VidCruiter

Ce qu’il faut retenir : VidCruiter en bref

✅ VidCruiter est un logiciel d’entretien vidéo accessible sur abonnement à partir de 5 000,00 € par an.

❤️ VidCruiter est un système de recrutement numérique spécialisé dans l’entretien vidéo (préenregistré ou en direct). Il réduit les délais d’embauche en structurant le flux de travail des recruteurs et en facilitant l’évaluation qualitative des candidats. Mobile et innovant, il intègre la recherche de CV et le suivi des candidatures pour garantir un processus de sélection efficace et uniforme.

Type de logiciel	Logiciel d’entretien vidéo
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	VIDCRUITER
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 5 000,00 € par an
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 41
API ouverte	✅
Popularité	⭐⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / vidcruiter.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels d’entretien vidéo (comme Lever, VideoAsk et Willo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur VidCruiter ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs …

Présentation de VidCruiter

VidCruiter : L’infrastructure de recrutement numérique pour une embauche d’élite et automatisée

VidCruiter s’impose comme la solution logicielle la plus sophistiquée pour les organisations souhaitant transformer leur processus de dotation en un levier d’excellence opérationnelle et de rentabilité. Ce logiciel de recrutement tout-en-un éradique les méthodes obsolètes en proposant une suite technologique exhaustive qui fusionne entretiens vidéo préenregistrés, sessions en direct avec enregistrement et vérification automatisée des références. Grâce à son moteur de planification intelligent synchronisé avec les écosystèmes Office 365 et Google, l’outil élimine les échanges téléphoniques chronophages et les conflits d’agendas.

La plateforme permet une évaluation chirurgicale des talents via l’intégration de tests situationnels, linguistiques et comportementaux, garantissant une présélection fondée sur des données qualitatives robustes. La force de VidCruiter réside dans son système de flux de travail personnalisable qui assure une expérience candidat uniforme et professionnelle, valorisant durablement la marque employeur. En centralisant l’intégralité du parcours, du sourcing à l’embauche à distance, cette solution cloud réduit radicalement les délais d’acquisition tout en augmentant la qualité des recrues, offrant aux directions RH une visibilité panoramique indispensable pour piloter leur stratégie de capital humain avec une agilité et une rigueur sans précédent.

VidCruiter et l’intelligence artificielle

VidCruiter est un logiciel d’entretien vidéo qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

VidCruiter est un logiciel d’entretien vidéo

VidCruiter est un logiciel d’entretien vidéo canadien relativement connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel d’entretien vidéo ?
Un logiciel d’entretien vidéo permet aux recruteurs de mener des entretiens d’embauche à distance, de manière synchrone ou différée. Il propose des fonctionnalités de visioconférence, d’enregistrement et d’évaluation collaborative des candidats. Dans sa version différée, le candidat répond à des questions préenregistrées, offrant une flexibilité totale aux deux parties. Cet outil accélère le processus de présélection, réduit les coûts de déplacement et facilite le partage des impressions entre les différents décideurs RH.

▶ Logiciels d’entretien vidéo

VidCruiter est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, ainsi que via son application mobile dédiée (disponible pour Android & iPhone).

Les prix de VidCruiter

Tarifs des abonnements

VidCruiter est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de VidCruiter est de 5 000,00 € par an dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅ 14 jours
Standard	5 000,00 € /an et /utilisateur

VidCruiter gratuit : 0€ /mois /utilisateur

• VidCruiter est disponible en version gratuite avec des fonctionnalités limitées / quotas.
• Branding obligatoire (impossible à supprimer)

Standard : 5 000,00 € /an et /utilisateur

• Entretiens vidéo
• Entretiens vidéo préenregistrés
• Entretiens vidéo en direct
• Entretiens numériques structurés
• Planification des entretiens
• Référencement automatisé
• Entretiens audio
• Tests de compétences
• Suite de recrutement

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement VidCruiter

✅ Pendant 14 jours

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour VidCruiter mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 45 progiciels d’entretien vidéo nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel d’entretien vidéo coute en moyenne 128,93 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : VidCruiter est donc à notre avis assez cher par rapport à ses concurrents d’un point de vue rapport qualité/prix.

VidCruiter : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur VidCruiter et nous en avons comptabilisé plus de 434 déposés sur 6 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel VidCruiter obtient une note moyenne de 8,78/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 98% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 8,75/10
– Ergonomie : 8,70/10
– Support technique : 8,80/10
– Rapport qualité / prix : 8,75/10

VidCruiter : le recrutement vidéo nouvelle génération entre agilité et expertise

VidCruiter est reconnu par les recruteurs, selon les avis, comme une solution d’entretien vidéo cloud extrêmement performante, se distinguant par son interface élégante et sa capacité à automatiser les tâches administratives fastidieuses. D’après les utilisateurs, la fonction de présélection vidéo et la possibilité de revoir les entretiens à son rythme optimisent considérablement le flux de travail et la sélection des candidats.

Selon les clients, le support client est exceptionnel de réactivité, accompagnant les entreprises dans la mise en oeuvre de processus personnalisables et sans stress. Néanmoins, d’après les utilisateurs, des difficultés subsistent concernant l’envoi automatique d’e-mails et une navigation parfois complexe dans certains modules.

Certains signalent également un prix élevé et l’absence d’une version mobile pleinement optimisée pour le recrutement nomade. En somme, bien que perfectible sur l’intégration du calendrier, VidCruiter est globalement salué pour sa flexibilité et son efficacité à accroître la rentabilité des processus de recrutement mondiaux.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez VidCruiter ? Cette plateforme est très facile A utiliser et très simple A prendre en main. Qu’appréciez-vous le moins chez VidCruiter ? Les e-mails automatiques atterrissent dans les courriers indésirables ! Mais cela n’est pas dû au produit. J’aimerais recevoir un e-mail lorsque la référence d’un candidat est entièrement complétée. Quels problèmes VidCruiter résout-il et quels avantages en retirez-vous ? L’avantage principal est le gain de temps considérable que représente le fait de ne plus avoir A contacter les références par téléphone ou par e-mail. Cela a considérablement allégé ma charge de travail.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez VidCruiter ? Absolument tout. Le processus, l’équipe et le projet final ont largement dépassé mes attentes. Toute mon équipe est enthousiaste et convaincue que c’était une excellente idée pour BLI. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez VidCruiter ? Rien. Nous n’avons rencontré aucun problème avec le produit, l’équipe ou le déploiement. Quels problèmes VidCruiter résout-il et quels avantages en retirez-vous ? L’opportunité de renouer avec 1 000 formateurs.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez VidCruiter ? Le service client et la formation détaillée font partie des grands atouts de VidCruiter. Qu’appréciez-vous le moins chez VidCruiter ? Nous n’avons encore rien trouvé A redire. Quels problèmes VidCruiter résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Nous avons choisi VidCruiter pour simplifier le recrutement, les entretiens et la plupart des tâches liées au processus d’embauche.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Cela a divisé par deux mon temps de recrutement et j’obtiens des candidats de bien meilleure qualité. Avant VidCruiter, nous utilisions des tableurs et des dossiers pour suivre chaque candidat, nous n’avions jamais le temps de vérifier toutes les références et nous devions mener de nombreux entretiens téléphoniques. Maintenant, c’est le jour et la nuit ! La vie est tellement plus simple. Le système nous indique en un clin d’oeil qui est A quelle étape du processus. Les références sont automatiquement enregistrées et nous permettent de mieux cerner le profil des candidats que nous recrutons. L’entretien vidéo nous a non seulement fait gagner du temps en nous évitant au moins un entretien téléphonique, mais nous avons également pu interviewer tous les candidats qui l’ont réalisé. Les meilleurs candidats se démarquent d’eux-mêmes. Ce système est tout simplement génial ! Le service client de VidCruiter est exceptionnel. J’ai été impressionné A maintes reprises par la réactivité de l’équipe VidCruiter, qui répond A toutes mes questions et ajoute des fonctionnalités A mon système très rapidement. Sean et son équipe sont extrêmement serviables, consciencieux et professionnels ! Les candidats qui réussissent l’entretien vidéo sur VidCruiter semblent plus qualifiés, plus A l’aise avec l’informatique et plus motivés pour décrocher le poste. J’adore VidCruiter !

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Il s’agit d’une solution logicielle de recrutement et d’entretiens vidéo très professionnelle, conçue pour les PME et les grandes entreprises. VidCruiter permet d’interviewer facilement des candidats quel que soit leur fuseau horaire, A condition de disposer d’une connexion internet fiable. Ce qui est particulièrement remarquable avec cette solution, c’est qu’elle optimise votre flux de travail, vous permettant ainsi de mener des entretiens (et d’embaucher) plus rapidement et plus efficacement. C’est donc une option flexible, personnalisable et conviviale pour interviewer un grand nombre de personnes simultanément.

A qui s’adresse VidCruiter ?

Le logiciel VidCruiter s’adresse aux entreprises du marché mondial, aux responsables RH, aux équipes recrutement, et aux professionnels des ressources humaines, qui recherchent la plateforme leader du secteur pour le recrutement vidéo, afin d’identifier, filtrer, et acquérir des talents plus rapidement, tout en faisant gagner du temps et de l’argent, grâce à des outils comme les entretiens asynchrones, les évaluations automatisées, et les intégrations avec les ATS. Que vous ayez besoin de planifier une campagne, de suivre un candidat, ou d’analyser vos performances, VidCruiter propose une solution complète pour centraliser vos données, automatiser vos processus, et piloter votre recrutement avec efficacité. Grâce à son approche centrée sur l’innovation, son interface intuitive, et son support dédié, ce logiciel est idéal pour les secteurs des services, de la tech, ou de l’industrie, où la réactivité, la qualité, et la performance sont prioritaires.

VidCruiter se positionne comme un accélérateur de recrutement, permettant de trouver les bons talents – plus vite.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Danone, Gm, Skadden, Kpmg, Express… )

Les fonctionnalités de VidCruiter

VidCruiter : Recrutement vidéo et évaluation automatisée (ATS)

VidCruiter révolutionne l’acquisition de talents grâce à sa plateforme d’entretien vidéo et de suivi des candidatures. Le logiciel automatise le flux de travail, de l’analyse de CV en masse à la vérification des antécédents et des références.

Ses fonctionnalités phares incluent des tests de pré-embauche personnalisables (techniques, aptitude), une CVthèque robuste et un salon virtuel de l’emploi. VidCruiter favorise le recrutement collaboratif via des outils de partage de notes et de dossiers sécurisés. Doté d’un portail libre-service pour les candidats et d’un LMS intégré, il permet de piloter les entretiens asynchrones et la planification des rendez-vous.

Grâce à ses rapports analytiques et son API, VidCruiter offre une solution 360° pour les RH internes et cabinets de recrutement, incluant la signature électronique des contrats.

Liste des fonctionnalités de VidCruiter

Entretien vidéo (Live et préenregistré)	Gestion des candidats
Suivi des candidatures (ATS)	Planification automatisée des entretiens
Vérification automatisée des références	Analyse de CV
Intégration (Onboarding)	Reporting et analyses
Publication d’offres d’emploi	Évaluation des compétences
Outils de collaboration	Vérification des antécédents
Flux de travail personnalisables	Accès mobile
Tests de pré-embauche	Portail libre-service
Gestion des entretiens	Questionnaire personnalisable
Guides d’entretien	Signature électronique

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

VidCruiter offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel d’entretien vidéo VidCruiter offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel d’entretien vidéo :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique VidCruiter peut se connecter à plus de 41 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de VidCruiter

Workable	Slack	iCIMS Talent Cloud
BambooHR	Salesforce	SmartRecruiters
Adobe Sign	Checkr	Google Calendar
Greenhouse	LinkedIn Talent Hub	Outlook
Microsoft 365	Turn	uConnect
ADP Workforce Now	Microsoft 365	Indeed
ZipRecruiter	ADP Workforce Now	Google Calendar
Adobe Sign	Outlook	Greenhouse
iCIMS Talent Cloud	iCloud	Workable
Salesforce	Slack	iCIMS Talent Cloud

Une API ouverte

Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

VidCruiter est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 164 74 90 00 70 ).

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur VIDCRUITER vous pouvez adresse votre courrier à ses fondateurs à l’adresse Moncton, Canada.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( vidcruiter.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel d’entretien vidéo est VIDCRUITER.

Originaire du Canada, l’éditeur VidCruiter s’est imposé comme le leader technologique des solutions d’acquisition de talents grâce à une plateforme de recrutement automatisée d’une précision inégalée. Son écosystème logiciel complet redéfinit les standards du secteur en intégrant un système de suivi des candidats (ATS) robuste, des outils d’entretiens vidéo innovants – tant en direct que préenregistrés – ainsi qu’un module de vérification automatisée des références. Cette approche globale permet aux services des ressources humaines de concevoir des processus d’embauche sur mesure, parfaitement adaptés aux spécificités de chaque poste. En éliminant les tâches chronophages et les biais manuels, le logiciel garantit une efficacité et une économie de moyens exceptionnelles, tout en assurant une sélection de candidats de la plus haute qualité.

La plateforme VidCruiter offre ainsi une expérience fluide, tant pour les recruteurs que pour les postulants, en modernisant chaque étape du tunnel de sélection. En misant sur l’innovation vidéo et la centralisation des données, cet éditeur canadien aide les organisations à transformer leur stratégie RH en un moteur de croissance agile, capable d’attirer et de sécuriser les meilleurs profils du marché mondial de manière structurée et performante.

VidCruiter : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

VidCruiter : Le recrutement vidéo révolutionné

VidCruiter transforme le processus d’embauche grâce à des solutions d’entretien vidéo préenregistrées et en direct. Le logiciel permet de sélectionner rapidement un grand nombre de candidats, remplaçant avantageusement les entretiens téléphoniques chronophages. Sa plateforme automatisée intègre le suivi des candidats et la vérification des références, permettant un classement des meilleurs talents par le système.

Rapide à installer, VidCruiter permet de présenter la culture de votre entreprise via des témoignages, garantissant une expérience de recrutement haut de gamme et économique.

Ses inconvénients & points faibles

VidCruiter : Un moteur exigeant face au déluge informationnel

VidCruiter propose une solution complète de recrutement vidéo, mais sa richesse fonctionnelle impose des défis techniques et opérationnels. Le logiciel est connu pour être intensif en ressources, ce qui peut poser des problèmes de fluidité sur des postes de travail anciens ou lors de connexions internet instables pendant les entretiens en direct. Cette gourmandise système s’accompagne d’un défi ergonomique pour les recruteurs : on note un risque de surcharge d’informations, tant la plateforme génère de données, de scores et de commentaires sur chaque candidat. S’y retrouver dans cette masse de contenus peut s’avérer chronophage et complexe. Entre une architecture logicielle lourde et une interface qui frise l’infobésité, VidCruiter demande une grande discipline de gestion et un matériel performant pour être réellement efficace.

Notre avis final sur VidCruiter

Voici notre avis sur VidCruiter : avec la note de 8,7/10 que nous lui attribuons, VidCruiter est un logiciel d’entretien vidéo que vous devriez essayer car il fait partie du Top 15 de sa catégorie (nous l’avons classé n°13).

Ce qu’on aime chez VidCruiter :

VidCruiter est une solution de recrutement en ligne permettant de présélectionner les candidats via des entretiens vidéo et des tests comportementaux. Ce logiciel automatise la planification des rendez-vous et la vérification des références.

Recrutez les meilleurs talents à distance tout en offrant une expérience candidat fluide et professionnelle dans le monde entier.

Les alternatives à VidCruiter : les meilleurs logiciels d’entretien vidéo

Voici notre sélection d’alternatives à VidCruiter (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Breezy HR
– Ceipal ATS
– JobAdder
– ZipRecruiter
– Greenhouse
– Ceipal ATS
– ZipRecruiter
– Greenhouse
– Crelate
– JazzHR

The Applicant Manager et Greenhouse se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à VidCruiter, ZipRecruiter obtient la meilleure note, suivi de Paycor, tandis que VidCruiter se classe 27e. ZipRecruiter compte le plus grand nombre d’avis (9 991), contre 92 pour VidCruiter.

Les utilisateurs estiment que ZipRecruiter offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Breezy, tandis que VidCruiter arrive en 22e position. Enfin, les utilisateurs considèrent ZipRecruiter et BambooHR comme les plus faciles à utiliser, VidCruiter se classant 31e.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur VidCruiter et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications d’entretien vidéo du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de VidCruiter utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de VidCruiter, sa politique tarifaire et son profil LinkedIn.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à VidCruiter sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.