HR Cloud

Ce qu’il faut retenir : HR Cloud en bref

✅ HR Cloud est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.

❤️ HR Cloud modernise l’intégration (onboarding) des employés avec une solution conforme et 100 % sans papier. Cette plateforme SIRH complète centralise les données des employés, les congés, les avantages sociaux et les rapports de performance. Elle propose également un intranet social pour valoriser les collaborateurs et automatiser les tâches administratives manuelles de la paie.

Type de logiciel	Logiciel SIRH
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	HR CLOUD
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 0,00 €
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 32
API ouverte	✅
Popularité	⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / hrcloud.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels SIRH (comme Personio, kiwiHR et Combo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur HR Cloud ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont bons) …

Présentation de HR Cloud

HR Cloud : La solution digitale complète pour une intégration collaborateur d’élite

HR Cloud propose une suite logicielle intégrale et personnalisable conçue pour transformer la gestion du capital humain en un levier de performance stratégique. Au coeur de son offre, l’outil Onboard automatise l’accueil des nouvelles recrues grâce à des flux de communication détaillés et des listes de contrôle rigoureuses, garantissant une première journée productive et sans erreur. Les employés bénéficient de portails personnalisés où ils peuvent accomplir leurs formalités administratives et signer électroniquement leurs documents avant même leur arrivée physique.

La plateforme se distingue par son intégration fluide avec les systèmes de paie comme ADP, minimisant ainsi les saisies redondantes. En plus de l’onboarding, la suite intègre Recruit ATS pour le suivi des candidatures, People HRMS pour le suivi des actifs et des performances, ainsi que Workmates, un réseau social d’entreprise favorisant l’engagement et la cohésion d’équipe. Accessible partout via le cloud et une application mobile dédiée, HR Cloud permet aux PME et aux organisations multisites d’analyser en temps réel les rémunérations et la productivité globale.

En centralisant les données d’identité et en soutenant les plans de carrière, cette solution globale aide les dirigeants à prendre des décisions éclairées pour fidéliser leurs talents et bâtir une culture d’entreprise forte et durable.

HR Cloud et l’intelligence artificielle

HR Cloud est un logiciel SIRH qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

HR Cloud est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines)

HR Cloud est un logiciel SIRH américain assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH d’une entreprise. Il regroupe la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des congés, le recrutement et la formation. En connectant ces différentes fonctions dans une base de données unique, il simplifie le pilotage du capital humain, garantit la conformité légale et offre des outils d’analyse pour optimiser la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

▶ Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Onboard by HR Cloud est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, ainsi que via son application mobile dédiée (disponible pour Android & iPhone).

Les prix de HR Cloud

Tarifs des abonnements

HR Cloud est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de HR Cloud est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅
Engagement	0,00 € /mois et /utilisateur

HR Cloud gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur

• ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS
• INTÉGRATION
• SOUTIEN ET SÉCURITÉ

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement HR Cloud

✅ Pendant environ 2 semaines

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour HR Cloud mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 102 progiciels SIRH nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) coute en moyenne 80,3 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : HR Cloud est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

HR Cloud : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur HR Cloud et nous en avons comptabilisé plus de 202 déposés sur 5 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel HR Cloud obtient une note moyenne de 8,87/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 97,4% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9/10
– Rapport qualité / prix : 9,60/10

HR Cloud : simplifier et dématérialiser l’intégration des employés

Selon les clients, HR Cloud, et particulièrement son module Onboard, transforme radicalement l’expérience des nouvelles recrues en automatisant les tâches administratives et en personnalisant les flux de travail. D’après les utilisateurs, la plateforme permet de supprimer la paperasserie et de centraliser tous les documents RH dans un référentiel unique, facilitant ainsi l’engagement dès le premier jour.

Les avis soulignent l’excellence du support client, citant souvent la réactivité d’interlocuteurs dédiés comme Lena. Toutefois, selon les avis, la mise en oeuvre initiale peut s’avérer chronophage et la navigation dans le système complexe pour certains administrateurs.

Des limitations concernant les droits d’accès et le besoin d’améliorer certaines intégrations, notamment avec ADP, sont également rapportées. Malgré une courbe d’apprentissage qui demande un investissement initial en formation, le consensus présente HR Cloud comme une ressource inestimable et hautement personnalisable, permettant aux entreprises de toutes tailles de gagner en efficacité opérationnelle tout en renforçant leur marque employeur.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? HR Cloud est hautement personnalisable et s’adapte parfaitement aux besoins spécifiques de votre entreprise. L’équipe a su répondre A presque toutes mes demandes. De plus, Lena a été d’une aide précieuse et toujours disponible. Elle est très réactive et prête A apporter son soutien. La plateforme est intuitive et la formation a été facile. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? Certaines intégrations pourraient être améliorées ou rendues plus conviviales. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? HR Cloud nous a permis de dématérialiser l’intégration de nos nouveaux employés. De plus, il nous permet de centraliser tous les documents relatifs aux nouveaux employés dans un seul système. Cela nous a également fait gagner du temps en nous évitant la saisie manuelle des nouvelles recrues dans ADP.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? J’apprécie l’automatisation du système et la possibilité de désigner des réviseurs pour garantir que les employés remplissent correctement les documents. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? Nous n’avons aucun problème A signaler pour le moment. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Automatisation des processus et efficacité accrue.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus avec Onboard by HR Cloud ? HR Cloud répond parfaitement aux besoins de notre entreprise. Son interface est très intuitive et le service client est exceptionnel ! Notre nouveau responsable de compte, Bruno Ruzic, est toujours très réactif et résout rapidement tous les problèmes. Qu’appréciez-vous le moins avec Onboard by HR Cloud ? Nous utilisons HR Cloud depuis plusieurs années et nous n’avons encore rien trouvé A redire ! Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Fini le papier ! L’intégration se fait entièrement en ligne. Obtenir la signature de tous les employés sur les documents était auparavant un véritable casse-tête. HR Cloud facilite la communication avec tous les employés, quel que soit leur emplacement.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus dans Onboard by HR Cloud ? L’outil d’intégration de HR Cloud est l’outil RH le plus simple et le plus intuitif que nous ayons utilisé. Le support client est le meilleur que j’aie vu pour un outil RH et la flexibilité offerte pour créer des processus et des tâches personnalisés est inégalée. Qu’appréciez-vous le moins dans Onboard by HR Cloud ? Honnêtement, je n’en vois aucun. L’outil répond parfaitement A nos besoins et, en cas de problème, l’équipe de support trouve toujours une solution. Quels problèmes Onboard by HR Cloud résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Il automatise nos processus d’intégration RH de manière flexible et efficace.

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

HR Cloud a considérablement simplifié la gestion des besoins RH de mon équipe, surtout en cette période de télétravail généralisé. Nous restons informés des actualités, les contacts sont centralisés, l’intégration des nouveaux employés est plus fluide et je n’ai plus besoin de rechercher des documents A chaque absence.

A qui s’adresse HR Cloud ?

Le logiciel HR Cloud s’adresse aux entreprises de toutes tailles, startups, PME et grands groupes cherchant à optimiser leur gestion des ressources humaines grâce à un système d’information RH (SIRH) de pointe, conçu pour stimuler l’engagement des employés, simplifier les processus, et augmenter leur retour sur investissement. Que vous ayez besoin de gérer les performances, de piloter les congés, ou de centraliser vos données, HR Cloud vous propose des fonctionnalités comme les portails employés, les workflows automatisés, ou les analyses prédictives. Ce logiciel est particulièrement adapté aux organisations en transformation digitale qui veulent garantir la conformité, améliorer l’expérience collaborateur, et aligner leur stratégie RH sur leurs enjeux business.

Avec une interface moderne, un support multilingue, et des intégrations complètes, HR Cloud se présente comme une solution incontournable pour les professionnels en quête d’innovation, d’efficacité et de croissance.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Baker Tilly Virchow Krause, Llp, Service Stream Ltd, The Doyle Group, Ansys Inc… )

Les fonctionnalités de HR Cloud

HR Cloud : Gérez Vos Ressources Humaines avec une Solution SIRH Complète et Intuitive

HR Cloud est un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) conçu pour automatiser, centraliser, et optimiser la gestion des employés, des performances, et des processus RH. Grâce à ses Gestion des congés, de suivi des candidatures, et de feedback à 360 degrés, il permet aux responsables RH, managers, et entreprises de piloter leurs processus, suivre les performances, et garantir l’engagement des employés.

Le logiciel propose des outils comme les rapports et statistiques, le portail libre-service, et les intégrations tierces pour une gestion complète des données RH. Avec une gestion de la rémunération, une intégration des employés, et un accès mobile, HR Cloud facilite la collaboration et la transparence. Les Gestion des avantages sociaux, de suivi des congés maladie, et de gestion des flux de travail renforcent l’efficacité et la satisfaction des employés.

Idéal pour les organisations cherchant une solution puissante, intuitive, et conforme pour leurs besoins en gestion des ressources humaines.

Liste des fonctionnalités de HR Cloud

Intégration des employés (Onboarding)	Gestion des employés et base de données
Suivi des congés et absences	Gestion des performances et évaluations
Portail libre-service employé	Gestion documentaire
Signature électronique	Engagement des employés
Suivi des candidatures (ATS)	Gestion de la conformité (E-Verify/I-9)
Automatisation des flux de travail	Reporting et analyses RH
Gestion de la rémunération	Administration des avantages sociaux
Gestion du temps et des présences	Gestion du recrutement
Profils des employés	Intégration de la paie
Reconnaissance et feedback à 360 degrés	Accès mobile

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

HR Cloud offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel SIRH HR Cloud offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel SIRH :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique HR Cloud peut se connecter à plus de 32 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de HR Cloud

Slack	Microsoft 365	Google Workspace
Indeed	Google Calendar	LinkedIn for Business
Okta	Greenhouse	Microsoft Viva Engage
Engagedly	OneLogin	Assembly
Speakap	JobScore	Greenhouse
SAP ERP	Lever	SmartRecruiters
Workable	Workmates	JazzHR
Indeed	SAP ERP	Lever
Slack	Microsoft 365	Google Calendar
Okta	Greenhouse	Microsoft Viva Engage

Une API ouverte

Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

HR Cloud est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur HR CLOUD vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Damir Davidovic à l’adresse El Segundo, California, United States.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( hrcloud.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel SIRH est HR CLOUD.

Il a réalisé un CA 2024 : $10.8M

HR Cloud : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

HR Cloud : Onboarding et synergie des ressources humaines

HR Cloud rationalise l’accueil des nouveaux employés grâce à des listes de contrôle automatisées et un portail personnalisé qui accélère la productivité dès le premier jour. Le logiciel simplifie la conformité administrative en gérant la signature et le stockage sécurisé des formulaires (I-9, W-4). Sa force réside dans sa synergie totale avec des outils comme ADP ou Greenhouse, permettant une synchronisation fluide des données.

En compilant les informations des employés dans un SIRH standardisé, HR Cloud permet de générer des rapports en un clic, offrant une visibilité 360° sur la gestion des talents et le suivi des avantages sociaux.

Ses inconvénients & points faibles

HR Cloud : Entre navigation et mobilité

Le logiciel HR Cloud, bien que complet, semble souffrir d’un manque d’ergonomie qui complique l’expérience collaborateur. Dès les premières utilisations, la navigation initiale s’avère déroutante, obligeant les utilisateurs à tâtonner pour trouver les sections essentielles. Ce sentiment d’égarement est malheureusement prolongé par une application mobile dont les fonctionnalités sont jugées trop limitées par rapport à la version complète. Pour une solution censée simplifier les ressources humaines, ces barrières techniques restreignent l’autonomie des employés, qui se retrouvent souvent captifs d’un système dont l’utilisation n’est pas aussi fluide qu’escomptée en déplacement.

Notre avis final sur HR Cloud

Voici notre avis sur HR Cloud : avec la note de 9,1/10 que nous lui attribuons, HR Cloud est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) à envisager car il est bien noté par ses utilisateurs.

Ce qu’on aime chez HR Cloud :

Onboard de HR Cloud est un logiciel d’intégration automatisant l’accueil des nouveaux employés via des portails personnalisés. Ce logiciel facilite la signature électronique des documents et propose des listes de contrôle détaillées.

Il s’intègre aux systèmes de paie majeurs pour garantir une première journée de travail réussie.

Les alternatives à HR Cloud : les meilleurs logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Voici notre sélection d’alternatives à HR Cloud (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– GoProfiles
– Combo
– Simply Stakeholders
– Gusto
– Namely
– Sage HR
– Deel
– Freshteam
– Paylocity
– Remote

BambooHR et Workday HCM se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à HR Cloud, Gusto arrive en tête, suivi de monday.com, tandis que HR Cloud se classe 38e. Gusto compte le plus grand nombre d’avis (3 229), contre 51 pour HR Cloud.

Les utilisateurs estiment que Gusto offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Rippling, tandis que HR Cloud se classe 34e. Enfin, les utilisateurs considèrent Gusto et Rippling comme les plus faciles à utiliser, HR Cloud occupant la 42e place.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur HR Cloud et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications SIRH du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de HR Cloud utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de HR Cloud, sa politique tarifaire et son profil LinkedIn.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à HR Cloud sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.