HRsoft

Ce qu’il faut retenir : HRsoft en bref

✅ HRsoft est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) accessible sur abonnement à partir de 0,00 €.

❤️ HRsoft est le leader des solutions cloud pour la gestion complexe des rémunérations (COMPview). Il automatise les cycles de salaires, les bonus et les primes au mérite, éliminant ainsi les erreurs liées aux tableurs. Auditable et performant, le logiciel s’intègre aux SIRH existants pour simplifier la planification budgétaire et optimiser la gestion de la performance globale.

Type de logiciel	Logiciel SIRH
Utilisateurs	Entreprises & professionnels
Editeur	HRSOFT
Hébergement des données	USA
Version gratuite	✅
Essai gratuit	✅
Plans tarifaires	à partir de 0,00 €
Nombre de fonctionnalités	+ de 35
Nombre d’intégrations	+ de 6
API ouverte	❌
Popularité	⭐⭐⭐
Notre avis	⭐⭐⭐⭐⭐
Date du test & sources	2026 / hrsoft.com

Nous avons analysé, testé et comparé de nombreux logiciels SIRH (comme Personio, kiwiHR et Combo ) en prenant en compte de nombreux facteurs (fonctionnalités, prix, ergonomie de l’interface …) afin de vous conseiller au mieux : voici notre avis sur HRsoft ainsi qu’un résumé des avis de ses utilisateurs (qui sont bons) …

Présentation de HRsoft

HRsoft : La puissance de la transformation numérique pour une gestion de la rémunération précise

HRsoft propose avec sa solution COMPview une plateforme de pointe dédiée à l’automatisation intégrale du cycle de vie de la rémunération, ciblant spécifiquement les entreprises de grande envergure. Ce logiciel innovant permet aux directions des ressources humaines de s’affranchir des tableurs complexes et des processus manuels sujets aux erreurs pour piloter les salaires, les bonus et les attributions d’actions au sein d’un système unique et transparent. En centralisant toutes les données disparates sur une interface intuitive, HRsoft offre aux responsables opérationnels des outils d’aide à la décision et de modélisation budgétaire performants, garantissant une allocation des ressources plus efficace et auditable.

La plateforme favorise l’engagement et la performance des employés en permettant une reconnaissance précise du mérite, tout en simplifiant la gestion des exigences salariales à l’échelle internationale. Intégrée nativement aux systèmes SIRH existants, cette solution cloud sécurisée rationalise les cycles de rémunération les plus sophistiqués, réduisant ainsi le temps administratif au profit d’une planification stratégique et d’une meilleure rétention des talents. En remplaçant le chaos des feuilles de calcul par une visibilité analytique en temps réel, HRsoft aide les organisations à transformer leur processus de compensation en un levier de motivation performant, conforme aux bonnes pratiques du secteur et orienté vers l’atteinte des objectifs commerciaux globaux.

C’est l’outil idéal pour les entreprises souhaitant maximiser l’impact de leur investissement humain grâce à une technologie RH fiable, évolutive et facile à prendre en main.

HRsoft et l’intelligence artificielle

HRsoft est un logiciel SIRH qui ne semble pas être doté de fonctionnalité IA

HRsoft est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines)

HRsoft est un logiciel SIRH américain relativement connu.

Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) centralise et automatise l’ensemble des processus RH d’une entreprise. Il regroupe la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi des congés, le recrutement et la formation. En connectant ces différentes fonctions dans une base de données unique, il simplifie le pilotage du capital humain, garantit la conformité légale et offre des outils d’analyse pour optimiser la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

▶ Logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

HRsoft Compensation Management est un logiciel en mode SaaS « software as a service » (« logiciel en tant que service » en français), ce qui veut dire qu’il est accessible en ligne depuis toutes les plateformes (PC / Mac) et depuis tous les OS (Windows, Linux, MacOS …) via un navigateur web comme Chrome, Firefox, Safari …

Vous pouvez aussi utiliser ce progiciel en mobilité, via un browser mobile depuis votre smartphone / tablette, mais il ne semble toutefois pas proposer d’application mobile native.

Les prix de HRsoft

Tarifs des abonnements

HRsoft est un logiciel SaaS disponible sous forme d’abonnement : plusieurs offres à différents prix sont proposées en fonction de différents critères : nombre de fonctionnalités, quotas d’utilisation, durée d’engagement …

Le prix de HRsoft est de 0,00 € dans sa version de base la moins chère :

Grille tarifaire

Essai gratuit	✅
Grow	0,00 € /mois et /utilisateur

HRsoft gratuit : 0,00 € /mois et /utilisateur

• Fonctionnalités avancées
• Vue hiérarchique unique
• Attribution des primes
• Règles de gestion budgétaire
• Relevés en ligne
• Cycles de rémunération annuels
• Conversion multidevises
• Intégration unique au SIRH
• Calculs au prorata

Code de réduction & offre d’essai gratuit

❤️ Vous pouvez essayer gratuitement HRsoft

✅ Pendant environ 2 semaines

✅ Inscription sans engagement et sans carte bancaire

✅ Nous ne proposons pas de code promo pour COMPview mais vous pouvez toutefois obtenir une réduction sur le prix en contrepartie d’un engagement annuel (les éditeurs offrent en général 10 à 30% de réduction).

Comprendre & décrypter cette grille tarifaire :

Ces prix ont été mis à jour cette année à partir du site Internet de l’éditeur ou bien à partir de la documentation accessible : ils peuvent donc être différents des prix réels (notamment à cause des taux de change dollars / euros). Nous vous conseillons donc de vous rendre sur le site de l’éditeur afin de les vérifier avant de vous engager (ils peuvent notamment varier en fonction du nombre de licences et du nombre d’options).

Sauf mention contraire, tous les prix figurant sur notre site Internet n’incluent pas la TVA et sont soumis à la TVA française.

Après avoir analysé les prix de 102 progiciels SIRH nous avons calculé qu’un abonnement à un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) coute en moyenne 80,3 € par mois (il s’agit d’une simple analyse tarifaire car ces services peuvent avoir des caractéristiques très différentes) : HRsoft est donc à notre avis très bien positionné d’un point de vue rapport qualité/prix.

HRsoft : les avis des utilisateurs

Nous avons scruté le web à l’affût d’avis clients sur HRsoft et nous en avons comptabilisé plus de 216 déposés sur 6 plateformes d’avis et de notation de logiciels !

D’après nos calculs, le logiciel HRsoft obtient une note moyenne de 9,55/10 de la part de ses utilisateurs ainsi que 97% d’avis positifs et très positifs !

Dans le détail :
– Fonctionnalités : 9,40/10
– Rapport qualité / prix : 9,60/10

HRsoft : le pilotage agile de la rémunération et de la performance

D’après les utilisateurs, HRsoft est une solution exceptionnelle pour automatiser la gestion des rémunérations, réduisant le temps de traitement manuel par dix par rapport à Excel. Selon les avis, le logiciel permet d’intégrer des indicateurs objectifs et quantitatifs dans l’évaluation des talents, facilitant ainsi l’alignement des comportements sur la stratégie de l’entreprise.

Les clients apprécient une interface intuitive et un outil hautement personnalisable, soutenu par une équipe de mise en oeuvre très disponible. En parallèle, des retours sur Botmind soulignent l’efficacité de l’IA pour l’expérience client e-commerce.

Concernant HRsoft, bien que l’apprentissage puisse nécessiter un temps d’adaptation, d’après les utilisateurs, la plateforme offre une agilité impressionnante pour fidéliser les collaborateurs les plus performants dans un marché concurrentiel.

Extraits d’avis d’utilisateurs

Avis client #1 ⭐⭐⭐⭐⭐

Il permet l’utilisation d’éléments objectifs et quantitatifs dans l’évaluation, notamment des indicateurs calculés automatiquement par le système, tels que le taux d’absentéisme ou d’accidents du travail. Grâce A des descriptions précises et A des fonctions extrêmement flexibles, il permet de renseigner tous les éléments nécessaires A l’évaluation et de consulter l’historique des évaluations. Il prend en charge les questions individuelles et les formulaires consensuels (formulaires croisés entre le responsable et les collaborateurs).

Avis client #2 ⭐⭐⭐⭐⭐

La solution HRSoft permet aux dirigeants de piloter la gestion du capital humain au sein de leur organisation, valorisant ainsi les collaborateurs les plus performants. Elle offre également la possibilité d’évaluer la performance des managers, de formaliser le feedback et d’aligner les efforts et les comportements sur la stratégie de l’entreprise. Enfin, elle permet aux employés de suivre leur propre performance, un atout essentiel pour fidéliser les talents sur un marché concurrentiel.

Avis client #3 ⭐⭐⭐⭐⭐

Nous avons l’impression d’être inefficaces. Nous avons passé trop de temps A trouver des solutions de contournement.

Avis client #4 ⭐⭐⭐⭐⭐

Il est assez facile A configurer et offre beaucoup plus d’options en libre-service que les anciens systèmes que nous utilisions.

Avis client #5 ⭐⭐⭐⭐

Avantages : Grâce A Botmind, l’expérience client que nous offrons est toujours optimale. Chaque demande entrante est traitée instantanément, même en l’absence d’un agent, grâce A l’IA. Inconvénients : Depuis que nous utilisons Botmind, nous n’avons jamais rencontré le moindre inconvénient. Je pense qu’A l’avenir, tous les e-commerçants devront se doter de solutions innovantes comme Botmind. A mon avis, il est impossible d’offrir une expérience client parfaite sans recourir aux nouvelles technologies.

A qui s’adresse HRsoft ?

COMPview, développé par HRsoft, s’adresse spécifiquement aux directeurs des ressources humaines, aux responsables de la rémunération et aux directions financières des entreprises internationales opérant dans des secteurs exigeants comme les services financiers, la santé et la technologie. En tant que logiciel de gestion de la rémunération de pointe, COMPview est conçu pour les organisations qui ont besoin d’une planification rigoureuse des primes, des bonus et des révisions de salaires à grande échelle. Le logiciel répond au besoin impératif d’équité salariale et de méritocratie en permettant d’identifier avec précision les meilleurs employés grâce à des fonctionnalités analytiques poussées.

HRsoft s’adresse aux structures cherchant à piloter l’intégralité du cycle de vie de la rémunération au sein d’un environnement sécurisé et conforme aux standards mondiaux. En facilitant la budgétisation collaborative et en offrant une visibilité totale sur les enveloppes salariales, l’outil aide les décideurs à arbitrer leurs choix de récompense de manière stratégique et transparente.

C’est le partenaire technologique idéal pour toute entreprise globale qui fait de la motivation des talents et de l’excellence organisationnelle les leviers de sa performance, garantissant ainsi une gestion humaine saine, rigoureuse et résolument tournée vers l’attraction et la rétention des forces vives de l’entreprise.

Les fonctionnalités de HRsoft

HRsoft : Gestion des talents et planification salariale

HRsoft propose une suite logicielle exhaustive pour le SIRH, centrée sur la gestion de la performance et de la rémunération. Le logiciel automatise la planification salariale, la modélisation des plans de primes et la génération des bulletins de paie.

Ses fonctionnalités phares englobent le feedback à 360°, la définition d’objectifs (OKR) et la planification de la relève. HRsoft facilite le pilotage RH grâce à des outils d’étalonnage et des rapports analytiques en temps réel. Doté d’un portail libre-service et d’un contrôle d’accès basé sur les rôles, il permet de monitorer la conformité et d’évaluer les compétences au sein d’une interface conviviale, garantissant une reconnaissance des employés et un développement de carrière structuré.

Liste des fonctionnalités de HRsoft

Planification salariale	Gestion des primes
Modélisation des plans de rémunération	Attribution des primes
Gestion des incitations	Portail de rémunération globale
Évaluation des performances	Feedback continu
Feedback à 360°	Gestion des talents
Définition et suivi des objectifs	Gestion des compétences
Planification de la relève	Planification du développement
Rapports et analyses en temps réel	Tableaux de bord personnalisés
Simulations et étalonnages	Flux de travail configurables
Gestion du libre-service des employés	Reconnaissance des employés

Cette liste des caractéristiques de ce progiciel se veut aussi exhaustive que possible, toutefois certaines d’entre elles seront réservées aux plans premium.

C’est notamment le cas de l’intelligence artificielle ✨ : de plus en plus d’éditeurs ajoutent de nouvelles fonctionnalités utilisant l’IA qui peuvent aussi nécessiter un abonnement supplémentaire à une IA générative (GenAI) / LLM comme ChatGPT, Gemini, Mistral, Claude …

Interface & ergonomie

HRsoft offre une interface responsive (elle s’adapte à la taille de votre écran) et disponible en plusieurs langues, dont l’anglais

Nous pensons que le logiciel SIRH HRsoft offre une interface utilisateur agréable à utiliser, très intuitive, avec de nombreuses options de personnalisation et de paramétrage, ce qui permettra d’améliorer la productivité de vos équipes et de renforcer la collaboration au sein de votre entreprise.

Vidéo de prise en main de ce logiciel SIRH :

Intégrations & API

De nombreuses intégrations tierces

D’après sa fiche technique HRsoft peut se connecter à plus de 6 solutions tierces afin de faciliter les échanges de données entre applications, de gagner en productivité, et de bénéficier de nouvelles fonctionnalités.

Liste des intégrations de HRsoft

– ADP Vantage HCM
– UKG
– Workday
– ADP Workforce Now

API

Pas d’information sur l’existence d’une API. Cette interface de programmation peut toutefois être réservée aux clients premiums.

Sécurité & support technique

Sécurité & hébergement de vos données

HRsoft est un logiciel hébergé dans le cloud et ne nécessite donc aucune maintenance informatique car les mises à jour seront effectuées par l’éditeur.

Il se chargera également de sécuriser vos données (chiffrement, SSL, authentification à deux facteurs …), qui seront stockées sur un serveur / data center basé aux Etats-Unis (la législation RGPD s’applique donc pour les utilisateurs français et européens).

Support technique & formation

Nous avons vérifié : cet éditeur propose bien un service après-vente pour vous venir en aide lors de l’installation et de la configuration de son logiciel, mais aussi en cas de problème technique.

Vous pouvez dans un premier temps utiliser l’assistance en ligne (base documentaire, forums, tutoriels sur la chaine YouTube …) avant de contacter leur help desk (échange par email ou via un chat en ligne avec un technicien) ou d’appeler le SAV.

Si vous souhaitez contacter le siège social de l’éditeur HRSOFT vous pouvez adresse votre courrier à son fondateur David Kennedy à l’adresse Maitland, Florida, United States.

A noter que cet éditeur propose également des formations sur son site ( hrsoft.com ), via des vidéos, des webinars …

Informations sur l’éditeur

L’éditeur de ce progiciel SIRH est HRSOFT.

Il a réalisé 1 levée de fonds ($1.5M) et un CA 2021 : $4.2M

HRsoft : avantages & inconvénients

Ses avantages & points forts

HRsoft : Planification stratégique de la rémunération

HRsoft propose un système cloud sécurisé pour gérer les salaires, les bonus et la rémunération variable basée sur le rendement. Le logiciel automatise les workflows d’approbation en temps réel tout en prévenant les erreurs grâce à des alertes de conseil actives. Avec des autorisations d’accès basées sur les rôles, il protège les données sensibles tout en offrant une transparence totale sur les processus de récompense.

HRsoft s’adapte aux cycles de planification complexes des entreprises, garantissant que les décisions de rémunération sont équitables, budgétées et auditables.

Ses inconvénients & points faibles

HRsoft : Une architecture dense au paramétrage exigeant

HRsoft propose des solutions de gestion des talents robustes, mais son interface peut rapidement saturer l’utilisateur. Un point noir régulièrement souligné est la surcharge d’informations potentielle, où la multitude de menus et de graphiques nuit à la lisibilité des indicateurs de performance clés. Cette opacité visuelle est renforcée par la complexité de la personnalisation, un aspect critique selon certains avis d’utilisateurs. Adapter les flux d’approbation ou les grilles de rémunération aux spécificités de l’organisation demande une maîtrise technique qui n’est pas récompensée par une ergonomie intuitive. Entre un déluge de données non filtrées et une configuration initiale laborieuse, HRsoft impose une barrière à l’entrée élevée, transformant parfois la gestion administrative en un défi logistique complexe pour les services RH.

Notre avis final sur HRsoft

Voici notre avis sur HRsoft : avec la note de 9/10 que nous lui attribuons, HRsoft est un logiciel SIRH (système d’information des ressources humaines) à envisager car il est très bien noté par ses utilisateurs.

Ce qu’on aime chez HRsoft :

COMPview (par HRsoft) est un logiciel de gestion de la rémunération automatisant l’intégralité du processus de gestion des salaires et bonus. Ce logiciel de pointe permet de supprimer les tableurs manuels pour un cycle de rémunération plus rapide et sans erreur.

Il est particulièrement adapté aux grandes entreprises de plus de 1 000 employés pour optimiser l’allocation budgétaire.

Les alternatives à HRsoft : les meilleurs logiciels SIRH (système d’information des ressources humaines)

Voici notre sélection d’alternatives à HRsoft (logiciels concurrents avec des fonctionnalités similaires) :

Les utilisateurs préfèrent parfois utiliser des solutions concurrentes car elles peuvent être moins couteuses, moins complexes, mieux adaptées aux besoins de leur entreprise …

On peut notamment citer ces alternatives populaires :

– Keka
– Mercer Mettl 360View
– SurveySparrow
– Remote
– Factorial
– Bizneo HR
– Payfit
– Ganttic
– Meisterplan
– Forecast It

CompensationXL et Dayforce HCM se distinguent comme ses principaux concurrents, compte tenu de leurs similitudes, de leur popularité et des avis des utilisateurs. Parmi les 100 meilleures alternatives à COMPview, Gusto obtient la meilleure note, suivi d’ADP Workforce Now, tandis que COMPview se classe 51e. ADP Workforce Now compte le plus grand nombre d’avis (5 447), contre 20 pour COMPview.

Les utilisateurs estiment que Gusto offre le meilleur rapport qualité-prix, suivi d’ADP Workforce Now, tandis que COMPview arrive en 72e position. Enfin, les utilisateurs considèrent Gusto et Rippling comme les plus faciles à utiliser, tandis que COMPview se classe 51e.

FAQ, sources & méthodologie

FAQ

Notre méthodologie

J’ai rédigé cet article FAQ sur HRsoft et ses alternatives afin de vous permettre de comparer les différentes applications SIRH du marché en fonction de plusieurs critères : leurs prix, leurs fonctionnalités, leur utilité en entreprise …

Les avis et articles publiés sur notre comparateur de logiciels SaaS utilisent différentes ressources comme le site Internet et la documentation commerciale de l’éditeur, les avis publiés en ligne par les utilisateurs, parfois en réalisant un test du logiciel … Notez bien que ces informations sont données à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer avec les mises à jour des éditeurs.

La transparence est une valeur essentielle pour Logiciels.Pro, qui fonctionne grâce au soutien de ses lecteurs. Certains articles comme celui-ci peuvent contenir des liens d’affiliation : l’éditeur SaaS nous reversera une commission si vous réalisez un achat (cela n’aura aucun impact sur le prix final)

Nous vous invitons enfin à consulter notre méthodologie d’analyse afin de tout comprendre aux avis et aux notes que nous attribuons.

Nos sources

Vous pouvez consulter les ressources suivantes afin de trouver plus d’informations car ce test de HRsoft utilise de nombreuses données et ressources que vous pouvez consulter en ligne afin d’approfondir vos recherches, et notamment le site Internet de HRsoft, son profil LinkedIn et son compte X/Twitter.

Je vous invite également à consulter les forums dédiés à HRsoft sur Reddit afin de trouver de nombreux autres avis objectifs déposés par ses utilisateurs.