Subscribe-HR

Subscribe-HR : Avis, Prix, Présentation et Alternatives

➤ Subscribe-HR est un logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) pour les entreprises et les professionnels. Découvrons les avis clients, la présentation et le prix de ce progiciel référencé par notre comparateur de logiciels SaaS dans les catégories Logiciels Ressources Humaines et Logiciels Recrutement.

➤ Le logiciel Subscribe-HR est notamment recommandé pour les métiers Ressources Humaines.

➤ Ce progiciel est couramment utilisé par des ETI, Grand compte et PME, ainsi que par des entreprises des secteurs d’activité Emploi – Ressources humaines.

➤ Le prix de Subscribe-HR est de 6 euros par utilisateur et par mois (ce logiciel dispose d’une version d’essai gratuite). Découvrez tous les avis sur Subscribe-HR ainsi que ses avantages et ses inconvénients.

Présentation de Subscribe-HR

Logiciel Cloud HR, logiciel de gestion des talents, logiciel de recrutement électronique et logiciel Cloud d’intégration des employés pour les entreprises de taille moyenne par Subscribe-HR.

Notre raison d’être est très simple. Nous avons créé un logiciel de gestion des ressources humaines simple, élégant et facile à utiliser qui permet aux professionnels des ressources humaines de faire plus de ce qu’ils aiment et moins de ce qu’ils n’aiment pas. Nous avons choisi de mettre nos solutions à votre disposition via un modèle de livraison Software-as-a-Service basé sur le Cloud, car nous savons que ce modèle permet aux clients d’accéder aux dernières technologies disponibles, au meilleur prix possible. Cela signifie que vous pouvez récolter les fruits d’un accès permanent

Avantages de Subscribe-HR

Voici la liste des principaux avantages de ce progiciel :

– Suivi des candidats
– Profils des candidats
– Offre d’emploi
– Notation et classement des candidats
– Accés aux profils qui vous intéressent
– Accessibilité 24-7
– Import – Export des données
– Gestion des demandes d’emploi
– Site Web de l’entreprise
– Publier sur les médias sociaux

Autres avantages : Réduire l’administration permettant une augmentation de la productivité et de la rentabilité pour permettre aux RH de se concentrer sur le leadership et la stratégie culturelle.

Fonctionnalités de Subscribe-HR

Voici la liste des principales fonctionnalités & caractéristiques de ce logiciel :

– Workflow
– Gestion des ressources humaines
– Assistance en ligne (forum, tutoriels …)
– Support technique (téléphone, mail, chat …)

Autres fonctionnalités : Postulez avec LinkedIn Configurable Jobs Board – Look and Feel Gestion des candidats Communication automatique des candidats Notation automatique des candidats à l’aide de questionnaires Désactivation du profil de candidat Expression d’intérêt Alertes d’emploi et pools de talents Intégration des offres d’emploi Signature automatique du contrat Exploration de données Candidat Recherche dynamique de toutes les données Courrier Merge Manager Interview Panel Scoring Serial Candidate Management Organization Wide Self-Service Position Description Management Integrated Development Environment Developer Tool for Front End Configuration Granular Security Multi Language Performance Management and Kudos (coming) Modélisation des salaires Organigramme d’absence Calendriers d’absence avec autorisation de demande de congé via e- Rapports graphiques de flux de travail de messagerie sans tiers: rapport standard et ad hoc – Pas de licence ni de partage de rapport d’intégration

Intégrations & API

Subscribe-HR propose des APIs afin de s’intégrer à d’autres applications informatiques comme LinkedIn, Microsoft SharePoint, et NetSuite. Ces intégrations permettent par exemple de se connecter à une base de données, d’échanger des données, ou bien encore de synchroniser des fichiers entre plusieurs programmes informatiques via une extension, un plugin, ou une API (application programming interface / interface de programmation).

D’après nos informations le logiciel Subscribe-HR peut se connecter à plus de 5 plateformes logicielles afin de faciliter les échanges de données entre applications, d’améliorer votre flux de travail, et de gagner en productivité.

Compatibilité & Configuration

Logiciel en mode SaaS, Subscribe-HR est donc compatible avec la plupart des systèmes d’informations d’entreprises ainsi qu’avec la plupart des systèmes d’exploitation (OS) comme Windows, Mac OS, et Linux car il est accessible depuis un navigateur web (Chrome, Firefox …). Ce progiciel est également accessible à distance (bureau, domicile, en déplacement…) depuis de nombreux appareils mobiles comme une tablette ou un smartphone iPhone (plateforme iOS) ou Android, et dispose sans doute d’une application mobile disponible sur le Play Store / App Store. Pour l’utiliser, il est important d’avoir une connexion Internet correcte ainsi qu’un navigateur à jour.

Autres caractéristiques

Subscribe-HR est adapté aux besoins des entreprises : Logiciels ETI, Logiciels Grand compte, Logiciels PME …

Cette application est conseillée pour les métiers : Logiciels Ressources Humaines …

Ce progiciel cloud est utilisé dans les secteurs : Logiciels Emploi – Ressources humaines …

Prix de Subscribe-HR

Le prix de Subscribe-HR est de 6 € par mois et par utilisateur mais ce tarif est susceptible d’évoluer car différentes options sont proposées par l’éditeur de ce logiciel SaaS afin de répondre aux besoins de ses utilisateurs : nombre de licences, fonctions supplémentaires, add-ons …

Voici les différents tarifs de Subscribe-HR (pricing / forfaits) :

– Essai gratuit : 0 € (limité dans le temps / dans les fonctionnalités)
– Standard : 6 € / mois / utilisateur
– Pro : –
– Entreprise : –
– Premium : –

+ d’infos sur les tarifs : Prix ??par employé et par mois. Entre 6,00 $ et 8,00 $ par employé et par mois, soutien compris. + Mise en place.

La plupart des éditeurs informatique proposent soit une version d’essai gratuite avec toutes les fonctionnalités activées, mais qui sera alors limitée dans le temps (en moyenne 15 à 30 jours), soit une version freemium bridée (certaines fonctionnalités sont inactives) pour vous inciter à l’acheter.

L’éditeur de logiciel professionnel propose souvent des codes promo ainsi que des réductions sur le pricing en fonction du nombre de licences achetées. Les abonnements annuels permettent également de réaliser une économie par rapport aux abonnements mensuels car ils sont en général de 10% à 30% moins chers.

Avis sur Subscribe-HR

Subscribe-HR : l’avis du Comparateur de Logiciels

Voici notre avis sur Subscribe-HR : il s’agit d’un excellent logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) à essayer

Subscribe-HR avis clients & utilisateurs

Les avis en ligne sur le logiciel Subscribe-HR sont assez nombreux et positifs dans l’ensemble..

N’hésitez pas à donner votre avis utilisateur sur Subscribe-HR sur notre comparateur logiciels cloud ! Evaluez ses fonctionnalités, le support client, sa facilité d’utilisation, son interface logicielle et son ergonomie (…) et donnez une note sur son rapport qualité / prix si vous l’utilisez régulièrement au bureau. Notre comparatif logiciels professionnels collecte les recommandations des utilisateurs ainsi que les commentaires des clients afin de les partager avec la communauté et de comparer les logiciels de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System). Cette critique n’est pas un conseil d’achat ni une recommandation. Notre opinion est basée soit sur un test logiciel, soit sur des appréciations et estimations d’utilisateurs. Nous vous invitons à donner votre point de vue (explication) et à faire des suggestions de solutions concurrentes.

Références clients

Subscribe-HR est un logiciel SaaS utilisé par de nombreux professionnels IT et sociétés en France et dans le monde. Ses références sont des entreprises françaises (…) qui l’utilisent dans leur stack technique / tech stack (frameworks de code, langages informatiques, bases de données, APIs …).

Interface & Démo

L’interface de ce software est traduite en français et se veut ergonomique, responsive et personnalisable afin d’améliorer la productivité des équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise (TPE, PME …).

Ce logiciel en ligne est relativement simple à installer (paramétrage, configuration, personnalisation …) et ne devrait pas nécessiter de faire appel à un intégrateur. Ce logiciel est disponible en plusieurs langues : Anglais, Chinois, Espagnol, Français …

Voici des captures d’écran du progiciel / une vidéo de démonstration :

Avis Subscribe-HR Prix logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System)

FAQ

Comment télécharger et installer Subscribe-HR ?

Il n’est pas possible de télécharger ce programme informatique sur notre comparatif de logiciels SaaS. Vous devez cliquer sur le lien afin de visiter le site Internet de l’éditeur, qui vous proposera soit de l’essayer gratuitement, soit de l’installer en version démo, soit de participer à un webinar. S’il s’agit d’une solution en ligne, vous n’aurez rien à télécharger et à installer sur votre ordinateur.

Comment se connecter ?

Les logiciels cloud sont accessibles en ligne. La connexion à Subscribe-HR (login) se fait depuis le site internet http://www.subscribe-hr.com.au, sur lequel vous pourrez renseigner votre identifiant et votre mot de passe.

Sécurité et Localisation des données

Nous ne disposons pas encore de renseignements sur la sécurité de cette application cloud, elle est toutefois régulièrement mise à jour afin d’apporter de nouvelles fonctionnalités ainsi que des patchs de sécurité. La plupart des grands éditeurs de logiciels proposent un cryptage SSL, le chiffrement des données, une sauvegarde automatique des données ainsi qu’une authentification à deux facteurs. Vous pouvez consulter le changelog afin de connaitre la dernière version du logiciel, les corrections de bugs, les améliorations de l’update …

Les données de ce progiciel d’entreprise sont hébergées sur un serveur informatique (stockées dans un data center) aux Etats Unis et nous n’avons pas d’information concernant sa conformité RGPD.

Assistance technique

L’éditeur qui a développé ce programme informatique ( Subscribe_Hr ) offre un support technique ainsi qu’une documentation commerciale sur le site Internet officiel. Vous pourrez y retrouver un guide technique complet, une FAQ des questions fréquemment posées, ainsi qu’un forum ou un service support par tickets. Certains éditeurs proposent également des formations sur site ou bien l’assistance par téléphone, par exemple pour déployer un logiciel sur plusieurs postes informatiques.

Comparer des logiciels

Les informations, descriptifs, fonctionnalités et prix de cette application SaaS (Software as a service) sont donnés à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs. Les caractéristiques des progiciels de gestion et solutions logicielles sont issues des sites web des éditeurs / intégrateurs / SSII.

La rédaction de Logiciels.Pro sélectionne pour vous les meilleurs logiciels SaaS : notre avis sur Subscribe_Hr est indépendant et objectif afin de mettre en avant les points forts et les points faibles de ce logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System). Certains liens peuvent être affiliés : si vous cliquez dessus l’éditeur nous reversera une commission mais le prix de ce logiciel ne sera pas plus élevé.

Actualité des logiciels

Retrouvez toute l’actualité des Logiciels de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) et des éditeurs de logiciels sur Societe.Tech, notre site dédié aux entreprises innovantes (startups comme Amtechnologie ou Amtv Informatique ), aux nouvelles technologies (tendances du SAAS, cloud, IT, big data, FinTech, EdTech …) et à l’actualité économique (levées de fonds, interviews d’entrepreneurs …). Découvrez des tests de logiciels de gestion d’entreprise (CRM, ERP …), des informations sur les mises à jour (système d’information, tableaux de bord …) …

Pourquoi utiliser un logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) ?

Un logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) est un type d’outil logiciel qui organise, suit et trie les candidats. Ses fonctionnalités incluent les flux de travail de recrutement, les offres d’emploi, les profils des candidats et la notation des candidats. Les logiciels de suivi des candidats / (ATS – Applicant Tracking System) permettent de gérer les candidatures reçues aux offres d’emploi. Les principaux logiciels métiers sont : LinkedIn Recruiter (part de marché : environ 21,10%), iCIMS (16,00%), HireMojo (4,50%), ApplicantPro (1,80%), SmartRecruiters (1,40%), PCRecruiter (1,40%), Bamboohr (1,30%), Workday Recruiting (1,20%), Jobscore (0,80%), CRM-Recruitment (0,60%), Neogov (0,50%), JobDiva (0,50%), Greenhouse (0,40%), Hireology (0,40%), Google Hire (0,30%), JobAdder (0,20%) …

Nous avons identifié près de 230 logiciels dans cette catégorie : le tarif moyen est de 167 euros par licence utilisateur.

Principales caractéristiques des logiciels de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System): Logiciels HR Cloud Logiciels HR Logiciels HRIS Logiciels HR Logiciels de recrutement en ligne Logiciels d’intégration des employés Logiciels de dérogation des employés Logiciels de gestion des talents Logiciels de gestion des talents en cloud Logiciels de gestion des performances Logiciels de sondage des employés entreprises de taille moyenne RH Logiciel d’enquete enquetes sur les ressources humaines Big Data sur les ressources humaines e-Recrutement Logiciel de gestion du capital humain Logiciel d’intégration de la paie Crowdsourcing RH Recherche de candidats

Présentation de la société Subscribe_Hr, éditeur du logiciel Subscribe-HR

D’après le site Societe.Tech (actu des startups et entreprises innovantes), Subscribe_Hr est un éditeur de logiciels australien (siège social : Level 1, 1 Alfred Street, Sydney, NSW, 2000 ) qui a été créé en 2010. Subscribe_Hr compte 1 à 10 salariés, et n’a à notre connaissance pas réalisé de levée de fonds.

Notre raison d’être est très simple. Nous avons créé un logiciel de gestion des ressources humaines simple, élégant et facile à utiliser qui permet aux professionnels des ressources humaines de faire plus de ce qu’ils aiment et moins de ce qu’ils n’aiment pas. Nous avons choisi de mettre nos solutions à votre disposition via un modèle de livraison Software-as-a-Service basé sur le Cloud, car nous savons que ce modèle permet aux clients d’accéder aux dernières technologies disponibles, au meilleur prix possible. Cela signifie que vous pouvez récolter les fruits d’un accès permanent

Vous pouvez contacter cet éditeur par mail, via son site Internet ( subscribe-hr.com.au ) ou par téléphone.

Alternatives à Subscribe-HR

Vous êtes à la recherche d’une alternative à Subscribe-HR ou un logiciel similaire open source ? Utilisez notre comparateur de logiciels SaaS (logiciels en tant que service) pour comparer Subscribe-HR à ses concurrents : prix, fonctionnalités et services, ergonomie et design, support technique … Consultez le comparateur Logiciels de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) pour découvrir toutes ses alternatives.

comparatif logiciel de suivi des candidats (ATS – Applicant Tracking System) avis prix

Les principales alternatives sont :

– Talentsin
– Otys
– Subscribe Hr
– Bizneo Ats
– Atsii
– Sage Payroll
– BullseyeEngagement
– SkillNet Talent Management
– Hoops
– Subscribe-HR
– Async Interview
– HRweb
– iTrent
– TimeTarget
– HRadvocate
– iCIMS Talent Platform
– Skills Base
– Recruitee
– Agendrix
– Alibeez
– Cequoiahr
– Clustree
– Conciliator Dsn
– Demat Rh
– Evalapp
– Hivy
– Impakteo
– Provideup
– Seeqle
– Tandemrh
– Timeplus
– Wearelearning
– Zest
– Lesson.ly
– RIVS
– Spidergap
– Workable
– Geef
– Accretio

Les autres logiciels similaires sont :