La croissance d’une PME dépend de la qualité des produits et services proposés, mais aussi de l’efficacité de son équipe de travail. Quelles astuces pour optimiser le processus de recrutement en entreprise ? Des éléments de réponse ici.
Rédigez une fiche de poste clair et précise
En entreprise, le recrutement d’un salarié vise à répondre à une problématique. Bien souvent, il s’inscrit dans le cadre de la recherche d’une compétence spécifique susceptible d’améliorer significativement les performances globales.
Dans l’absolu, l’utilisation d’un logiciel de gestion de recrutement permet de réaliser un travail efficient. Toutefois, un tel outil devient inefficace lorsque le cadre du recrutement n’est pas circonscrit.
Considérant ce paramètre, le premier élément à prendre en compte dans la création d’un processus de recrutement est l’élaboration d’une fiche de poste claire. Cet exercice permet de mettre en évidence les objectifs du poste à pourvoir, les défis à relever ainsi que les missions qui seront confiées au futur titulaire.
Une telle approche présente différents avantages. Elle permet notamment d’informer les candidats sur les besoins réels de l’entreprise et de réaliser une sélection préliminaire. Il devient alors moins difficile d’évaluer les candidatures les plus pertinentes.
Développez la marque employeur
Si l’élaboration de la fiche de poste permet de filtrer les candidatures, le développement de la marque employeur permet d’attirer les meilleurs profils. Pour cause, les profils les plus intéressants du marché mettent un point d’honneur à choisir les entreprises qui placent l’humain au centre de leur processus de recrutement.
Il est donc vivement conseillé de mettre en avant la culture de l’entreprise et de soigner l’expérience candidat. Cela passe entre autres par un suivi et une transparence accrue dans la gestion des dossiers.
Par exemple, il est recommandé d’adresser des réponses, indépendamment de la suite donnée aux candidatures. De même, il peut être intéressant de conserver un vivier de candidats potentiellement intéressants à recontacter en cas de besoin.
