des ressources humaines) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 6406 logiciels RH et nous avons analysé les prix de 3148 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel RH (gestion des ressources humaines) est d'environ 51,29 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels RH populaires :
Analyse des prix
Formule gratuite
Essai gratuit
Prix à partir de
CareerPlug
Prix sur demande
HR Mangtaa
11 €
People HR
1 € par employé et par mois
peopleHum
0 € par mois
Pluralsight
499 € par utilisateur et par an
Ramco HCM
80 €
Rocketlane
19 € par utilisateur et par mois
RosterElf
1 € par employé et par semaine
StratEx
0 € par mois
Ximble
1 € par utilisateur et par mois
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels RH comme peopleHum, Bamboohr, Paycor, Zoho People …
Exemples de Logiciels RH (gestion des ressources humaines) populaires
SAP SuccessFactors : Offre une suite complète de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des performances, la formation, et la paie.
Workday : Fournit des solutions intégrées pour la gestion des ressources humaines, des finances, et des talents avec des outils analytiques avancés.
ADP Workforce Now : Un système complet pour la gestion de la paie, des ressources humaines, et des avantages sociaux avec des fonctionnalités de conformité.
Ultimate Software UltiPro : Propose des solutions pour la gestion des talents, la paie, et les analyses RH, avec une forte orientation sur l’expérience employé.
BambooHR : Une solution RH adaptée aux petites et moyennes entreprises, offrant des fonctionnalités pour la gestion des employés, le suivi des absences, et la gestion des performances.
Zenefits : Fournit une plateforme RH pour gérer les employés, la paie, les avantages sociaux, et la conformité réglementaire avec une interface conviviale.
Vidéo d'un logiciel RH
Nos tests de logiciels RH contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels RH (gestion des ressources humaines) ?
En résumé, un logiciel RH est essentiel pour automatiser et gérer efficacement les diverses fonctions liées aux ressources humaines. Il améliore l'efficacité opérationnelle, facilite la prise de décision, assure la conformité réglementaire, et optimise la gestion des talents au sein de l'organisation. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel RH (gestion des ressources humaines) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel RH (gestion des ressources humaines), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels RH avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels RH et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels RH comme Ramco HCM sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel RH pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec AuditShipment, Sendloop ou CKEditor 4) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels RH concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
