Comparatif Logiciels de gestion de carrière

Un logiciel de gestion de carrière est un outil conçu pour aider les individus et les organisations à planifier, suivre et optimiser les parcours professionnels et les développements de carrière. Il est utilisé pour gérer le développement professionnel des employés, identifier les opportunités de croissance, et faciliter la gestion des talents au sein des entreprises.

Comparatif des Logiciels de gestion de carrière

Trouvez le meilleur Logiciel de gestion de carrière pour votre entreprise en comparant les fonctionnalités, avantages, avis d’utilisateurs et tarifs de tous les Logiciels de gestion de carrière en français.

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Qu'est-ce qu'un Logiciel de gestion de carrière ?

Développement Professionnel : Aider les individus à planifier et à suivre leur progression professionnelle en fonction de leurs objectifs de carrière et des opportunités disponibles.
Gestion des Talents : Permettre aux employeurs de suivre et de gérer le développement des talents, identifier les besoins en formation, et planifier la succession.
Planification de Carrière : Fournir des outils pour aider les employés à définir des objectifs de carrière, évaluer leurs compétences et suivre leur évolution.
Gestion des Compétences : Permettre de cartographier les compétences des employés et de les aligner avec les besoins organisationnels et les objectifs stratégiques.

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Les fonctionnalités d'un Logiciel de gestion de carrière

Suivi des Objectifs de Carrière :
- Définition des Objectifs : Aider les utilisateurs à définir leurs objectifs de carrière à court, moyen, et long terme.
- Suivi des Progrès : Fournir des outils pour suivre les progrès réalisés vers les objectifs de carrière.
Évaluation des Compétences :
- Évaluation des Compétences : Évaluer les compétences actuelles des employés et identifier les lacunes ou les opportunités de développement.
- Cartographie des Compétences : Visualiser les compétences des employés par rapport aux exigences des postes ou des objectifs organisationnels.
Planification de la Formation et du Développement :
- Planification des Formations : Proposer des formations et des opportunités de développement basées sur les besoins identifiés.
- Suivi des Formations : Gérer les inscriptions aux formations et suivre les progrès et les résultats.
Gestion des Performances :
- Évaluations de Performance : Effectuer des évaluations régulières des performances pour évaluer les réalisations et les besoins en développement.
- Feedback et Recommandations : Fournir des retours d’information et des recommandations pour améliorer les performances et les compétences.
Planification de Succession :
- Identification des Talents : Identifier les talents potentiels pour des rôles clés et planifier la succession.
- Plans de Succession : Développer des plans pour préparer les employés à des postes de leadership futurs.
Outils d’Analyse et de Reporting :
- Rapports de Carrière : Générer des rapports sur les parcours professionnels, les compétences, et les formations des employés.
- Analyse des Tendances : Analyser les tendances de développement de carrière au sein de l’organisation.
Portail d’Employé :
- Accès aux Ressources : Offrir aux employés un accès aux ressources de développement, aux opportunités de formation, et aux outils de planification de carrière.
- Suivi Personnel : Permettre aux employés de suivre leur propre progression et de mettre à jour leurs objectifs et compétences.

Analyse des fonctionnalités	Nombre fonctionnalités	Liste fonctionnalités
Hitch	+8	- Reporting/Analyse / Base de données des employés

Hitch est un logiciel de gestion de carrière populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 0 €)

Les avantages d'un Logiciel de gestion de carrière

Optimisation du Développement Professionnel : Aide les individus et les organisations à aligner les objectifs de carrière avec les opportunités disponibles et les besoins en compétences.
Amélioration de la Gestion des Talents : Permet une gestion plus efficace des talents, en identifiant les besoins en développement et en planifiant la succession.
Réduction du Turnover : Favorise l'engagement des employés en offrant des opportunités de croissance et de développement, ce qui peut réduire le turnover.
Planification Efficace des Ressources : Aide les organisations à planifier les ressources humaines de manière plus stratégique, en anticipant les besoins futurs en compétences.
Meilleure Visibilité des Compétences : Offre une vue d'ensemble des compétences disponibles au sein de l'organisation et aide à identifier les lacunes.

Les principaux utilisateurs

Responsables RH : Utilisent le logiciel pour gérer le développement des talents, planifier la succession, et suivre les performances des employés.
Gestionnaires de Talents : Utilisent les outils pour identifier les opportunités de croissance et planifier les carrières des employés.
Employés : Utilisent le logiciel pour définir et suivre leurs objectifs de carrière, accéder à des formations, et évaluer leurs compétences.
Consultants en Développement de Carrière : Utilisent le logiciel pour aider les individus à planifier et gérer leur carrière professionnelle.

Analyse des intégrations & utilisateurs	Nombre intégrations	Types utilisateurs
Hitch	+3	PME

Quel est le prix d'un Logiciel de gestion de carrière ?

Existe-t-il des logiciels de gestion de carrière gratuits ?

Vous pouvez vous équiper d'un logiciel de gestion de carrière gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels de gestion de carrière gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.

Quel est le prix moyen d'un logiciel de gestion de carrière ?

D'après notre étude de marché, il existe plus de 23 logiciels de gestion de carrière et nous avons analysé les prix de 14 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel de gestion de carrière est d'environ 5,53 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels de gestion de carrière populaires :

Analyse des prix	Formule gratuite	Essai gratuit	Prix à partir de
Hitch			0 €

Exemples de Logiciels de gestion de carrière populaires

LinkedIn Learning :
- Description : Plateforme de formation en ligne qui offre des cours sur divers sujets professionnels et aide les utilisateurs à acquérir de nouvelles compétences.
- Avantages : Large catalogue de cours, intégration avec LinkedIn pour suivre les compétences et les recommandations de carrière.
SuccessFactors (SAP) :
- Description : Solution de gestion des talents qui comprend des outils pour la gestion des performances, le développement des compétences, et la planification de la succession.
- Avantages : Outils intégrés pour le suivi des performances et la gestion des carrières.
Cornerstone OnDemand :
- Description : Plateforme de gestion des talents qui propose des fonctionnalités pour la gestion des performances, le développement des compétences, et la planification de carrière.
- Avantages : Interface conviviale, fonctionnalités étendues pour le développement et la gestion des talents.
Workday :
- Description : Système de gestion des ressources humaines qui offre des outils pour la gestion des performances, le développement des talents, et la planification de carrière.
- Avantages : Intégration avec d’autres systèmes RH, fonctionnalités robustes pour le suivi des carrières et des compétences.
Saba Cloud :
- Description : Solution de gestion des talents avec des outils pour la formation, la gestion des performances, et la planification des carrières.
- Avantages : Fonctionnalités de formation en ligne et de suivi des compétences.

Vidéo d'un logiciel de gestion de carrière

Nos tests de logiciels de gestion de carrière contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.

Comment choisir et comparer les Logiciels de gestion de carrière ?

En résumé, un logiciel de gestion de carrière est un outil précieux pour aider les individus à planifier et à gérer leur développement professionnel, tout en permettant aux organisations de mieux gérer et optimiser leurs talents. Il offre des fonctionnalités variées allant de la planification de carrière à la gestion des performances et à la planification de la succession.
Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel de gestion de carrière :

Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...

Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel de gestion de carrière, aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.

Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)

Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...

Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.

Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.

Nos conseils :

Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels de gestion de carrière avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !

Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels de gestion de carrière et sur le web.

Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.

Méthodologie du comparatif

Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel de gestion de carrière pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :

- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur
- Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques
- Liste des avantages et inconvénients
- Liste des intégrations tierces (par exemple avec Lightspeed POS, SAP Cloud Platform ou athenaCollector) et présence d'une API
- Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo)
- Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien
- Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...)
- Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...)
- Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix
- Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...)
- Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ...
- Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service)
- Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels de gestion de carrière concurrents
...

Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.