Jobbex: avis sur ce logiciel de gestion d'un job board. Jobbex est un logiciel disponible en version d'essai. Jobbex offre aux entreprises une solution de création d'emplois en créant leur propre tableau de bord complet.
Cadre: avis sur cet outil outsourcing rh. Cadre est un service disponible en version d'essai. Cadre est une agence de recrutement de personnel technique.
TalentBin: avis sur cette marketplace de freelances. TalentBin est un service disponible en version d'essai. TalentBin offre un guichet unique pour les recruteurs et les responsables du recrutement afin de trouver des candidats appropriés.
Ebyline: avis sur cette marketplace de freelances. Ebyline est un service disponible en version d'essai. Ebyline est un marché pour les rédacteurs de contenu.
Sequoia One: avis sur cet outil outsourcing rh. Sequoia One est un service disponible en version d'essai. HR externalisée conçue exclusivement pour les startups de haute technologie.
Performance Assessment Network: avis sur ce logiciel d'évaluation des candidats. Performance Assessment Network est un logiciel disponible en version d'essai. PAN est une plateforme d'évaluation et de mesure des talents.
JobsTheWord: avis sur ce logiciel de recrutement piloté par les données. JobsTheWord est un logiciel disponible en version d'essai. JobsTheWord utilise la technologie Big Data pour découvrir des candidats passifs et actifs parfaits pour des employeurs.
Eploy: avis sur ce logiciel de suivi des candidats (ats - applicant tracking system). Eploy est un logiciel disponible en version d'essai. Le logiciel de recrutement Eploy vous permet d'attirer, d'engager et d'employer rapidement des candidats.
Aevy: avis sur ce logiciel de recrutement piloté par les données. Aevy est un logiciel disponible en version d'essai. Aevy est une plateforme automatisée de recherche de talents permettant au personnel des ressources humaines d'interagir avec les meilleurs talents.
HireArt: avis sur ce site de recrutement. HireArt est un service disponible en version d'essai. HireArt est une plate-forme de recrutement en ligne, qui participe au processus de présélection des demandeurs d'emploi appropriés en créant des interviews en ligne.
HONEiT: avis sur cette plateforme d'entretien virtuel. HONEiT est un service disponible en version d'essai. HONEiT est une plateforme d'entrevue téléphonique numérique.
Glidepath: avis sur ce site de recrutement. Glidepath est un service disponible en version d'essai. Glidepath est une plate-forme de recrutement et de suivi des candidatures basée sur le cloud.
Employyd: avis sur ce logiciel de recrutement par les réseau sociaux. Employyd est un logiciel disponible en version d'essai. Employyd est une plateforme de recrutement social.
Chillifactor: avis sur ce logiciel de suivi des candidats (ats - applicant tracking system). Chillifactor est un logiciel disponible en version d'essai. Chillifactor est un logiciel de gestion du recrutement tout-en-un.
ZenApply: avis sur ce logiciel de recrutement par les réseau sociaux. ZenApply est un logiciel disponible en version d'essai. Zenapply est un système de suivi des candidats qui vise à simplifier le processus de recrutement par le biais de vidéos, d'images, de profils personnalisés et d'analyses.
Crelate: avis sur ce logiciel de suivi des candidats (ats - applicant tracking system). Crelate (65,00€) est un logiciel disponible en version d'essai. Crelate est une solution moderne, rapide et complète de suivi des candidats et de gestion des relations de talent.
Crelate est un logiciel de suivi des candidats (ATS - Applicant Tracking System) à découvrir. Crelate est un logiciel de recrutement flexible pour les agences de recrutement, de recrutement et de recherche de cadres. Tout-en-un Recrutement CRM + Système de suivi des candidats.
inpoli: avis sur ce site de recrutement. inpoli est un service disponible en version d'essai. Inploi est un réseau d'emplois pour le secteur de l'hôtellerie.
Emply: avis sur ce logiciel de recrutement piloté par les données. Emply est un logiciel disponible en version d'essai. Emply est une plateforme de recrutement basée sur les données.
CodeEval: avis sur ce site de recrutement. CodeEval est un service disponible en version d'essai. CodeEval est une plateforme de filtrage technique qui héberge des défis de codage pour les développeurs de sources et de filtres.
GLIDER.ai: avis sur ce logiciel d'évaluation des candidats. GLIDER.ai est un logiciel disponible en version d'essai. GLIDER.ai est un outil d'embauche de talents utilisant l'évaluation en ligne et des interviews vidéo.
PMAM Smart Select: avis sur ce logiciel d'évaluation des candidats. PMAM Smart Select est un logiciel disponible en version d'essai. PMAM Smart Select offre aux recruteurs des solutions d'évaluation, de suivi des candidats et d'affichage intelligent des offres d'emploi.
Jobylon: avis sur ce logiciel de recrutement par les réseau sociaux. Jobylon est un logiciel disponible en version d'essai. Jobylon est un logiciel de recrutement et d'embauche à caractère social.
User Interviews: avis sur cette plateforme d'entretien virtuel. User Interviews est un service disponible en version d'essai. User Interviews est un outil permettant de recruter des participants pour des tests de produits et des études de marché.
User Interviews est une plateforme d'entretien virtuel à découvrir.
Fonctionnalités
8.2
Rapport Qualité / Prix
8.2
Interface & Design
8.2
Intégrations APIs
7
Assistance technique
8.2
Pourquoi utiliser un logiciel Recrutement ?
Quels sont les avantages d’un logiciel Recrutement :
Diffusion multicanale de vos annonces
Gestion dynamique de candidatures
Création de vivier de talents
Process recrutement collaboratif
Analyse et reporting
Expérience candidat personnalisée
Analyse des données
Reporting - Rapports
Tracking - Suivi
Accessibilité 24-7
Quels sont les inconvénients d’un logiciel SaaS :
Hébergement des données : pas nécessairement stockées en France (serveur à l'étranger)
Installation & Maintenance : il est préférable de faire appel à un intégrateur informatique
Support technique : il est préférable de former les employés lorsqu'on change de progiciel
Sécurité & Confidentialité : vous devez faire confiance à l'éditeur de la solution
Prix : multiplier les logiciels sur abonnement peut être couteux pour l'entreprise
Comparatif logiciels Recrutement
Comment utiliser ce type de progiciel ?
Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel Recrutement :
Partage de documents
Partage de dossiers
Partage de notes
Travail collaboratif
Import - Export des données
Personnalisation
Descriptions de postes et de compétences proposés
Reporting - Rapports
Tracking - Suivi
Accessibilité 24-7
Import - Export des données
Accessibilité 24-7
Quelles sont les intégrations d'un logiciel Recrutement (API) :
Intégration Site Internet
MySQL
PHP
Facebook
Facebook
Intégration CRM
Intégration Réseaux sociaux
LinkedIn
Corporama
GoCardless
Google Analytics
Sage
Quels sont les meilleurs logiciels Recrutement ?
Liste des logiciels Recrutement les plus populaires / les plus utilisés en entreprises :
Pop
JoinUp.io
Skeeled
Talents'in
Mon CV Modele
Doyoubuzz Showcase
CV DesignR
Online CV
RapideCV
DaXtra Parser
Liste des logiciels Recrutement gratuits / payants / open source :
MonCVparfait
Motivator
Easyrecrue
Interviewapp
VidCruiter
InterviewStream Hire
SkyPrep
GreenJobInterview
Jobma
Montage Interviewing Technology
Quel est le prix d'un logiciel Recrutement ?
Le prix d'un logiciel Recrutement est de 146,33 € par utilisateur / par mois en moyenne. Le logiciel cloud le moins cher référencé par ce comparatif coute 5,00 €, le logiciel en ligne le plus cher coute 499,00 €.Les tarifs évoluent en fonction des fonctionnalités et options, du nombre d'utilisateurs, des mises à jour, des codes de réduction ... La plupart des éditeurs proposent une offre d'essai gratuite afin de tester un programme informatique.
Comparateur logiciels Recrutement : Avis & Prix
Qui utilise des progiciels ?
Ces applications métiers sont notamment utilisées par des entreprises innovantes (TPE, Artisan …) comme par exemple Exsto, Nanoz ou encore Onduline ; dans des secteurs d'activité comme Généraliste et Hotellerie ; et par des professionnels des métiers comme Ressources Humaines et Direction - Management.
Comment choisir un logiciel en ligne ?
Vous vous demandez quel logiciel en ligne choisir pour votre entreprise ? Voici les points à prendre en compte lors de votre choix :- Définir vos besoins : budget, type de société, nombre de licences logicielles ... - Consulter les avis d’utilisateurs : + recommandé, + utilisé, - cher ... - Comparer les progiciels SaaS : fonctionnalités, prix ... - Tester : télécharger et installer sur un ordinateur (interface utilisateur ...) - Hébergement des données : cloud français ? - Déploiement rapide, évolutivité, mises à jour de sécurité informatique ... - Plateformes, Systèmes d'exploitation : Windows, Linux, MacOS ... - Alternatives : Skilero / TestCandidat / Betterteam / Smart Job Board / Jobbex Job Board / JobBoardGurus / Jobcoin / Marketgrabber Job Board / Csod Np / JobBoard.io ...
Meilleur logiciel Recrutement : Uptoo, Joinup
Actualité et tendances des logiciels SaaS & Cloud
Découvrez les nouvelles tendances des Logiciels Recrutement sur Societe.Tech : actualité des éditeurs de logiciels, guides et tests, big data et informatique …Les informations, descriptifs, fonctionnalités et tarifs des logiciels en mode SaaS / Cloud / on premise de ce comparatif logiciels Recrutement sont donnés à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs. Les notes / votes / recommandations reflètent l’avis des utilisateurs de progiciels et sont vérifiées à posteriori par nos soins.
Applications similaires / complémentaires
Elargissez vos recherches. Trouvez des alternatives et des solutions similaires avec ces mots clés : Diffusion multicanale de vos annonces, Gestion dynamique de candidatures, Création de vivier de talents, ou encore Processus de recrutement collaboratif et Analyse et reporting ! Le comparateur de logiciels professionnels Logiciels.Pro référence + de 20.000 logiciels SaaS et applications Cloud pour les professionnels :
