HiPeople

Ce qu’il faut retenir : HiPeople en bref

✅ HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.

❤️ HiPeople automatise la vérification des références et des antécédents grâce à l’IA pour sécuriser vos recrutements. Le logiciel collecte des informations approfondies sur les talents à grande échelle, incluant des tests d’évaluation et l’analyse de l’expérience candidat. Prenez des décisions d’embauche éclairées et recrutez les meilleurs profils en éliminant les vérifications manuelles chronophages.

Type de logiciel	Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	HIPEOPLE
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 0,00 €
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	–
API ouverte	✅
Popularité	⭐⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / hipeople.io

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement (comme Pipplet, Codility et Isograd Testing Services ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur HiPeople ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont très bons) …

Présentation de HiPeople

HiPeople : Le cockpit d’IA souverain pour une hégémonie de l’évaluation des talents d’élite

HiPeople s’établit comme la plateforme de référence mondiale pour orchestrer scrupuleusement l’intégralité du cycle de validation des compétences et des antécédents au sein des gisements de recrutement d’élite. Ce logiciel souverain piloté scrupuleusement par l’IA éradique scrupuleusement les risques d’erreurs de casting en automatisant chirurgicalement la vérification des références professionnelles et en détectant scrupuleusement les réponses contradictoires via des questions de suivi immédiates. Sa force majeure repose sur son module d’analyse profonde, capable d’identifier chirurgicalement les profils idéaux en moins d’une heure en comparant scrupuleusement les évaluations des anciens mentors avec l’auto-perception des gisements de candidats.

HiPeople facilite scrupuleusement l’agilité organisationnelle des RH grâce à des modèles de références prédéfinis par rôles et des plans d’intégration personnalisés générés scrupuleusement dès l’embauche pour garantir une réussite durable. La plateforme valorise scrupuleusement l’intégrité du patrimoine humain grâce à un bouclier anti-fraude d’une précision exemplaire qui sécurise scrupuleusement l’origine de chaque témoignage. En transformant scrupuleusement la collecte de données brutes en gisements de savoirs actionnables, cet instrument souverain permet aux entreprises d’atteindre scrupuleusement l’excellence opérationnelle.

C’est l’outil indispensable pour piloter scrupuleusement sa stratégie de recrutement au coeur de l’environnement numérique.

HiPeople et l’intelligence artificielle

HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement

HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement allemand assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Un logiciel d’évaluation des candidats permet aux recruteurs de tester les compétences techniques, cognitives ou comportementales des postulants de manière objective. À travers des tests en ligne, des mises en situation ou des questionnaires de personnalité, il automatise le filtrage initial pour identifier les meilleurs profils. Cet outil réduit les biais de recrutement, fait gagner un temps précieux aux équipes RH et garantit une meilleure adéquation entre les capacités réelles du candidat et les exigences du poste.

▶ Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

HiPeople est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.

Les prix de HiPeople

Tarifs des abonnements

HiPeople est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de HiPeople est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅
Starter	0,00 € /mois et /utilisateur

HiPeople gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur

• 50 candidats
• 250 références
• 10 utilisateurs
• Questions personnalisées
• Bibliothèque de contenu modulaire HiPeople
• Envoi par e-mail et SMS
• Vérification

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement HiPeople

✅ Pendant environ 2 semaines

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour HiPeople mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 63 progiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 146,08 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : HiPeople est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

HiPeople : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur HiPeople et nous en avons comptabilisé plus de 211 déposés sur 3 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel HiPeople obtient une note moyenne de 9,47/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 94,75% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9,60/10
– Rapport qualité / prix : 9,40/10

HiPeople : l’excellence de l’évaluation des candidats pilotée par la donnée

Selon les clients, HiPeople révolutionne le recrutement en digitalisant la vérification des références et l’évaluation des compétences avec une rapidité déconcertante. D’après les utilisateurs, l’interface intuitive et la richesse de la bibliothèque d’évaluations permettent de prendre des décisions d’embauche plus objectives, réduisant ainsi considérablement les biais et les délais d’intégration.

Les avis soulignent l’efficacité des retours vidéo et la structure progressive des questionnaires qui mesurent l’adéquation culturelle des candidats. Toutefois, selon les avis, la plateforme présente des marges de progression concernant la personnalisation des interfaces administratives et l’intégration avec certains outils ATS.

D’après les utilisateurs, les contraintes de temps strictes lors des tests et des questions parfois répétitives peuvent générer du stress pour les postulants. Malgré ces bémols, HiPeople reste plébiscité comme un atout stratégique indispensable pour rationaliser le cycle de vie du recrutement, particulièrement pour les entreprises opérant à distance.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? Mes compétences professionnelles et personnelles ont été évaluées grâce à un questionnaire dont le déroulement est clair et progressif. J’apprécie la variété des formats de questions et la description détaillée de chaque partie. Je pense que le logiciel HiPeople aide les recruteurs à acquérir des connaissances précieuses pour prendre les décisions les plus pertinentes. Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? En tant qu’utilisateur, je n’ai constaté aucun inconvénient à HiPeople. Je ne connais pas la structure du panneau d’administration. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? HiPeople facilite l’envoi d’évaluations en ligne afin de digitaliser et d’accélérer le processus de recrutement, notamment pour les entreprises dont les équipes travaillent à distance.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? La facilité d’utilisation de la plateforme, la manière dont les questions sont posées et l’intégration. Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? L’enregistrement de la session d’évaluation avec autorisation d’accès à la caméra aurait été appréciable. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Pour l’instant, je n’ai aucun problème.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez HiPeople ? Il affine et teste vos connaissances de manière optimale. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez HiPeople ? Je n’ai rien à redire, car chaque étape est facile à concevoir et parfaitement alignée. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Il améliore mes connaissances et ma confiance en moi.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez HiPeople ? La possibilité d’intégrer plusieurs questions Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez HiPeople ? Rien. C’était bien. J’ai apprécié de passer le test. Quels problèmes HiPeople résout-il et en quoi cela vous est-il utile ? La capacité à identifier les talents adéquats grâce aux évaluations

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Je suis ravi que Celonis fasse partie des premiers à adopter cet outil. HiPeople nous aide à améliorer la qualité de nos recrutements de manière efficace en automatisant l’intégralité du processus de vérification des références. Comme je l’ai dit précédemment, j’ai hâte de découvrir la suite. Cette entreprise nous permet vraiment d’alimenter un cercle vertueux d’informations.

A qui s’adresse HiPeople ?

Le logiciel HiPeople s’adresse à toute personne, recruteur, responsable RH, ou entreprise cherchant à accélérer considérablement leur processus d’embauche grâce à une plateforme de recrutement basée sur l’IA qui crée un flux d’évaluation continu, depuis la sélection des CV jusqu’aux entretiens, en passant par l’évaluation des compétences et la vérification des références, afin de mettre en relation les candidats qualifiés avec les responsables en moins d’une heure. Que vous ayez besoin de trier des candidatures, de tester des soft skills, ou de valider des expériences, HiPeople vous propose une solution complète avec des fonctionnalités comme les tests psychométriques, les analyses prédictives, et les intégrations avec les outils de recrutement, idéale pour les secteurs tech, startups, et scale-ups qui veulent éviter les biais, gagner en rapidité, et bénéficier d’un outil conçu pour la performance. Avec une approche centrée sur l’innovation, un support réactif, et une technologie scalable, HiPeople se positionne comme un levier clé pour les professionnels en quête d’efficacité, de qualité, et de succès.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Celonis, GraphCMS, Prisma, Staffbase… )

Les fonctionnalités de HiPeople

HiPeople : Évaluation des Candidats et Recrutement Basé sur les Compétences

HiPeople est une plateforme d’évaluation des candidats conçue pour optimiser les processus de recrutement grâce à des tests psychométriques, des évaluations de compétences, et des entretiens structurés. Le logiciel propose des fonctionnalités comme la gestion des candidatures, les tests en ligne, et les rapports d’analyses pour une sélection objective et efficace des talents.

Grâce à des outils comme les questions à embranchements, les plans de développement individuels, et les évaluations à 360°, HiPeople permet d’identifier les compétences clés et de réduire les biais de recrutement. La plateforme intègre également un portail libre-service pour les candidats, une gestion des entretiens, et des rapports en temps réel pour suivre les progrès. Avec une intégration API, une gestion des flux de travail, et une personnalisation de la marque, HiPeople est idéal pour les recruteurs, les cabinets de recrutement, et les entreprises cherchant à attirer et évaluer les meilleurs talents de manière équitable et efficace.

Liste des fonctionnalités de HiPeople

Vérification des références automatisée	Évaluation des compétences et tests psychométriques
Notation et comparaison des candidats	Suivi des candidats et acquisition de talents
Demande de références groupées	Analyses en temps réel et rapports détaillés
Intégration avec les plateformes LMS et ATS	Banque de questions modulaires
Détection de fraude et de plagiat	Bibliothèque de sondages et évaluations
Planification des rendez-vous et entretiens	Notation automatisée
Tests adaptatifs et cognitifs	Portail libre-service et portail candidat
Tableau de bord d’activité	Personnalisation de la marque
Signature électronique	Gestion de la rémunération et de la paie
Évaluation à 360 degrés	Analyse de CV en masse

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

HiPeople offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais, mais aussi : allemand …

Nous pensons que le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement HiPeople offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique HiPeople peut se connecter à des solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Une API ouverte

Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

HiPeople est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur HIPEOPLE vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Jakob Gillmann à l’adresse Berlin, Germany.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( hipeople.io ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement est HIPEOPLE.

Il a réalisé 1 levée de fonds ($4.1M) et un CA 2024 : $1.3M

HiPeople : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

HiPeople : Prise de décision d’embauche scientifique

HiPeople automatise le processus de référencement pour permettre aux recruteurs d’embaucher mieux et plus rapidement grâce à des informations scientifiques. Le logiciel fournit des données objectives sur les compétences et l’expertise vérifiées des candidats, réduisant ainsi les préjugés humains. En offrant des insights approfondis comparables à six mois de collaboration, HiPeople dote les RH d’un outil stratégique pour sécuriser leurs recrutements.

Sa capacité d’intégration aux systèmes existants garantit un flux de travail fluide, rapide et axé sur la qualité réelle du talent.

Ses inconvénients & points faibles

– Nécessite une connexion Internet

Notre avis final sur HiPeople

Voici notre avis sur HiPeople : avec la note de 9,3/10 que nous lui attribuons, HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement que nous recommandons car il fait partie du Top 10 de sa catégorie (nous l’avons classé n°10).

Ce qu’on aime chez HiPeople :

HiPeople est une plateforme d’analyse des talents qui automatise la vérification des références candidats. Ce logiciel détecte les réponses contradictoires et propose des questions de suivi pour identifier les meilleurs profils.

Il inclut une fonction anti-fraude pour garantir l’intégrité des informations recueillies avant l’embauche.

Les alternatives à HiPeople : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement

Voici notre sélection d’alternatives à HiPeople (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Connecteam
– Paycom
– Checkr
– QuickTapSurvey
– Onlinexm
– iMocha
– Questionmark
– Mercer Mettl Proctoring
– Testinvite
– Workable

Employment Hero et Xref se distinguent comme ses principaux concurrents, compte tenu de leur similarité, de leur popularité et des avis des utilisateurs. Parmi les 56 meilleures alternatives à HiPeople, Paycom obtient la meilleure note, suivi d’Employment Hero, tandis que HiPeople se classe 25e. Paycom compte le plus grand nombre d’avis (623), contre seulement 13 pour HiPeople.

Les utilisateurs estiment que Paycom offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi d’Employment Hero, tandis que HiPeople arrive en 25e position. Ils considèrent également Paycom et Employment Hero comme les plus faciles à utiliser, HiPeople se classant 25e.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur HiPeople et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de HiPeople utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de HiPeople, son profil LinkedIn et sa chaine YouTube.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à HiPeople sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.