Chaze est un logiciel de recrutement : Diffusez votre offre d'emploi ou stage sur de nombreux sites d'emploi
★★★★★
More details +
29,99 €
Notre avis Chaze
Chaze est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à approfondir et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Chaze est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Recherche multicritères de candidats, Import - Export des données ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
Eurecia Recrutement est un logiciel de recrutement : à partir de 69 €
★★★★★
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69,00 €
Notre avis Eurecia Recrutement
Eurecia Recrutement est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …) Cet éditeur fait par ailleurs partie du top 250 des éditeurs et créateurs de logiciels français (Numeum).
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Eurecia Recrutement est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Evolvico est un logiciel de recrutement : à partir de 0 €
★★★★★
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Gratuit
Notre avis Evolvico
Evolvico est un logiciel de recrutement à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Evolvico est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Factorial Acquisition talents est un logiciel de recrutement.
★★★★★
More details +
Notre avis Factorial Acquisition talents
Factorial Acquisition talents est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à analyser et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Factorial Acquisition talents est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
Goshaba est un logiciel de recrutement : Automatise la qualification des candidats en collectant de nouvelles données fiables et comparables et en fournissant des solutions de recrutement et de gestion des talents.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Goshaba
Goshaba est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à interroger et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Goshaba est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gamification, Import - Export des données, Gestion du recrutement ...
Inconvénients
Une connexion Internet permanente est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
HRS est un logiciel de recrutement : HRS est une solution de recrutement complète conçue pour aider les utilisateurs à rechercher, engager et placer davantage de candidats.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis HRS
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, HRS est un logiciel de recrutement à découvrir et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
HRS est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
LesBonsFreelances est un logiciel de recrutement : Recrutez un freelance sans commission
★★★★★
More details +
Notre avis LesBonsFreelances
LesBonsFreelances est un logiciel de recrutement à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 7,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.1
Interface & Ergonomie
7.1
Intégrations & API
7.1
Sécurité & Support technique
6.9
Rapport Qualité / Prix
7
Avantages
LesBonsFreelances est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des offres d'emploi, Sélection ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Saven est un logiciel de recrutement : Le test de recrutement qui repère ce que les candidats ont dans la tête
★★★★★
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57,50 €
Notre avis Saven
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Saven est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Saven est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Import - Export des données, Gestion du recrutement ...
Talaryo est un logiciel de recrutement à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Talaryo est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Changer de logiciel SaaS, ou passer au SaaS, implique de migrer des données.
cube19 est un logiciel de recrutement : La plate-forme ultime d'analyse et de rapport Bullhorn.
★★★★★
More details +
Notre avis cube19
Avec une centaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, cube19 est un logiciel de recrutement à passer en revue et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.1
Interface & Ergonomie
9.1
Intégrations & API
9.1
Sécurité & Support technique
8.9
Rapport Qualité / Prix
9
Avantages
cube19 est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Identifier les obstacles à la croissance et agir, Analyse de croissance ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
HackerEarth Assessments est un logiciel de recrutement : Hackerearth est le logiciel d'évaluation de codage le plus complet qui aide les entreprises à mesurer avec précision les compétences des développeurs pendant le processus de recrutement.
★★★★★
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119,00 €
Notre avis HackerEarth Assessments
Avec une dizaine d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HackerEarth Assessments est un logiciel de recrutement / logiciel d'évaluation des candidats / tests de recrutement à explorer car il fait partie des meilleurs de sa catégorie : nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Recrutement collaboratif, Automatisation du recrutement, Tests d'aptitude, Tests en ligne…)
Fonctionnalités
9.2
Interface & Ergonomie
9.2
Intégrations & API
9.2
Sécurité & Support technique
9
Rapport Qualité / Prix
9.1
Avantages
HackerEarth Assessments est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Marque blanche, Assistance vidéo, Rétroaction à 360 degrés ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
LinkedIn Recruitment Marketing est un logiciel de recrutement : Utiliser des outils de marketing pour amener les candidats à répondre à la sensibilisation de votre entreprise ou à postuler à vos postes vacants est du marketing de recrutement.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis LinkedIn Recruitment Marketing
Avec plus de mille avis en ligne déposés par des utilisateurs, LinkedIn Recruitment Marketing est un logiciel de recrutement extrêmement reconnu et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9
Interface & Ergonomie
9
Intégrations & API
9
Sécurité & Support technique
8.8
Rapport Qualité / Prix
8.9
Avantages
LinkedIn Recruitment Marketing est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse de CV, Marketing du recrutement ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
LocalWork est un logiciel de recrutement : LocalWork est un forum de travail permettant aux entreprises de se rencontrer et de recruter de meilleurs candidats.
★★★★★
More details +
129,00 €
Notre avis LocalWork
LocalWork est un logiciel de recrutement / logiciel de marketing RH (marque employeur / employee advocacy) à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
LocalWork est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Publication de CV, Gestion des candidatures ...
Inconvénients
L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
Postings est un logiciel de recrutement : Postings.com est une plateforme de recrutement basée sur le cloud conçue pour aider les petites et grandes entreprises à créer, distribuer et gérer des offres d'emploi et des candidats.
★★★★★
More details +
139,00 €
Notre avis Postings
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Postings est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
Postings est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des remises, Alertes - notifications - rappels, Gestion des candidats, Image de marque personnalisable ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les sauvegardes.
ADP HR Assist est un logiciel de recrutement : HR Assist est un logiciel de recrutement complet conçu pour servir les startups et les entreprises. Ce progiciel de recrutement offre des évaluations, des ressources humaines internes, la gestion des entretiens, des demandes d'emploi et la publication d'offres d'emploi.
★★★★★
More details +
Notre avis ADP HR Assist
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, ADP HR Assist est un logiciel de recrutement à estimer et nous lui avons attribué la note de 9,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.7
Interface & Ergonomie
9.7
Intégrations & API
9.7
Sécurité & Support technique
9.5
Rapport Qualité / Prix
9.6
Avantages
ADP HR Assist est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Rapports/analyses, Demande d'emploi ...
Inconvénients
L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
Résuméfox est un logiciel de recrutement : Resumefox est un logiciel de recrutement innovant et facile à utiliser qui permet d'économiser du temps et des coûts d'embauche d'au moins 70 %. Cela permet à votre organisation d'embaucher les bonnes personnes au bon moment.
★★★★★
More details +
299,00 €
Notre avis Résuméfox
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Résuméfox est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à éprouver et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9
Interface & Ergonomie
9
Intégrations & API
9
Sécurité & Support technique
8.8
Rapport Qualité / Prix
8.9
Avantages
Résuméfox est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Intégration du site d'emploi, Recherche de CV ...
Inconvénients
L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
CV Wizard est un logiciel de recrutement : à partir de 6 €
★★★★★
More details +
5,99 €
Notre avis CV Wizard
CV Wizard est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à évaluer et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
CV Wizard est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Import / Export des données, Alertes - notifications - rappels, Accessibilité 24/7 ...
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
CV.fr est un logiciel de recrutement : à partir de 3 €
★★★★★
More details +
2,99 €
Notre avis CV.fr
CV.fr est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à éprouver et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
CV.fr est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Statistiques détaillées, Création de pdf, CV multilingue, Choix variés de CV en ligne ...
Inconvénients
Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
EveryCheck est un logiciel de recrutement : Vérification des références d'emploi.
★★★★★
More details +
119,00 €
Notre avis EveryCheck
EveryCheck est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à explorer et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
EveryCheck est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Import - Export des données, Accessibilité 24/7 ...
MonCVparfait est un logiciel de recrutement : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis MonCVparfait
MonCVparfait est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à interroger et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
MonCVparfait est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Import / Export des données, Téléchargement de votre CV, Choix de présentations et modèles pour votre CV ...
Inconvénients
En cas de problème technique d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
RapideCV est un logiciel de recrutement : à partir de 0 € / essai gratuit de 15 jours
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis RapideCV
RapideCV est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8
Interface & Ergonomie
8
Intégrations & API
8
Sécurité & Support technique
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.9
Avantages
RapideCV est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Gestion du recrutement, Import - Export des données, Gestion du recrutement ...
Inconvénients
Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
SMQ est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …) Cet éditeur fait par ailleurs partie du top 250 des éditeurs et créateurs de logiciels français (Numeum).
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
SMQ est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Help Desk, Chat en groupe, Vérification de présence ...
Inconvénients
L'entreprise dépend de l'éditeur SaaS pour les mises à jour.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de recrutement ?
Gestion des candidatures : Centralise les candidatures reçues, facilitant leur gestion et leur traitement.
Optimisation du recrutement : Automatisé certaines tâches répétitives, telles que la présélection des candidats et la planification des entretiens.
Amélioration de la qualité des embauches : Utilise des outils d’évaluation pour identifier les candidats les plus qualifiés.
Suivi du processus : Permet de suivre l'avancement de chaque candidature à travers les différentes étapes du recrutement.
Comparateur Logiciels de recrutement : découvrez plus de 737 solutions SaaS comme Zoho Recruit, Recruit Crm, Manatal, Ceipal Workforce, Bullhorn Ats & Crm, Freshteam, Smartrecruiters, Workable ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel de recrutement
Gestion des candidatures :
Suivi des candidatures : Collecte et organise les candidatures reçues via différents canaux (sites d'emploi, réseaux sociaux, etc.).
Base de données de candidats : Stocke les informations des candidats et permet de les rechercher et de les filtrer facilement.
Automatisation du processus :
Présélection automatique : Utilise des filtres et des critères pour présélectionner les candidats les plus pertinents.
Planification des entretiens : Automatise la prise de rendez-vous pour les entretiens et envoie des rappels aux candidats et aux recruteurs.
Évaluation et tests :
Évaluations en ligne : Permet de faire passer des tests de compétences ou de personnalité aux candidats.
Entretiens vidéo : Offre des outils pour réaliser des entretiens vidéo, permettant une évaluation plus flexible et à distance.
Collaboration et communication :
Outils de collaboration : Permet aux recruteurs et aux managers de collaborer et de partager des commentaires sur les candidats.
Communication avec les candidats : Envoie des courriels, des messages ou des notifications pour tenir les candidats informés.
Reporting et analyse :
Rapports de recrutement : Génère des rapports sur les performances des campagnes de recrutement, les sources de candidatures, et le temps nécessaire pour recruter.
Analyse des données : Fournit des analyses sur les tendances de recrutement et les indicateurs clés de performance.
Intégration avec d'autres systèmes :
Systèmes RH et ERP : S'intègre avec des systèmes de gestion des ressources humaines (RH) et des logiciels de gestion d'entreprise (ERP) pour une gestion fluide des informations.
Analyse des fonctionnalités
Nombre fonctionnalités
Liste fonctionnalités
Beehire
+10
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Jobaffinity
+8
- Evaluations / Analyse de CV
Jobvite
+65
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Layan
+9
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Monday
+126
- Outils de collaboration / Contrôles d'accès/Autorisations
RecruitBPM
+60
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Recruitee
+99
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Talentsquare
+41
- Portail libre-Service / API
ubiHRM
+53
- Gestion des évaluations / Gestion des candidats
Zoho Recruit
+126
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Zoho Recruit est un logiciel de recrutement populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 25 €)
Les avantages d'un Logiciel de recrutement
Gain de temps : Automatise les tâches répétitives et optimise le processus de recrutement, réduisant le temps nécessaire pour embaucher.
Amélioration de la qualité des embauches : Utilise des outils d'évaluation et des données analytiques pour trouver les meilleurs candidats.
Réduction des coûts : Diminue les coûts liés aux recrutements grâce à une gestion plus efficace et à une meilleure utilisation des ressources.
Expérience candidat améliorée : Facilite une communication claire et rapide avec les candidats, offrant une meilleure expérience de recrutement.
Centralisation des données : Regroupe toutes les informations relatives aux candidatures en un seul endroit, facilitant leur gestion et leur analyse.
Les principaux utilisateurs
Services de ressources humaines : Utilisent les logiciels pour gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres à l’embauche des candidats.
Recruteurs internes : Utilisent les outils pour gérer les recrutements au sein de leur entreprise, en collaboration avec les managers de recrutement.
Cabinets de recrutement : Spécialisés dans le recrutement pour le compte de clients, ils utilisent ces logiciels pour gérer les candidatures et les processus de sélection.
Responsables de département : Participent à la sélection des candidats et utilisent les outils pour suivre l’avancement des recrutements dans leurs équipes.
Petites et moyennes entreprises : Utilisent ces logiciels pour gérer leurs processus de recrutement de manière plus professionnelle et organisée.
Analyse des intégrations & utilisateurs
Nombre intégrations
Types utilisateurs
Beehire
+30
Administration | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Jobaffinity
+58
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Jobvite
+123
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Layan
+67
Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Monday
+88
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
RecruitBPM
+68
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Recruitee
+106
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Talentsquare
+68
Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
ubiHRM
+51
Administration | Grand compte | PME | Startup | TPE
Zoho Recruit
+112
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Jobvite est un logiciel de recrutement très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel de recrutement ?
Existe-t-il des logiciels de recrutement gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de recrutement gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de recrutement gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel de recrutement ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 1454 logiciels de recrutement et nous avons analysé les prix de 737 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de recrutement est d'environ 102,38 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de recrutement populaires :
Analyse des prix
Formule gratuite
Essai gratuit
Prix à partir de
Beehire
95 € par mois
Jobaffinity
90 € par mois
Jobvite
0 €
Layan
139 € par utilisateur et par mois
Monday
8 € par utilisateur et par mois
RecruitBPM
19 € par utilisateur et par mois
Recruitee
185 € par mois
Talentsquare
97 € par utilisateur et par mois
ubiHRM
10 € par utilisateur et par mois
Zoho Recruit
0 € par utilisateur et par mois
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de recrutement comme Talentsquare
Exemples de Logiciels de recrutement populaires
Lever: Une plateforme de recrutement basée sur le cloud qui offre des fonctionnalités de suivi des candidatures, de collaboration, et d'automatisation.
Greenhouse: Fournit une solution de recrutement avec des outils de gestion des candidatures, des évaluations, et des rapports détaillés.
iCIMS: Offre une suite complète de solutions de recrutement, incluant des fonctionnalités de gestion des candidatures, d'intégration, et d'analyse des performances.
Bullhorn: Spécialisé dans les logiciels de recrutement pour les agences de recrutement, avec des outils de gestion des candidatures et de suivi des performances.
Workday Recruiting: Une solution de recrutement intégrée avec les systèmes de gestion des ressources humaines et de gestion de la performance de Workday.
Jobvite: Offre une plateforme de recrutement avec des outils de gestion des candidatures, de sourcing, et de suivi des performances.
Vidéo d'un logiciel de recrutement
Nos tests de logiciels de recrutement contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de recrutement ?
Les logiciels de recrutement jouent un rôle crucial dans la modernisation et l'efficacité des processus de recrutement, aidant les entreprises à attirer, évaluer et embaucher les meilleurs talents de manière plus efficace et organisée. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de recrutement :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de recrutement, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de recrutement avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de recrutement et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels de recrutement comme RecruitBPM sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de recrutement pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec Cointelli, jQuery ou PyTorch) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de recrutement concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
