Jazz Hr

Ce qu’il faut retenir : Jazz Hr en bref

✅ Jazz Hr est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) accessible sur abonnement à partir de 39,00 € par mois.

❤️ JazzHR est un système de suivi des candidatures (ATS) intuitif et abordable, conçu pour simplifier le recrutement des PME. Il remplace les processus manuels obsolètes par une interface collaborative qui accélère l’embauche des meilleurs talents. Évolutif et performant, JazzHR permet de gérer efficacement le profilage des candidats et de rationaliser chaque étape du recrutement pour gagner du temps.

Type de logiciel	Logiciel SIRH
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	JAZZHR
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 39,00 € par mois
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 37
API ouverte	✅
Popularité	⭐⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / jazzhr.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels SIRH (comme Personio, kiwiHR et Combo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur Jazz Hr ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont bons) …

Présentation de Jazz Hr

JazzHR : L’excellence du recrutement simplifié pour bâtir vos équipes d’élite

JazzHR s’impose comme la solution de référence pour les entreprises souhaitant s’affranchir des méthodes de recrutement obsolètes basées sur les e-mails et les tableurs. Ce logiciel de suivi des candidatures (ATS) en mode SaaS centralise l’intégralité du cycle d’embauche au sein d’une interface unique et performante, garantissant un flux de travail structuré et évolutif. Grâce à des outils de sourcing sophistiqués, les responsables RH peuvent diffuser leurs offres sur de multiples plateformes mondiales, créer des pages carrières personnalisées et automatiser les processus d’approbation internes en quelques clics.

La plateforme facilite une sélection rigoureuse des talents via des modules d’évaluation complets, des entretiens conduits directement depuis le portail et une gestion dématérialisée des documents d’intégration. Avec une tarification transparente et un accès à une vaste place de marché regroupant plus de 200 partenaires technologiques – incluant des services de vérification d’antécédents -, JazzHR s’adapte aux besoins spécifiques des organisations en pleine croissance. Plébiscité pour son ergonomie et son support client d’exception, cet outil collaboratif transforme l’acquisition de talents en un levier stratégique, permettant de collecter efficacement les CV tout en optimisant la communication entre les recruteurs et les futurs collaborateurs.

Jazz Hr et l’intelligence artificielle

Jazz Hr est un logiciel SIRH qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

Jazz Hr est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines)

Jazz Hr est un logiciel SIRH américain assez connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH d’une entreprise. Il regroupe la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des congés, le recrutement et la formation. En connectant ces différentes fonctions dans une base de données unique, il simplifie le pilotage du capital humain, garantit la conformité légale et offre des outils d’analyse pour optimiser la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

▶ Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

JazzHR est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.

Les prix de Jazz Hr

Tarifs des abonnements

Jazz Hr est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de Jazz Hr est de 39,00 € par mois dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅ 14 jours
Hero	39,00 € /mois et /utilisateur
Plus	239,00 € /mois et /utilisateur
Pro	359,00 € /mois et /utilisateur

Jazz Hr gratuit : 0€ /mois /utilisateur

• Jazz Hr est disponible en version gratuite avec des fonctionnalités limitées / quotas.
• Branding obligatoire (impossible à supprimer)

Hero : 39,00 € /mois et /utilisateur

• 39 $ par mois facturé annuellement
• Recrutement intuitif pour les petites équipes
• Utilisateurs illimités
• 3 emplois ouverts
• Offres d’emploi et syndication
• Tableau d’emploi adapté aux mobiles
• Candidatures personnalisables
• Publier des offres d’emploi sur des sites d’emploi gratuits
• Acheter des offres d’emploi premium
• Alertes par e-mail pour les nouveaux candidats

Plus : 239,00 € /mois et /utilisateur

• 229 $ par mois facturé annuellement
• Logiciel d’embauche illimité
• Utilisateurs illimités
• Emplois ouverts illimités
• Comprend les fonctionnalités du plan Hero, plus
• Gestion des références d’employés
• Candidats à action groupée
• Gestionnaire de contacts
• Approbation des emplois
• Envoi automatique d’e-mails

Pro : 359,00 € /mois et /utilisateur

• 339 $ par mois facturé annuellement
• Rationalisez chaque étape
• Utilisateurs illimités
• Emplois ouverts illimités
• Comprend les fonctionnalités du plan Plus, plus
• Intégration de Zoom
• Intégration des signatures électroniques
• Gestion des modèles
• Privilèges de sécurité améliorés
• Modèles d’offres symboliques

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement Jazz Hr

✅ Pendant 14 jours

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour Employ Inc mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 102 progiciels SIRH nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) coute en moyenne 80,3 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : Jazz Hr est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

Jazz Hr : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur Jazz Hr et nous en avons comptabilisé plus de 1 763 déposés sur 6 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel Jazz Hr obtient une note moyenne de 8,67/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 87,2% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9,43/10
– Ergonomie : 8,70/10
– Support technique : 8,10/10
– Rapport qualité / prix : 9,05/10

JazzHR : un catalyseur de recrutement agile et performant

D’après les utilisateurs, JazzHR transforme radicalement l’approche du recrutement en réduisant considérablement les coûts et la complexité opérationnelle. Selon les clients, l’interface conviviale et l’automatisation de l’analyse des CV permettent une sélection fluide des meilleurs profils, tout en offrant une expérience candidat de qualité.

Les avis soulignent la rentabilité de la plateforme et l’excellence d’un support client dévoué, facilitant une mise en oeuvre rapide sans stress. Cependant, selon les avis, le logiciel présente des marges de progression, notamment pour la segmentation des données et la gestion des profils dupliqués.

L’absence d’application mobile et des options de reporting jugées parfois basiques sont également mentionnées comme des inconvénients. Malgré ces quelques limites et une structure tarifaire pouvant inclure des frais supplémentaires, JazzHR demeure, selon les avis, un outil inestimable pour les entreprises cherchant à évaluer et contacter des talents avec une efficacité accrue.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? Ce que j’apprécie le plus chez Jazz, c’est la facilité avec laquelle on peut trouver un emploi. C’est tellement simple de lire les offres, de trouver ce que l’on cherche et de postuler. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? Pour l’instant, je n’ai rien trouvé A redire A Jazz. C’est vraiment génial ! Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Jazz permet de toucher un large public. On peut l’utiliser sur n’importe quelle plateforme : téléphone, tablette, ordinateur. La navigation est intuitive et la lecture agréable.

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? JazzHR est facile A utiliser et les résultats sont instantanés. Vous recevez plus de candidatures et votre annonce est diffusée sur davantage de plateformes d’emploi. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? J’aimerais qu’il soit possible de rafraîchir l’annonce après 30 jours et de modifier la date, afin qu’elle paraisse nouvelle. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Plus de candidats et une meilleure visibilité. Des candidats de meilleure qualité.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez JazzHR ? Jazz est l’une des plateformes ATS les plus simples que j’aie utilisées. Elle offre de nombreuses options d’intégration avec les autres plateformes que nous utilisons, comme notre SIRH, notre société de vérification des antécédents et les sites d’offres d’emploi. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez JazzHR ? Honnêtement, rien. Je pense que c’est une excellente plateforme ATS pour les petites et moyennes entreprises. Elle est très facile A utiliser et il n’y a pas grand-chose A lui reprocher ! Je l’aime beaucoup. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Nous avions besoin d’un endroit pour publier nos offres d’emploi sur notre site web et pour gérer les candidatures. Cela nous aide également A envoyer des messages automatisés aux candidats.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Qu’appréciez-vous le plus chez JazzHR ? Jazz est très pratique pour l’ensemble du processus de recrutement. Nous l’utilisons depuis plus d’un an et il nous permet de gérer nos recrutements de manière fluide et précise. Nous utilisons Jazz pour cinq propriétés et il est très facile de retrouver les candidats ayant postulé pour chaque propriété et de suivre l’état d’avancement de chaque entretien. Je recommande vivement Jazz ATS A toute entreprise, quelle que soit sa taille. Qu’appréciez-vous le moins chez JazzHR ? Rien pour le moment. Toutes les fonctionnalités fonctionnent parfaitement et nous permettent d’atteindre nos objectifs. Quels problèmes JazzHR résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Nous gérons les recrutements pour cinq propriétés situées dans différentes régions (Alberta et Colombie-Britannique). Jazz nous est extrêmement utile pour gérer nos informations avec précision et rapidité.

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Grâce A la conception évolutive de JazzHR, nous sommes rapidement passés de 500 A 1 500 employés. Nous avons pu mettre en place une procédure de recrutement simplifiée et efficace, avec des flux de travail clairs et bien définis, permettant A chaque recruteur de travailler plus efficacement. La plateforme facilite également le regroupement des documents connexes.

A qui s’adresse Jazz Hr ?

Le logiciel JazzHR s’adresse prioritairement aux petites et moyennes entreprises (PME) de tous secteurs d’activité qui souhaitent moderniser leur processus de recrutement et accélérer la croissance de leurs équipes. Se positionnant comme un logiciel de recrutement performant et intuitif, JazzHR permet de remplacer les tâches manuelles et chronophages par une automatisation intelligente du suivi des candidats (ATS). Le logiciel facilite la diffusion des offres sur de nombreux conseils d’emploi, la centralisation des candidatures et la collaboration entre les recruteurs pour identifier les meilleurs profils.

Grâce à ses fonctionnalités avancées de gestion des talents et de ressources humaines, JazzHR aide les organisations à bâtir des équipes hautement performantes tout en réduisant les délais et les coûts liés à l’embauche. L’outil est particulièrement précieux pour les PME en pleine expansion qui ont besoin d’une structure rigoureuse pour fidéliser leurs nouveaux collaborateurs dès les premiers contacts.

Que vous soyez une agence de services, une entreprise technologique ou une structure industrielle, ce logiciel fournit l’infrastructure technologique nécessaire pour une stratégie RH agile. En choisissant JazzHR, vous investissez dans une solution de confiance qui booste votre efficacité administrative, améliore l’expérience candidat et garantit un recrutement de qualité, permettant ainsi à votre entreprise de se concentrer sur sa réussite stratégique et son développement humain durable.

Vous pouvez retrouver sur le site de l’éditeur une liste de références clients (comme les entreprises TED, Speck, LootCrate, Clearly, Heath Ceramics… )

Les fonctionnalités de Jazz Hr

JazzHR : Gérez Votre Recrutement avec une Solution SIRH Complète et Intuitive

JazzHR est un logiciel SIRH conçu pour automatiser, centraliser, et optimiser la gestion des talents, des performances, et des processus RH. Grâce à ses Gestion des candidatures, de suivi des performances, et de portail libre-service, il permet aux responsables RH, managers, et entreprises de piloter leurs processus, suivre les performances, et garantir l’engagement des employés.

Le logiciel propose des outils comme les rapports et analyses, les intégrations tierces, et les alertes/notifications pour une gestion complète des données RH. Avec une gestion de la rémunération, une planification du développement de carrière, et un accès mobile, JazzHR facilite la collaboration et la transparence. Les suivi des congés, de gestion des avantages sociaux, et de conformité RH renforcent l’efficacité et la satisfaction des employés.

Idéal pour les organisations cherchant une solution puissante, intuitive, et conforme pour leurs besoins en gestion des ressources humaines.

Liste des fonctionnalités de Jazz Hr

Système de suivi des candidatures (ATS)	Publication d’offres d’emploi et syndication
Gestion des entretiens et planification	Signature électronique (Offres)
Pipeline de recrutement personnalisable	Analyse de CV (Parsing)
Vérification des antécédents	Rapports et analyses de conformité
Portail carrière personnalisable	Collaboration d’équipe (Recrutement collaboratif)
Gestion des candidats	Intégration e-mail et calendrier (Gmail/Outlook)
Évaluations et grilles de notation	Sourcing de candidats
Extension LinkedIn Recruiter	Automatisation du recrutement
Questionnaires éliminateurs	Gestion des offres et lettres d’offre
Alertes et notifications	Tableaux de bord d’activité

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

Jazz Hr offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel SIRH Jazz Hr offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel SIRH :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique Jazz Hr peut se connecter à plus de 37 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de Jazz Hr

Namely	CareerBuilder Applicant Tracking	Bryq
Wedge	Sapling	WebHR
Indeed	ZipRecruiter	Spark Hire
BambooHR	Bitium	Facebook
Glassdoor	Google Analytics	Google Calendar
HackerRank	Dropbox Sign	Criteria
Interseller	isolved	LinkedIn Recruiter
LinkedIn	Microsoft Exchange	Outlook
Namely	Pocket Recruiter	PrismHR
Rippling	X Twitter	Verified First

Une API ouverte

Ce logiciel dispose d’une API ouverte pour vous permettre de réaliser des développements sur-mesure, mais aussi pour communiquer et échanger des informations avec d’autres progiciels SaaS. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Vous pouvez également importer toutes vos données dans sa base de données via un fichier CSV.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

Jazz Hr est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV (hotline : 188 88 85 52 99 ).

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur JAZZHR vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur Pete Lamson à l’adresse 610-Lincoln Street, Waltham, Massachusetts, 2451, United States.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( jazzhr.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel SIRH est JAZZHR.

Il a réalisé 1 levée de fonds ($24.6M) et un CA 2024 : $192.1M

Jazz Hr : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

JazzHR : Optimisez votre recrutement et vos embauches

JazzHR accélère le processus de recrutement en automatisant la multidiffusion des offres sur plusieurs canaux et la désignation des tâches. Son système ATS permet de classer et de discuter des candidats en équipe pour une organisation parfaite. Le logiciel intègre des outils d’entretien et d’évaluation pour préparer chaque session, ainsi que la signature électronique pour numériser le processus de l’offre à l’onboarding.

Grâce à son module de reporting et conformité, JazzHR identifie les opportunités d’amélioration pour recruter les meilleurs talents plus efficacement.

Ses inconvénients & points faibles

Jazz HR : Les failles du tri des candidats

Jazz HR est un outil de recrutement populaire, mais il souffre de lacunes ergonomiques qui compliquent le travail des recruteurs. L’absence d’une option de surlignage au sein de l’interface rend l’examen rapide des CV et des notes de candidature fastidieux, empêchant de mettre en évidence les informations clés. De plus, les utilisateurs signalent qu’il est difficile d’éviter les profils en double, ce qui pollue la base de données et peut mener à des communications incohérentes avec les candidats. Pour un logiciel dont la mission est d’optimiser le flux de recrutement, ces défauts visuels et techniques ralentissent le processus de sélection et nuisent à la qualité du suivi, transformant parfois la gestion des talents en un exercice de nettoyage manuel.

Notre avis final sur Jazz Hr

Voici notre avis sur Jazz Hr : avec la note de 9,1/10 que nous lui attribuons, Jazz Hr est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) à envisager car il est bien noté par ses utilisateurs.

Ce qu’on aime chez Jazz Hr :

JazzHR est un système SaaS de suivi des candidats offrant des outils de recrutement et d’approvisionnement évolutifs pour toutes les entreprises. Ce logiciel permet de publier des offres sur de multiples plateformes et de mener des entretiens directement depuis le portail.

C’est un outil complet pour collecter les CV et optimiser le processus d’embauche de manière fluide.

Les alternatives à Jazz Hr : les meilleurs logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Voici notre sélection d’alternatives à Jazz Hr (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Jobvite
– Zoho Recruit
– BambooHR
– Recruitee
– iCIMS Talent Cloud
– GoHire
– Darwinbox
– Oracle HCM Cloud
– SAP SuccessFactors
– Papaya Global

Workable et ZipRecruiter se distinguent comme ses principaux concurrents, notamment grâce à leur similarité, leur popularité et les avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à JazzHR, Indeed arrive en tête, suivi de LinkedIn Jobs, tandis que JazzHR se classe 16e. ZipRecruiter compte le plus grand nombre d’avis (9 991), contre 425 pour JazzHR.

Les utilisateurs estiment qu’Indeed offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi de LinkedIn Jobs, tandis que JazzHR se classe 9e. Enfin, les utilisateurs considèrent Indeed et ZipRecruiter comme les plus faciles à utiliser, JazzHR occupant la 12e place.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur Jazz Hr et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications SIRH du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de Jazz Hr utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de Jazz Hr, sa politique tarifaire et son profil LinkedIn.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à Jazz Hr sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.