Ce qu’il faut retenir : People In en bref
✅ People In est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement accessible sur abonnement (prix sur demande).❤️ People In est un outil de test de compétences sur-mesure conçu pour sécuriser les recrutements des entreprises. Ce logiciel d’évaluation permet de valider chirurgicalement le savoir-faire des candidats grâce à des tests adaptés à chaque métier. Gagnez en précision et en sérénité dans vos prises de décision afin de bâtir des équipes performantes basées sur des preuves tangibles de talent.
| Type de logiciel | Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement |
| Utilisateurs | Entreprises & professionnels |
| Editeur | PEOPLE IN |
| Hébergement des données | USA |
| Version gratuite | ❌ |
| Essai gratuit | ❌ |
| Plans tarifaires | prix sur demande |
| Nombre de fonctionnalités | + de 5 |
| Nombre d’intégrations | – |
| API ouverte | ❌ |
| Popularité | ⭐⭐⭐ |
| Notre avis | ⭐⭐⭐⭐ |
| Date du test & sources | 2026 / people-in.fr |
Présentation de People In
People In : L’excellence du recrutement par les compétences pour une sélection souveraine
People In s’impose comme la solution souveraine de référence pour orchestrer scrupuleusement l’acquisition de talents sans exiger de curriculum vitae traditionnel. Ce logiciel d’élite révolutionne le recrutement en proposant des tests de compétences et des mises en situation immersives, conçus chirurgicalement par des ingénieurs pédagogiques pour évaluer scrupuleusement les savoir-faire et savoir-être des candidats. La force majeure de People In réside dans son approche 100 % anonyme et inclusive, garantissant une égalité des chances exemplaire et éradiquant les biais cognitifs lors de la présélection.En se focalisant sur les aptitudes réelles plutôt que sur le parcours académique, l’outil permet aux entreprises de capter scrupuleusement des profils motivés et pertinents au sein d’un marché du travail ultra-concurrentiel. La plateforme intègre scrupuleusement toutes les fonctionnalités d’un ATS moderne – gestion des candidatures, envois groupés et suivi des dossiers – tout en offrant une interopérabilité fluide avec les systèmes déjà en place. People In transforme ainsi le processus d’embauche en un parcours structuré, agile et performant, s’affirmant comme le levier d’agilité RH indispensable pour quiconque souhaite bâtir des équipes d’élite fondées sur l’excellence opérationnelle et la diversité.
People In et l’intelligence artificielle
People In est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IAPeople In est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
People In est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement français.Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Un logiciel d’évaluation des candidats permet aux recruteurs de tester les compétences techniques, cognitives ou comportementales des postulants de manière objective. À travers des tests en ligne, des mises en situation ou des questionnaires de personnalité, il automatise le filtrage initial pour identifier les meilleurs profils. Cet outil réduit les biais de recrutement, fait gagner un temps précieux aux équipes RH et garantit une meilleure adéquation entre les capacités réelles du candidat et les exigences du poste.
▶ Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
People In est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …
Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.
Les prix de People In
Tarifs des abonnements
People In est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …Le prix de People In est disponible sur demande :
Grille tarifaire
| Essai gratuit | ❌ |
| Standard | prix sur demande |
| Pro | prix sur demande |
| Premium | prix sur demande |
| Enterprise | prix sur demande |
People In Standard : prix sur demande
- People In dans sa version de base avec des fonctionnalités souvent limitées mais qui peuvent suffire pour une petite entreprise.
- Accès limité à l’assistance technique (centre d’aide en ligne)
Pro : prix sur demande
- Toutes les fonctionnalités de Standard
- Accès étendu à l’assistance technique (par email & live chat)
- Modules optionnels payants
Premium : prix sur demande
- Toutes les fonctionnalités de Pro
- Options supplémentaires de personnalisation
- Modules collaboratifs
Enterprise : prix sur demande
- Toutes les fonctionnalités de Premium
- Aucune limitation sur les fonctionnalités (IA, automatisation, scalabilité …)
- Accès intégral à l’API
- Sécurité renforcée
- Accès prioritaire au support technique du SAV (helpdesk)
Code de réduction & offre d’essai gratuit
❤️ Vous pouvez essayer gratuitement People In✅ Pendant environ 2 semaines
✅ Inscription sans engagement
✅ Nous ne proposons pas de code promo pour People In mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).
Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :
Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).
Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.
Après avoir analysé les prix de 63 progiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 146,08 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : People In mérite à notre avis d’être pris en considération d’un point de vue rapport qualité/prix.
People In : les avis des utilisateurs
Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur People In et nous en avons comptabilisé plus de 3 déposés sur les plateformes d’avis et de notation de logiciels !D’après nos calculs, le logiciel People In obtient une note moyenne de 10/10 de la part de ses utilisateurs
Extraits d’avis d’utilisateurs
Avis client #1 ⭐⭐⭐
People In est un logiciel à découvrir !A qui s’adresse People In ?
Le logiciel People In s’adresse aux recruteurs, responsables RH, cabinets de chasse de têtes, entreprises et organisations qui cherchent à évaluer les compétences et le potentiel de leurs candidats de manière objective, digitale et immersive. Cette plateforme permet de créer des mises en situation réalistes, des tests d’assessment personnalisés et des simulations métiers pour mesurer les soft skills, les connaissances techniques et l’adéquation culturelle des postulants. Que vous soyez une startup cherchant à recruter des talents agiles, une grande entreprise standardisant ses processus d’embauche, un cabinet de recrutement différenciant ses services ou une institution publique garantissant l’équité de ses concours, People In vous offre une solution innovante pour réduire les biais de recrutement, gagner du temps et faire les bons choix.Avec ses scénarios adaptés à tous les métiers, ses analyses comportementales et son approche gamifiée, People In est un partenaire clé pour les professionnels du recrutement qui veulent moderniser leurs méthodes, attirer les meilleurs talents et construire des équipes performantes.
Les fonctionnalités de People In
Liste des fonctionnalités de People In
| Tableau de bord d’activité | Intégrations tierces |
| Accès mobile | Import/export de données |
| Rapports et statistiques |
C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …
Interface & ergonomie
People In offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont le français et l’anglaisNous pensons que le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement People In offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.
Vidéo de prise en main de ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement :
Intégrations & API
De nombreuses intégrations tierces
D’après sa fiche technique People In peut se connecter à des solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.API
Pas d’information sur l’existence d’une API. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.Sécurité & support technique
Sécurité & hébergement de vos données
People In est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).
Support technique & formation
Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.
Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur PEOPLE IN vous pouvez adresse votre courrier à ses fondateurs Elodie Sarfati / Elodie Sarfati à l’adresse 2 Avenue Du Blanchissage, 84008, Avignon.
A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( people-in.fr ), via des vidéos, des webinars …
Informations sur l’éditeur
L’éditeur de ce progiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement est PEOPLE IN.Il a réalisé 1 levée de fonds (150 000 €)
People In : avantages & inconvénients
Ses avantages & points forts
People In : Recrutement par la mise en situationPeople In propose une approche innovante du recrutement sans CV, basée sur des tests sur-mesure et des évaluations objectives. Le logiciel dote les recruteurs d’outils de mise en situation réelle pour juger les compétences concrètes des candidats. En éliminant les biais traditionnels, People In garantit une sélection de talents plus juste et plus efficace, offrant une expérience candidat valorisante et un gain de temps majeur dans le processus de sélection.
Ses inconvénients & points faibles
– Nécessite une connexion Internet
Notre avis final sur People In
Voici notre avis sur People In : avec la note de 7,7/10 que nous lui attribuons, People In est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement à découvrir car il fait partie du Top 30 de sa catégorie (nous l’avons classé n°25).Ce qu’on aime chez People In :
People In révolutionne le recrutement en se concentrant sur l’évaluation des compétences (savoir-faire et savoir-être) via des mises en situation anonymes. L’outil s’affranchit du CV pour favoriser l’inclusion et l’égalité des chances.
Compatible avec les ATS, il permet aux employeurs de repérer efficacement les talents dans un contexte de pénurie.
Les alternatives à People In : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Voici notre sélection d’alternatives à People In (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :
Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …
On peut notamment citer ces alternatives populaires :
– Flatchr
– AssessFirst
– CodinGame by CoderPad
– Codility
– Isograd Testing Services
– Pipplet
– Coderbyte
– Digiexam
– Evalart
– ExamJet
FAQ, sources & méthodologie
Notre méthodologie
J’ai rédigé cet article FAQ sur People In et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.
La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)
Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.
Nos sources
Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de People In utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de People In, son profil LinkedIn et sa page Facebook.Je vous invite également à consulter les forums dédiés à People In sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.