Hoops est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Hoops est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les startups et les PME. Ce progiciel de suivi des candidats offre l'intégration et le suivi des candidats.
★★★★★
More details +
Notre avis Hoops
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Hoops est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à considérer et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
Hoops est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Suivi des interactions, Cabinets de recrutement ...
Inconvénients
Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
iKrut est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : iKrut est le premier système gratuit de suivi des candidats au monde doté de fonctionnalités de niveau entreprise. Vous pouvez ajouter autant d'emplois ou avoir autant d'utilisateurs que nécessaire et il n'y a pas de limite au nombre de candidatures que vous recevez.
★★★★★
More details +
Notre avis iKrut
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, iKrut est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à approfondir et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
iKrut est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Intégration, RH internes ...
Inconvénients
Il est parfois nécessaire de faire appel à un prestataire informatique pour migrer vers un logiciel SaaS.
Newton ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Le logiciel de recrutement de Paycor est conçu par des recruteurs avisés pour trouver d'excellents candidats. Publiez des offres d'emploi, affichez des CV, envoyez des SMS aux candidats et bien plus encore.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Newton ATS
Avec plusieurs centaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Newton ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à considérer et nous lui avons attribué la note de 8,7/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.7
Interface & Ergonomie
8.7
Intégrations & API
8.7
Sécurité & Support technique
8.5
Rapport Qualité / Prix
8.6
Avantages
Newton ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Outils de collaboration, Authentification unique, Outils de collaboration ...
Inconvénients
Une connexion Internet rapide est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Chameleon-i est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : L'une des solutions de base de données de recrutement les plus adaptables disponibles aujourd'hui s'appelle Chameleon-i. Pour fonctionner de manière temporaire, contractuelle et permanente...
★★★★★
More details +
40,00 €
Notre avis Chameleon-i
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Chameleon-i est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.1
Interface & Ergonomie
9.1
Intégrations & API
9.1
Sécurité & Support technique
8.9
Rapport Qualité / Prix
9
Avantages
Chameleon-i est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Profils des candidats, Accès mobile ...
Inconvénients
Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Conrep est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Conrep est un logiciel Web de suivi des candidatures et PSA (automatisation des services professionnels) qui permet le conseil, la dotation en personnel, le recrutement et...
★★★★★
More details +
20,00 €
Notre avis Conrep
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Conrep est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à essayer et nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.2
Interface & Ergonomie
9.2
Intégrations & API
9.2
Sécurité & Support technique
9
Rapport Qualité / Prix
9.1
Avantages
Conrep est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des agendas - calendriers - planning, Rapports personnalisables, Gestion des candidats ...
Inconvénients
L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
MyNextHire est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Avec MyNextHire, un logiciel de recrutement agile et basé sur l'analyse, vous pouvez faire du recrutement votre avantage concurrentiel. Il automatisera non seulement la plupart des tâches de recrutement de routine, mais vous indiquera surtout où se trouvent les goulots d'étranglement de votre processus et vous aidera à obtenir des informations sur le recrutement !
★★★★★
More details +
250,00 €
Notre avis MyNextHire
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, MyNextHire est un logiciel de gestion du personnel / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à éprouver et nous lui avons attribué la note de 9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Tableau de bord, Visualisation des données, Rapports/Analyses, Création de descriptions de poste…)
Fonctionnalités
9
Interface & Ergonomie
9
Intégrations & API
9
Sécurité & Support technique
8.8
Rapport Qualité / Prix
8.9
Avantages
MyNextHire est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Analyse des données, Gestion des clients, CV Analyse, Entretiens avec panel ...
Inconvénients
En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
Selecteev est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : à partir de 95 € / essai gratuit sans CB de 15 jours
★★★★★
More details +
95,00 €
Notre avis Selecteev
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Selecteev est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à considérer et nous lui avons attribué la note de 9,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.2
Interface & Ergonomie
9.2
Intégrations & API
9.2
Sécurité & Support technique
9
Rapport Qualité / Prix
9.1
Avantages
Selecteev est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Outils de collaboration, Collaboration, Pour les subventionneurs, Devis/Estimations ...
Inconvénients
L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
Wrk est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Wrk est une plateforme de recrutement qui offre aux petites entreprises un moyen abordable de maîtriser leur processus de recrutement.
★★★★★
More details +
7,00 €
Notre avis Wrk
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Wrk est un logiciel BPM (business process management) / logiciel de recrutement à tester et nous lui avons attribué la note de 7,8/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.8
Interface & Ergonomie
7.8
Intégrations & API
7.8
Sécurité & Support technique
7.6
Rapport Qualité / Prix
7.7
Avantages
Wrk est un logiciel BPM (business process management) très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Tableaux de bord, Intégrations externes, Contrôle d'accès ...
ZippyApp est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : ZippyApp est une solution mobile à appliquer et à recruter pour des emplois locaux dans le secteur des services.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis ZippyApp
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, ZippyApp est un logiciel de gestion du personnel / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à apprécier et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
7.4
Interface & Ergonomie
7.4
Intégrations & API
7.4
Sécurité & Support technique
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.3
Avantages
ZippyApp est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion du recrutement, Alertes - notifications - rappels, Profils des candidats, Page Carrières ...
Inconvénients
Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
1Staff est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : 1Staff Front Office est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les startups et les PME. Ce progiciel de suivi des candidats offre le CRM, la gestion de la paie, les évaluations, la gestion des candidats, la gestion des prospects et des ventes.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis 1Staff
1Staff est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
1Staff est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : CRM, Workflow, Gestion de la paie, Vérification des références ...
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Belong est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : appartenir.co est la solution étonnante pour le logiciel de recrutement. Il cible les candidats et les filtre en fonction de la qualité de leurs talents, puis les approche de la meilleure manière pour personnaliser l'acquisition de talents.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Belong
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Belong est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à analyser et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Belong est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des candidats, Gestion des commissions et de la paie ...
Inconvénients
En cas de dépôt de bilan d'un éditeur, le logiciel SaaS devient inutilisable.
GetHired est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Embauche et intégration, temps et présence, administration des avantages sociaux. La suite de produits RH de GetHired est conçue pour aider votre entreprise à fonctionner efficacement, à économiser de l'argent et à rester conforme.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis GetHired
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, GetHired est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à scruter et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Interface & Ergonomie
8.6
Intégrations & API
8.6
Sécurité & Support technique
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.5
Avantages
GetHired est un logiciel de recrutement très populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Signature électronique, Vérification des antécédents, Intégration ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS fonctionnent avec le cloud, qui est régulièrement la cible d'attaques de pirates informatiques.
Kenexa est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis Kenexa
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Kenexa est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 8,9/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.9
Interface & Ergonomie
8.9
Intégrations & API
8.9
Sécurité & Support technique
8.7
Rapport Qualité / Prix
8.8
Avantages
Kenexa est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Diffusion illimitée d'annonces sur réseaux sociaux, Process de recrutement ...
Inconvénients
Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
Njoyn est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Njoyn est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les agences et les startups. Ce progiciel de suivi des candidats offre la recherche de CV, la planification d'entretiens, le suivi des candidats, les ressources humaines internes et les évaluations.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Njoyn
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Njoyn est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à explorer et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Njoyn est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Intégration, recrutement ...
Inconvénients
Avec un logiciel SaaS, il peut y avoir un problème en ce qui concerne la confidentialité des données de l'entreprise.
SnapHire est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : SnapHire est un logiciel complet de suivi des candidats conçu pour servir les startups et les entreprises. Ce progiciel de suivi des candidats offre des évaluations, une vérification des antécédents, des cabinets de recrutement, une gestion du flux de travail et une analyse de CV.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis SnapHire
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, SnapHire est un logiciel de gestion du personnel / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 7,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Portail libre-service, Intégrations tierces possibles, Logiciel disponible en version gratuite, Essai gratuit possible…)
Fonctionnalités
7.4
Interface & Ergonomie
7.4
Intégrations & API
7.4
Sécurité & Support technique
7.2
Rapport Qualité / Prix
7.3
Avantages
SnapHire est un logiciel de gestion du personnel populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Reporting, Entreprises de recrutement, Vérification des antécédents ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
VanillaHR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis VanillaHR
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, VanillaHR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à analyser et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
VanillaHR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Automatisation du recrutement ...
Inconvénients
Une entreprise perd le contrôle de ses données en les confiant à un logiciel SaaS.
AppliView est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : AppliView est un système avancé et sophistiqué de suivi des candidats qui fera passer votre processus de recrutement au niveau supérieur. Nous fournissons tous les outils pour faire passer votre processus de recrutement au niveau supérieur et le plus efficace.
★★★★★
More details +
40,00 €
Notre avis AppliView
AppliView est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.5
Interface & Ergonomie
8.5
Intégrations & API
8.5
Sécurité & Support technique
8.3
Rapport Qualité / Prix
8.4
Avantages
AppliView est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Base de données de CV, Demande d'emploi et publication ...
Inconvénients
Sur le long terme, un logiciel SaaS peut être plus couteux qu'un logiciel on-premise.
FlowCV est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Créez rapidement un beau CV en ligne : commencez par utiliser l'un de nos modèles gratuits, puis personnalisez-le avec un aperçu en direct et obtenez des conseils sur son contenu et sa mise en forme. Faites votre nouveau CV avec nous gratuitement.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis FlowCV
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, FlowCV est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à envisager et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.1
Interface & Ergonomie
9.1
Intégrations & API
9.1
Sécurité & Support technique
8.9
Rapport Qualité / Prix
9
Avantages
FlowCV est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Authentification, Authentification unique (SSO) ...
Inconvénients
Les logiciels Saas sont souvent standardisés pour répondre aux besoins d'un maximum d'entreprises.
LazyApply est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Automatisez votre processus de candidature à un emploi.
★★★★★
More details +
999,00 €
Notre avis LazyApply
LazyApply est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 8,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.6
Interface & Ergonomie
8.6
Intégrations & API
8.6
Sécurité & Support technique
8.4
Rapport Qualité / Prix
8.5
Avantages
LazyApply est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Authentification, Authentification unique (SSO) ...
Inconvénients
L'intégration d'un logiciel SaaS peut se révéler délicate.
Cvwarehouse est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Fournit la réponse à de nombreux défis de recrutement auxquels les entreprises modernes sont confrontées, en intégrant le système classique de chantier et de suivi dans un système intégré...
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Cvwarehouse
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Cvwarehouse est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à connaître et nous lui avons attribué la note de 9,1/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.1
Interface & Ergonomie
9.1
Intégrations & API
9.1
Sécurité & Support technique
8.9
Rapport Qualité / Prix
9
Avantages
Cvwarehouse est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Cabinets de recrutement, Reprendre la recherche ...
Inconvénients
S'équiper d'un logiciel SaaS implique une relation de dépendance vis-à-vis de l'éditeur.
Gopher est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Gopher est un logiciel de suivi des candidats complet conçu pour servir les startups et les entreprises. Ce progiciel de suivi des candidats offre la recherche de CV, les cabinets de recrutement, l'analyse des CV, le suivi des candidats et la planification des entretiens.
★★★★★
More details +
99,00 €
Notre avis Gopher
Gopher est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à passer au crible et nous lui avons attribué la note de 8,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.3
Interface & Ergonomie
8.3
Intégrations & API
8.3
Sécurité & Support technique
8.1
Rapport Qualité / Prix
8.2
Avantages
Gopher est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Gestion des factures, Cabinets de recrutement, Alertes/Notifications ...
Inconvénients
L'éditeur d'un logiciel SaaS peut augmenter ses prix à tout moment.
HelloWork est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis HelloWork
HelloWork est un logiciel de recrutement / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à envisager et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
HelloWork est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Ciblage, Tableaux de bord, Base de savoir (tutoriels, Communauté (FAQ ...
Inconvénients
Les logiciels SaaS sont propriétaires et parfois peu flexibles.
Pixid est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Fournisseur européen de solutions de gestion des effectifs.
★★★★★
More details +
Notre avis Pixid
Pixid est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à estimer et nous lui avons attribué la note de 8,5/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.5
Interface & Ergonomie
8.5
Intégrations & API
8.5
Sécurité & Support technique
8.3
Rapport Qualité / Prix
8.4
Avantages
Pixid est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Accessibilité 24/7, Archivage, Import - Export des données ...
Inconvénients
Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
Rhprofiler est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : RHPROFILER : LOGICIEL DE RECRUTEMENT ET DE GESTION DES CANDIDATURES
★★★★★
More details +
Notre avis Rhprofiler
Rhprofiler est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à tester et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
Rhprofiler est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Tableaux de bord, Automatisation des actions, Messagerie instantanée - chat, Gestion des accusés de réception ...
Inconvénients
Les frais d'abonnement mensuel ou annuel peuvent être considérables sur le long terme.
Candidate Manager est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Candidate Manager, nous croyons qu'attirer et retenir des employés formidables est au coeur de notre activité. Nous sommes déterminés à fournir les meilleures solutions de recrutement aux entreprises du monde entier afin qu'elles puissent employer les meilleures personnes pour le poste.
★★★★★
More details +
Gratuit
Notre avis Candidate Manager
Avec plusieurs dizaines d'avis en ligne déposés par des utilisateurs, Candidate Manager est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à étudier et nous lui avons attribué la note de 8,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.4
Interface & Ergonomie
8.4
Intégrations & API
8.4
Sécurité & Support technique
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.3
Avantages
Candidate Manager est un logiciel de recrutement populaire que l'on peut essayer gratuitement afin de tester ses nombreuses fonctionnalités : Outils de collaboration, Evaluations ...
Inconvénients
L'achat d'un logiciel avec licence est souvent moins couteux qu'un logiciel SaaS.
SlideRoom est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : SlideRoom est un logiciel complet de suivi des candidats conçu pour servir les startups et les PME. Ce progiciel de suivi des candidats offre des évaluations, des cabinets de recrutement, un portail en libre-service, le suivi des candidats et la planification des entretiens.
★★★★★
More details +
Notre avis SlideRoom
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, SlideRoom est un logiciel de recrutement / logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 9,4/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.4
Interface & Ergonomie
9.4
Intégrations & API
9.4
Sécurité & Support technique
9.2
Rapport Qualité / Prix
9.3
Avantages
SlideRoom est un logiciel de recrutement populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Authentification, Signature électronique, Evaluations, RH internes ...
Inconvénients
Un logiciel SaaS peut ne pas offrir les mêmes performances qu'un logiciel installé localement.
Candidatus est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis Candidatus
Candidatus est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à disséquer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Candidatus est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Compte-rendu de réunion, Envoi et réception de SMS, Réponse et transfert automatique ...
Inconvénients
Il y a un risque de dépendance quand on utilise un logiciel SaaS.
Candidesk est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : à partir de 60 €
★★★★★
More details +
60,00 €
Notre avis Candidesk
Candidesk est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Candidesk est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : CVthe'que ...
Inconvénients
Il peut y avoir des risques d'interruption de service avec les logiciels SaaS.
clicNwork est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : Plateforme dynamique de gestion de carrière
★★★★★
More details +
Notre avis clicNwork
clicNwork est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à juger et nous lui avons attribué la note de 8,3/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.3
Interface & Ergonomie
8.3
Intégrations & API
8.3
Sécurité & Support technique
8.1
Rapport Qualité / Prix
8.2
Avantages
clicNwork est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Les utilisateurs de logiciels SaaS doivent céder une partie du contrôle de leur environnement logiciel à l'éditeur.
CROWLR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : à partir de 250 €
★★★★★
More details +
250,00 €
Notre avis CROWLR
CROWLR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à étudier et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
CROWLR est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des interruptions de service.
iCIMS ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis iCIMS ATS
iCIMS ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à évaluer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
iCIMS ATS est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Une connexion Internet stable est nécessaire pour utiliser un logiciel SaaS.
Jobposting.pro est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : à partir de 10 €
★★★★★
More details +
10,00 €
Notre avis Jobposting.pro
Avec quelques avis en ligne déposés par des utilisateurs, Jobposting.pro est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à considérer et nous lui avons attribué la note de 9,6/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
9.6
Interface & Ergonomie
9.6
Intégrations & API
9.6
Sécurité & Support technique
9.4
Rapport Qualité / Prix
9.5
Avantages
Jobposting.pro est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités.
Inconvénients
Il peut être compliqué de personnaliser un logiciel SaaS.
Jobscroller est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures).
★★★★★
More details +
Notre avis Jobscroller
Jobscroller est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) / logiciel RH (gestion des ressources humaines) à considérer et nous lui avons attribué la note de 8,2/10 car il dispose d'un certain nombres d'avantages et fonctionnalités (Mode SaaS …)
Fonctionnalités
8.2
Interface & Ergonomie
8.2
Intégrations & API
8.2
Sécurité & Support technique
8
Rapport Qualité / Prix
8.1
Avantages
Jobscroller est un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaire qui offre de nombreuses fonctionnalités : Gestion des réunions, Gestion des recruteurs, Job Board Intégré ...
Inconvénients
Bien qu'un éditeur SaaS promette un temps de disponibilité élevé, il peut toujours y avoir des pannes.
Qu'est-ce qu'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
Un logiciel ATS sert à :
Optimiser le processus de recrutement : Simplifier la gestion des candidatures et automatiser les tâches répétitives liées au recrutement.
Centraliser les candidatures : Rassembler toutes les candidatures et les informations des candidats en un seul endroit, facilitant ainsi leur gestion et leur suivi.
Améliorer la qualité des recrutements : Aider à identifier et sélectionner les candidats les plus qualifiés en utilisant des outils d'évaluation et de filtrage.
Réduire le temps de recrutement : Accélérer le processus de recrutement en automatisant des tâches comme le tri des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats.
Comparateur Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) : découvrez plus de 426 solutions SaaS comme Bamboohr, Personio, Paylocity Web Pay, Greenhouse, Zenefits, Adp Vantage Hcm, Rippling, Gusto ...
Les fonctionnalités d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
Gestion des candidatures : Centralisation et organisation des CV et des informations des candidats, souvent avec la possibilité de trier et filtrer les candidatures selon divers critères.
Publication des offres d'emploi : Publication automatique des offres d'emploi sur différents sites de recrutement, plateformes sociales et pages carrières de l'entreprise.
Suivi des candidats : Suivi du statut des candidatures tout au long du processus de recrutement, de la réception de la candidature à la décision finale.
Gestion des entretiens : Planification et organisation des entretiens, avec des outils pour coordonner les disponibilités des recruteurs et des candidats.
Évaluation des candidats : Intégration d’outils pour évaluer les compétences des candidats, y compris des tests en ligne, des questionnaires et des évaluations de compétences.
Communication automatisée : Envoi automatique de courriels aux candidats pour les informer de l'avancement de leur candidature, des invitations à des entretiens, et des mises à jour sur le statut.
Rapports et analyses : Génération de rapports sur les performances du recrutement, les sources de candidatures, les temps de recrutement et d'autres métriques importantes.
Intégration avec d'autres outils RH : Connexion avec des systèmes ERP, des outils de gestion des ressources humaines, et des plateformes de sourcing pour une gestion fluide des processus RH.
Analyse des fonctionnalités
Nombre fonctionnalités
Liste fonctionnalités
BambooHR
+126
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Bullhorn ATS & CRM
+41
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
CLEAR
+104
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Comeet
+25
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Greenhouse
+32
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
HireHive
+28
- Rapports/Analyses / Portail libre-Service
iSmartRecruit
+126
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Jobsoid
+102
- Rapports/Analyses / Tableau de bord d'activité
Recruiterbox
+48
- Tableau de bord d'activité / Portail libre-service
SmartRecruiters
+78
- Tableau de bord d'activité / Portail libre-service
BambooHR est un logiciel ATS populaire qui existe en version gratuite ou payante (à partir de 250 €)
Les avantages d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures)
Efficacité accrue : Automatisation des tâches administratives et répétitives, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Amélioration de l'expérience candidat : Communication plus fluide et transparente avec les candidats, amélioration du processus de candidature.
Réduction des délais de recrutement : Accélération du processus de recrutement grâce à des outils de tri et de filtrage automatisés.
Meilleure qualité des recrutements : Accès à des outils d'évaluation et de filtrage pour trouver les meilleurs candidats plus rapidement.
Analyse des performances : Outils d'analyse pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement et des sources de candidatures.
Les principaux utilisateurs
Départements des ressources humaines (RH) : Pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection finale des candidats.
Recruteurs internes : Chargés de trouver et de sélectionner les meilleurs candidats pour les postes vacants au sein de l'entreprise.
Agences de recrutement : Utilisent des ATS pour gérer les candidatures de plusieurs clients et postes simultanément.
Responsables de recrutement : Superviseurs de processus de recrutement qui nécessitent une vue d'ensemble et une gestion efficace des candidatures.
Analyse des intégrations & utilisateurs
Nombre intégrations
Types utilisateurs
BambooHR
+110
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Bullhorn ATS & CRM
+143
Administration | Association | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
CLEAR
+106
PME
Comeet
+75
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | TPE
Greenhouse
+100
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
HireHive
+36
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
iSmartRecruit
+119
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Jobsoid
+74
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Recruiterbox
+86
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
SmartRecruiters
+123
Administration | Association | ETI | Grand compte | Indépendant | PME | Startup | TPE
Bullhorn ATS & CRM est un logiciel ATS très réputé en entreprise car il dispose de nombreuses fonctionnalités et intégrations tierces
Quel est le prix d'un Logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
Existe-t-il des logiciels ATS gratuits ?
Vous pouvez vous équiper d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) gratuit, notamment open source, si vous disposez d'un petit budget ou si vous avez des besoins restreints : les logiciels ATS gratuits n'offrent en général que des fonctionnalités limitées, ne comprennent parfois ni l'hébergement ni le stockage des données, et le nombre de licences est aussi souvent réduit à quelques utilisateurs.
Quel est le prix moyen d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
D'après notre étude de marché, il existe plus de 734 logiciels ATS et nous avons analysé les prix de 426 d'entre eux : d'après nos calculs le coût moyen d'un logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) est d'environ 95,09 euros par utilisateur et par mois.Voici quelques exemples de tarifs de logiciels ATS populaires :
Analyse des prix
Formule gratuite
Essai gratuit
Prix à partir de
BambooHR
250 € par mois
Bullhorn ATS & CRM
0 €
CLEAR
0 €
Comeet
300 €
Greenhouse
0 € par mois
HireHive
49 € par mois
iSmartRecruit
0 € par mois
Jobsoid
0 € par mois
Recruiterbox
0 € par mois
SmartRecruiters
0 € par an
Comparez les fonctionnalités, avis utilisateurs et prix de nombreux logiciels ATS comme SmartRecruiters, Avature, Jobvite, Sap Successfactors Learning …
Exemples de Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) populaires
Workday Recruiting : Offre une solution complète pour la gestion des candidatures, la planification des entretiens et le suivi des candidats.
Greenhouse : Connu pour ses fonctionnalités de collaboration, de gestion des entretiens et d’analyse des performances de recrutement.
Lever : Propose des outils pour la gestion des candidatures, la planification des entretiens, ainsi que des intégrations avec d'autres systèmes RH.
iCIMS : Fournit une plateforme robuste pour la gestion des candidatures, avec des outils avancés pour le recrutement et l’analyse des données.
BambooHR : Offre un module de suivi des candidatures intégré à ses autres fonctionnalités de gestion des ressources humaines.
Jobvite : Connu pour ses fonctionnalités de gestion des candidatures, de publication des offres d'emploi, et de communication avec les candidats.
Bullhorn : Spécialement conçu pour les agences de recrutement, avec des fonctionnalités robustes pour gérer les candidatures et les processus de placement.
Vidéo d'un logiciel ATS
Nos tests de logiciels ATS contiennent des vidéos de prise en main ainsi que des captures d'écran de l'interface afin de vous aider à faire un choix.
Comment choisir et comparer les Logiciels ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) ?
En résumé, un logiciel ATS est un outil essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les recruteurs, car il simplifie et optimise le processus de recrutement en centralisant les candidatures, en automatisant les tâches et en fournissant des outils d'analyse et d'évaluation pour améliorer les recrutements. Voici quelques critères et conseils à prendre en compte afin de trouver le meilleur logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures) :
Critère #1 : Le prix dépend souvent du nombre d'utilisateurs ainsi que du nombre fonctionnalités (raison pour laquelle la plupart des éditeurs de logiciels SaaS proposent plusieurs forfaits (pricing plans)), mais n'oubliez pas de prendre aussi en compte les coûts cachés liés à la migration ou à la configuration d'une nouvelle solution SaaS : migration de vos données, intégrations tierces, personnalisation de l'interface, frais liés à la formation des utilisateurs ...
Critère #2 : L'interface : vous allez travailler plusieurs heures par jour avec ce logiciel ATS (applicant tracking system / suivi des candidatures), aussi vous devriez porter une attention toute particulière à l'ergonomie de son interface ainsi qu'à sa facilité d'utilisation.
Critère #3 : Les fonctionnalités incluses : si certaines fonctionnalités de base sont comprises, des fonctionnalités avancées peuvent faire l'objet d'un surcout (par exemple l'intelligence artificielle, l'automatisation ...)
Critère #4 : L'hébergement et sécurisation des données : vérifiez si l'éditeur impose des limites en termes de stockage / de nombre de contacts. Demandez-lui également ou sont physiquement localisés ses serveurs, ses mesures de protection, son taux de disponibilité (SLA) ...
Critère #5 : La flexibilité et l'évolutivité de l'application : consultez la liste des intégrations tierces et vérifiez la disponibilité d'une API.
Critère #6 : Le niveau de service client : un support technique limité est très souvent inclus (accès à une base de connaissances, à des tutoriels ...), l'accès à une assistance premium (help desk) étant réservé aux forfaits les plus chers.
Nos conseils :
Conseil #1 : Testez plusieurs logiciels ATS avant de faire votre choix ! De nombreux éditeurs proposent des offres d'essais gratuits et sans engagement : profitez-en !
Conseil #2 : Consultez les avis d'utilisateurs publiés sur notre comparateur de logiciels ATS et sur le web.
Conseil #3 : Comparez les fonctionnalités, les intégrations, les tarifs, le support technique (...) afin de connaitre les points forts et les points faibles de chaque application SaaS.
Les logiciels ATS comme Comeet sont incontournables en Ressources Humaines (RH)
Méthodologie du comparatif
Vous êtes à la recherche du meilleur logiciel ATS pour votre entreprise ? Nous avons réalisé ce benchmark afin de vous aider à trouver la meilleure solution en nous appuyant sur notre expertise (souvent avec des tests approfondis), sur l'avis d'experts, sur divers retours d'expérience concrets, sur une veille régulière du marché, et en passant au crible de nombreux critères :
- Présentation détaillée du progiciel en fonction de la fiche technique de l'éditeur - Analyse des principales fonctionnalités et caractéristiques - Liste des avantages et inconvénients - Liste des intégrations tierces (par exemple avec Java, Bloomerang ou Cegid) et présence d'une API - Test de l'interface logicielle (avec capture d'écran et démo vidéo) - Ergonomie et facilité d'utilisation au quotidien - Infos sur le support technique et le service client (documentation, hotline, help desk ...) - Réputation de l'éditeur (références clients, coordonnées, levées de fonds ...) - Analyse des prix officiels, mise en avant d'une formule gratuite ou d'une version d'essai ... afin de déterminer un rapport qualité/prix - Etude de l'hébergement dans le cloud (et notamment la localisation des serveurs, le SLA ...) - Etude sur la sécurisation des données (chiffrement, SSL, authentification ...), existence d'une application mobile ... - Avis des utilisateurs et popularité du logiciel SaaS (software as a service) - Liste d'alternatives possibles avec étude des logiciels ATS concurrents ...
Afin de formuler des avis indépendants et des recommandations pertinentes, ce comparatif est régulièrement mis à jour. Les logiciels SaaS évoluant toutefois très rapidement, nous vous invitons à consulter le site internet de l'éditeur avant de faire votre choix. Nous choisissons les services que nous recommandons de manière indépendante. Lorsque vous cliquez sur un lien partenaire, nous touchons parfois une commission de l'éditeur mais le prix de l'application reste le même.
