Comparatif Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel)

Un Logiciel de planification de la relève (aussi appelé gestion de la relève ou gestion des talents) est un outil destiné à aider les entreprises à planifier et à gérer le remplacement des employés clés lorsqu’ils quittent l’entreprise, prennent leur retraite ou sont absents pour d’autres raisons. Il permet également de s’assurer que les postes critiques sont toujours pourvus par des individus compétents et bien préparés.

Comparatif des Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel)

Trouvez le meilleur Logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel) en français.

Comparer ce logiciel

6.6/10

Pounse

Pounse est un logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) : Pounse Recruiter est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les agences et les entreprises. Ce progiciel de suivi des candidats offre l'intégration, les cabinets de recrutement, la vérification des références, un portail libre-service et la gestion du flux de travail.

★★★★★

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25,00 €

Notre avis Pounse

Pounse est un logiciel de gestion du personnel / logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) à considérer et nous lui avons attribué la note de 6,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)

Fonctionnalités

6.6

Interface & Ergonomie

6.6

Intégrations & API

6.6

Sécurité & Support technique

6.4

Rapport Qualité / Prix

6.5

Avantages

Pounse est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Reporting, Modèles personnalisables, Profils des employés ...

Inconvénients

Une connexion Internet fiable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.

Qu'est-ce qu'un Logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) ?

Préparation à la succession : Assurer une transition fluide et efficace lorsque des postes clés deviennent vacants, que ce soit par départ à la retraite, promotion, ou autre.
Gestion des talents : Identifier et développer les talents internes pour qu'ils puissent évoluer vers des rôles plus importants.
Réduction des risques : Minimiser les interruptions et les impacts négatifs sur l'organisation en cas de départ imprévu ou planifié de personnel clé.

Comparateur Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel) : découvrez plus de 42 solutions SaaS comme Icombine, IFTTT, Online Check Writer, Supermetrics, Drag, Lokalise, Onesaas, Ecanvasser ...

Les fonctionnalités d'un Logiciel de planification de la relève (rotation du personnel)

Analyse des compétences : Évaluation des compétences et des performances des employés pour identifier ceux qui sont prêts à assumer de nouveaux rôles.
Planification des carrières : Création de plans de développement de carrière pour les employés afin de les préparer à des postes futurs.
Suivi des plans de relève : Gestion des plans de succession pour les postes critiques.
Rapports et tableaux de bord : Fourniture de rapports détaillés sur les progrès de la relève et les besoins futurs en personnel.
Outils de formation et développement : Accès à des ressources pour le développement des compétences et des formations spécifiques pour les employés identifiés comme futurs leaders.

Analyse des fonctionnalités	Nombre fonctionnalités	Liste fonctionnalités
AG5 Skills Management Software	+8	- Rapports/Analyses / Intégrations tierces
Gloat	+23	- Profils des employés / développement de carrière
iCombine	+10	- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Pounse	+8	- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité

AG5 Skills Management Software est un logiciel de planification de la relève populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 299 €)

Les avantages d'un Logiciel de planification de la relève (rotation du personnel)

Continuité opérationnelle : Assure que les postes importants ne restent pas vacants, minimisant ainsi les perturbations dans l’entreprise.
Réduction des coûts de recrutement : Moins de besoin de recruter à l’extérieur lorsque des employés internes sont prêts à assumer des postes clés.
Motivation et rétention des employés : Les employés voient des opportunités de progression et sont plus motivés à rester au sein de l’organisation.
Développement des compétences : Permet de préparer et de former les employés pour qu'ils soient prêts à assumer des rôles plus importants.

Les principaux utilisateurs

Responsables des Ressources Humaines : Pour la planification et la gestion des carrières et des successions.
Gestionnaires de Talent : Pour identifier et développer les talents internes.
Directeurs et Chefs de Département : Pour assurer la continuité et la gestion efficace de leurs équipes.

Analyse des intégrations & utilisateurs	Nombre intégrations	Types utilisateurs
AG5 Skills Management Software	+15	Administration \| Association \| ETI \| Grand compte \| Indépendant \| PME \| TPE
Gloat	+9	Grand compte
iCombine	+31	Grand compte \| Indépendant \| PME \| TPE
Pounse	+4	ETI \| Grand compte \| Indépendant \| PME \| TPE

Gloat est un logiciel de planification de la relève très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces

Quel est le prix d'un Logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) ?

Existe-t-il des logiciels de planification de la relève gratuits ?

Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de planification de la relève gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.

Quel est le prix moyen d'un logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) ?

D'après notre étude de marché, il existe plus de 58 logiciels de planification de la relève et nous avons analysé les prix de 42 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) est d'environ 62,06 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de planification de la relève populaires :

Analyse des prix	Formule gratuite	Essai gratuit	Prix à partir de
AG5 Skills Management Software			299 € par mois
Gloat			0 € par mois
iCombine			7 € par utilisateur et par mois
Pounse			25 € par mois

Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels de planification de la relève comme iCombine, IFTTT, Online Check Writer, Supermetrics …

Exemples de Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel) populaires

Succession Planning (SAP SuccessFactors) : Un module de SAP SuccessFactors offrant des outils pour la gestion des talents et la planification de la relève.
Oracle HCM Cloud : Fournit des solutions de gestion des ressources humaines incluant la planification de la relève.
Workday : Offre des fonctionnalités pour la gestion des talents et la planification de la relève intégrées à son système HCM.
Kronos Workforce Ready : Inclut des outils pour la gestion des talents et la planification des successions.
Cornerstone OnDemand : Un logiciel de gestion des talents qui inclut des fonctionnalités pour la planification de la relève et le développement des carrières.

Vidéo d'un logiciel de planification de la relève

Nos tests de logiciels de planification de la relève contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.

Comment choisir et comparer les Logiciels de planification de la relève (rotation du personnel) ?

Ces outils aident les organisations à anticiper les besoins futurs, à gérer les talents de manière proactive et à garantir une transition en douceur lorsque des changements de personnel surviennent.
Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de planification de la relève (rotation du personnel) :

Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...

Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de planification de la relève (rotation du personnel), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.

Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)

Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...

Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.

Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.

Nos conseils :

Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de planification de la relève avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !

Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de planification de la relève et sur le web.

Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Les logiciels de planification de la relève comme Pounse sont incontournables en Ressources Humaines (RH)

Méthodologie du comparatif

Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de planification de la relève pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :

- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec NinjaOne, CI HUB ou Nearby Now) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de planification de la relève concurrents
...

Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.