Ce qu’il faut retenir : Codility en bref
✅ Codility est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.❤️ Codility est la plateforme d’évaluation technique qui aide les recruteurs à prédire les compétences réelles des développeurs à grande échelle. Utilisée par Amazon et PayPal, elle propose des examens de code en temps réel pour un recrutement équitable et rapide. Constituez des équipes performantes et diversifiées en testant les aptitudes techniques essentielles à distance.
| Type de logiciel | Logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement |
| Utilisateurs | Entreprises & professionnels |
| Editeur | CODILITY |
| Hébergement des données | USA |
| Version gratuite | ✅ |
| Essai gratuit | ✅ |
| Plans tarifaires | à partir de 0,00 € |
| Nombre de fonctionnalités | + de 35 |
| Nombre d’intégrations | + de 21 |
| API ouverte | ✅ |
| Popularité | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Notre avis | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| Date du test & sources | 2026 / codility.com |
Présentation de Codility
Codility : l’intelligence d’évaluation technique pour un recrutement d’ingénieurs d’élite
Codility se positionne comme la plateforme de référence pour évaluer chirurgicalement les compétences en programmation des talents techniques à l’échelle mondiale. Ce logiciel de recrutement à distance éradique les biais cognitifs en proposant des tests de code automatisés, protégés contre le plagiat et basés sur des scénarios industriels réalistes. Grâce à ses modules phares – CodeCheck pour les évaluations objectives et CodeLive pour les entretiens techniques en direct – les responsables RH et ingénieurs collaborent au sein d’un éditeur partagé pour identifier les meilleurs profils en quelques jours au lieu de plusieurs mois.La plateforme supporte des centaines de tâches complexes dans une multitude de langages, fournissant des rapports de performance détaillés et des classements précis pour guider la prise de décision. Adopté par des leaders technologiques comme Tesla ou Slack, Codility optimise le temps des recruteurs en alimentant des viviers de candidats diversifiés et hautement qualifiés via des événements virtuels CodeEvent. En mesurant la correction et l’efficacité algorithmique du code source en temps réel, ce dispositif technologique sécurisé permet aux entreprises de bâtir des équipes d’ingénierie performantes, moteurs de croissance et d’innovation, tout en garantissant une équité totale lors de chaque étape du processus d’embauche.
Codility et l’intelligence artificielle
Codility est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IACodility est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Codility est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement américain très connu.Qu’est-ce qu’un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement ?
Un logiciel d’évaluation des candidats permet aux recruteurs de tester les compétences techniques, cognitives ou comportementales des postulants de manière objective. À travers des tests en ligne, des mises en situation ou des questionnaires de personnalité, il automatise le filtrage initial pour identifier les meilleurs profils. Cet outil réduit les biais de recrutement, fait gagner un temps précieux aux équipes RH et garantit une meilleure adéquation entre les capacités réelles du candidat et les exigences du poste.
▶ Logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Codility est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …
Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.
Les prix de Codility
Tarifs des abonnements
Codility est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …Le prix de Codility est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :
Grille tarifaire
| Essai gratuit | ✅ |
| Standard | 0,00 € /mois et /utilisateur |
Codility gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur
- Conformité au niveau de l’entreprise
- Boîte à outils complète anti-plagiat
- Support et services techniques
- Bibliothèque de compétences étendue
- Administration au niveau de l’entreprise
Code de réduction & offre d’essai gratuit
❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Codility✅ Pendant environ 2 semaines
✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire
✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Codility mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).
Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :
Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).
Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.
Après avoir analysé les prix de 63 progiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement coute en moyenne 146,08 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Codility est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.
Codility : les avis des utilisateurs
Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Codility et nous en avons comptabilisé plus de 676 déposés sur 6 plateformes d’avis et de notation de logiciels !D’après nos calculs, le logiciel Codility obtient une note moyenne de 8,56/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 93,95% d’avis positifs et très positifs !
Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9,40/10
– Ergonomie : 9,60/10
– Support technique : 9,40/10
– Rapport qualité / prix : 9/10
Codility : un filtre technique efficace malgré des limites méthodologiques
Selon les avis, Codility est une solution performante pour améliorer la qualité des recrutements techniques en évaluant les capacités algorithmiques des programmeurs. D’après les utilisateurs, la plateforme réduit significativement les faux positifs et s’avère facile à déployer pour les équipes RH.Cependant, selon les clients, l’outil présente des lacunes notables : il se concentre sur les mathématiques pures au détriment des frameworks réels et ne reflète pas le travail quotidien des ingénieurs (débogage, documentation). Les avis soulignent également des problèmes d’ergonomie dans l’IDE, des instructions parfois ambiguës et une évaluation automatique rigide qui peut écarter des solutions pourtant valides.
L’utilisation du codage en direct est ainsi fortement recommandée pour compenser ces biais automatisés.
Extraits d’avis d’utilisateurs
Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐
Auparavant, nous embauchions souvent les mauvaises personnes, faute de vérifier leurs compétences en programmation ou en quantité suffisante. Grâce à Codility, nous avons pu améliorer la qualité de nos recrutements et réduire considérablement les faux positifs. De plus, Codility est très simple d’utilisation. Un minimum d’effort pour un maximum de résultats.Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐
Si vous l’utilisez, je vous suggère la fonctionnalité de codage en direct. Elle permet de partager votre écran et d’observer le candidat résoudre un problème complexe, de préférence en lien avec le poste plutôt qu’un casse-tête trop difficile. Veillez à bien examiner les soumissions non retenues, car souvent, la solution était correcte, mais le système a mal évalué le problème. Cela peut être dû à plusieurs raisons, notamment une structure différente entre les données d’entraînement et les données de test. Plus de la moitié du travail de nos ingénieurs consiste à déboguer, interpréter du code existant et développer l’infrastructure. Or, aucune de ces tâches n’est évaluée avec Codility. Si un candidat réussit le test, il maîtrise au moins un aspect du poste, mais pas nécessairement tous. J’interviewe systématiquement tout candidat ayant obtenu 30 % et j’examine toujours son code, même en cas d’échec.Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐
Codility est très facile à configurer et convivial. Un de ses atouts majeurs est que, pour l’abonnement mensuel, le nombre de candidats pouvant être ajoutés à l’évaluation est illimité, contrairement à d’autres plateformes qui limitent généralement à 30 le nombre de places.Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐
Il est rapide de se faire une idée précise des compétences du candidat. Nous pouvons obtenir des éléments pour approfondir le sujet lors de l’entretien.Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐
Il est facile à déployer et plus simple pour les RH qui ne maîtrisent pas le code. La possibilité de comparer ses compétences à celles d’autres programmeurs est un atout précieux.A qui s’adresse Codility ?
Le logiciel Codility s’adresse aux responsables du recrutement, aux directeurs techniques (CTO) et aux départements RH des organisations de toutes tailles cherchant à professionnaliser leur recrutement technique. En tant que plateforme numéro 1 de tests de codage et d’entretiens en ligne, Codility est conçu pour les entreprises qui souhaitent évaluer les talents techniques sur la base de leurs compétences réelles plutôt que sur leur seul CV. L’outil répond au besoin de qualité de recrutement en proposant des évaluations et des tests de pré-emploi rigoureux, permettant de filtrer les meilleurs candidats de manière objective et automatisée.Codility s’adresse particulièrement aux structures ayant des besoins de recrutement massifs ou internationaux, car il facilite la gestion des entretiens techniques à distance. En réduisant le temps passé par les ingénieurs internes à faire passer des tests techniques manuels, le logiciel permet de gagner une efficacité précieuse dans le processus d’acquisition de talents.
C’est la solution de prédilection pour toute entreprise technologique qui fait de l’excellence technique et de la méritocratie les piliers de sa culture, garantissant ainsi une intégration de développeurs hautement qualifiés et performants au sein de ses équipes de production.
Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Liferay, University Of Oxford, Pontoon Solutions, Onfido Ltd., Wyzant… )
Les fonctionnalités de Codility
Codility : L’évaluation technique et présélection des candidats
Codility est un logiciel de tests de recrutement conçu pour évaluer les compétences en programmation et éliminer les biais inconscients. La plateforme propose des défis de programmation, des tests d’aptitude et des quiz personnalisables.Ses fonctionnalités incluent la notation automatique, la présélection anonyme et la surveillance d’examens pour garantir l’intégrité. Codility facilite la gestion des entretiens individuels ou vidéo et propose des flux de travail personnalisables. Grâce à son API et son intégration aux SIRH, il fournit des rapports d’analyses détaillés pour comparer les candidats.
C’est un outil stratégique pour les ressources humaines cherchant à améliorer la diversité et l’efficacité de la sélection technique.
Liste des fonctionnalités de Codility
| Évaluations des compétences | Tests de compétences |
| Sélection technique | Recrutement |
| Entretiens de codage en direct | Évaluation automatisée du code |
| Rapports/Analyses | Détection du plagiat |
| Bibliothèque de tests prédéfinis | Tableau de bord d’activité |
| Gestion des entretiens | Notation automatique |
| Comparaison des candidats | Intégration avec ATS |
| API | Tests de pré-embauche |
| Défis de programmation | Questions personnalisables |
| Collaboration multi-utilisateurs | Personnalisation de la marque |
C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …
Interface & ergonomie
Codility offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglaisNous pensons que le logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement Codility offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.
Vidéo de prise en main de ce logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement :
Intégrations & API
De nombreuses intégrations tierces
D’après sa fiche technique Codility peut se connecter à plus de 21 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.Liste des intégrations de Codility
| Ashby | Freshteam | GoodTime |
| Greenhouse | iCIMS | impress.ai |
| Jobvite | Lever | Manatal |
| ModernLoop | Naukri RMS | Oracle Taleo |
| Prelude | Recruitee | Slack |
| SmartRecruiters | Softgarden | Teamtailor |
| Workable | Alacrity Fitness Management | Design Archive |
Une API ouverte
Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.
Sécurité & support technique
Sécurité & hébergement de vos données
Codility est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).
Support technique & formation
Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : +1 (415) 466 8085 ).
Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur CODILITY vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Natalia Panowicz à l’adresse 415 Mission St, San Francisco, California, C2V 6DN, United States.
A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( codility.com ), via des vidéos, des webinars …
Informations sur l’éditeur
L’éditeur de ce progiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement est CODILITY.Il a réalisé 1 levée de fonds ($24.6M) et un dernier CA connu : $13.8M
Codility est un éditeur de logiciels d’origine américaine qui a transformé la manière dont les entreprises identifient les meilleurs talents en ingénierie logicielle. L’idée de cette plateforme est née du besoin critique de filtrer efficacement les candidats lors de campagnes de recrutement massives, où une immense majorité de postulants peinait à résoudre des tâches de programmation fondamentales. Son logiciel phare propose un environnement de test rigoureux et automatisé permettant d’évaluer les compétences réelles des développeurs à travers des défis de code concrets. En fournissant des rapports détaillés sur la justesse et l’efficacité des solutions soumises, Codility aide les recruteurs à se concentrer sur les profils les plus qualifiés.
La force de cet outil réside dans sa capacité à réduire les biais de sélection et à accélérer le cycle d’embauche grâce à une évaluation objective et standardisée. En utilisant cette technologie venue des États-Unis, les entreprises technologiques et les services RH s’assurent d’intégrer des collaborateurs capables de relever les défis complexes du développement moderne, garantissant ainsi la qualité et la robustesse de leurs futures infrastructures logicielles.
Codility : avantages & inconvénients
Ses avantages & points forts
Codility : Validez les compétences techniques en toute confianceCodility sécurise vos recrutements technologiques grâce à des évaluations de codage objectives et précises. La plateforme permet d’organiser des entretiens en face à face dans un éditeur de code partagé, réduisant ainsi les délais d’embauche par un facteur de 2,5. Ses protocoles intelligents, incluant des robots d’exploration web et des vérificateurs de similarité, combattent efficacement le plagiat à grande échelle.
En atténuant les préjugés inconscients grâce à des tests structurés, Codility permet même aux recruteurs non techniques d’évaluer le talent réel. C’est l’outil indispensable pour maximiser l’impact lors d’événements de recrutement et bâtir des équipes d’ingénieurs performantes.
Ses inconvénients & points faibles
– Nécessite une connexion Internet
Notre avis final sur Codility
Voici notre avis sur Codility : avec la note de 9,8/10 que nous lui attribuons, Codility est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement que nous recommandons fortement car c’est le meilleur de sa catégorie (nous l’avons classé n°1).Ce qu’on aime chez Codility :
Codility est une plateforme de recrutement technique à distance permettant de tester les compétences en code des ingénieurs. Elle propose des tests en ligne sécurisés et un éditeur partagé pour les entretiens virtuels, éliminant les biais inconscients.
Ce logiciel évolutif aide les RH à identifier et embaucher les meilleurs talents en quelques jours, tout en se protégeant contre le plagiat à grande échelle.
Les alternatives à Codility : les meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement
Voici notre sélection d’alternatives à Codility (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :
Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …
On peut notamment citer ces alternatives populaires :
– TestGorilla
– Testinvite
– Indeed
– ZipRecruiter
– BambooHR
– iMocha
– HackerRank
– Mercer Mettl Proctoring
– Workable
– HackerRank
HackerRank et iMocha se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à Codility, eSkill arrive en tête, suivi de WonScore, tandis que Codility se classe 24e. WonScore compte le plus grand nombre d’avis (167), contre 24 pour Codility.
Les utilisateurs estiment qu’eSkill offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Criteria, tandis que Codility se classe 32e. Enfin, les utilisateurs considèrent WonScore et TestGorilla comme les plus faciles à utiliser, Codility occupant la 20e place.
FAQ, sources & méthodologie
FAQ
Comment Codility affine-t-il votre recrutement technique ?
Codility s’affirme comme le standard de l’évaluation technique en ligne, permettant de mesurer les aptitudes en programmation des talents avec une objectivité scientifique. Adopté par les plus grandes enseignes mondiales telles qu’Amazon ou PayPal, le logiciel propose des examens rigoureux effectués en temps réel dans un environnement sécurisé. La plateforme simplifie l’identification des meilleurs profils en fournissant des diagnostics précis sur la qualité du code et la capacité de résolution de problèmes des candidats. C’est l’instrument stratégique idéal pour les services RH qui souhaitent valider les compétences informatiques avec certitude, garantissant ainsi des embauches de haute volée et une réduction significative des biais de sélection.
Notre méthodologie
J’ai rédigé cet article FAQ sur Codility et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’évaluation des candidats / tests de recrutement du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.
La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)
Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.
Nos sources
Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Codility utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Codility, son profil LinkedIn et sa page Facebook.Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Codility sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.