Comparatif Logiciels de recrutement par recommandation
Un logiciel de recrutement par recommandation est une plateforme qui facilite le processus de recrutement en utilisant les recommandations de personnes de confiance, telles que les employés actuels, les anciens employés, les partenaires ou les clients. Ces logiciels se concentrent sur l’exploitation du réseau existant pour identifier et attirer des candidats qualifiés grâce aux recommandations, ce qui peut augmenter les chances de trouver des talents de qualité et d’améliorer l’efficacité du recrutement.
Comparatif des Logiciels de recrutement par recommandation
Trouvez le meilleur Logiciel de recrutement par recommandation pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de recrutement par recommandation en français.
Ascendify est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) que l'on peut essayer gratuitement. Ascendify est un logiciel de gestion des talents simple et facile à utiliser pour établir des relations entre les membres du personnel et les managers. La conception intuitive attire les visiteurs et augmente les services en conséquence. Aujourd'hui, il s'agit d'une plateforme plus importante pour les activités liées aux talents.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur Ascendify
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Ascendify est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) / logiciel de recrutement à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Rapport Qualité / Prix
8.6
Interface & Design
8.6
Intégrations & API
8.4
Assistance technique
8.5
Avantages
Ascendify est un logiciel RH (gestion des ressources humaines) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des talents, Gestion du recrutement, Gestion de la rémunération, recrutement ...
Inconvénients
Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
The Muse est un logiciel de recrutement que l'on peut essayer gratuitement. The Muse est un site dédié aux carrières proposant des conseils d'experts, des cours de développement des compétences en ligne, des offres d'emploi et des profils vidéo en coulisse de la vie réelle dans des entreprises telles que Facebook, Uber ou Zappos.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur The Muse
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, The Muse est un logiciel de recrutement / logiciel de marketing RH (marque employeur / employee advocacy) à analyser et nous lui avons attribué la note de 8,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.5
Rapport Qualité / Prix
8.5
Interface & Design
8.5
Intégrations & API
8.3
Assistance technique
8.4
Avantages
The Muse est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reconnaissance des employés, Inscription aux avantages sociaux des employés ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Firstbird est un logiciel de recrutement que l'on peut essayer gratuitement. Firstbird, le programme de recommandation d'employés numériques, met en relation des personnes avec des emplois et des entreprises du monde entier avec des candidats appropriés.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur Firstbird
Firstbird est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à éprouver et nous lui avons attribué la note de 8,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.7
Interface & Design
8.7
Intégrations & API
8.5
Assistance technique
8.6
Avantages
Firstbird est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reconnaissance des employés, Inscription aux avantages sociaux des employés ...
Inconvénients
Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Staffing Referrals est un logiciel de marketing que l'on peut essayer gratuitement. Staffing Referrals est un logiciel cloud de gestion des références conçu pour aider les agences de recrutement à automatiser et à rationaliser les processus de recrutement. ...
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur Staffing Referrals
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Staffing Referrals est un logiciel de marketing / logiciel d'affiliation (referral marketing) à expérimenter et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Rapport Qualité / Prix
9.6
Interface & Design
9.6
Intégrations & API
9.4
Assistance technique
9.5
Avantages
Staffing Referrals est un logiciel de marketing populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gamification, Gestion des prospects, Import/Export de données, Image de marque personnalisable ...
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Intrro est un logiciel de recrutement que l'on peut essayer gratuitement. Les réseaux d'employés sont mis en correspondance avec vos rôles ouverts afin que vous obteniez des introductions chaleureuses à de grands talents.
★★★★★
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1800,00 €
Notre avis sur Intrro
Intrro est un logiciel de recrutement / logiciel de vérification des références et antécédents professionnels à inspecter et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.4
Interface & Design
8.4
Intégrations & API
8.2
Assistance technique
8.3
Avantages
Intrro est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reconnaissance des employés, Inscription aux avantages sociaux des employés ...
Inconvénients
Migrer d'un logiciel local à un logiciel SaaS peut être risqué.
HiringThing est un logiciel de gestion du personnel que l'on peut essayer gratuitement. HiringThing est le meilleur logiciel de suivi des candidats. Donne aux utilisateurs les outils suffisants pour embaucher les bons candidats avec HiringThing. Les organisations peuvent publier des offres d'emploi en ligne attrayantes et personnalisées sur les plateformes sociales et également évaluer, organiser et analyser les candidats.
★★★★★
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90,00 €
Notre avis sur HiringThing
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, HiringThing est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des talents à essayer et nous lui avons attribué la note de 7,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (API disponible, Importation de données, Rapports/Analyses, Tableau de bord d'activité…)
Fonctionnalités
7.9
Rapport Qualité / Prix
7.9
Interface & Design
7.9
Intégrations & API
7.7
Assistance technique
7.8
Avantages
HiringThing est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion du recrutement, Evaluation des compétences, Recrutement social ...
Inconvénients
L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
Yello est un logiciel de gestion du personnel que l'on peut essayer gratuitement. Yello est un logiciel complet de suivi des candidats conçu pour servir les agences et les entreprises. Yello propose des solutions de bout en bout conçues pour Windows. Ce système de suivi des candidats en ligne offre CRM, gestion des entretiens, intégration, demande d'emploi et analyse de CV en un seul endroit.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur Yello
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Yello est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des talents à disséquer et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Intégration, Evaluations, Demande d'emploi, RH internes…)
Fonctionnalités
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.8
Interface & Design
7.8
Intégrations & API
7.6
Assistance technique
7.7
Avantages
Yello est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Tableaux de bord, Intégrations tierces, Exportation de données ...
Inconvénients
En confiant ses données à un éditeur SaaS, l'entreprise prend un risque de conformité.
EmployeeReferrals est un logiciel de gestion du personnel que l'on peut essayer gratuitement. Nous optimisons votre programme de parrainage d'employés pour rationaliser l'expérience utilisateur, automatiser les tâches administratives et stimuler l'engagement des employés. Générez un roi incroyable !
★★★★★
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10000,00 €
Notre avis sur EmployeeReferrals
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, EmployeeReferrals est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de recrutement à éprouver et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Rapport Qualité / Prix
7.8
Interface & Design
7.8
Intégrations & API
7.6
Assistance technique
7.7
Avantages
EmployeeReferrals est un logiciel de gestion du personnel très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Suivi d'activité, Gestion des références ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
HireUp est un logiciel d'entretien vidéo que l'on peut essayer gratuitement. La plateforme d'entretien vidéo de HireUp rationalise et simplifie le processus d'embauche, permettant aux employeurs et aux demandeurs d'emploi d'interviewer à tout moment, n'importe où. Vu dans Dragons' Den et dans Toronto Life Magazine.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur HireUp
HireUp est un logiciel d'entretien vidéo / logiciel de recrutement par recommandation à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.2
Interface & Design
7.2
Intégrations & API
7
Assistance technique
7.1
Avantages
HireUp est un logiciel d'entretien vidéo populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Reconnaissance des employés, Contrôle d'accès ...
Inconvénients
L'utilisation d'un logiciel SaaS implique de céder le contrôle sur les données.
RolePoint est un logiciel de gestion du personnel que l'on peut essayer gratuitement. RolePoint est une suite de plate-forme d'acquisition de talents destinée aux entreprises.
★★★★★
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Gratuit
Notre avis sur RolePoint
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, RolePoint est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de gestion des talents à analyser et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Rapport Qualité / Prix
7.4
Interface & Design
7.4
Intégrations & API
7.2
Assistance technique
7.3
Avantages
RolePoint est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Gestion des ressources, Suivi des candidats, Page Carrières ...
Inconvénients
Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
Qu'est-ce qu'un Logiciel de recrutement par recommandation ?
Optimisation du sourcing des candidats : Utilise les recommandations internes ou externes pour identifier des candidats potentiels, souvent plus qualifiés et plus adaptés à la culture de l'entreprise.
Réduction des coûts de recrutement : Diminue les coûts liés aux annonces d'emploi et aux services de recrutement en s'appuyant sur les réseaux de recommandation.
Amélioration de la qualité des embauches : Les recommandations venant de personnes de confiance augmentent les chances de trouver des candidats ayant les compétences et les traits culturels recherchés.
Accélération du processus de recrutement : Réduit le temps nécessaire pour trouver et embaucher des candidats en exploitant les recommandations et en diminuant le besoin de sources de recrutement externes.
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Les fonctionnalités d'un Logiciel de recrutement par recommandation
Système de gestion des recommandations :
Soumission des recommandations : Permet aux employés ou partenaires de soumettre des recommandations pour des candidats potentiels.
Suivi des recommandations : Suit le statut des recommandations depuis leur soumission jusqu'à leur embauche.
Intégration des réseaux sociaux :
Intégration avec les réseaux sociaux : Connecte le logiciel avec des plateformes telles que LinkedIn pour extraire des recommandations et des profils pertinents.
Partage et promotion des offres d'emploi : Facilite le partage des offres d'emploi sur les réseaux sociaux pour générer des recommandations.
Gestion des candidatures :
Centralisation des candidatures : Regroupe toutes les candidatures issues des recommandations en un seul endroit.
Évaluation des recommandations : Permet d'évaluer et de filtrer les candidats recommandés en fonction de critères définis.
Outils de communication et de collaboration :
Communication avec les recommandataires : Facilite la communication avec les personnes qui ont fait des recommandations pour obtenir plus d'informations ou des références supplémentaires.
Collaboration interne : Permet aux équipes de recrutement de collaborer et de partager des informations sur les candidats recommandés.
Reporting et analyse :
Rapports sur les recommandations : Fournit des rapports détaillés sur l'efficacité des recommandations, le nombre de candidatures reçues, et le taux de conversion des recommandations en embauches.
Analyse des performances : Évalue les performances des différentes sources de recommandations et ajuste les stratégies de recrutement en conséquence.
Les avantages d'un Logiciel de recrutement par recommandation
Accès à un réseau de talents qualifiés : Les recommandations sont souvent basées sur des connaissances personnelles et professionnelles, ce qui peut conduire à des candidats plus qualifiés et mieux adaptés.
Réduction du coût de recrutement : Moins de dépenses en publicité et en services de recrutement externes grâce à l'utilisation des recommandations.
Meilleure adéquation culturelle : Les candidats recommandés sont souvent mieux alignés avec la culture de l'entreprise, ce qui peut améliorer la rétention des employés.
Processus de recrutement plus rapide : Les recommandations peuvent accélérer le processus de recrutement en réduisant le temps nécessaire pour trouver des candidats et pour évaluer les candidatures.
Amélioration de la réputation de l'entreprise : Un programme de recommandation efficace peut renforcer l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Les principaux utilisateurs
Entreprises de toutes tailles : Utilisent des logiciels de recrutement par recommandation pour améliorer leurs processus de recrutement et trouver des candidats qualifiés.
Départements RH : Gèrent les programmes de recommandation pour encourager les employés à soumettre des candidats et suivre les recommandations.
Cabinets de recrutement : Intègrent les outils de recommandation dans leurs processus pour élargir leur réseau de candidats et améliorer la qualité de leurs recrutements.
Startups et PME : Utilisent les recommandations pour réduire les coûts et améliorer la qualité des embauches lorsqu'elles n'ont pas les ressources pour des campagnes de recrutement étendues.
Quel est le prix d'un Logiciel de recrutement par recommandation ?
Existe-t-il des logiciels de recrutement par recommandation gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de recrutement par recommandation gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de recrutement par recommandation gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel de recrutement par recommandation ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 19 logiciels de recrutement par recommandation et nous avons analysé les prix de 10 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de recrutement par recommandation est d'environ 162,67 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de recrutement par recommandation populaires :
Exemples de Logiciels de recrutement par recommandation populaires
ZALP: Offre une solution de recrutement basée sur les recommandations avec des fonctionnalités pour gérer et suivre les candidatures recommandées.
RolePoint: Fournit des outils pour optimiser les recommandations internes et externes, intégrer des réseaux sociaux, et suivre les performances des programmes de recommandation.
Referrizer: Propose un logiciel qui facilite la gestion des programmes de recommandation, avec des outils pour suivre les recommandations et analyser leur efficacité.
EmployeeReferrals.com: Spécialise dans la gestion des recommandations d'employés avec des fonctionnalités pour faciliter la soumission, le suivi et l'évaluation des recommandations.
Jobvite Refer: Intègre un programme de recommandation dans une solution de recrutement plus large, permettant aux entreprises de gérer et de suivre les recommandations des employés.
Vidéo d'un logiciel de recrutement par recommandation
Nos tests de logiciels de recrutement par recommandation contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels de recrutement par recommandation ?
Les logiciels de recrutement par recommandation sont des outils puissants pour améliorer l'efficacité du recrutement, réduire les coûts et attirer des candidats de haute qualité grâce aux réseaux de personnes de confiance. Ils offrent des fonctionnalités spécifiques pour gérer les recommandations et intégrer ces informations dans le processus global de recrutement. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de recrutement par recommandation :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de recrutement par recommandation, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de recrutement par recommandation avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de recrutement par recommandation et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de recrutement par recommandation pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec FullContact, Kafka ou QAD Adaptive ERP) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de recrutement par recommandation concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
