Harri

Ce qu’il faut retenir : Harri en bref

✅ Harri est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) accessible sur abonnement à partir de 48,00 € par mois.

❤️ Harri est une plateforme complète d’expérience employé et de gestion RH dédiée à l’industrie hôtelière et aux services. Elle centralise scrupuleusement le recrutement, la gestion des candidatures et la fidélisation des talents. Ce marché révolutionnaire connecte les professionnels du secteur à de nouvelles opportunités tout en offrant une solution de GRH cloud performante et agile.

Type de logiciel	Logiciel SIRH
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	HARRI.COM
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 48,00 € par mois
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 4
API ouverte	❌
Popularité	⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / harri.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels SIRH (comme Personio, kiwiHR et Combo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur Harri ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont très bons) …

Présentation de Harri

Harri : Le cockpit souverain du HCM et de l’hégémonie RH pour l’élite des services

Harri s’impose comme la plateforme de référence mondiale pour orchestrer scrupuleusement l’intégralité du capital humain au sein des secteurs de l’hôtellerie-restauration et du retail d’élite. Ce logiciel souverain éradique scrupuleusement les inefficacités du recrutement traditionnel en fusionnant chirurgicalement la présélection des profils, les entretiens vidéo et l’intégration numérique des gisements de talents sur une interface unique. Sa force majeure repose sur son architecture axée scrupuleusement sur les données, capable de piloter chirurgicalement l’engagement des employés en contact direct avec la clientèle tout en optimisant scrupuleusement les coûts de main-d’oeuvre et la conformité légale.

Harri facilite scrupuleusement l’agilité organisationnelle via des applications mobiles iOS et Android performantes, offrant ainsi chirurgicalement aux managers une visibilité panoramique sur les plannings et les gisements de communications d’équipes. La plateforme valorise scrupuleusement l’expérience candidat grâce à des portails d’emploi personnalisés et des lettres d’offre d’une finesse exemplaire intégrées scrupuleusement aux systèmes de paie. En automatisant scrupuleusement la gestion de l’apprentissage (LMS) et le suivi des présences, cet instrument souverain transforme la logistique RH en une mécanique de précision agile.

C’est l’outil indispensable pour quiconque exige scrupuleusement une hégémonie de service au coeur de l’environnement numérique.

Harri et l’intelligence artificielle

Harri est un logiciel SIRH qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

Harri est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines)

Harri est un logiciel SIRH américain assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH d’une entreprise. Il regroupe la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des congés, le recrutement et la formation. En connectant ces différentes fonctions dans une base de données unique, il simplifie le pilotage du capital humain, garantit la conformité légale et offre des outils d’analyse pour optimiser la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

▶ Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

TeamLive est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, ainsi que via son application mobile dédiée (disponible pour Android & iPhone).

Les prix de Harri

Tarifs des abonnements

Harri est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de Harri est de 48,00 € par mois dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅
Silver Plan	48,00 € /mois et /utilisateur
Gold Plan	56,00 € /mois et /utilisateur
Platinum Plan	70,00 € /mois et /utilisateur
1 Job Post	78,00 € /mois et /utilisateur

Harri gratuit : 0€ /mois /utilisateur

• Harri est disponible en version gratuite avec des fonctionnalités limitées / quotas.
• Branding obligatoire (impossible à supprimer)

Silver Plan : 48,00 € /mois et /utilisateur

• 70 $ par publication et par mois
• 1 offre d’emploi pour 70 $ par mois
• 20 connexions de candidats
• SpeedyScreen
• Bassin de talents
• Notes sur les candidats
• 1 utilisateur supplémentaire

Gold Plan : 56,00 € /mois et /utilisateur

• 56 $ par publication et par mois
• 3 offres d’emploi pour 168 $ par mois
• 80 connexions de candidats
• SpeedyScreen
• Bassin de talents
• Notes sur les candidats
• 2 utilisateurs supplémentaires

Platinum Plan : 70,00 € /mois et /utilisateur

• 48 $ par publication et par mois
• 5 offres d’emploi pour 240 $ par mois
• 120 connexions de candidats
• SpeedyScreen
• Bassin de talents
• Notes sur les candidats
• 3 utilisateurs supplémentaires

1 Job Post : 78,00 € /mois et /utilisateur

• 78 $ par publication
• 1 offre d’emploi
• 10 connexions avec des candidats
• SpeedyScreen
• Villa de talents
• Notes sur les candidats

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Harri

✅ Pendant environ 2 semaines

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Workforce OS by Harri mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 102 progiciels SIRH nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) coute en moyenne 80,3 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Harri est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

Harri : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Harri et nous en avons comptabilisé plus de 96 déposés sur 5 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel Harri obtient une note moyenne de 9/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 89,35% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9/10
– Rapport qualité / prix : 8,80/10

Harri : la gestion globale des talents pour le secteur de l’hôtellerie-restauration

D’après les utilisateurs, Harri est une plateforme de gestion des effectifs particulièrement complète, couvrant l’intégralité du cycle RH, du recrutement à la gestion quotidienne des horaires. Selon les avis, son interface intuitive simplifie radicalement la communication avec les candidats et accélère l’intégration des nouveaux employés, garantissant que tous les documents légaux sont signés et accessibles.

Les clients apprécient l’engagement de l’équipe support et les initiatives de formation qui favorisent les échanges au sein de la communauté. Cependant, selon les clients, le logiciel souffre de problèmes techniques récurrents et d’un développement système jugé parfois lent.

D’après les utilisateurs, le module de messagerie interne CommsHub n’a pas encore réussi à remplacer des outils plus fluides comme WhatsApp, et le processus de paie manque parfois d’efficacité. De plus, l’absence d’un espace de stockage centralisé pour les manuels d’entreprise est regrettée.

Malgré ces bémols opérationnels, le consensus présente Harri comme un outil stratégique en constante évolution, idéal pour diffuser des offres sur plusieurs plateformes et optimiser la performance des équipes sur le terrain.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? Rapidité d’intégration des nouveaux employés et de leur ajout A notre paie Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Le téléchargement des documents relatifs au droit au travail est parfois mal compris. Recommandations pour ceux qui envisagent de faire appel A Harri ? Les candidats ne fournissent pas les documents requis Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Un processus de recrutement efficace et simple.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? Un support efficace et rapide en cas de besoin. De bons supports de formation pour les managers et les administrateurs. Leur soirée de Noël ouverte aux clients était une excellente initiative pour rencontrer l’équipe Harri et échanger avec elle. Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Une légère amélioration pourrait être apportée au processus de recrutement, notamment A la présélection des candidats. Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Harri permet de diffuser des offres d’emploi sur différentes plateformes et offre un système simple d’utilisation qui facilite et accélère le processus de recrutement.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? Le processus de candidature jusqu’A l’embauche Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Les modèles intégrés Recommandations pour ceux qui envisagent d’utiliser Harri ? La variété des plateformes de recrutement compatibles Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Création de documents : je sais maintenant comment l’utiliser.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez Harri ? C’est un excellent système de gestion des effectifs. La partie recrutement et intégration est conviviale, permettant A de nombreux utilisateurs de participer au processus de recrutement. L’envoi des documents d’intégration via Harri est impeccable. La mise en oeuvre du système a été simple et le support fourni par l’équipe de mise en oeuvre, le responsable de la réussite client et l’équipe de support en ligne est irréprochable. Le système s’intègre également aux plateformes d’emploi, simplifiant ainsi la gestion de plusieurs sites. Les responsables formés au système le trouvent très facile A utiliser et apprécient sa capacité A contacter rapidement les candidats. Qu’appréciez-vous le moins chez Harri ? Personnellement, je ne vois aucun inconvénient au système. Le processus de recrutement, de la publication d’une annonce A l’embauche d’un candidat, est très fluide et efficace. Recommandations pour ceux qui envisagent d’utiliser Harri ? Harri résout les problèmes liés A la gestion de plusieurs plateformes d’emploi, au suivi des candidats, A l’impossibilité pour les responsables de présélectionner et de contacter les candidats, ainsi qu’A l’utilisation de différents systèmes pour l’envoi des documents d’intégration. Quels problèmes Harri résout-il et quels avantages en retirez-vous ?

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

En tant qu’ancien directeur général, j’ai trouvé l’expérience globale excellente. Avoir tout ce dont j’avais besoin au même endroit a fait toute la différence par rapport A l’utilisation de plusieurs sites distincts. La plateforme offre d’excellentes fonctionnalités et je la recommande sans hésiter !

A qui s’adresse Harri ?

Le logiciel Harri s’adresse prioritairement aux directeurs des ressources humaines, aux responsables de la gestion des talents et aux directeurs opérationnels au sein des entreprises de restauration, d’hôtellerie et de vente au détail. En proposant une puissante technologie HCM (Human Capital Management), Harri cible les organisations exigeantes ayant besoin d’un système robuste pour orchestrer l’intégralité de leur capital humain dans le contexte de la nouvelle normalité. Le logiciel s’adresse spécifiquement aux équipes cherchant à révolutionner leurs pratiques grâce à une Planification des employés chirurgicale et un pilotage performant de la Gestion des effectifs de manière totalement structurée et fluide, garantissant ainsi une réactivité exemplaire face aux besoins du terrain.

Harri cible les structures agiles qui placent l’expérience collaborateur et l’excellence opérationnelle au centre de leur performance stratégique, offrant un environnement numérique souverain pour piloter la Gestion des talents – de l’attraction initiale à la fidélisation finale. En facilitant une coordination parfaite entre les centres de décision administratifs et les sites de service, il permet de réduire considérablement les erreurs de planning et de booster la productivité collective de la structure.

C’est la solution idéale pour transformer la logistique RH en un moteur de succès organisationnel exemplaire, garantissant ainsi une conformité irréprochable aux standards de service mondiaux et un succès durable grâce à une orchestration technologique experte.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises Dunkin, CAVA, Snooze, McDonald… )

Les fonctionnalités de Harri

Harri : SIRH Intelligent pour une Gestion Complète des Ressources Humaines

Harri est un système d’information des ressources humaines (SIRH) conçu pour simplifier la gestion de la paie, le recrutement, et le suivi des employés. La plateforme propose des fonctionnalités comme un portail libre-service pour les employés, la gestion du temps et des présences, et des rapports personnalisables pour une analyse détaillée des performances RH.

Grâce à des outils comme la planification automatisée, la gestion des congés, et les alertes/notifications, Harri permet d’optimiser les processus administratifs et d’améliorer l’engagement des employés. Le logiciel intègre également une base de données des employés, une intégration avec les réseaux sociaux, et une gestion de la conformité RH pour garantir une conformité totale. Avec une application mobile, une gestion des viviers de talents, et des outils de collaboration, Harri est idéal pour les départements RH, les managers, et les entreprises cherchant à moderniser leur gestion des ressources humaines.

Liste des fonctionnalités de Harri

Gestion du recrutement	Suivi des candidatures (ATS)
Gestion de la paie	Gestion du temps et des présences
Planification automatisée des employés	Intégration des employés (Onboarding)
Portail libre-service	Gestion de la conformité RH
Rapports et analyses personnalisables	Base de données des employés
Gestion du cycle de vie des employés	Évaluation des performances
Planification des entretiens	Publication d’offres d’emploi
Vivier de talents	Communication avec les candidats
Analyse de CV	Flux de travail personnalisables
Accessibilité mobile	Outils de collaboration

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

Harri offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel SIRH Harri offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique Harri peut se connecter à plus de 4 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de Harri

– Paycom
– Toast
– ADP Vantage HCM
– Paychex Flex

API

Ce logiciel ne semble pas avoir d’API. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

Harri est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : +1.844.427.7443 ).

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur HARRI.COM vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Luke Fryer à l’adresse New York, New York, United States.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( harri.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel SIRH est HARRI.COM.

Il a réalisé 1 levée de fonds ($69.2M) et un CA 2024 : $149.1M

Harri : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

Harri : Gestion du capital humain pour l’hôtellerie

Harri s’adresse spécifiquement au secteur de l’hôtellerie en proposant des outils de recrutement et d’onboarding optimisés. Le logiciel s’intègre aux géants de la paie comme ADP et Paycom pour simplifier l’intégration des recrues et centralise tous les documents d’embauche en ligne. Grâce à ses applications mobiles natives (iOS/Android), les recruteurs communiquent en temps réel avec les talents.

Le tableau de bord de reporting fournit des indicateurs clés sur le processus d’embauche, permettant aux établissements de gérer efficacement l’intégralité du parcours collaborateur, de la candidature à l’entretien final.

Ses inconvénients & points faibles

Harri : Des barrières au recrutement hôtelier

Harri est une plateforme de gestion des talents spécialisée dans l’hôtellerie, mais elle impose des exigences techniques qui peuvent ralentir les recruteurs. Les avis indiquent que certaines fonctionnalités avancées, indispensables pour un pilotage RH efficace, nécessitent une formation supplémentaire tant l’interface manque d’intuitivité. En complément, les options d’affichage d’emploi sont jugées trop limitées par rapport aux standards actuels du marché, ce qui peut réduire la visibilité des annonces auprès des candidats potentiels. Pour un secteur qui fait face à des pénuries de personnel chroniques, ces barrières à la maîtrise de l’outil et les contraintes de diffusion constituent des inconvénients majeurs. Harri doit encore gagner en simplicité et en flexibilité pour devenir le moteur de recrutement agile promis.

Notre avis final sur Harri

Voici notre avis sur Harri : avec la note de 9,3/10 que nous lui attribuons, Harri est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) à envisager car il est très bien noté par ses utilisateurs.

Ce qu’on aime chez Harri :

Harri est une plateforme HCM dédiée au secteur des services, de l’hôtellerie et de la restauration. Ce logiciel digitalise le recrutement et l’intégration des nouveaux employés depuis n’importe quel appareil.

Il offre une approche intégrée pour optimiser la planification, les coûts de main-d’oeuvre et la conformité RH globale.

Les alternatives à Harri : les meilleurs logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Voici notre sélection d’alternatives à Harri (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– QuickBooks Time
– Rippling
– Indeed
– Papaya Global
– HotSchedules
– BambooHR
– Zoho People
– Namely
– Paycor
– Remote

When I Work et Deputy se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à Harri, ADP Workforce Now obtient la meilleure note, suivi de Rippling, tandis que Harri se classe 51e. ADP Workforce Now compte le plus grand nombre d’avis (5 447), contre 29 pour Harri.

Les utilisateurs estiment qu’ADP Workforce Now offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de Rippling, tandis que Harri arrive en 48e position. Enfin, les utilisateurs considèrent Rippling et ADP Workforce Now comme les plus faciles à utiliser, Harri se classant également 48e.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur Harri et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications SIRH du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Harri utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Harri, son profil LinkedIn et sa page Facebook.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Harri sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.