Trakstar

Ce qu’il faut retenir : Trakstar en bref

✅ Trakstar est un logiciel de gestion des talents accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.

❤️ Trakstar est un logiciel moderne de gestion des performances conçu pour motiver et impliquer les employés. Il simplifie l’évaluation des collaborateurs via la gestion des objectifs, le feedback 360° et le reporting RH. En instaurant une culture de dialogue et de classement des performances, Trakstar aide les organisations à créer des équipes productives grâce à un suivi simple et accessible.

Type de logiciel	Logiciel de gestion des talents
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	TRAKSTAR
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 0,00 €
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 8
API ouverte	✅
Popularité	⭐⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / trakstar.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels de gestion des talents (comme ZoomInfo Talent, Bryq et Trakstar ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur Trakstar ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont bons) …

Présentation de Trakstar

Trakstar : Le pilotage global du capital humain et de la performance

Trakstar s’affirme comme une plateforme intégrale de gestion des talents, conçue pour quantifier et optimiser chaque étape du parcours professionnel des collaborateurs. En unifiant le recrutement, l’évaluation des performances et le développement des compétences au sein d’un écosystème cloud unique, ce logiciel permet aux entreprises de constituer des équipes motivées et hautement productives. La solution facilite l’identification des profils d’exception via un outil de suivi des candidatures intuitif, tout en ancrant une culture du feedback permanent grâce à des évaluations à 360° et des objectifs SMART.

Les responsables RH disposent de tableaux de bord analytiques puissants pour surveiller l’engagement, anticiper la relève et réduire significativement le taux de rotation du personnel. La flexibilité de Trakstar autorise une mise en oeuvre modulaire s’adaptant à la croissance de l’organisation, tandis que son portail d’apprentissage e-learning centralise les ressources pédagogiques nécessaires à la montée en compétences. Grâce à des intégrations fluides avec des standards comme Slack ou Salesforce, cette suite logicielle transforme les données RH en informations stratégiques, garantissant ainsi une gestion proactive et humaine de la carrière des employés, de leur embauche jusqu’à leur départ à la retraite.

Trakstar et l’intelligence artificielle

Trakstar est un logiciel de gestion des talents qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

Trakstar est un logiciel de gestion des talents

Trakstar est un logiciel de gestion des talents américain assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion des talents ?
Un logiciel de gestion des talents est une solution RH stratégique axée sur l’attraction, le développement et la rétention des hauts potentiels. Il centralise le recrutement, les évaluations de performance, la planification des successions et la gestion des carrières. En identifiant les compétences clés et les besoins en formation, cet outil aide à aligner les aspirations des collaborateurs sur les objectifs de l’entreprise. C’est un moteur essentiel pour cultiver l’engagement et assurer la pérennité du capital humain.

▶ Logiciels de gestion des talents

Trakstar Perform est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.

Les prix de Trakstar

Tarifs des abonnements

Trakstar est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de Trakstar est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅ 14 jours
Standard	0,00 € /mois et /utilisateur

Trakstar gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur

• Trakstar dans sa version de base avec des fonctionnalités souvent limitées mais qui peuvent suffire pour une petite entreprise.
• Accès limité à l’assistance technique (centre d’aide en ligne)

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Trakstar

✅ Pendant 14 jours

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Trakstar Performance Management mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 62 progiciels de gestion des talents nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel de gestion des talents coute en moyenne 110,23 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Trakstar est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

Trakstar : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Trakstar et nous en avons comptabilisé plus de 812 déposés sur 7 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel Trakstar obtient une note moyenne de 8,94/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 93,5% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 8,60/10
– Ergonomie : 9,10/10
– Support technique : 9/10
– Rapport qualité / prix : 8,85/10

Trakstar : une gestion des performances robuste entre personnalisation et complexité

D’après les utilisateurs, Trakstar s’impose comme un outil RH transformationnel, particulièrement efficace pour structurer l’évaluation des performances et la gestion des objectifs. Selon les avis, la plateforme surpasse les méthodes traditionnelles (comme les formulaires Google ou Excel) en offrant une organisation claire des feedbacks par les pairs et une centralisation précieuse pour les responsables.

Les clients apprécient particulièrement le service client, décrit comme extrêmement réactif et compétent. Cependant, selon les clients, la richesse fonctionnelle du logiciel peut devenir une source de confusion, avec une interface utilisateur parfois peu intuitive et une navigation jugée complexe.

D’après les utilisateurs, la configuration initiale s’avère fastidieuse et certaines fonctionnalités mal conçues nécessitent des solutions de contournement. Malgré ces bémols ergonomiques et des temps de chargement parfois longs, le consensus présente Trakstar comme une solution fiable et abordable pour les entreprises de toutes tailles souhaitant objectiver leur gestion humaine grâce à des rappels automatisés et des enquêtes personnalisables.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus dans Trakstar Perform ? La plateforme Trakstar a amélioré l’organisation de nos processus d’évaluation. Nous avons constaté une nette amélioration du respect des délais pour la réalisation des évaluations, et toutes les parties prenantes se sont déclarées satisfaites de la plateforme. Le service client est très réactif. Chaque fois que j’ai eu une question, on m’a apporté une réponse en quelques minutes. Qu’appréciez-vous le moins dans Trakstar Perform ? L’inconvénient d’une plateforme hautement personnalisable réside dans le grand nombre d’options. Il peut être difficile de s’y retrouver parmi les nombreux paramètres et options pour adapter la solution A votre organisation. Quels problèmes Trakstar Perform résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Avant Trakstar, nous utilisions un formulaire Google pour soumettre les évaluations par les pairs et les auto-évaluations. Les résultats étaient générés dans un fichier Excel, difficile A exploiter pour les responsables. Les évaluations Trakstar sont bien organisées : les questions, l’évaluation de l’employé et les évaluations par les pairs sont présentées de manière claire et facile A consulter. Par conséquent, le temps que les responsables consacrent aux évaluations est considérablement réduit.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans Trakstar Perform ? J’apprécie de pouvoir utiliser le logiciel pour envoyer des enquêtes et recueillir les informations nécessaires auprès d’un large public. J’apprécie de pouvoir exporter les données dans des formats adaptés A mes besoins. J’apprécie de pouvoir suivre les performances et réaliser des évaluations A 360°. J’apprécie de pouvoir programmer l’envoi des enquêtes sans avoir A y penser. Je programme l’envoi et je passe A autre chose. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas dans Trakstar Perform ? Je n’ai pas grand-chose A redire. J’adore ce logiciel et j’ai pris plaisir A l’utiliser. Je continuerai A l’utiliser car il répond A mes besoins et il est efficace. Si je pouvais formuler un souhait, ce serait que mes pages apprenant et administrateur ne forment qu’une seule interface afin de ne pas avoir A passer d’une vue A l’autre. Quels problèmes Trakstar Perform résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Trakstar me permet de sauvegarder des notes sur les performances et de les conserver. Ainsi, au moment des évaluations, je dispose d’un accès centralisé A toutes les communications entre mes employés et moi-même. Cela me facilite grandement la tâche lors des évaluations. Plus besoin d’ouvrir les dossiers des employés ni de parcourir les fichiers RH : je peux accéder au profil de chaque employé et consulter toutes les notes, puis saisir et attribuer la note d’évaluation simultanément.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Trakstar m’aide dans l’évaluation des performances. Je peux également gérer mes objectifs grâce A ce logiciel formidable. C’est un excellent outil RH qui a transformé ma façon de travailler. Son prix est abordable, même pour les petites structures. C’est l’outil RH idéal pour les débutants.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Nous avions initialement choisi Trakstar pour son prix abordable et la bonne qualité de la démo. Bien que ce produit remplisse les fonctions de base, il est extrêmement obsolète et manque cruellement d’intuitivité. Les rapports sont tous enregistrés au format PDF ou exportés en Excel. Ces derniers sont souvent très difficiles A gérer et nécessitent des heures de travail supplémentaires pour leur correction. Une fois l’évaluation de chaque employé reçue, il faut charger le PDF dans son dossier pour qu’il puisse consulter sa note. Si le tableau de bord des notes est correct, la consultation ultérieure des indicateurs de notation individuels est loin d’être aussi conviviale. Le produit est dépourvu de nombreuses fonctionnalités simples, tout simplement oubliées lors de sa conception. Il est impossible de modifier l’échelle de notation sans modifier manuellement CHAQUE COMPÉTENCE (par exemple, passer d’une échelle A 5 points A une échelle A 4 points). En résumé, il est impossible de modifier plusieurs éléments du système en masse. J’espère que vous avez dans votre équipe quelqu’un qui a plusieurs jours A consacrer A la gestion de ce système. Les fonctionnalités d’évaluation A 360° sont encore plus complexes. En tant qu’administrateur du système de votre organisation, vous ne pouvez pas envoyer d’évaluations A 360° sans vous connecter en tant que supérieur hiérarchique du responsable concerné. En effet, vous devrez cliquer sans cesse sur des liens pour vous connecter en tant qu’autre utilisateur afin de modifier (ou même consulter) l’évaluation de cette personne. Nous avons également rencontré de nombreux problèmes avec les grilles d’évaluation et divers bugs qui apparaissent fréquemment, impactant l’ensemble de notre cycle d’évaluation. L’équipe de support est très réduite, ce qui entraîne de longs délais de réponse, particulièrement problématiques en plein cycle d’évaluation. La nouvelle interface est plutôt jolie, mais l’expérience utilisateur manque encore d’intuitivité. Malheureusement, Trakstar privilégie l’esthétique au détriment du fonctionnement pour le moment. Ils devraient embaucher un bon concepteur UI/UX et un ingénieur senior pour corriger certains problèmes, et alors seulement je pourrais peut-être recommander son utilisation.

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Consultez mon compte rendu – il était axé sur les compétences, donc en tant qu’organisation cherchant A être plus progressiste, nous étions prêts A l’utiliser.

A qui s’adresse Trakstar ?

Le logiciel Trakstar s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux managers, et à toutes les organisations qui souhaitent simplifier et optimiser leurs processus de gestion de la performance grâce à un logiciel en ligne, facile à utiliser, et conçu pour s’adapter à leurs besoins spécifiques. Que vous soyez une PME cherchant à structurer vos entretiens individuels et à suivre les objectifs de vos collaborateurs de manière collaborative, une grande entreprise désirant aligner vos évaluations de performance sur vos valeurs et votre stratégie, ou une équipe RH souhaitant offrir à vos managers des outils pour reconnaître et développer les talents de leurs équipes, Trakstar propose une solution complète pour répondre à ces enjeux. Grâce à des fonctionnalités comme les modèles d’évaluation personnalisables (annuels, trimestriels, etc.), les outils de feedback continu et de reconnaissance entre pairs, les modules de gestion des objectifs (OKR) et des compétences, ou encore les rapports d’analyse et de benchmarking, Trakstar permet de créer une culture de la performance et du développement continu, tout en offrant une expérience utilisateur engageante et valorisante.

En combinant simplicité d’utilisation et profondeur fonctionnelle, Trakstar est la plateforme idéale pour les organisations qui veulent faire de leurs évaluations un levier de croissance et d’engagement, et ainsi soutenir leur succès sur le long terme.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Redwire, Axon, Make a Wish, Mediware, American Academy Of Ophthalmology Inc… )

Les fonctionnalités de Trakstar

Trakstar : Gérez Vos Talents avec une Solution Complète et Collaborative

Trakstar est un logiciel de gestion des talents conçu pour évaluer, développer, et optimiser les performances, les compétences, et l’engagement des employés. Grâce à ses fonctionnalités d’évaluation à 360 degrés, de gestion des performances, et de suivi des objectifs, il permet aux responsables RH, managers, et entreprises de piloter les évaluations, suivre les progrès, et renforcer la culture d’entreprise.

Le logiciel propose des outils comme les rapports et analyses, les enquêtes et retours, et les plans de développement individuels pour une gestion complète des talents. Avec une intégration tierce, une gestion des récompenses, et un portail libre-service, Trakstar facilite la collaboration et la motivation. Les rétroaction continue, de gestion des compétences, et de reconnaissance sociale renforcent l’engagement et la productivité.

Idéal pour les organisations cherchant une solution puissante, intuitive, et collaborative pour leurs besoins en gestion des talents.

Liste des fonctionnalités de Trakstar

Gestion de la performance	Évaluation à 360 degrés
Gestion des objectifs	Suivi des candidats
Gestion du recrutement	Portail libre-service
Rapports et analyses	Système de gestion des performances
Feedback continu	OKR individuels
Gestion des employés	Auto-évaluations
Base de données des employés	Évaluations par les pairs
Portail employé	Intégration des employés
Formation et développement	Indicateurs clés de performance
Gestion des compétences	Plans de développement

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

Trakstar offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel de gestion des talents Trakstar offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel de gestion des talents :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique Trakstar peut se connecter à plus de 8 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de Trakstar

Google Workspace	OneLogin	Okta
BambooHR	Shopify	ADP
Slack	Namely

Une API ouverte

Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

Trakstar est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur TRAKSTAR vous pouvez adresse votre courrier à ses fondateurs à l’adresse New York, New York, United States.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( trakstar.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel de gestion des talents est TRAKSTAR.

Il a réalisé un CA 2021 : $988.5K

Dans le domaine de la gestion du capital humain, l’éditeur américain Trakstar s’est forgé une réputation d’excellence en rachetant et en intégrant des technologies de pointe, à l’instar de la plateforme Mindflash Technologies. Originaire des États-Unis, cet éditeur propose une suite logicielle dédiée au développement des compétences et à la formation continue au sein des petites et moyennes entreprises. Grâce à une infrastructure web intuitive, Trakstar permet aux organisations de structurer le partage des connaissances de manière organique, facilitant ainsi l’onboarding et la montée en gamme des employés. Le logiciel Mindflash, pilier central de leur offre éducative, offre aux administrateurs la possibilité de créer des programmes de formation engageants et de suivre les progrès des apprenants en temps réel.

Cette approche centrée sur l’apprentissage permet de transformer le savoir interne en un actif stratégique durable. En simplifiant la diffusion des informations critiques et en automatisant les processus d’évaluation, Trakstar aide les entreprises à maintenir un niveau d’excellence opérationnelle constant. La force de cet éditeur réside dans sa capacité à rendre les outils de gestion de la performance et de formation accessibles, sans la lourdeur habituelle des systèmes ERP classiques. En misant sur une ergonomie soignée et des outils d’analyse pertinents, Trakstar s’affirme comme le moteur indispensable d’une culture d’entreprise apprenante, où chaque collaborateur dispose des ressources nécessaires pour exceller et contribuer activement au succès collectif de l’organisation.

Trakstar : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

Trakstar : L’automatisation de l’évaluation des performances

Trakstar libère les RH des documents papier en automatisant l’intégralité du processus d’évaluation des compétences. Le logiciel propose un système de feedback à 360 degrés impliquant collègues et managers, allié à un suivi des objectifs tout au long de l’année. Grâce à des flux de travail personnalisables et des rappels automatiques par e-mail, il assure une complétion fluide des revues de performance.

Les rapports visuellement riches permettent de garder le pouls de l’engagement des employés et de planifier intelligemment la main-d’oeuvre, offrant ainsi un modèle de tarification flexible.

Ses inconvénients & points faibles

Trakstar : Un temps d’adaptation certain pour une intégration timide

Trakstar aide les entreprises à gérer les performances de leurs employés, mais son déploiement se heurte à des obstacles structurels et relationnels. De nombreux retours d’expérience soulignent que les nouveaux utilisateurs pourraient avoir besoin d’un temps d’adaptation non négligeable pour se familiariser avec l’interface et les cycles d’évaluation. Ce manque d’intuitivité initiale ralentit l’adoption de l’outil par les managers et les salariés. Plus problématique encore, la communication entre logiciels est limitée : l’intégration avec les autres systèmes RH pourrait être améliorée. L’absence de synchronisation fluide avec les outils de paie ou les SIRH tiers oblige souvent à des transferts de données manuels fastidieux. En somme, Trakstar est une solution robuste mais isolée, exigeant un effort de prise en main qui n’est pas récompensé par une interopérabilité moderne.

Notre avis final sur Trakstar

Voici notre avis sur Trakstar : avec la note de 9,1/10 que nous lui attribuons, Trakstar est un logiciel de gestion des talents que nous recommandons car il fait partie du Top 10 de sa catégorie (nous l’avons classé n°6).

Ce qu’on aime chez Trakstar :

Trakstar est un logiciel intégré de suivi des performances et de recrutement qui optimise l’engagement de vos collaborateurs. Ce logiciel évolutif instaure une culture du feedback régulier et facilite le développement des compétences via un portail dédié.

Il s’intègre parfaitement à Salesforce et Slack pour une gestion RH fluide.

Les alternatives à Trakstar : les meilleurs logiciels de gestion des talents

Voici notre sélection d’alternatives à Trakstar (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Lattice
– PerformYard
– 15Five
– Engagedly
– Leapsome
– StaffCircle
– Factorial
– ELMO Software
– ClayHR
– Ceridian Dayforce

PerformYard Talent et Performance Pro se distinguent comme leurs principaux concurrents grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à Trakstar Performance Management, BambooHR obtient la meilleure note, suivi de Motivosity, tandis que Trakstar Performance Management se classe 8e. BambooHR compte le plus grand nombre d’avis (1 347), contre 284 pour Trakstar Performance Management.

Les utilisateurs estiment que Motivosity offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de BambooHR, tandis que Trakstar Performance Management arrive en 15e position. Enfin, les utilisateurs considèrent Motivosity et BambooHR comme les plus faciles à utiliser, Trakstar Performance Management se classant 11e.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur Trakstar et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications de gestion des talents du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Trakstar utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Trakstar, sa politique tarifaire et son profil LinkedIn.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Trakstar sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.