Ce qu’il faut retenir : Assess First en bref
✅ Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement accessible sur abonnement à partir de 214,00 € par mois.❤️ Solution de recrutement prédictif basée sur le modèle SaaS. AssessFirst utilise des tests de personnalité, de motivation et d’aptitudes cognitives pour prédire la réussite et l’épanouissement des candidats. En centralisant les rapports et la comparaison des profils, l’outil aide les RH à recruter sans biais et à bâtir des équipes performantes et engagées sur le long terme.
| Type de logiciel | Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement |
| Utilisateurs | Entreprises & professionnels |
| Editeur | ASSESSFIRST |
| Hébergement des données | USA |
| Version gratuite | ✅ |
| Essai gratuit | ✅ |
| Plans tarifaires | à partir de 214,00 € par mois |
| Nombre de fonctionnalités | + de 31 |
| Nombre d’intégrations | + de 14 |
| API ouverte | ✅ |
| Popularité | ⭐⭐⭐⭐ |
| Notre avis | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Date du test & sources | 2026 / assessfirst.com |
Présentation de Assess First
AssessFirst : L’excellence du cockpit souverain de recrutement prédictif et d’élite humaine
AssessFirst s’établit comme la plateforme de référence mondiale pour orchestrer scrupuleusement l’intégralité du cycle de gestion des talents via une intelligence artificielle propriétaire d’avant-garde. Ce logiciel SaaS souverain éradique scrupuleusement les biais subjectifs du recrutement en fusionnant chirurgicalement les sciences comportementales avec des gisements de données psychologiques pour prédire chirurgicalement la réussite future des candidats au-delà du simple CV. Sa force majeure repose sur sa capacité à analyser scrupuleusement la motivation (DRIVE), la personnalité (SHAPE) et l’agilité cognitive (BRAIN), offrant ainsi aux dirigeants une visibilité panoramique irréprochable sur l’adéquation d’un talent avec la culture d’entreprise pour réduire scrupuleusement le turnover de 50 %.AssessFirst facilite scrupuleusement l’agilité organisationnelle des fleurons du recrutement grâce à des indicateurs de performance capables de booster chirurgicalement la productivité des employés de 15 %. La plateforme valorise scrupuleusement le capital humain en automatisant scrupuleusement les gisements de tests d’aptitudes pour piloter scrupuleusement la mobilité interne et la formation stratégique. En transformant scrupuleusement les informations comportementales en actifs décisionnels d’une finesse exemplaire, cet instrument souverain permet à plus de 3 500 entreprises d’atteindre scrupuleusement l’excellence managériale.
C’est l’outil indispensable pour quiconque exige scrupuleusement une maîtrise totale de son patrimoine humain au coeur de l’environnement numérique mondialisé.
Assess First et l’intelligence artificielle
Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IAAssess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement français relativement connu.Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Un logiciel d’évaluation des candidats permet aux recruteurs de tester les compétences techniques, cognitives ou comportementales des postulants de manière objective. À travers des tests en ligne, des mises en situation ou des questionnaires de personnalité, il automatise le filtrage initial pour identifier les meilleurs profils. Cet outil réduit les biais de recrutement, fait gagner un temps précieux aux équipes RH et garantit une meilleure adéquation entre les capacités réelles du candidat et les exigences du poste.
▶ Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
AssessFirst est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …
Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.
Les prix de Assess First
Tarifs des abonnements
Assess First est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …Le prix de Assess First est de 214,00 € par mois dans sa version de base la moins chère :
Grille tarifaire
| Essai gratuit | ✅ sans CB |
| Basic | 214,00 € /mois et /utilisateur |
| Standard | 427,00 € /mois et /utilisateur |
| Premium | 483,00 € /mois et /utilisateur |
Assess First gratuit : 0€ /mois /utilisateur
- Assess First est disponible en version gratuite avec des fonctionnalités limitées / quotas.
- Branding obligatoire (impossible à supprimer)
Basic : 214,00 € /mois et /utilisateur
- 1 utilisateur
- Contacts illimités
- Synthèse du potentiel
- Orientation professionnelle
Standard : 427,00 € /mois et /utilisateur
- Toutes les fonctionnalités en Basic
- Prédire le succès
- 400+ modèles prédictifs
- Affinité + (entre vos interlocuteurs)
Premium : 483,00 € /mois et /utilisateur
- Toutes les fonctionnalités en Standard
- Modèles prédictifs personnalisés
- 10 campagnes de recrutement simultanées
Code de réduction & offre d’essai gratuit
❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Assess First✅ Pendant environ 2 semaines
✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire
✅ Nous ne proposons pas de code promo pour AssessFirst SHAPE mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).
Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :
Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).
Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.
Après avoir analysé les prix de 63 progiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 146,08 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Assess First est donc à notre avis un peu plus cher que la moyenne d’un point de vue rapport qualité/prix.
Assess First : les avis des utilisateurs
Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Assess First et nous en avons comptabilisé plus de 4 déposés sur 2 plateformes d’avis et de notation de logiciels !D’après nos calculs, le logiciel Assess First obtient une note moyenne de 9,07/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 100% d’avis positifs et très positifs !
Dans le détail :
– Fonctionnalités : 10/10
– Rapport qualité / prix : 8/10
AssessFirst : la précision comportementale au coeur du recrutement
Selon les clients, AssessFirst est un outil d’accompagnement au recrutement de premier ordre, permettant d’identifier avec une grande précision la personnalité des candidats pour garantir leur adéquation avec les besoins de l’entreprise. D’après les utilisateurs, la diversité de la restitution des résultats – mêlant schémas, textes et pourcentages de compatibilité – facilite grandement le travail des managers et l’intégration des nouveaux collaborateurs.Le logiciel est salué pour sa capacité à simplifier le processus d’embauche et à réduire les erreurs de casting. Toutefois, selon les avis, la richesse et le détail des analyses peuvent rendre la restitution des résultats assez longue à traiter.
En résumé, selon les clients, AssessFirst s’impose comme une solution innovante et efficace pour embaucher des employés qualifiés tout en créant les meilleures conditions de travail possibles dès l’intégration.
Extraits d’avis d’utilisateurs
Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐
Très bon outil me permettant de m’adapter lors d’une intégration afin que le manager et le nouveau collaborateur puissent au mieux travailler dans les meilleures conditionsAvis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐
Aujourd’hui, nous sommes capables d’embaucher facilement des employés qualifiés et adaptés.Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐
Très bon outil d’accompagnement au recrutementAvis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐
le détail très précis de la personnalité du candidat la diversité de la restitution : schéma, texte, pourcentage correspondant avec le managerAvis client #5 ⭐⭐⭐⭐
Très bon outil d’accompagnement au recrutementA qui s’adresse Assess First ?
Le logiciel Assess First s’adresse aux responsables RH, recruteurs, managers et entreprises cherchant à recruter plus rapidement, réduire le roulement du personnel, et optimiser leurs performances RH grâce à une IA prédictive et à des évaluations fiables, conçues pour identifier les talents, évaluer les soft skills, et aligner les profils avec les besoins de l’entreprise. Que vous ayez besoin de tester des candidats, de mesurer l’adéquation culturelle, ou de suivre l’évolution des compétences, Assess First vous propose une plateforme complète avec des fonctionnalités comme les questionnaires comportementaux, les analyses de potentiel, et les intégrations avec les ATS. Ce logiciel est particulièrement adapté aux PME en croissance, aux grands groupes, et aux secteurs concurrentiels qui veulent éviter les mauvaises embauches, fidéliser leurs talents, et construire des équipes performantes.Avec une approche scientifique, un support expert, et une technologie innovante, Assess First se présente comme un levier clé pour les professionnels en quête d’efficacité, de précision, et de succès.
Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Quick, Lafargeholcim, Groupe Pomona, Altitudes Ressources Humaines, Carrefour Market… )
Les fonctionnalités de Assess First
AssessFirst : Recrutement prédictif et analyse comportementale
AssessFirst révolutionne l’acquisition de talents grâce à un logiciel d’évaluation des candidats basé sur le recrutement prédictif. La plateforme propose des tests de personnalité, de motivation et cognitifs pour mesurer l’adéquation culturelle et le potentiel de réussite.Ses fonctionnalités phares englobent l’analyse visuelle des compétences, le classement automatique des candidats et des guides d’entretien personnalisés. AssessFirst facilite le pilotage RH via un portail libre-service et des rapports de synthèse automatisés. Doté d’une API robuste et d’un accès mobile, il permet aux entreprises de gérer leurs viviers de talents tout en garantissant une sécurité des données totale et une mise en relation optimisée des candidats avec les équipes.
Liste des fonctionnalités de Assess First
| Recrutement prédictif | Évaluations de la personnalité |
| Tests d’aptitude et cognitifs | Analyse de l’adéquation culturelle et à l’équipe |
| Reporting et analyses en temps réel | Comparaison des candidats |
| Gestion des candidats (ATS) | Tests de compétences |
| Tableau de bord d’activité | Tests en ligne |
| Gestion du recrutement | Portail libre-service |
| Notation et classement automatique | Modèles prédictifs personnalisés |
| Gestion des talents | Outils de collaboration |
| Multilingue | Publication d’offres d’emploi |
| Recherche de candidats | Intégration API |
C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …
Interface & ergonomie
Assess First offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont le français et l’anglais, mais aussi : allemand, italien, espagnol, portugais, néerlandais, russe, polonais, suédois …Nous pensons que le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement Assess First offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.
Intégrations & API
De nombreuses intégrations tierces
D’après sa fiche technique Assess First peut se connecter à plus de 14 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.Liste des intégrations de Assess First
| Greenhouse | SAP SuccessFactors HCM Suite | Teamtailor |
| SmartRecruiters | Eploy | Beehire |
| Hyre | TalentSoft | SAP SuccessFactors Work Zone |
| Nicoka | Flatchr | Oracle Taleo |
| Talentsoft | SmartRecruiters |
Une API ouverte
Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.
Sécurité & support technique
Sécurité & hébergement de vos données
Assess First est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).
Support technique & formation
Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 01 72 77 31 52 ).
Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur ASSESSFIRST vous pouvez adresse votre courrier à ses fondateurs David Bernard / Simon Baron à l’adresse 28 Boulevard Poissonnière, 75002, Paris.
A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( assessfirst.com ), via des vidéos, des webinars …
Informations sur l’éditeur
L’éditeur de ce progiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement est ASSESSFIRST.Il a réalisé 2 levées de fonds et un CA 2024 : $14.5M
AssessFirst est un éditeur de logiciels français, fondé à Paris en 2002, qui s’est imposé comme le leader incontournable du recrutement prédictif. Sa solution phare, une plateforme all-in-one dédiée à la gestion des ressources humaines, révolutionne la détection de potentiel en allant bien au-delà des simples compétences académiques ou des expériences affichées sur un CV. Le logiciel propose plusieurs modules innovants pour attirer les meilleurs profils, développer les compétences internes et réduire drastiquement le taux de turnover, avec des résultats concrets comme une amélioration de 30 % de la performance des collaborateurs. Utilisée par 3 500 clients dans 40 pays et disponible en 15 langues, la plateforme s’appuie sur des tests certifiés par l’APA et l’ITC pour offrir une fiabilité prédictive de 85 % sur la réussite en poste.
Dans un monde professionnel complexe et ambigu, AssessFirst permet aux entreprises de recueillir des données comportementales de haute qualité pour identifier ceux qui porteront leur transformation future. Cet expert tricolore, conforme au RGPD et certifié Qualiopi, met l’accent sur une expérience utilisateur d’excellence, affichant une note de satisfaction candidat de 4,9/5, tout en garantissant un retour sur investissement rapide et durable pour les directions RH visionnaires.
Assess First : avantages & inconvénients
Ses avantages & points forts
AssessFirst : Le recrutement prédictif par le potentielAssessFirst révolutionne la sélection de talents en utilisant un algorithme propriétaire pour analyser la personnalité, les motivations et le raisonnement de plus de 5 millions de profils. Le logiciel propose plus de 300 modèles prédictifs par rôle pour identifier les candidats ayant les meilleures chances de s’épanouir sur le long terme. En intégrant ces évaluations directement dans les offres sur LinkedIn ou Indeed, les entreprises peuvent augmenter la performance des recrues de 15 % et réduire le turnover de moitié, tout en économisant jusqu’à 30 % de leur temps de recrutement.
Ses inconvénients & points faibles
– Nécessite une connexion Internet
Notre avis final sur Assess First
Voici notre avis sur Assess First : avec la note de 9/10 que nous lui attribuons, Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement que vous devriez essayer car il fait partie du Top 15 de sa catégorie (nous l’avons classé n°11).Ce qu’on aime chez Assess First :
AssessFirst révolutionne le recrutement en évaluant le potentiel et la motivation réelle des candidats au-delà de leur simple CV. Ce logiciel fournit des indicateurs fiables sur la capacité de réussite et d’épanouissement durable au sein de votre entreprise.
C’est l’outil idéal pour bâtir des équipes performantes basées sur des profils comportementaux vérifiés.
Les alternatives à Assess First : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Voici notre sélection d’alternatives à Assess First (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :
Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …
On peut notamment citer ces alternatives populaires :
– eSkill
– Criteria
– The Hire Talent
– Mercer Mettl Online Assessment
– Zoho Recruit
– Keka
– People In
– Flatchr
– CodinGame by CoderPad
– Beetween
WonScore et HR Avatar se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à AssessFirst, eSkill arrive en tête, suivi de WonScore, tandis qu’AssessFirst se classe 79e. isolved compte le plus grand nombre d’avis (305), contre un seul pour AssessFirst.
Selon les utilisateurs, eSkill offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Criteria, tandis qu’AssessFirst se classe 78e. Enfin, WonScore et TestGorilla sont considérés comme les plus faciles à utiliser, AssessFirst occupant la 74e place.
FAQ, sources & méthodologie
Notre méthodologie
J’ai rédigé cet article FAQ sur Assess First et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.
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Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.
Nos sources
Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Assess First utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Assess First, son profil LinkedIn et sa page Facebook.Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Assess First sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.