Ce qu’il faut retenir : Harver en bref
✅ Harver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.❤️ Harver est une solution d’évaluation pré-embauche pilotée par l’IA, spécialisée dans le recrutement de masse pour les grandes entreprises. La plateforme propose des tests de compétences et de personnalité personnalisables via une interface web intégrée. Elle automatise scrupuleusement les flux de travail pour garantir une sélection de candidats rapide, juste et basée sur des données probantes.
| Type de logiciel | Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement |
| Utilisateurs | Entreprises & professionnels |
| Editeur | TALENTPITCH |
| Hébergement des données | USA |
| Version gratuite | ✅ |
| Essai gratuit | ✅ |
| Plans tarifaires | à partir de 0,00 € |
| Nombre de fonctionnalités | + de 25 |
| Nombre d’intégrations | + de 8 |
| API ouverte | ✅ |
| Popularité | ⭐⭐⭐⭐ |
| Notre avis | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Date du test & sources | 2026 / harver.com |
Présentation de Harver
Harver : L’excellence du cockpit souverain d’évaluation pour un recrutement d’élite
Harver s’établit comme la plateforme logicielle de référence mondiale pour orchestrer scrupuleusement l’intégralité du processus de sélection au sein des gisements de recrutements de masse. Ce logiciel cloud souverain éradique scrupuleusement la subjectivité humaine en utilisant une IA d’élite pilotée scrupuleusement par un algorithme auto-apprenant capable d’analyser chirurgicalement l’adéquation culturelle, la personnalité et les aptitudes cognitives en 42 langues. Sa force majeure repose sur ses évaluations prédictives et ses gisements de jeux de compétences ludiques, offrant ainsi aux employeurs une visibilité panoramique sur les profils les plus pertinents tout en garantissant scrupuleusement un parcours candidat rapide et fondamentalement équitable.Harver facilite scrupuleusement l’agilité organisationnelle des grandes entreprises grâce à des flux de travail automatisés, incluant les pré-entretiens vidéo et la vérification chirurgicale des références. La plateforme valorise scrupuleusement le patrimoine humain en s’appuyant scrupuleusement sur 35 ans d’expertise en psychologie I/O pour transformer scrupuleusement les données brutes en actions concrètes d’embauche. En s’interfaçant scrupuleusement avec n’importe quel écosystème via son SDK d’élite, cet instrument souverain transforme la logistique RH en une mécanique de précision robuste.
C’est l’atout indispensable pour piloter scrupuleusement sa stratégie de talents au coeur de l’environnement numérique puissant.
Harver et l’intelligence artificielle
Harver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IAHarver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Harver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement américain assez connu.Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Un logiciel d’évaluation des candidats permet aux recruteurs de tester les compétences techniques, cognitives ou comportementales des postulants de manière objective. À travers des tests en ligne, des mises en situation ou des questionnaires de personnalité, il automatise le filtrage initial pour identifier les meilleurs profils. Cet outil réduit les biais de recrutement, fait gagner un temps précieux aux équipes RH et garantit une meilleure adéquation entre les capacités réelles du candidat et les exigences du poste.
Ce logiciel étant très complet et offrant de nombreuses fonctionnalités, nous l’avons également classé dans plusieurs autres sous-catégories, que vous pouvez parcourir si vous avez des besoins plus spécifiques
▶ Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
▶ Plateformes PEO (professional employer organization)
Harver est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …
Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, ainsi que via son application mobile dédiée (disponible pour Android & iPhone).
Les prix de Harver
Tarifs des abonnements
Harver est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …Le prix de Harver est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :
Grille tarifaire
| Essai gratuit | ✅ |
| Standard | 0,00 € /mois et /utilisateur |
Harver gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur
- Harver dans sa version de base avec des fonctionnalités souvent limitées mais qui peuvent suffire pour une petite entreprise.
- Accès limité à l’assistance technique (centre d’aide en ligne)
Code de réduction & offre d’essai gratuit
❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Harver✅ Pendant environ 2 semaines
✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire
✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Harver mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).
Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :
Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).
Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.
Après avoir analysé les prix de 63 progiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 146,08 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Harver est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.
Harver : les avis des utilisateurs
Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Harver et nous en avons comptabilisé plus de 72 déposés sur 5 plateformes d’avis et de notation de logiciels !D’après nos calculs, le logiciel Harver obtient une note moyenne de 10/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 100% d’avis positifs et très positifs !
Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9,80/10
– Rapport qualité / prix : 10/10
Harver : l’innovation technologique au service du recrutement de masse
D’après les utilisateurs, Harver transforme radicalement le recrutement en automatisant la présélection des candidats grâce à une approche structurée et axée sur les données de personnalité. Selon les avis, la plateforme permet de réduire considérablement les délais de recrutement, certains postes étant pourvus en un mois au lieu de cinq auparavant.Les clients apprécient particulièrement les aperçus de postes dynamiques et les vidéos présentant la culture d’entreprise, ce qui garantit des candidats plus motivés et mieux préparés pour les entretiens. En fournissant des scores de correspondance précis plutôt que de simples CV, l’outil aide à constituer des équipes plus performantes tout en réduisant les coûts opérationnels.
Cependant, selon les clients, la longueur des évaluations – environ 150 questions – peut constituer un frein et démotiver certains postulants. De plus, la maîtrise de toutes les subtilités de la technologie nécessite un temps d’apprentissage certain, malgré l’accompagnement des équipes d’intégration.
En résumé, d’après les utilisateurs, Harver est une technologie vraiment intéressante et efficace pour les entreprises cherchant une présélection de haute qualité à grande échelle.
Extraits d’avis d’utilisateurs
Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐
Cela permet de gagner du temps et de réduire les coûts liés A la sélection des candidats. Nous disposons ainsi de données plus précises sur les candidats, ce qui nous permet de prendre de meilleures décisions et de constituer des équipes plus performantes.Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐
Sur le marché du travail actuel, les candidats se montrent plus sélectifs dans leur recherche d’emploi. Au lieu d’accepter aveuglément n’importe quelle offre, ils souhaitent examiner tous les aspects d’un poste avant de se décider. Harver leur permet d’avoir un aperçu réaliste du poste dès les premières étapes du processus de sélection. Grâce A cette expérience en ligne, les candidats découvrent le poste et la culture d’entreprise, tout en complétant leurs évaluations. En retour, les employeurs reçoivent les résultats des différents tests, ce qui leur permet de prendre la bonne décision en matière de recrutement. De plus, d’après mon expérience, les candidats qui accèdent A la phase suivante sont bien plus motivés et préparés pour l’entretien.Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐
J’ai commencé A utiliser Harver il y a quelques mois. Je constate que les candidats connaissent déjA bien notre entreprise et les postes proposés. Les profils sont complets, mais pour une recherche rapide de candidats, le score de correspondance est suffisant. Globalement, je suis très satisfait de la plateforme. Une technologie vraiment intéressante.Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐
Il faut un certain temps pour maîtriser toutes les subtilités de la plateforme. L’équipe Harver vous accompagne, mais il y a beaucoup d’informations A assimiler.Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐
Nous utilisons Harver pour le recrutement du personnel de nos quatre restaurants A Amsterdam et Utrecht (Pays-Bas).A qui s’adresse Harver ?
Le logiciel Harver s’adresse aux responsables RH, recruteurs, équipes talents et entreprises cherchant à recruter, fidéliser, et développer plus rapidement leurs talents grâce à une plateforme complète qui combine évaluations prédictives, simulations réalistes, et analyses data-driven, afin de détecter les meilleurs profils, réduire les biais, et construire des équipes performantes. Que vous ayez besoin de tester des compétences techniques, de mesurer l’adéquation culturelle, ou de suivre l’onboarding, Harver vous propose des fonctionnalités comme les scénarios immersifs, les rapports analytiques, et les intégrations avec les ATS. Ce logiciel est particulièrement adapté aux grands groupes, aux secteurs en tension, et aux organisations internationales qui veulent accélérer leurs processus, améliorer leur rétention, et maximiser leur retour sur investissement.Avec une approche centrée sur les données, un support expert, et une technologie innovante, Harver se présente comme un levier clé pour les professionnels en quête d’efficacité, de précision, et de succès.
Les fonctionnalités de Harver
Harver : Évaluation des Candidats et Recrutement Basé sur les Compétences
Harver est un logiciel d’évaluation des candidats conçu pour optimiser les processus de recrutement grâce à des tests d’aptitude, des évaluations de personnalité, et des simulations de poste. La plateforme propose des fonctionnalités comme la création de tests personnalisables, la notation automatique, et la comparaison des candidats pour une sélection objective et efficace.Grâce à des outils comme les tests en ligne, les évaluations des compétences, et les rapports en temps réel, Harver permet d’identifier les meilleurs talents et de réduire les biais de recrutement. Le logiciel intègre également une bibliothèque de questions, une intégration avec les systèmes de suivi des candidatures, et des entretiens vidéo pour une évaluation complète. Avec une analyse visuelle, une assistance multilingue, et des outils de réduction des biais, Harver est idéal pour les recruteurs, les cabinets de recrutement, et les entreprises cherchant à attirer et à évaluer les meilleurs talents de manière équitable et efficace.
Liste des fonctionnalités de Harver
| Tests de pré-embauche et d’aptitude | Évaluation de la personnalité |
| Tests de compétences et cognitive | Comparaison et gestion des candidats |
| Analyse prédictive et visualisation des données | Entretiens vidéo et assistance vidéo |
| Simulation de poste | Évaluation de l’adéquation culturelle |
| Notation automatique | Tests personnalisables et bibliothèque de contenu |
| Intégration avec les systèmes ATS | Vérification automatisée des références |
| Rapports et analyses en temps réel | Outils de réduction des biais |
| Assistance multilingue | Planification des entretiens |
| Gestion des flux de travail | Évaluations ludiques (gamification) |
| Compatible mobile | API et intégrations tierces |
C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …
Interface & ergonomie
Harver offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglaisNous pensons que le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement Harver offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.
Vidéo de prise en main de ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement :
Intégrations & API
De nombreuses intégrations tierces
D’après sa fiche technique Harver peut se connecter à plus de 8 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.Liste des intégrations de Harver
| Greenhouse | iCIMS Talent Cloud | Jobvite |
| SmartRecruiters | Softgarden | Saba Cloud |
| Connexys Recruiting Software | TalentSoft |
Une API ouverte
Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.
Sécurité & support technique
Sécurité & hébergement de vos données
Harver est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).
Support technique & formation
Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.
Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur TALENTPITCH vous pouvez adresse votre courrier à ses fondateurs à l’adresse New York City, New York.
A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( harver.com ), via des vidéos, des webinars …
Informations sur l’éditeur
L’éditeur de ce progiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement est TALENTPITCH.Il a réalisé un CA 2025 : $20M
Harver : avantages & inconvénients
Ses avantages & points forts
Harver : L’évaluation des talents pilotée par l’IAHarver dote les grandes entreprises d’une solution d’évaluation pré-emploi prédictive, mesurant des facteurs tels que l’adéquation culturelle et les capacités cognitives dans 42 langues. Le logiciel utilise un algorithme d’auto-apprentissage qui affine la précision des scores d’adéquation au fil du temps. Sa fonctionnalité VideoPitch permet aux candidats de soumettre des présentations vidéo, offrant aux recruteurs une vue plus humaine en moins de temps.
Intégré aux principaux systèmes ATS, Harver automatise le processus de recrutement tout en offrant aux candidats une expérience de marque immersive et engageante qui représente fidèlement la culture de l’entreprise.
Ses inconvénients & points faibles
Harver : Le poids des évaluations massivesHarver automatise le recrutement de volume, mais cette efficacité apparente cache des exigences structurelles lourdes. Dans de nombreux cas, les évaluations personnalisées se révèlent extrêmement gourmandes en ressources, tant en termes de temps de conception pour l’entreprise que de capacité de traitement. Ce constat est aggravé par une configuration initiale complexe, signalée par plusieurs utilisateurs qui regrettent le manque d’intuitivité lors du paramétrage des premiers flux de sélection. Pour les services RH, le déploiement de Harver représente donc un investissement humain initial colossal avant de pouvoir bénéficier de l’automatisation. Sans une équipe dédiée à la mise en place technique, l’outil peut rapidement devenir une source de retard plutôt qu’un accélérateur de recrutement.
Notre avis final sur Harver
Voici notre avis sur Harver : avec la note de 9,3/10 que nous lui attribuons, Harver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement que nous recommandons car il fait partie du Top 10 de sa catégorie (nous l’avons classé n°9).Ce qu’on aime chez Harver :
Harver est un logiciel d’évaluation des talents basé sur l’IA, conçu pour le recrutement à grande échelle. Il propose des jeux de compétences et des tests prédictifs pour identifier l’adéquation culturelle des candidats.
Grâce à son algorithme auto-apprenant, il calcule un score précis pour mettre en avant les profils les plus pertinents.
Les alternatives à Harver : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Voici notre sélection d’alternatives à Harver (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :
Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …
On peut notamment citer ces alternatives populaires :
– Vervoe
– Talview
– Xobin
– eSkill
– Criteria
– The Hire Talent
– Mercer Mettl Online Assessment
– Testinvite
– Freshteam
– Hundred5
WonScore et HR Avatar se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à Harver, eSkill arrive en tête, suivi de WonScore, tandis que Harver se classe 47e. isolved compte le plus grand nombre d’avis (305), contre seulement 7 pour Harver.
Selon les utilisateurs, eSkill offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Criteria, tandis que Harver se classe 46e. WonScore et TestGorilla sont également considérés comme les plus faciles à utiliser, Harver occupant la 51e place.
FAQ, sources & méthodologie
FAQ
En quoi Harver accélère-t-il vos processus d’acquisition de talents ?
Harver se positionne comme l’accélérateur de recrutement par excellence, fondant la sélection des collaborateurs sur une approche rigoureusement data-driven. Le logiciel unifie au sein d’un parcours fluide des tests psychotechniques, des entretiens vidéo et des vérifications de références totalement automatisées. En identifiant le candidat idéal en un temps record, la plateforme réduit considérablement le coût et la durée des cycles d’embauche. C’est l’instrument stratégique parfait pour les entreprises à forte croissance, offrant une interface performante pour transformer le recrutement massif en une expérience qualitative, rapide et prédictive.
Notre méthodologie
J’ai rédigé cet article FAQ sur Harver et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.
La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)
Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.
Nos sources
Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Harver utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Harver, son profil LinkedIn et sa page Facebook.Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Harver sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.